附件 10.7

第四个 修正案

雇佣协议

本《雇佣协议第四修正案》(以下简称《修正案》)自2023年12月28日起生效，并对《雇佣协议》(定义见下文)进行修订。公司“)和David·R·马格雷夫(”执行人员"）. 本公司和执行人员在此可单独称为"聚会“或统称为”各方.”

独奏会

鉴于， 本公司与行政人员已订立雇佣协议，日期为2020年6月16日，先前修订日期为2022年1月1日、2022年5月1日及2023年1月1日(统称为“雇佣协议“)，其中本公司聘请行政人员为本公司的首席财务官；及

鉴于， 本公司及行政人员希望修订雇佣协议，以反映(I)自2024年1月1日起，雇用协议下行政人员的税前基本年薪水平将增加至413,800美元；及(Ii)雇佣协议下符合资格的目标 年度奖金水平百分比将提高至行政人员适用基本薪金的40%。

因此，考虑到本协议中规定的共同契约以及其他合法和有价值的考虑，双方商定 如下：

“基本工资。公司应向管理人员支付初始税前基本工资（"初始基薪“)每年300,000.00美元(30万美元)，减去所有适用的扣缴，该初始基本工资应根据本 协议有效期内2020年6月16日或之后、2022年1月1日之前的支付期(或其适用部分)按照公司的标准薪资惯例支付。自2022年1月1日起，初始基本工资将 增加到每年312,000.00美元(31.2万美元)，减去所有适用的扣缴，并增加 初始基本工资(“调整后的基本工资“)根据公司关于本协议有效期内2022年1月1日或之后、2022年5月1日之前的支付期(或其适用部分)的标准薪资 实践支付。自2022年5月1日起，调整后基本工资将增加到每年343,000.00美元(343 千美元)，减去所有适用的扣缴，并根据公司关于2022年5月1日或之后至2023年1月1日之前的 协议期间(或适用部分)的标准薪资做法支付增加的调整后基本工资。自2023年1月1日起，调整后基本工资将 增加至每年353,290.00美元(35万3290美元)，减去所有适用的扣缴， 将根据公司关于2023年1月1日或之后至2024年1月1日之前的 支付期(或其适用部分)的标准薪资惯例支付调整后基本工资。自2024年1月1日起，调整后的基本工资将增加到每年413,800.00美元(41万3008 百美元)，减去所有适用的扣缴，并根据公司关于2024年1月1日或之后的支付期间(或适用部分)的标准薪资惯例支付调整后的基本工资。

此外，高管还将有资格获得年度绩效现金奖金，金额最高可达高管在发放奖金的年度期间适用基本工资的40%(40%)。

特此证明，双方已签署本修正案，自2023年12月28日起生效。