根据奖励应付的股份数目。经委员会认证，且除本协议另有规定外，应支付给持有人的业绩股数量应根据奖励通知中规定的业绩衡量标准的满足情况确定;然而，前提是，如果业绩指标的实际实现低于规定的最低业绩指标，则不应在业绩期支付业绩股在业绩期间。根据本奖励应支付给持有人的任何业绩股将发行给持有人（或，如果持有人死亡或因残疾而终止，则由持有人指定的合格遗嘱执行人或其他个人代表）在以下情况下尽快由公司执行：（i）履约期结束;及（ii）委员会对公司实现绩效指标的证明（但无论如何不得迟于绩效期结束后六十（60）天）。 此外，将不会交付任何零碎股份。

在执行期间终止雇用。

如果持有人在履约期间死亡，持有人的受益人或遗产（如适用）将有权在履约期结束后，在委员会出具履约证明后，（如上文第1节所述），支付公司普通股的股份数量，如有，如果持有人未在履约期结束前死亡，则本应根据整个履约期的实际履约情况向持有人支付的金额。

如果持有人因残疾退休或终止合同，（定义见下文），但在授予日一周年之后（如奖励通知中所规定），持有人将有权在履约期结束后，在委员会对公司履约情况进行认证后，（如上文第1节所述），支付股份数量

公司普通股（如有），如果持有人的雇佣关系在整个履约期结束前未终止，则应根据整个履约期的实际履约情况支付给持有人。尽管有上述规定，如果发生控制权变更（如下文第4条所述），持有人将收到根据本协议第4条（如适用）而非本第2条确定的股份数量，即使持有人在其就业终止时有资格退休，且付款将在第4条规定的时间进行。 就本奖励而言，（i）“退休”是指持有人终止雇用年满55岁并在公司或其前身或关联公司服务满五（5）年之时或之后（下述原因除外）;及（ii）如持有人在持有人丧失工作能力时，正根据其雇主所维持的长期伤残计划领取福利，则持有人属“伤残”。终止雇佣关系。

如果持有人的雇主在委员会认证公司达到绩效指标之前的任何时间因原因（定义见下文）终止持有人的雇佣关系，则该奖励将在终止雇佣关系后立即被没收和取消。在本裁决中，“原因”的含义与持有人与其雇主之间就终止雇佣关系时的福利达成的任何雇佣或其他书面协议中规定的含义相同，且该等协议在裁决日期生效（“终止协议”），前提是如果持有人不是包含此类定义的终止协议的一方，则原因应指因以下原因而终止雇用：（A）不诚实或欺诈;（B）作出任何行为或不作为，导致或可能导致损害或损害公司或其子公司的业务、雇员、财产或声誉;（C）失职;（D）严重不当行为、严重疏忽或严重渎职;或（E）违反公司或其子公司的行为准则和/或人事政策。

除下文第4条另有规定外，如果持有人在履约期内因死亡、残疾或退休以外的任何原因终止雇用，则奖励将自持有人终止雇用之日起取消，持有人无权获得任何履约股付款。

就本协议而言，（i）持有人的雇佣关系从公司转移到子公司，反之亦然，或从一个子公司转移到另一个子公司，没有间隔期，将不被视为雇佣关系的终止;及（ii）如持有人获书面批准休假，持有人将被视为在该休假期间仍受雇于公司或子公司（但如果本裁决被视为受《守则》第409 A条的约束，则不得超过持有人离职的期限，根据《美国财政部条例》第1.409A-1（h）（1）（i）条，因任何医学上可确定的身体或精神损伤而请假的期限为29个月，而不是6个月）。

股息等值。持有人将有权获得与奖励相关的股息，前提是公司在业绩期内支付公司普通股股息。此类股息等价物将等于本应支付给奖励普通股持有人的现金股息（如有），前提是该等股份已发行，且在股息记录日期发生在奖励期间。

业绩期间。股息等价物（如有）将受到与业绩股相同的归属条件的约束，并将在授予奖励的普通股股份交付的同时以现金支付给持有人。

控制权变更后无原因或有充分理由终止。如果控制权发生变更，奖励将受本计划第5.8条的约束。如果在控制权变更后业绩股仍未发行，且持有人的雇佣关系在控制权变更后但在业绩期结束前终止：（i）公司非因正当理由，或（ii）持有人因“正当理由”（定义见下文），则奖励将成为不可没收的，并将根据本协议第19条支付给持有人，假设在整个绩效期内已达到本奖励规定的目标绩效指标，则在持证人终止雇用之日起六十（60）天内;然而，前提是，如果裁决被视为“不合格的延期赔偿”，（x）控制权变动并非守则第409 A条所指的“控制权变动事件”，或（y）在发生此类“控制权变更事件”后两年以上发生雇佣关系终止，则应在本协议第1条规定的时间向持有人支付奖励。 在本裁决中，“正当理由”的含义与任何终止协议中该术语的含义相同，但如果持有人不是包含该定义的任何终止协议的一方，则正当理由应指持有人未经持有人同意，因以下任何原因终止持有人的雇佣关系：（A）在控制权变更前，持有人的职责、责任和地位发生重大减少;（B）在控制权变更前，持有人的基本工资发生重大减少;或（C）要求持有人搬迁至距离持有人在控制权变更前所在办公室50英里以上的办公室，但与持有人职位基本一致的公司业务差旅除外;但是，为了出于正当理由终止持有人的雇佣关系，持有人必须（x）在导致正当理由的事件或情况最初存在后30天内提供书面通知，说明其终止雇佣关系的意图，（y）公司必须有机会在30天内纠正导致“合理理由”的事件或情况，以及（z）如果没有纠正，持有人必须在公司的纠正期届满后30天内因合理理由终止雇用。

没有股东权利。持有人将不享有任何股东权利（包括投票权）或任何其他与业绩股相关的权利、所有权或利益，除非且直至该等股份已在公司的正式股东记录中记录为已以公司普通股的形式发行或转让给持有人。

遵守适用法律。奖励的条件是，如果奖励股份在任何证券交易所或根据任何法律上市、注册或资格，或任何政府机构的同意或批准，或采取任何其他行动是必要的或可取的，作为支付、交付或发行业绩股的条件，或与之相关，受奖励约束的普通股股份不得全部或部分交付，除非该上市、登记、资格、同意、批准或其他行动已经生效或获得，且不附带公司不可接受的任何条件。本公司同意尽合理努力取得并维持任何该等上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

追回政策。尽管本计划或本协议有任何相反的规定，但已发行的履约股票可被注销，公司可要求持有人返还普通股(或该股票最初支付给持有人时的价值)、根据本奖励发行的股息等价物(如果有)以及适用法律要求返还的任何其他金额，如果根据公司可能不时采取的任何追回或补偿政策的条款需要偿还，且该政策在奖励日期生效，包括但不限于，财富品牌创新公司的追回政策，Inc.或为遵守任何法律或法规而采取的其他政策。

不可转让。除(A)遗嘱或继承法及分配法；或(B)根据委员会秘书或秘书指定人以书面批准的经批准的国内关系令外，法律的实施或其他方式不得以任何方式转让、转让、质押或质押本奖项。除上述句子允许的范围外，不得出售、转让、转让、质押、质押、抵押、担保或以其他方式处置(无论是通过法律实施或其他方式)，或接受执行、扣押或类似程序。一旦试图如此出售、转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置奖励，奖励及所有相关权利将立即失效。

预扣税金。作为交付普通股的一项条件，股东必须应本公司的要求，向本公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规，本公司可能需要预扣和支付的金额，作为与奖励有关的所得税或其他预扣税(“所需缴纳的税款”)。如果持有人在本公司提出要求后未能预付所需税款，本公司可酌情从本公司应向持有人支付的任何金额中扣除任何所需税款，包括定期支付的工资或奖金。股东可以选择通过以下任何一种方式履行他或她预付所需税款的义务：(A)向公司支付现金；(B)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)以前拥有的全部普通股股票，其总公平市场价值(定义如下)在该预扣义务产生之日(“纳税日”)确定，相当于所需缴纳的税款；(C)授权本公司扣留全部普通股，否则将交付给持有者，其总公平市值在纳税日确定，相当于所需缴纳的税款；或(D)(A)、(B)和(C)的任何组合。普通股的总公平市值不得超过适用司法管辖区适用最高法定扣缴比率所确定的金额。向公司交付或从股东手中扣留的股份数量应通过以下方式确定

最高法定扣缴率，如果持有者做出这样的选择。就本奖项而言，任何日期的“公平市值”是指参考普通股股票在紧接该日期之前的交易日在纽约证券交易所最终报告的收盘价而确定的价值。普通股中任何一小部分需要缴纳任何税款的股票都将被忽略，剩余的到期金额必须由持有者以现金支付。在所需税款全部清缴之前，不会发行或交付普通股。

调整。

如果发生任何导致普通股每股价值发生变化的股权重组(在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿股票补偿或任何后续或替代会计准则的范围内)，如股票股息、股票拆分、剥离、配股或通过非常现金股息进行资本重组，委员会应对RSU的条款(包括受奖励的证券的数量和类别)进行适当调整。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司合并、合并、重组或部分或全部清算，委员会可作出前述句子中所述的公平调整，以防止稀释或扩大参与者的权利。在任何一种情况下，委员会关于任何此类调整的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

委员会将对业绩计量进行适当和公平的调整(可能是增加或减少)，以考虑到法律的变化，或反映纳入或排除非常或非常项目、事件或情况的影响，包括但不限于：(1)法律、条例和会计原则的变化；(2)与固定福利计划会计有关的精算损益；(3)与减值和重组有关的变化。

没有继续受雇的权利。在任何情况下，授标的授予或持有人的接受，或本协议或本计划的任何规定，均不赋予或被视为赋予持有人继续受雇于本公司、本公司的任何附属公司或任何关联公司的任何权利，也不会以任何方式影响本公司、本公司的任何附属公司或任何关联公司随时以任何理由终止雇用任何人的权利。

限制性契约。作为接受奖励的交换，并考虑到公司向持有者提供的保密信息(定义如下)，持有者以其他方式无权获得的利益，持有者同意以下限制性契约：

说明具体的修改。对于本协议范围的重要限制，伊利诺伊州的员工请参阅附件A。

机密信息。持有者承认，他/她有权获取本公司及其向其提供服务或被提供服务的任何子公司的高度机密信息，包括但不限于以下信息：财务、供应和服务、营销、客户(包括名单)、运营、业务和财务计划和战略、以及产品成本、采购和定价(“保密信息”)。持有者同意，在其受雇期间及受雇结束后的三年内(无论出于何种原因)，持有者将保护保密信息，并仅将其用于与商业相关的目的；然而，只要信息根据适用法律符合商业秘密的资格，商业秘密将始终受到保护。本协议的任何内容都不是为了禁止持有者的任何受法律保护的活动。本协议的义务(包括但不限于保密义务)不禁止持有者向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告持有者合理且真诚地认为违反法律的任何事件，合作此类政府机构进行的调查，或向此类政府机构披露持有者合法获取且持有者合理且真诚地认为与争议事项相关的任何机密信息。同样，根据2016年《捍卫商业秘密法》，如果(A)直接或间接地向律师或联邦、州或地方政府官员保密地披露商业秘密，并且仅仅是为了举报或调查涉嫌违法的行为，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应被追究刑事或民事责任；或(B)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，但条件是：(1)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

竞业禁止。持有者同意，在受雇结束后的12个月内(无论出于何种原因)，他/她不会直接或间接代表制造、分销、提供、销售或提供任何竞争产品的企业在限制区域内从事被禁止的活动。“竞争产品”是指任何在功能或目的上与公司及其子公司提供的产品和/或服务相似的产品和/或服务，并且持有者参与其中。“参与”意味着在紧接持有者终止雇佣前的最后两(2)年(“回顾时期”)内负有责任、提供监督、从事交易或接受保密信息。“被禁止的身份”是指在回顾期间的任何时间，或以可能导致使用或披露保密信息的身份，从事与Holder为公司和/或其子公司工作过的相同或类似的身份或职能。“限制区域”是指公司及其子公司开展业务的地理区域，以及持有者参与的业务。

非招揽客户。持股人同意，他/她在任职期间和离职后12个月内(无论出于何种原因)不会直接或间接地招揽、诱使或试图引诱(或协助他人招揽)本公司及其附属公司的任何客户或潜在客户

与公司及其子公司开展业务或购买竞争产品。此第12(C)条中的禁令仅适用于持有者参与的客户和潜在客户。

非员工邀请函。持有者同意，他/她不会直接或间接地在其雇佣结束后12个月内(无论出于何种原因)、招揽(或协助他人招揽)、引诱、雇用或寻求雇用公司和/或其子公司雇用的任何个人。如果需要附加限制来执行前述规定，则Holder的非征集义务仅限于Holder参与的员工。

限制的合理性。持有人承认上述第12(B)、(C)、(D)和(E)条的时间、活动和地域限制在范围上是合理的，其狭隘的构造仅为保护公司及其子公司的合法可保护利益，并且不会禁止持有人在终止雇用后获得有意义的工作。

限制期的收费。以上第12(B)、(C)、(D)和(E)节所述的期间不得在持有人违反本款的任何期间内计算，并须在任何该等违反期间收取费用。如果持有人居住在威斯康星州并受威斯康星州法律约束，则本款不适用。

将军。(I)在接受新工作之前，持有者应将本协议中的限制告知任何此类未来的雇主。持有者同意，公司及其子公司可以向任何该等未来雇主或未来雇主告知本协议及其可能适用本协议的立场，而不会引起任何法律索赔。(Ii)本协议中的义务在持有人终止雇用后仍然有效，即使持有人的雇用条款有任何改变(例如但不限于职责、责任、补偿、职位或头衔的改变)，本协议的义务仍应继续适用和有效。(Iii)附属公司是该协议的第三方受益人，并可执行该协议，而无需持有人进一步同意或同意。(Iv)如果任何一方放弃就另一方违反本协议任何规定而提出索赔的权利，则放弃不会使该方就随后的违约提出索赔的权利丧失。(V)本协议不得被解释为取代或取代任何包含保密、保密、竞业禁止和竞标条款的先前协议。相反，本协议中的限制应与此类先前协议一起阅读，以便为公司及其子公司提供法律允许的最广泛保护。(Vi)如果法院认为本协议的任何限制无法以书面形式执行，双方同意，根据本协议的条款，法院有权并期望法院修改限制(仅适用于该法院所涵盖的司法管辖区)，以使其可执行，或者如果不允许这样的修改，则在该司法管辖区内以被视为合理和合法的较小程度执行原本不合理或不可执行的限制。(Vii)如果持有者居住在加利福尼亚州：第13(C)和(E)条不适用；第13(D)条仅在持有者根据加州使用或披露公司或其子公司的商业秘密时适用。公共汽车。&教授规范§16600；第18条不适用。

董事会或委员会的决定。董事会或委员会有权解决与该奖项有关的所有问题。董事会或委员会就本计划或本协议所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终决定并具有约束力。

接班人。本协议对本公司的任何一名或多名继承人以及在持有人去世后可能根据本协议或本计划获得任何权利的任何一名或多名人士具有约束力，并将使其受益。

通知。本协议中规定的所有通知、请求或其他通信将发送给Fortune Brands Innovation，Inc.，Attn。总法律顾问，地址：伊利诺伊州迪尔菲尔德湖库克路520号，邮编：60015，如果寄给霍尔德，请寄到公司记录中霍尔德的最后已知邮寄地址。本协定规定的所有通知、请求或其他通信将以书面形式作出：(A)亲自递送；(B)通过传真或电子邮件确认收到；(C)通过邮寄美国邮件；或(D)通过快递服务。通知、请求或其他通信将在亲自交付、确认收到传真或电子邮件传输时被视为已收到，或在意向方通过美国邮件或特快专递服务收到时被视为已收到；然而，如果在正常营业时间内未收到发送给本公司的通知、请求或其他通信，则将被视为已在公司下一个下一个营业日收到。

部分无效。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不会影响本协议的任何其他条款，本协议将在所有方面被解释为该等无效或不可执行的条款已被省略。

治国理政。本协议、本裁决以及与本协议或裁决有关的所有决定和行动，在不受美国法典或法律管辖的范围内，将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，但不适用法律冲突原则。

以计划为准的协议。本协议受《计划》约束，并将按照《计划》进行解释。如果本协议与本计划之间发生冲突，则应适用本计划的条款。持有人在此确认收到了本计划的副本，并以公司指定的方式接受奖励，表示他或她同意受本协议、奖励、计划的条款和条件的约束，如果适用于持有人，还同意遵守公司制定的股权指导方针。

第409A条。根据本协议向持有者支付履约股票的任何款项，应根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)节的规定，作为短期延期，最大限度地免除遵守守则第409A条的规定。但是，如果本协议和授权书不是如此豁免，则本协议和授权书旨在遵守本规范第409a节的要求，并将按照该意图进行解释和解释。如果本协议的条款将使持有者受到守则第409a条下的税收或处罚(“409a处罚”)，持有人和公司将努力合作，修改本协议的条款，以尽可能避免此类409a处罚；但在任何情况下，公司均不对任何409a处罚负责

与本协议项下应支付的任何金额相关的任何费用。如果本协议项下的任何金额是根据持有人的“终止雇用”支付的，则该术语将被视为指的是持有人在守则第409a节的含义内的“离职”。尽管本协议中有任何其他规定，但如果在持有人离职之日，持有人是守则第409a节所界定的“特定雇员”，则在持有人离职时(A)应支付给持有人的任何款项，以及(B)根据本协议条款应在持有人离职六个月纪念日之前支付的任何款项，只要本协议项下的付款受守则第409a节的规定约束，这种付款将推迟到以下较早发生的日期：(X)霍尔德离职六个月周年纪念日和(Y)霍尔德去世日期。如果任何适用的付款期限从一个日历年度开始，并在下一个日历年度结束，持有人无权指定付款年份。

对应者。本协议可由一份或多份副本签署，所有副本加在一起仅构成一个协议。

特定于州的修改。本协议范围的以下限制适用于伊利诺伊州的员工。

第13(C)段不适用于任何实际或预期年化收入不超过75,000美元的持有人。自2027年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过80,000美元的任何持有人。自2032年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过85,000美元的持有人。自2037年1月1日起，第13(C)段不适用于实际或预期年化收入不超过90,000美元的持有人。

第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过每年45,000美元的任何持有人。自2027年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过47,500美元的任何持有人。自2032年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过50,000美元的任何持有人。自2037年1月1日起，第13(D)和13(E)段不适用于实际或预期年化收入不超过52,500美元的任何持有人。

本协议已修改为包括以下第13(H)段：持有人在被要求签署本协议之前，已得到至少十四(14)天的提前通知，并被建议在签订本协议之前征求法律顾问的意见。