附件 97.1

灯笼医药公司

执行人员退还政策

董事会于2023年11月27日（“采纳日期”）批准

一、目的

本执行官退款政策描述了Lantern Pharma Inc.的受保人，特拉华州公司及其任何直接或间接子公司（"公司"）将被要求向公司偿还或返还错误赔偿。

本政策和本政策中使用的任何条款应根据SEC颁布的任何法规解释，以符合2010年《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第 954条以及纳斯达克采用的规则。

公司的每名受保人均应按照附件 A所附表格签署一份退款政策确认书和协议，作为其参与公司任何基于激励的薪酬计划的条件。

二. 定义

就本政策而言，以下大写术语的含义如下：

(a)	“会计重述"应指由于重大不遵守而进行的会计重述（i）根据证券法规定的任何财务报告要求，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务重述中的错误对先前发布的财务报表具有重要意义（"大R"重报），或（ii）纠正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期得到纠正，则会导致重大错报或在本期未作更正（"小r"重述）。

(b)	“冲浪板" 公司董事会的董事会。

(c)	“扣回—符合条件 incentive compensation"指与会计重述有关的，受保人收到的任何基于激励的补偿（无论此类受保人在需要错误赔偿时正在服务（i）纳斯达克生效日期或之后，（ii）开始服务后，作为 a受保人，（iii）当公司拥有在全国上市的某类证券时证券交易所或全国性证券协会及（iv）回补期。

(d)	“反扣期间"对于任何会计重述而言，应指三个已完成紧接重报日期之前的财政年度和任何过渡期（导致因公司会计年度的变更）少于九个月的时间内或立即在这三个财政年度结束后。

(e)	“委员会" 指管理局的赔偿委员会。

(f)	“覆盖人"应指任何人谁是，或在任何时候，clawback期间，期间，本公司执行官。为免生疑问，受保人可包括离开公司、退休或过渡为员工的前执行官在落后时期。

(g)	“错误获奖补偿"指的是有条件的回扣奖励补偿金额超过了本应收到的奖励补偿金额如按重列金额厘定。计算此金额时，必须没有考虑到任何缴纳的税款。

(h)	“执行官员 "指公司总裁、首席财务官，首席会计官（或如无该等会计官，则为控制人），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他官员，或任何其他人（包括公司母公司或子公司的管理人员）为公司履行类似的决策职能。为了清楚起见，至少，所有根据条例第401（b）条将担任执行官员的人员 S—K应被视为“执行官”。

(i)	“财务报告措施"应指在中确定和提出的措施根据编制公司财务报表时使用的会计原则声明，以及全部或部分源自此类措施的所有其他措施。就本政策而言，财务报告办法应包括股票价格和总额股东回报（以及全部或部分源自股价的任何措施或股东总回报）。

(j)	“基于激励的补偿"应具有下文第三节所述的含义。

(k)	“纳斯达克" 指纳斯达克股票市场。

(l)	纳斯达克生效日期“应指2023年10月2日。

(m)	“政策" 应指本执行官回扣政策，该政策可予修订和/或重申随时所

(n)	“已收到" 应指在公司基于激励的财务报告措施中指定的财政期间即使付款或补助金发生在财政期之后，也获得了补偿。

(o)	“还款协议"应具有下文第五节所述的含义。

(p)	“重述日期"应指（i）董事会、董事会委员会的日期中较早者。董事会或授权采取此类行动的公司高级管理人员（如果董事会采取的行动不是）要求、得出或合理本应得出结论，公司被要求编制会计重述，或（ii）法院、监管机构或其他合法的授权机构指示公司准备会计重述。

(q)	“非典" 即股票增值权。

(r)	“美国证券交易委员会" 指美国证券交易委员会。

三. 基于激励的薪酬

“基于激励的薪酬 "指在实现财务报告措施后全部或部分授予、赚取或归属的任何补偿。

就本政策而言，基于奖励的薪酬的具体示例包括但不限于：

	●	全部或部分基于满足财务报告指标而获得的非股权激励计划奖励绩效目标；
	●	从"奖金池"中支付的奖金，其规模全部或部分根据财务满意度确定报告衡量业绩目标；
	●	根据财务报告措施绩效目标的满足情况而给予的其他现金奖励；
	●	全部授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、业绩股单位、股票期权和SAR 或部分地，根据财务报告措施绩效目标的满足；以及
	●	出售通过奖励计划获得的股份而获得的所得款项，这些股份全部或部分基于，财务报告措施绩效目标的满足度。

在本政策中，基于激励的薪酬不包括：

	●	任何基本工资（根据财务报告的满意度获得的全部或部分加薪除外衡量业绩目标）；
	●	仅由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从确定的"奖金池"中支付通过满足财务报告措施绩效目标；
	●	仅在满足一个或多个主观标准和/或完成规定的聘用期后才支付的奖金；
	●	仅在满足一项或多项战略措施或运营措施后获得的非股权激励计划奖励；
	●	仅根据时间流逝及╱或达成一项或多项非财务报告措施而归属之股权奖励。

四. 错误补偿的确定和计算

在发生会计重述的情况下，委员会应迅速确定与会计重述有关的对每位执行干事的任何错误判给的赔偿金额，此后应立即向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额，并视情况要求偿还或退还。

(a)	现金奖关于现金奖励，错误奖励补偿是现金奖励金额之间的差额（无论是一次性支付还是长期支付）已收到的金额和应收到的金额，应用重报的财务报告措施。

(b)	现金奖金池中支付的奖金。关于从奖金池支付的现金奖励，错误发放的补偿是根据应用重述财务报告衡量标准而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

(c)	股权奖关于股权奖励，如果仍持有股份、期权或SAR 在收回时，错误补偿是此类证券的数量收到的数量超过了应用重报财务报表应收到的数量报告度量（或超过该数字的值）。如果选项或SAR已已行使，但相关股份尚未出售，错误奖励补偿是超额期权或SAR（或其价值）的相关股份数量。如果相关股份已售出，则委员会应确定金额最合理地估计了错误补偿。

(d)	补偿根据股票价格或总股东回报。针对基于激励的薪酬基于（或源自）股价或股东总回报，其中错误奖励金额补偿不受直接根据中的信息进行数学重新计算的影响适用的会计重述，金额应由委员会根据对会计重述对股价的影响作出合理估计，或获得基于激励的补偿的股东总回报（其中在这种情况下，委员会应保留合理确定的文件根据适用上市估计并向纳斯达克提供此类文件标准）。

诉追回错误赔偿

一旦委员会确定了可向适用被保险人追回的错误判给的赔偿额，委员会应采取一切必要行动追回错误判给的赔偿金。除非委员会另有决定，否则委员会应按照下列规定追回错误判给的赔偿金：

(a)	现金奖励。关于现金奖励，委员会应：(1)要求被保险人以现金形式一次性偿还错误判给的赔偿金(或委员会同意接受的价值相当于错误判给赔偿金的财产) 在重述日期后合理地迅速，或(2)如经委员会批准，提议签订还款协议。如果被保险人接受该要约并在委员会确定的合理时间内签署还款协议，公司应会签该还款协议。

(b)	未授予的股权奖。对于尚未授予的股权奖励，委员会应采取一切必要行动，取消或以其他方式导致没收错误授予的补偿金额的奖励。

(c)	已授予的股权奖。对于已授予且标的股票尚未出售的股权奖励，委员会应采取一切必要行动，促使被保险人交付并交出标的股票，金额为错误授予的补偿。

如承保人已出售相关股份，委员会应(I)要求承保人在重述日期后合理地迅速以一笔现金(或委员会同意接受的价值相等于的财产)偿还错误判给的赔偿，或(Ii)如获委员会批准，提出订立偿还协议。如果被保险人接受该要约并在委员会确定的合理时间内签署还款协议，本公司应会签该还款协议。

(d)	还款协议。“偿还协议”是指与被保险人达成的协议(以委员会合理接受的形式)，以便在不给被保险人造成不合理经济困难的情况下，尽快向被保险人偿还错误判给的赔偿金。

(e)	不偿还的影响。如果受保人未能在到期时（根据本政策确定）向公司偿还所有错误赔偿，公司应或应促使公司的一名或多名其他成员采取一切合理和适当的行动，从适用的受保人处收回此类错误赔偿。

委员会拥有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑金钱的时间价值和股东延迟追偿的成本，确定追回错误判给的赔偿的适当方式。但是，公司在任何情况下都不能接受少于错误判给的赔偿金额，以满足被保险人在本合同项下义务的。

六. 酌情恢复

尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下任何条件之一，且委员会认定追偿不可行，则不应要求本公司采取行动追回错误判给的赔偿金：

	(i)	为协助对受保人执行本保单而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额，在公司合理尝试收回适用的错误补偿后，记录此类尝试并向纳斯达克提供了这些文件；

	(Ii)	恢复如果在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是，在确定将如果因违反本国法律而无法收回任何金额的错误赔偿，则公司已获得了本国法律顾问的意见（纳斯达克可接受），即赔偿将导致此类违规行为和副本向纳斯达克提供意见；或

	(Iii)	恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛享受福利，不符合《美国法典》第26章的要求401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

七. 报告和披露要求

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会必须提交的适用备案文件所要求的披露。

八. 生效日期

本政策适用于在纳斯达克生效日期当日或之后收到的任何基于激励的薪酬。

九. 无赔偿

公司不应赔偿任何被保险人因错误判给赔偿造成的损失，也不向任何被保险人支付或偿还保险费，以资助该被保险人的潜在追偿义务。

X. 管理

委员会拥有全权酌情权来管理本政策，并确保遵守纳斯达克规则以及SEC或纳斯达克颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。委员会根据本政策采取的行动应由其成员的过半数投票决定。委员会应根据本政策的规定作出决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动。委员会作出的所有决定和解释应为最终、有约束力和决定性的。

Xi. 修订；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括在董事会确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或本公司证券上市所在的国家证券协会的规则在法律上要求修订时。董事会可随时终止本政策。尽管xi本节有任何相反规定，但如果此类修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

十二. 其他收回权利；无需额外付款

委员会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。委员会可要求在采用日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为授予其项下任何福利的条件，应要求被保险人同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权计划、股权奖励协议或类似安排以及本公司可获得的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而附加而非取代的任何其他权利。然而，本政策不应规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于激励的补偿或其他追回义务。

十三. 继任者

本保单对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可强制执行。

附件 A

确认和协议

至

执行官员追回政策

的

灯笼医药公司

通过在下面签名，签名者确认并确认签名者已收到并审阅了Lantern Pharma Inc.‘S’高级管理人员追回政策(“政策“)。此确认书中使用但未另外定义的大写术语(此“确认书“)应具有保险单中赋予该等术语的含义。

通过签署本确认表，以下签署人确认并同意，以下签署人现在并将继续受本政策约束，且本政策将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用。此外，通过在下面签署，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内并以本政策允许的方式向公司返还任何错误授予的补偿（定义见本政策）。


	签名

	名字

	日期