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根据本计划第十条第10.1节规定的公司董事会薪酬和组织委员会的授权，公司首席执行官保留在任何方面、任何时间、不经通知修改、暂停或终止本计划的权利；但是，除非法律另有规定，此类修订授权应限于不增加本计划下可提供的福利或实质性改变本计划下提供的福利形式的修订；以及

于2022年，首席执行官希望修订该计划，以反映最近获股东批准的本公司2022年长期奖励计划（“长期奖励计划”）下的若干新定义，从而使计划定义与长期奖励计划保持一致，并为未来受影响的员工提供整个组织的一致性。

2.2 "原因"是指（i）适用于该参与者的任何个人雇佣协议中对"原因"的定义，或（ii）对于没有定义原因的个人雇佣协议的参与者，则"原因"是指因参与者（1）从事对公司造成损害的严重不当行为而终止其雇用；和/或或其任何附属公司，其大部分有表决权股份由本公司直接或间接拥有（以下简称"坎贝尔集团"），无论是金钱上还是其他方面，（2）参与者严重违反了公司的商业行为和道德准则或公司的首席执行官和高级财务官道德准则（如适用），由于这些守则可能不时修订，（或其任何后续政策），（3）挪用资金，（4）故意向坎贝尔集团董事或高级管理人员作出虚假陈述，（5）在履行参与者职责时对坎贝尔集团的业务、运营、资产、财产或财务状况造成不利影响的重大过失，（6）被定罪涉及道德败坏的犯罪，或（7）严重违反参与者与坎贝尔集团成员之间的任何雇佣协议，或参与者与坎贝尔集团成员之间的任何协议中的任何保密、知识产权、非招揽、非竞争或类似限制性条款。参与者的雇佣是否因原因终止应由计划管理人自行决定。