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Amkor Technology，Inc.(“本公司”)的董事会(“董事会”)制定了这项超额补偿追回政策(“政策”)，以规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下追回某些激励性补偿。

本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市规则”)，并将其解释为符合该等条款。

一.根据本政策须追回的激励性薪酬是指一名执行干事收到的激励性薪酬的数额，该数额超过了该执行干事如果根据会计重述中重述的数额确定的基于激励的薪酬的数额，而不考虑该执行干事支付的任何税款(“错误地给予的补偿”)。

(A)错误判给的赔偿金额将基于公司对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于激励的赔偿是基于该股票价格或股东总回报的；以及

如果薪酬委员会(或在没有该委员会的情况下，董事会的大多数独立董事(该词在上市规则中定义))基于以下三个原因之一确定追讨不可行，则本公司无需追回错误判给的赔偿：

I.强制执行的开支。为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理尝试追回该错误判给的赔偿，记录这种合理尝试，并向纳斯达克提供与这种合理尝试相关的文件。

二、侵犯母国法律。追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给纳斯达克。

三、税收合格退休计划失败。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本政策追回以其他方式支付给管理人员的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，包括该管理人员之前推迟支付的基本工资、奖金、佣金或补偿。

本政策应在法律和上市规则的最大程度上适用。本政策项下的任何追回权利是根据适用法律或根据本公司或其任何附属公司的任何类似政策的条款或与本公司或其任何附属公司的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议的条款以及本公司或其任何附属公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等补救或补偿权利。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何附属公司因行政总裁的任何行动或不作为而对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

本公司不应赔偿任何高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失，包括任何高管为支付本保单项下潜在的追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

管理员成员和协助管理本政策的任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，在最大程度上充分尊重任何此类行动、决定或解释。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

“会计重述”是指由于严重违反美利坚合众国证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或在本期更正或不更正的情况下将导致重大错报的。

“适用期间”指公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度，以及这三个完整的会计年度之内或之后的任何过渡期（因公司会计年度变更而产生的过渡期）（但至少包括九个月的过渡期应算作一个完整的会计年度）。（一）董事会、董事会下设的委员会或者董事会授权采取该等行动的高级职员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理地应该得出结论的日期，公司被要求编制会计重述或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重述的日期，无论重述财务报表是否或何时提交。

就本政策而言，“执行官”一词是指（i）公司总裁、首席财务官、首席会计官本公司任何负责主要业务单位、部门或职能的副总裁（或如无该等会计主管，则为财务总监）（如销售、管理或财务），本公司任何其他执行决策职能的高级职员及任何其他人士（包括本公司母公司或附属公司之行政人员）为本公司履行类似决策职能;及（ii）曾为第（i）条所述人士的任何人士，就第（i）及（ii）条而言，由管理人根据《上市规则》第10 D-1条及《上市规则》第5608条所载“行政人员”的定义而厘定。

财务报告计量是指根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量。股票价格和股东总回报也是财务报告措施的例子。财务报告指标不需要在财务报表中列报，也不需要包括在向证券交易委员会提交的文件中。

激励性薪酬被视为在公司达到激励性薪酬中规定的财务报告指标的会计期间内收到，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该会计期间结束后。

本政策由董事会薪酬委员会（“管理员”）管理。管理员有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定，适当的或明智的本政策的管理。管理员做出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力，对于政策所涵盖的每个人来说，都不需要统一。在本政策的管理中，管理员被授权和指示与董事会全体成员或董事会的其他委员会就其他委员会职责和权限范围内的事项进行必要或适当的协商。根据适用法律的任何限制，管理人可以授权公司的任何官员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但不包括本政策下涉及该官员或雇员的任何追偿）。

本政策的条款适用于执行官在2023年10月2日（“生效日期”）或之后收到的任何激励性薪酬，即使此类激励性薪酬在生效日期之前已批准、授予或授予执行官。

董事会可随时随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

每名高管应在(I)2023年11月15日或(Ii)个人成为高管之日后30个历日内签署确认表格，并将其作为附件A交回公司，根据该确认表格，高管同意受本政策条款和条件的约束，并遵守本政策的条款和条件。

本政策和本政策项下的所有权利和义务受亚利桑那州国内法律管辖和解释，不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。所有因本政策引起的或与本政策有关的诉讼应由亚利桑那州马里科帕县有管辖权的联邦或州法院审理和裁决。

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了Amkor Technology，Inc.超额补偿追回政策的副本。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

签署本确认书即表示签署人承认并同意，出于良好和有价值的对价(签署人也承认收到和充分)，即使公司或其任何子公司与签署人之间的任何协议(或签署人参与的公司或其任何附属公司的任何补偿计划或计划)现在或将来有任何相反规定，签署人：(1)在签署人受雇于公司或其任何附属公司期间和之后，其现在和将来都将继续受本保单的约束。关于下文签字人在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿，即使这种基于奖励的补偿是在生效日期之前批准、授予或授予下文签名人的；(2)本公司将遵守本保单的条款，包括但不限于，在本保单所要求的范围内，以符合本保单的方式，将任何错误判给本公司的赔偿退还给本公司；及(3)根据本保单第5(A)条，本公司不会就任何错误判给本公司的赔偿损失作出赔偿。