附录 10.1

行政人员雇佣协议

本高管就业 协议（“协议”）于2024年3月17日由内华达州的一家公司 （“公司”）DraftKings Inc. 与艾伦·埃林森（“高管”）签订。

W IT N E S S S E

鉴于公司 希望聘请高管担任公司首席财务官，自生效之日起生效（定义见下文）；以及

鉴于公司 和高管希望签订本协议，以规定高管在公司的雇用条款。

因此，现在， 考虑到上述内容、此处包含的相互承诺以及特此确认已收到和 充足的其他良好和有价值的对价，本协议各方特此协议如下：

1。 职位和职责。

(a) 将军。自2024年5月1日（“生效日期”）起，高管将担任公司的 首席财务官，并直接向公司首席执行官（“首席执行官”）报告。在这个 职位上，高管应具有担任该职位的员工的惯常职责、权力和责任， 首席执行官可能不时合理分配给高管的其他职责、权力和责任。高管在公司的 主要工作地点应位于马萨诸塞州波士顿的公司总部或首席执行官批准的其他 地点。

(b) 其他活动。在高管继续受雇于公司期间（“雇佣期限”）， 高管应将高管的几乎所有业务时间、精力、知识和技能用于履行 高管在公司的职责，前提是前述规定不得阻止高管从事任何 非公司活动，只要此类活动以及任何其他非公司活动确实如此不得构成利益冲突 或对行政部门履行其职责造成实质性干扰根据本协议，由首席执行官根据合理的善意 自由裁量权确定。

2。 年度基本工资。在雇佣期内， 公司同意 (i) 继续向高管支付年基本工资，直至生效日（ “先前基本工资”），并且（ii）在生效日期 当天及之后，继续向高管支付年基本工资（“新基本工资”），每种情况下，均按联邦和州标准工资支付根据公司的常规薪资惯例保持 要求。高管的年度基本工资应接受公司董事会（“董事会”）（或其委员会）的年度审查，可以根据董事会（或其委员会）的决定不时增加， 但不得减少（与影响公司 或其任何子公司处境相似的高级管理人员的全面裁员有关的全面裁员除外）。就本协议而言，可能不时修改的年度基本工资 应构成 “年度基本工资”。

3. 激励性薪酬。

(a) 年度现金激励。在雇佣期内，（i）在生效日期之前，高管应有资格获得 的最低年度目标现金激励机会，即先前基本工资的80％，该机会是根据 高管在2024年担任财务和分析高级副总裁的日历天数按比例分配，直至生效日期 之日及之后，高管有资格获得的最低年度目标现金激励机会为新基本工资（可能不时修改 ）的100％，即 “目标年度现金”激励”）（就2024年的最低年度目标 现金激励机会而言，应根据高管在2024年生效日及之后担任公司 首席财务官的日历天数按比例分配），减去所有适用的预扣和扣除额，前提是 高管有机会因业绩高于目标而获得更大的年度现金激励，以及业绩超过目标的年度现金 激励机会受最大限制，该最高限额应等于至少 等于目标年度现金激励的 200% 的金额。高管的目标年度现金激励应接受董事会（或其委员会）的年度审查 ，可以根据董事会 （或其委员会）的决定，不时增加但不能减少（影响公司或其任何子公司处境相似的高级管理人员的全面削减 除外）。董事会（或其委员会）应与首席执行官协商，在不迟于适用业绩 年度的3月31日之前，为每个年度现金激励机会设定合理和适当的公司和/或个人绩效 目标。任何给定财年的年度收入现金激励（“年度现金激励”）将根据公司整体业绩和/或高管的个人业绩（如适用）确定，由董事会（或其委员会）全权决定 ，前提是该高管在适用的业绩 期内继续受雇于公司。任何此类年度现金激励应与向公司其他高级 高管支付年度现金激励的同时支付给高管，前提是，在任何情况下，任何此类年度现金激励应不迟于适用业绩年度的次年 的3月15日支付。

(b) 初始股权激励。

(c) 年度股权激励。在雇佣期内，从2025财年开始，公司应在公司每个财政年度的前三（3）个月内向高管 发放年度股权激励奖励，每项此类奖励（可能会不时修改，即 “年度股权激励奖励”）的最低总目标价值为250万美元， ，此类奖励的估值方法将由董事会确定（或其委员会）在合理的善意行使 的自由裁量权时。高管的年度股权激励奖励应接受董事会（或其委员会 ）的年度审查，可以根据董事会（或其委员会）的决定，不时增加但不能减少（影响公司或其任何子公司处境相似的 高级管理人员的全面削减除外）。 如果此类年度股权激励奖励的任何部分由PSU组成，则董事会（或其委员会）应与首席执行官协商，在不迟于适用业绩年度的3月31日之前，为每份年度PSU补助金设定合理的 和适当的公司和/或个人绩效目标。任何给定财政年度的收入PSU将根据公司的整体业绩 和/或高管的个人业绩（如适用）确定，由董事会（或其委员会 ）全权决定，并受公司股权激励计划中规定的条款和条件以及将在授予时提供的单独奖励协议 的约束，前提是该高管在适用的业绩期内继续受雇于公司。

4。 行政福利。

(a) 福利计划。在雇佣期内，高管有权参与公司为其员工和/或高管的总体利益而采用或可能采用、维持或缴纳的任何员工和/或高管 福利计划， 目前包括但不限于健康和牙科保险、长期和短期伤残保险 以及团体人寿保险，但无论如何都必须满足适用的资格要求，但不限于 这样的计划是重复的本协议中另有规定的福利。高管的参与将受适用计划文件的条款 和普遍适用的公司政策的约束。尽管有上述规定，公司可以随时修改或终止 任何员工和/或高管福利计划。

(b) 休假时间。在雇佣期内，高管有权根据公司不时生效的适用于其高管的 政策享受带薪休假。

(c) 业务费用。在出示公司可能不时合理指明的合理证实和文件后，高管 在雇佣期内因履行本协议规定的高管职责而产生和支付的所有合理的自付业务费用应向高管提供报销。

5。 终止。高管根据本 协议和雇佣期限的聘用应在以下第一种情况发生时终止：

(a) 残疾。公司向高管发出因残疾解雇的书面通知三十 (30) 天后。就本 而言，“残疾” 应定义为行政人员在任何三百六十五 (365) 天内因身体或精神伤害、体弱或丧失行为能力而无法在任何三百六十五 (365) 天内（包括周末和节假日）一百 天（包括周末和节假日）在合理的便利条件下履行高管 的物质职责；前提是此类残疾 也符合 “残疾” 资格定义见美国财政部监管第1.409A-3 (i) (4) (i) 条。如果对高管是否已致残产生疑问，高管应合理 与公司合作。

(b) 死亡。在行政人员去世之日自动生效。

(c) 原因。如果高管 未能在这三十 (30) 天内纠正或纠正此类问题（如果可以治愈），则公司向高管发出书面通知后三十（30）天后有理由解雇。如果原因 的依据无法治愈，则无需这样的三十 (30) 天补救期，此类终止应自公司 出于原因发出此类解雇通知之日起生效。“原因” 是指公司因以下原因终止了高管在公司或其任何子公司的 工作：(i) 高管与高管在公司或其任何子公司工作有关或与之相关的欺诈、挪用公款或任何故意的重大不诚实行为 ；(ii) 高管盗窃或挪用与之相关的财产、信息或其他资产高管在公司或其任何子公司任职 ，这导致或可以合理地预期这样做导致公司及其子公司及其商誉、业务或声誉遭受重大损失、损害或伤害 ；(iii) 高管对导致或可能导致或可能导致公司及其子公司、其商誉、业务或声誉遭受重大损失、损害或 伤害的任何重罪或任何罪行进行定罪、认罪、不提出异议 或类似的认罪；(iv) 高管工作时饮酒或吸毒 严重干扰了行政部门执行行政部门材料的能力本协议规定的职责； (v) 高管严重违反公司重大政策，或严重违反公司政策，这些政策导致或可能导致 对公司及其子公司、其商誉、业务或声誉造成重大损失、损害或伤害； (vi) 高管严重违反本协议规定的任何义务；或 (vii) 高管一再违抗命令， 或拒绝（由于残疾或身体或精神疾病导致的除外）执行或遵循特定的合理和首席执行官下达的合法的 指示、职责或任务，这些指示、职责或任务应与高管在公司的立场一致；前提是，对于上述 (i) — (vii) 条款，公司在公司得知原因 的首次出现后九十 (90) 天内向高管发出书面通知。为避免疑问，在生效 之日生效的某些经修订和重述的公司章程（“不合适人选”）中，被视为 不合适人选的高管不应独立构成原因（但任何导致高管 被视为不合适人选的情况均构成理由，前提是此类情况是第 (i)-(vii) 条规定的理由。 上面。

(d) 没有理由。公司向高管发出的关于无故非自愿解雇 的书面通知中规定的终止日期（死亡或残疾除外）。

(e) 有充分的理由。在高管向公司发出书面通知三十 (30) 天后，如果公司未能在三十 (30) 天内 期限内纠正或纠正此类问题（如果可以治愈），则该情况导致 有正当理由辞职。如果正当理由的依据无法治愈，则无需这样的三十 (30) 天补救期，并且此类 辞职应自行政部门发出此类通知之日起生效。“正当理由” 是指未经高管明确书面同意而发生 以下任何事件：(i) 公司严重违反 本协议规定的任何义务；(ii) 高管职责或权限或责任的任何重大不利变化， 或向高管分配的职责或责任与其职位严重不一致；(iii) 高管不再任职 担任公司的首席财务官；（iv）降低高管的年度基本工资，目标年度现金 激励或年度股权激励奖励（与影响公司或其任何子公司处境相似的高级 高管的全面削减除外）；(v) 公司要求高管人员搬迁到离所需搬迁前高管工作地点 增加高管单程通勤时间超过三十五 (35) 英里的设施或地点；或 (vi) 公司的继任者未能承担公司 规定的义务本协议；前提是，对于上述第 (i) — (vi) 条，高管已在高管得知该情况首次出现后的九十 (90) 天内向公司 发出书面通知，告知该情况的初次发生。

(f) 没有正当理由。在高管向公司发出书面通知，告知高管无正当理由自愿终止雇佣关系三十 (30) 天后（公司可自行决定提前生效）。

6。 终止的后果。

(a) 死亡或残疾。如果高管的聘用因高管死亡或 残疾而终止，则高管或高管的遗产（视情况而定）有权获得以下款项（根据本协议第6 (a) (i) 至 6 (a) (iii) 条应付的 款项应在雇用终止后三十 (30) 天内， 或可能要求的更早日期支付适用法律）：

(i) 截至解雇之日赚取的任何未支付的年度基本工资；

(ii) 补偿截至解雇之日发生的任何未报销的业务费用；

(iii) 根据适用的 计划或法律要求向行政部门支付或提供的所有其他应计和既得款项、福利或附带福利，包括但不限于所有应计假期的付款（以下统称 “本协议第 6 (a) (i) 至 6 (a) (iii) 条 应称为 “应计福利”）；以及

(iv) 前提是高管完全遵守了其在本协议所附附录A和B下的义务， 高管或高管的遗产（视情况而定）执行、归还公司，并且不撤销本文附录C所附表格中的索赔免除和 豁免（可能需要进行修改以反映或遵守 当时的适用法律，由公司在其合理判断中确定，“解除和豁免”）和 解除和豁免根据其条款生效和条件，均在终止雇佣关系后的六十 (60) 天内， 则公司还应视情况向高管或高管的遗产提供以下内容：

A. 所有未偿还的未归股权奖励的全部归属，包括初始股权激励奖励和 年度股权激励奖励的部分，这些奖励在终止之日仅受时间归属，并且高管或 高管的遗产（视情况而定）在解雇后的十二（12）个月内行使归属的所有股票期权 此类终止雇佣关系的时间以及根据本第 6 (a) (iv) (A) 条授予的所有股票期权 与此相关的所有股票期权终止（前提是此类股票期权应继续受此类股票期权的最长原始期限和到期日 的约束）。

B. 归属所有未偿还的未归属初始股权激励奖励和年度股权激励奖励中在终止之日仅受绩效归属的部分，此类归属根据实际业绩 对照为适用奖励制定的适用绩效目标确定，该目标是当时根据适用的股票计划和奖励协议确定的 适用于此类奖励的方式，包括此类奖励截至此 归属之日仍未结清确定的。尽管如此，如果任何此类奖励以股票期权的形式出现，则此类股票期权应保持未偿还状态，直至高管或高管的遗产（视情况而定）在 （高管终止雇佣关系或相关股票期权归属）之后的十二（12）个月内行使此类终止雇佣关系时归属的股票期权 以及根据本第 6 (a) (iv) (B) 条 授予的与此类终止相关的股票期权（提供此类股票期权应继续受此类股票期权的最长原始期限和到期日 的限制）。

C. 归属除初始股权激励奖励和年度股权激励奖励（公司通常称为 “LTips”）之外的所有未偿还的未归属股权奖励， 此类归属是根据实际业绩对照适用奖励 在接下来的两 (2) 年内为适用奖励设定的适用绩效目标来确定的行政部门终止雇用，但须遵守最初的最长任期 和到期适用奖励（“业绩归属结束日期”），根据适用的股票计划和奖励协议，以适用于此类奖励的时间和方式确定，此类奖励在 确定该归属之日之前仍未兑现，不得超过业绩归属结束日期；前提是，如果绩效归属结束日期 处于适用于奖励的业绩/归属期的中期，与该业绩 期相关的归属总股份应根据该数字按比例分配从绩效/归属期的第一天到绩效归属 结束日期之间的天数。尽管如此，如果任何此类奖励以股票期权的形式出现，则此类股票期权应保持未偿还状态 ，直到高管或高管的遗产（视情况而定）在高管终止雇佣关系或相应股票期权归属之后有十二（12）个月的时间行使在终止雇佣关系时归属 的股票期权（视情况而定）。以及根据本第 6 (a) (iv) (C) 条授予的与 此类终止相关的股票期权（提供此类股票期权应继续受此类股票 期权的最长原始期限和到期时间的限制）。

(b) 因故或无正当理由解雇。如果 (i) 公司因故解雇高管， 或 (ii) 高管无正当理由终止雇用，则公司应在上文第 6 (a) 节 规定的时间向高管支付应计福利。

(c) 无故或有正当理由的终止。如果高管在公司的聘用被 公司无故终止 (x)，或 (y) 由高管出于正当理由终止（均为 “合格解雇”），则公司 将在上文第 6 (a) 节规定的时间向高管提供应计权益，前提是 高管完全遵守其在本文所附附录 A 和 B 下的义务以及高管执行， 返回公司，不撤销解除和豁免，解除和豁免根据其条款生效和 条件，均在终止雇佣关系后的六十 (60) 天内，则公司还应向高管支付或提供以下 项：

(i)                 因控制权变更而终止。如果在 控制权变更后的十八 (18) 个月内（定义见下文）或控制权变更前的三 (3) 个月内发生符合条件的终止，公司应向高管提供：

A. 现金遣散费，金额等于（x）年度基本工资总和的一倍半 加(y) 目标年度现金 激励金，减去所有适用的预扣金和扣除额，应在公司的第一个正常工资发放日，即高管解雇之日起六十 (60) 天支付。

B. 通过COBRA保险或公司确定的其他方法（所有成本、支出和保费 均由公司支付）继续参与，其基础与本协议第4（a）节所设想的员工和/或高管福利计划相同 ，在该计划中，高管在解雇之日参与的18个月，否则将失去公司雇员的保险 ；前提是高管有资格并且仍然有资格及时获得此类计划下的保险 选择 COBRA 延续（如果适用）；此外，如果 高管获得其他提供行政人员健康福利的工作，因此高管没有资格获得 COBRA 延期 权利，则公司根据本第 (6) (c) (i) (B) 条继续提供的保险将立即终止（例如 18 个月或 更短的期限，即 “COBRA 付款期”）。尽管如此，如果公司在任何时候确定 其代表高管支付的COBRA保费或其他持续参与方式将导致违反 适用法律（包括但不限于经2010年《医疗保健和 教育和解法》修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》），则代替支付COBRA保费或提供此类其他持续参与方式 根据本第 (6) (c) (i) (B) 节，公司应在最后一天向高管付款在 COBRA 付款 期限的剩余一个月中，一笔等于该月的 COBRA 保费或其他款项的全额应纳税现金，但须遵守适用的预扣税款 （该金额为 “特别遣散费”），此类特别遣散费应不考虑高管支付的 保费，也不考虑 COBRA 期限在 COBRA 结束之前的到期付款期限。本协议中的任何内容 均不得剥夺高管在 COBRA 或 ERISA 下享有的因其受雇于 而获得的计划和政策下的福利的权利。

C. 在此类终止之日或控制权变更完成之日对所有未偿还的未归属股权奖励（包括初始股权激励奖励和年度股权激励 奖励）进行全额归属，对于截至终止之日尚未完成的业绩期限视为在目标水平上得到满足，则使用任何基于绩效的归属条件 。

(ii) 终止与控制权变更无关。如果合格解雇的时间不在控制权变更后的十八 (18) 个月内，也不在控制权变更前的三 (3) 个月内，则公司应向高管提供：

答： 现金遣散费，金额等于高管年度基本工资的一倍，减去所有适用的预扣金和扣除额， 应在公司的第一个正常发薪日，即高管被解雇之日后的六十 (60) 天支付。

B. 额外的现金遣散费，金额等于高管在解雇当年 当年最后一天受雇于公司的年度现金激励，其依据是实际业绩对照 为此类奖金设定的适用绩效目标，根据高管在该年度受雇的天数 减去所有适用的预扣税额和，与向在职员工支付奖金的同时支付，但是 不得晚于超过解雇当年的次年3月15日。

C. 根据第 6 (c) (i) (B) 节规定的条款和条件，通过 COBRA 保险或公司确定的其他方法（所有费用、支出和保费 均由公司支付）继续参与；前提是，根据其条款，COBRA 付款期 应为十二 (12) 个月（或更短）。

D. 所有未偿还的未归属股权奖励（包括任何初始股权激励奖励 和年度股权激励奖励的部分）按比例归属，这些奖励在终止之日仅受时间归属，具体取决于公司在解雇的归属期内雇用高管的天数 。

E. 按比例归属于终止之日所有尚未归属的未归属股权奖励（包括任何初始股权激励奖励 和年度股权激励奖励的部分）， 根据当时 确定的适用奖励的实际业绩以及适用于此类奖励的方式确定适用的股票计划和奖励协议，此类奖励仍未兑现 在确定此类归属之日为止，并根据公司在 适用的业绩/归属期内雇用高管的天数按比例进行分配。

(iii) 就本第 6 节而言，“控制权变更” 的含义将与 DraftKings Inc. 2020 年激励奖励计划（或合格终止时有效的后续计划）中规定的含义相同。

7。 归还公司财产。在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十 (10) 天内 ，高管应将所有属于 的财产（包括但不限于公司提供的任何笔记本电脑、计算机、手机、无线电子 邮件设备以及属于公司的其他设备、文件和财产）归还给公司。

8。 陈述和保证。

(a) 授权。公司及其董事为授权、执行 和交付本协议以及履行本协议规定的公司所有义务所必需的所有公司行动均已采取 。

(b) 可执行性。本协议由公司签署和交付后，将构成公司有效且具有法律约束力的义务 ，可根据其条款强制执行。

9。 没有任务。本协议是本协议各方 个人的，未事先获得本协议另一方的书面同意 ，任何一方都不得转让或委托本协议下的任何权利或义务；但是，公司可以将本协议转让给公司全部或基本上 所有业务和/或资产的任何继任者；此外，前提是公司应要求该继任者明确 假设并同意履行本协议协议的方式和范围与公司必须遵守的相同如果没有发生这样的继承，则执行 。在本协议中，“公司” 是指公司及其业务和/或资产的任何继承者 ，它们承担并同意通过法律或其他方式履行本协议规定的公司职责和义务。

10。 注意。就本 而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为 已正式发出 (a) 如果是手工交付，(b) 在收到成功传输确认后，如果 通过传真送达，(c) 在交付之日，如果通过隔夜送达服务送达，或通过挂号或挂号信或挂号邮件邮寄，已申请退回 收据，邮费已预付，地址如下：

或者发送到任一方 当事方可能根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址或传真号码。

11。 章节 标题；不一致。 本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的 解释，也不得与本协议的解释相关使用。

12。 可分割性。本协议的每项条款 将被解释为可分离且可与其他所有条款分开，任何一 (1) 条规定的可执行性 不会限制任何其他条款的全部或部分可执行性。如果具有合法管辖权的法院或行政机构 认定本协议的任何条款在时间、 范围或其他方面无效、非法、无效或无法完全执行，则将通过限制和缩小该条款来解释该条款，使其有效、合法且完全 可执行，同时最大限度地保留各方的初衷；其余条款和条件 } 本协议将不受此类变更的影响，并将保持完全的效力和效力。

13。 对应方。本协议 可在多个对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有协议共同构成一个 和同一份文书。

14。 适用法律；仲裁。本协议、本协议各方的权利 和义务以及与之相关的所有索赔或争议均应受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据马萨诸塞州联邦法律进行解释，不考虑其法律选择条款。除根据这些 附录 A、附录 B、附录 C 或附录 D 引起的争议（应根据这些 证物的条款进行裁决）外，因本协议或高管与公司的工作而产生的任何争议，包括但不限于 非法解雇的索赔；违反经修订的 1964 年《民权法》第七章；违反 1990 年《美国残疾人法》 法案；违反马萨诸塞州法律，包括但不限于根据马萨诸塞州通用 法第 151B 章提出的索赔和《马萨诸塞州工资法》和《加班法》；或对违反任何州法律、法规或法规的有关歧视、 骚扰或其他不当行为的索赔（统称为 “承保索赔”），应根据提交仲裁请求时有效的 JAMS 就业仲裁规则 ，在马萨诸塞州波士顿管理的 最终和具有约束力的仲裁中单独裁决”），其副本可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 获得。 仲裁员应是当事各方共同选择的具有劳资争议专业知识的单一仲裁员，或者，如果当事方 无法就此达成协议，则应由JAMS波士顿办公室指定的具有劳资纠纷专业知识的单一仲裁员。 仲裁员有权裁定法院提供的所有补救措施。公司应支付仲裁员的 费用以及管理仲裁的所有费用和成本。双方承认并同意，他们在本节下的仲裁 义务在本协议终止后继续有效，并在 高管与公司之间的雇佣关系终止后继续有效。通过同意对因高管雇用而产生的争议进行仲裁，公司和 均自愿且不可撤销地放弃在除本文规定的 仲裁以外的任何论坛审理或解决任何此类争议的所有权利。该豁免特别包括但不限于任何由陪审团审判的权利。尽管 此处有任何相反的规定，但本节不适用于公司或高管提出的工伤补偿或失业 救济金索赔、任何禁令或衡平救济申请，或因本协议附录 A、附录 B、附录 C 或附录 D 而产生的任何索赔，这些索赔应受本协议条款和条件的约束。 本协议下的所有仲裁程序均应保密，但以下情况除外：(a) 双方另行书面约定；(b) 在回应政府机构、传票或法律程序的请求时可能适当；(c) 如果马萨诸塞州实体法 （不适用法律选择原则）有相反的规定；或（d）在 {中是必要的 br} 强制执行、更正、修改或撤销仲裁员裁决或决定的法院程序（对于本小节 (d)， 双方同意采取一切合理措施，确保仲裁员的裁决、决定或调查结果以及所有其他文件、 诉状和文件以密封方式和/或以保密的方式提交和/或提交法院， 包括但不限于遵守所有程序规则和地方法规（以 印章）提交文件、诉状和文件。

15。 其他。除非高管和 首席执行官或其他授权代表以书面形式同意并签署本协议的任何条款， 不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候对本协议另一方 违反或遵守该另一方履行的本协议任何条件或条款的放弃均不应被视为在相同或之前或随后的任何时间对类似或不同条款或条件的豁免。本协议及其所附证物 共同列出了双方就本协议所含标的达成的全部协议，除了 以外，本协议的相反规定取代了高管与 公司先前就本协议标的达成的任何和所有协议或谅解。任何一方均未就本协议标的 达成任何口头或其他明示或暗示的协议或陈述，而本协议中未明确规定的协议或陈述。如果本协议的条款和条件与公司的任何要约信、表格、奖励、计划或政策之间存在任何冲突 或不一致之处， 应以本协议的条款为准。尽管如此，如果 本协议（包括本协议附录）与 DraftKings Inc. 2020 年激励奖励计划、DraftKings Inc. 2017 年股权激励 计划或 DraftKings Inc. 2012 年股票期权和限制性股票激励计划（或 高管为当事方的此类计划下的任何奖励协议）在 (1) “原因” 的定义方面存在任何冲突或不一致” 或 “残疾”，(2) 与终止雇用相关的基于股权的 奖励的待遇（无论是在解雇之前还是之后）控制权变更）或 (3) 适用法律和争议 解决程序，则以本协议中的此类条款（包括本协议附录）为准。尽管有上述规定， 高管仍应受与保密、知识产权所有权、 不招标、不竞争有关的所有契约、职责和义务（统称为 “限制性 契约”）的约束， 高管同意遵守的所有其他离职后限制性契约、职责和义务（统称为 “限制性 契约”）。本协议中规定的离职后契约、义务和义务旨在补充（ 而非取代）限制性契约。

16。 税务问题。

(a) 预扣税。公司可以从本协议 项下的任何和所有应付金额中预扣根据任何适用法律或法规可能需要预扣的联邦、州和地方税。

(b) 第 409A 节合规性。

(i) 双方的意图是，本协议下的付款和福利不受或遵守《美国国税法》 第 409A 条及其颁布的法规和指南（统称 “《守则》第 409A 条”），因此， 在允许的最大范围内，应将本协议解释为符合该法规。如果为了遵守《守则》第 409A 条而对本 的任何条款进行了修改，则此类修改应本着诚意进行，并应在合理的最大限度内 在不违反《守则》第 409A 条规定的情况下，保持适用条款的初衷和经济利益。

(ii) 在《守则》第 409A 条防止征收税款或罚款所需的范围内，对于本协议中规定在 或终止雇用之后支付任何金额或福利的任何条款而言， 不得将终止雇佣视为已发生的，除非这种解雇也是 法典第 409A 条所指的 “离职”，以及就任何本协议的此类条款、提及 “解雇”、“终止 雇佣关系” 或类似条款的意思是“与服务分离。”尽管本 协议中有任何相反的规定，但如果高管在解雇之日被视为《守则》第 409A (a) (2) (B) 条中该术语 所指的 “特定员工”，则对于根据《守则》第 409A 条被视为 “不合格 递延薪酬” 的任何付款或提供的任何福利，以 “离职” 为由支付，在 (A) 六 (6) 个月期限到期之日之前，不得支付或提供此类补助金或福利 在《守则》第 409A 条 要求的范围内，行政人员 “离职” 的 日期，以及 (B) 行政长官去世的日期。在上述延迟期到期后，根据本节 16 (b) (ii) 条延迟的所有款项和福利（无论是本应一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付）都应一次性支付或报销给行政部门，本协议下的所有剩余款项和福利应按照正常付款日期支付或提供 此处为他们指定。

(iii) 如果本协议下的报销或其他实物福利构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延补偿” ，(A) 本协议项下的所有费用或其他报销均应在行政部门发生此类费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付，(B) 任何报销权或实物 } 福利不得清算或交换为其他福利，而且 (C) 没有此类报销，费用有资格获得报销， 或在任何应纳税年度提供的实物福利应以任何方式影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或实物福利 。

(iv) 就《守则》第 409A 条而言，高管根据本协议获得分期付款的权利 应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。每当本协议下的付款指定 的付款期限以天数为基准时，指定期限内的实际付款日期应由公司 自行决定。

(v) 尽管本协议中有任何其他相反的条款，否则在任何情况下，除非《守则》第 409A 条另行允许，本协议 项下构成 “不合格递延薪酬” 的任何付款或利益均不得被任何其他 金额所抵消。

17。 不邀请、保密和转让发明协议和禁止竞争 契约。作为继续受雇的条件和有资格获得此处规定的遣散补偿金的条件，行政部门同意执行和遵守附录A所附形式的《发明不招标、保密和转让 协议，以及附录B 所附形式的《不竞争公约》（统称 “契约”）。行政部门执行盟约是本协议 生效的先决条件。本契约包含双方意图在本协议终止后继续生效和继续生效的条款。

18。 赔偿。高管将在 公司董事和高级管理人员责任保险下获得保险，前提是公司维持这样的保单， 将有权根据公司注册证书 和章程的条款和条件获得公司的赔偿，其范围与公司执行官和董事一样，根据公司与高管之间基本上采用以下形式的赔偿协议作为附录 D 附于此

19。 黄金降落伞。尽管本协议中与 相反的任何内容，如果高管从公司或其他方面获得的任何款项或福利（“付款”） 将 (a) 构成《美国国税法》第 280G 条（“守则第 280G 条”）所指的 “降落伞付款”；以及 (b) 除本第 19 节外，均需缴纳《美国国税法》第 19 条规定的消费税 4999（ “消费税”），则此类付款应等于减少的金额。就本协议而言，在考虑到 所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税后，“减少的 金额” 应为 (x) 付款中导致任何一部分 缴纳消费税的最大部分，不超过并包括总额，以金额为准（均按最高适用边际 利率计算），这导致高管在税后基础上收到的款项中更大金额。根据本第 19 节 进行的任何减免均应按照以下优先顺序进行：(i) 以现金支付的全额信用付款（定义见下文） ，（ii）应纳税的非现金全额抵免付款，(iii) 不可纳税的非现金全额抵免付款， (iv) 部分信贷付款（定义见下文），(v) 非现金员工福利和 (vi) 行使价超过 期权股票的公允市场价值的股票期权。在每种情况下，应按相反的时间顺序进行减免，这样，在触发消费税的事件发生后的最迟日期所欠的款项 或福利将是首次减少的付款或福利 （如果同时欠款或福利，则按比例减少）。就本协议而言， “全额信用付款” 是指一种付款、分配或福利，无论是根据本协议或其他条款已支付或应付还是可分配的 ，如果价值减少一美元，则降落伞付款 （定义见代码第 280G 节）的金额减少一美元，就好像此类付款、分配或福利已在 {上支付或分配一样 br} 触发消费税的事件发生日期。就本协议而言，“部分信用付款” 是指非全额信用付款的任何 付款、分配或福利。在任何情况下，行政部门在 下令削减付款方面均无任何自由裁量权。除非公司和高管另有书面协议，否则 本第19节所要求的任何决定都将由公司、公司的 法律顾问或双方共同同意的其他个人或实体（“公司”）以书面形式作出，其决定 将是决定性的，无论出于何种目的，对高管和公司都具有约束力。为了进行 本第19节所要求的计算，公司可以就适用的税收做出合理的假设和近似值，并且可以依据对适用第280G条和美国国税法第4999条的合理的 真诚的解释。公司和 高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第 19 节作出 决定。公司将承担公司因本第 19 节 所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

[页面的其余部分故意留空]

为此，本 双方自上文首次撰写之日起执行本协议，以昭信守。

附录 A

发明协议的禁止招标、保密和转让

下列签名的个人 （“您” 或 “您的”）执行本不招标、保密和发明转让协议（“协议”） ，以此作为公司（定义见下文）与您的关系（定义见下文）的实质性诱因，以及 考虑从公司或公司内部获得任何形式的薪酬或福利。您理解并同意，在您与公司的关系期间，无论是实质性还是其他方面， 您的工作职责、头衔和薪酬发生任何和所有变动， 都将保持有效并继续有效。为了换取上述内容以及其他有价值的报酬，特此确认其已收到和充足性 ，双方协议如下：

定义

机密信息不包括因以下原因公开或公开的 信息：处于公共领域（除非您披露的结果）；经书面批准 可由公司不受限制地发布；或根据有效传票或法院命令制作或披露的信息，前提是您已向公司发出有关此类预期制作或披露的书面通知（在此类传票或法院命令未禁止的范围内） 公司有实际、合理的机会来捍卫、限制或保护此类生产或披露。

在您与公司的关系 终止后（出于任何原因），或应公司的要求，您将立即向公司交出您拥有、保管或控制的所有公司 财产，包括任何和所有文件、电子信息以及包含任何机密信息的任何性质的 材料，不保留任何副本。

您了解公司现在是 ，以后可能受与第三方签订的保密或保密协议的约束，这些协议要求公司保护 或避免使用机密信息。如果您有 访问此类机密信息，则您同意尊重此类协议的条款并受其约束。

尽管本协议或您与公司之间的任何其他协议中有上述规定或任何相反的 内容，但本协议中的任何内容均不限制您与公司的关系或向平等就业机会委员会 委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或其他联邦 政府机构或类似的州或地方机构举报可能违反法律或法规行为的权利，或讨论您的条款和条件在《国家劳动关系法》第 7 条明确允许的范围内 或此类披露受适用的 法律或法规条款（包括但不限于 “举报人” 法规或其他保护 此类披露的类似条款）的保护范围内，与他人合作。此外，本协议中的任何内容均不阻止加州员工讨论或披露有关工作场所非法 行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为； 本协议也不限制科罗拉多州的员工披露或讨论涉嫌的歧视性或不公平的就业行为； 本协议也不限制华盛顿州员工披露或讨论华盛顿州 州、联邦政府合理认为的行为或普通法是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性 攻击，或者被认为违反公共政策明确授权的行为。您同意采取一切合理措施，确保在任何此类披露期间不公开 公司的机密信息。根据《美国法典》第 18 条第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，您均不应对以下商业秘密承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的 ；或 (2) 是在诉讼 或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类文件是密封提交的。

如果公司经过合理的努力， 无法确保您在与发明相关的任何专利申请、版权或商标注册或其他类似保护 上获得您的签名，则您不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人以及您的 代理人和事实上的律师，代表您行事，代之以执行和提交任何此类申请和提交 所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和签发专利、版权或 上的其他类似保护具有与您执行相同的法律效力和效力。

在本协议的附件 A 中， 您列出了您（单独或与其他人共同）在执行本协议之前创造、构思、 或首次付诸实践的与公司业务有关的所有发明，且您拥有任何财产权益或所有权索赔。 如果上述附件中未列出此类发明，则表示您没有此类发明。

如果您是 的公民并且受对发明转让规定限制的州法律的约束，则本协议的转让不应包括此类法律所排除的 项发明。

在适用法律允许的最大范围内，您和公司 不可撤销地放弃由本协议引起或与之相关的任何法律诉讼中由陪审团审判的任何权利 。本协议各方均证明本豁免是有意的、自愿的； 但是，本豁免不适用于加州员工。

本 应解释为可与本协议 中规定的所有其他条款、条件、契约、陈述、保证、责任或义务分开，且本协议中规定的任何一 (1) 个条款、条件、契约、陈述、保证、责任或义务的可执行性均不限制任何其他条款、条件、契约的全部或部分可执行性，本协议中规定的陈述、 保证、责任或义务。如果法院、仲裁员或其他具有司法管辖权的机构 认定本条款和条件中的任何内容无效、非法、无效或在时间、范围或其他方面无法完全执行，包括 在任何限制性契约方面，双方同意应对本协议进行最低限度的改革，以便 实现规定的条款、条件、契约、陈述、保证、责任或义务在本协议中必须有效、合法和 可执行，同时在最大允许的范围内保留本协议（包括但不限于本协议中规定的条款、条件、契约、陈述、保证、责任 或义务）中所述的无效、非法、无效或不可完全执行，如双方所表达的初衷以及 双方所带来的好处。

无论以何种方式终止，您在本协议 下的义务应在您与公司的关系终止后继续有效。本协议下的所有条款和条件、 契约和协议均应使公司继任者受益，并可由其强制执行。本协议代表 您与公司之间就此处所述事项达成的完整协议。本协议修订、取代和取代 您和公司先前就本协议所述事项达成的任何和所有协议、讨论、谈判和沟通。

尽管有上述规定，您 仍应遵守与保密、知识产权所有权、禁止招标、 不竞争有关的所有契约、义务和义务，以及您同意受本公司工作相关的 约束的所有其他离职后限制性契约、义务和义务（统称为 “限制性契约”）。本协议中规定的离职后 契约、义务和义务旨在补充而不是取代限制性契约。

您同意，除其他外，必须执行本 协议，以确保公司机密 信息、商业秘密和商誉的保存、保护和连续性。您同意，由于公司业务的专有性质以及 与他人的关系，您与公司关系期间的限制以及此处规定的关系后限制在期限和范围上是合理的 。

本公司建议您在签订本协议之前咨询法律顾问 。

自2024年3月17日起， 下列签署人及公司已将本《不招标、保密和转让发明协议》作为 密文签署，以昭信守。

发明协议的禁止招标、保密和转让

附件 A

您在加入公司之前单独或与其他人共同做出的所有发明或改进（参见《协议》第 6 节 ）的清单。

附录 B

不竞争契约

根据马萨诸塞州《马萨诸塞州禁止竞争 法》的规定《一般法》第 149 条，第 24L 条，您明确同意，您与 公司建立关系的机会或获得与您与公司的关系相关的薪酬、福利和机密信息（定义见下文）以及获得或收到 RSU（定义见下文）等均构成本非竞争契约的公平合理的对价 。您和公司还同意，您与公司的关系，以及 除其他外，薪酬、福利、机密信息（定义见下文）以及获得或接受 RSU 和 机密信息（定义见下文）的机会，均在考虑本非竞争契约时双方同意。此类对价是 特别指定的，您确认对价已收到且充足。

就本附录 B 而言：

机密信息不包括 以下信息：在公共领域（您披露的结果除外）；公司书面批准不受限制地发布 ；或根据有效传票或法院命令制作或披露的信息，前提是您已向公司发出书面通知，说明这类 的预期制作或披露（在此类传票或法院命令未禁止的范围内），且公司具有实际、合理的 有机会辩护、限制或保护此类制作或披露。

在适用法律允许的最大范围内，您和公司不可撤销地放弃在因本非竞争契约引起或与 相关的任何法律诉讼中由陪审团审判的任何权利。本协议各方均证明本豁免是有意的、自愿的、自愿的。

附录 C

免除、索赔豁免和不竞争 契约

考虑到本表格所附高管雇佣协议（“雇佣 协议”）中规定的雇佣/解雇补助金的终止 ，包括但不限于该协议第6节规定的终止雇用/解雇补助金等，艾伦·埃林森（“高管” 或 “我”）和DraftKings, Inc.（“公司”） 特此签订以下解除和豁免索赔（“免责声明”）。为避免疑问， 本新闻稿中的任何内容均无意或不应被解释为以任何方式放弃、解除或限制《雇佣协议》中描述的 终止雇佣/解雇补助金。

高管特此通常 并完全免除公司、其关联公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、 合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司、家族和受让人（统称 “已知和未知”）所产生的任何和所有索赔、责任和义务（统称 “已知和未知”）在行政部门签署之前或之日发生的事件、行为、行为或不作为或以任何方式与之相关本新闻稿 （统称为 “已发布的索赔”）。已发布的索赔包括但不限于：（i）因高管在公司工作或终止该雇佣关系而产生或以任何方式引起的 的所有索赔；（ii）与高管的薪酬或公司福利相关的所有 索赔，包括工资、奖金、留用奖金、佣金、 休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权，或公司中的任何其他所有权权益或基于股权的 裁决；(iii) 所有因违约、不当行为而提出的索赔终止和违反默示的善意 诚信和公平交易契约；(iv) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策 的解雇索赔；以及 (v) 根据1964年《民权法》第七章提出的全部索赔，42 U.S.C. § 2000e et seq。，1990 年的《美国残疾人法》，42 U.S.C. § 12101 et seq。, “就业年龄歧视法”, 29 U.S.C. § 621 et 序列。，《老年工人福利保护法》，29 U.S.C. § 626 et seq.，2008 年的《遗传信息非歧视法》，42 U.S.C. § 2000ff et seq。，《家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601 et seq。，《工人调整 和再培训通知法》（“警告”），29 U.S.C. § 2101 et seq。，1973 年的《康复法》，29 U.S.C. § 701 et seq。，第 11246 号行政命令，第 11141 号行政命令，《公平信用报告法》，15 U.S.C. § 1681 et 序列。，以及1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”），29 U.S.C. § 1001 等顺序。， 经修订的《国家劳动关系法》，29 U.S.C.，§ 151 et seq。；经修订的《职业安全与健康法》； 经修订的《移民改革控制法》；1985年《合并综合预算调节法》，42《美国法典》第 42 篇第 1395 (c) 节； 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》，第 107-204 号公法，包括《美国法典》第 18 节第 1514A 和 1513 (e) 节下的举报索赔；均经修订。管理层特别了解到，本新闻稿包括但不限于员工根据 《马萨诸塞州公平就业惯例法》（M.G.L. c. 151B，§ 1）发布的任何索赔 et seq。，《马萨诸塞州民权法》，M.G.L. c. 12，第 11H 和 11I 节，《马萨诸塞州平等权利法》，M.G.L. c. 93，§ 102 和 M.G.L. c. 214，§ 1C，《马萨诸塞州 劳工和工业法，M.G.L. c. 149，§ 1 et seq。，M.G.L. c. 214，§ 1B（马萨诸塞州隐私权法），《马萨诸塞州 育儿假法》，M.G.L. c. 149，§ 105D，《马萨诸塞州小额必需品休假法》，M.G.L. c.149，§ 52D，经修订。

尽管如此， 已发布的索赔（“除外索赔”）中不包括以下内容：(i) 高管根据与公司的任何书面赔偿协议、公司的章程、章程、章程或运营协议 或适用法律可能拥有的任何权利或赔偿索赔 ；(ii) 任何法律上不可放弃的权利；(iii) 因 违反本新闻稿而产生的任何索赔；或 (iv) 与任何应计福利或其他既得福利或任何遣散费相关的任何索赔应付 或根据高管雇佣协议 的条款，因高管的雇用结束或高管被解雇而应付给高管。为避免疑问，本新闻稿中的任何内容均不妨碍执行部门在法律或行政程序中质疑新闻稿的 有效性。本新闻稿中的任何内容均不得阻止行政部门向平等就业机会委员会、美国劳工部 、全国劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会 或任何其他联邦政府机构或类似的州或地方机构（“政府机构”）提起诉讼、合作 或参与任何诉讼或调查，或行使 NF 第 7 条规定的任何 权利****。行政部门还了解到，本新闻稿不限制高管 在不通知公司的情况下自愿与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的 调查或程序，包括提供文件或其他信息的能力。尽管本新闻稿并没有 限制行政部门因向证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但行政部门 理解并同意，行政部门将在法律允许的最大范围内放弃行政部门 根据一个或多个政府 机构的任何诉讼或调查引起的任何索赔可能拥有的个人救济的所有权利。如果任何此类索赔不予释放，则在法律允许的范围内，行政部门放弃成为 集体诉讼或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或认证的集体诉讼、集体或多方 诉讼或程序的任何权利或能力，这些权利或能力被释放方均为当事方。尽管此处 中有任何相反的规定，但本新闻稿并未取消高管在任何公司福利计划、高管就业 协议或与公司股权所有权相关的任何计划或协议下的现有权利。

我承认我有意 并自愿放弃和放弃我在 ADEA（“ADEA 豁免”）下可能拥有的任何权利。我还承认 (i) ADEA 豁免的对价是对我本来有权获得的任何有价值的补充；(ii) 在 仅由提供本新闻稿第一段所述的解雇/解雇补助金的公司的前提下，我一直获得了 的报酬，获得了我有资格获得的所有休假、休假和休假补助金和保护，以及 没有遭受任何我尚未提出索赔的工伤伤害。我申明，截至我执行本新闻稿之日，被释放方 关于我的工资和福利的所有决定均不存在基于年龄、残疾、种族、 肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的分类的歧视。我确认我没有向任何被释放方提起或促使我提起索赔， ，目前也不是该索赔的当事方。我进一步确认我没有已知的工作场所伤害 或职业病。我承认并确认，我没有因举报任何获释方的任何公司欺诈 或其他不当行为的指控或行使受法律保护的任何权利，包括受 公平劳动标准法、FMLA或任何相关法规、当地休假或残疾人住宿法或任何适用的州工作人员 补偿法保护的任何权利而受到报复。按照 ADEA 的要求，这封信告诉我：(a) 我的豁免和释放不适用于我签署本新闻稿后可能出现的任何 索赔；(b) 在执行本新闻稿之前，我应该咨询律师；(c) 我有 二十一 (21) 天的时间来考虑此次释放（尽管我可以选择自愿提前执行本新闻稿）；(d) 我 在本新闻稿执行后七 (7) 天内撤销本新闻稿（在发给公司首席执行官 官的书面撤销书中）；以及 (e) 此前提是 我之前没有撤销此发行版（“生效日期”），发布要到我签署本版本后的第八天才会生效。除非本新闻稿生效，否则我无权获得本新闻稿规定的任何权益 。

在批准本协议中的免责声明（包括我目前可能不知道的索赔）时，我承认我明确放弃和放弃任何适用法律或法规规定的所有权利和 福利，但实质上，一般性解除不适用于在执行释放时一方 不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道的话她本来会对此类释放的条款产生重大影响。

高管同意 高管不会对被释放方 或其供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或业绩发表任何负面或贬损性言论或评论，无论是事实还是观点。公司（包括其子公司 和关联公司）将不会并同意采取商业上合理的努力促使公司的执行官和董事会 避免对高管 发表任何负面或贬损性言论或评论，无论是事实还是观点（或授权将任何声明或评论报告为归因于本公司）。本段中的任何内容均不禁止 高管或公司在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。此外，新闻稿中的任何内容 均不适用于任何受法律保护的举报人权利（包括1934 年 《证券交易法》第 21F 条规定的权利）。

非竞争契约（“禁止竞争 盟约”）。以下定义将适用于本《非竞争公约》的目的：

i. “公司业务” 是指与运营和提供产品 和服务相关的研究、设计、开发、营销、广播、 直播、促销、销售、运营、维护和商业利用：(1) 幻想体育竞赛（“FSC”）；(2) 游戏；(3) 市场；(4) 媒体；(5) 所有其他产品 和服务在高管与 公司的关系期间，公司存在、正在开发或正在考虑之中（“其他产品和服务”）；以及（6）所有产品和偶然与 FSC、游戏、市场、媒体或其他产品和服务（“附带产品 和服务”）相关或是 的扩展、开发或扩展的服务。

二。“竞争业务” 是指 从事与公司 业务的任何方面具有竞争力的业务或活动（无论是线上、实际地点还是其他方面）的任何个人、公司、协会、公司或任何其他实体，包括但不限于：Action Network、BetStool Sports、betAmerica、betEasy、BetGenius、BetStars、 betQL、bet365，Bleacher Report、Borgata、凯撒、Candy Digital、Dapper Labs、ESPN、FanDuel、Flutter Entertainment PLC、FoxBet、FoxSports、 GAN、Golden Nugget、GVC、Harrah's、Harrah'sPLC、国际游戏科技、Kambi、LooksRare、米高梅、NiftyGateway、海洋赌场 度假村、Oddschecker、OpenSea、Paddy Power、Pala、Pokerstars、Rarible、Rarible、度假村、里弗斯赌场、 Rush Street Interactive、科学游戏、天空投注和游戏、Sorare、Sportradar、Sportsbet、SugarHouse，Core、Tropicana、TVG、 Unibet、Virgin、Wynn、Wynn、William Hill、888 以及后来以不同名称命名的上述任何个人或实体、收购、被收购、与之合并或分拆出来的任何个人 或实体或以其他方式与上述任何 个人或实体合并或分离或签订协议，与上述任何个人或实体直接或间接控制、控制或受 共同控制的个人或实体，包括但不限于上述任何个人或实体的任何直接和间接子公司、关联公司、 和企业，以及其中任何个人或实体的任何继任者或转让上述个人或实体。

三。“控制”（及其衍生物）是指通过所有权、合同或其他方式，直接或间接拥有指挥或 导致实体的管理和政策方向的权力。

iv。 “FSC” 是指任何幻想或模拟活动或竞赛，其获胜结果主要由个人在体育或其他赛事中的表现的累积统计结果决定；获胜结果反映 参与者的知识和技能；获胜结果不完全基于单个团队或个人的表现。

v. “游戏” 是指机会或技巧、平分投注、固定赔率、彩池或其他游戏（包括， 但不限于彩票、同分彩投注、宾果游戏、赛马和赛狗、模拟赛车和体育赛事、jai alai、体育 投注、在线赌场游戏/iGaming、社交赌场、扑克和基诺），无论是用真钱还是现金等价物、虚拟货币， 免费或以其他方式以及与上述内容相关的任何类型的辅助服务或产品。

六。“附带产品和服务” 的含义与 公司 “业务” 的定义相同。

七。 “市场” 是指促进购买和销售不可替代代币 和其他收藏品的数字平台。

viii。 “媒体” 指以音频和视频为重点的媒体中开发、分发、采购和编程与体育、游戏、FSC、市场或其他产品和服务相关的内容 。

九。“其他产品和服务” 的含义与 公司业务的定义相同。

x. “关系” 是指高管与公司的关系，无论是作为所有者、股东、 合伙人、员工、承包商、代理人、顾问还是顾问。

十一。 “限制区域” 是指美国境内或世界其他任何地方的任何地方，因为 竞争企业在全球范围内运营，不受地理位置的有意义的竞争限制，而且由于公司和竞争企业经营的专业行业，公司的业务 本质上是全球性的，员工 承认并同意这是合理的。

十二。“RSU” 是指限制性股票单位。

十三。 “条款和条件” 是指本新闻稿中规定的任何条款、条件、契约、陈述、保证、责任 或义务。

十三。“威胁违约” 是指行政部门企图从事违反本非竞争盟约 条款的行为。

在高管任职的最后一天起十二 (12) 个月内，高管同意不在禁区内的任何地方单独行事 或以所有者、股东、合伙人、员工、承包商、代理人或其他方式（代表公司除外）向竞争企业提供服务，或威胁违反此类义务（即、 FSC、游戏、市场、媒体、其他产品和服务，和/或附带产品和服务）在高管任职最后一天之前的六 (6) 个月内，高管随时提供服务 或收到机密信息。以 为例，如果高管在公司业务的金融服务委员会方面提供服务，并在高管任职最后一天之前的六 (6) 个月内收到了有关 公司业务博彩方面的机密信息， 则在高管最后一次任职后的十二 (12) 个月内，高管不得在限制区域内的任何地方单独行事 或作为所有者、股东行事、合伙人、员工、承包商、代理人或其他人（代表公司除外）提供 服务与 FSC 或受监管博彩相关的竞争业务，或威胁违反此类义务的竞争业务。上述 不得解释为阻止高管拥有构成竞争企业或与之关联的上市公司 已发行股票的百分之一（1％）。

高管同意， 强制执行本非竞争契约对于确保 公司机密信息、商业秘密和商誉的保存、保护和连续性是必要的，而且 仅通过禁止招揽或保密条款等无法充分保护此类利益。高管同意，由于 公司业务的专有性质以及与他人的关系，上述离职后限制的期限和范围是合理的。本 不竞争盟约是在行政人员终止雇用时签订的。

如果：(i) 高管 违约、威胁违反或质疑本非竞争契约的可执行性，或 (ii) 公司试图坚持 严格履行本非竞争契约的条款，高管同意将相同条款和条件下的契约期限 再延长一段时间，等于自违约行为开始之日起 } 或 “威胁违约” 至:(i) 终止此类违约行为或威胁违约; 或 (ii) 最终的非违约行为,因此类违规行为或威胁违规行为而产生的任何诉讼或其他法律程序的可上诉解决方案 。

高管同意，任何违反 或威胁违反本新闻稿的行为，包括但不限于《禁止竞争公约》，都将导致公司立即遭受金钱赔偿不足以弥补的 和无法弥补的损害。因此，如果出现违反或威胁违反本新闻稿的情况， ，包括但不限于《禁止竞争公约》，公司将自动有权获得临时的、初步的、永久的禁令，限制此类违规行为或需要具体履行的威胁违约行为，此外还有法律和衡平方面的任何权利和 补救措施。公司没有义务就无法弥补的损害或金钱损害不足 提供额外证据，并且在法律或适用的法院规则允许的范围内，无需交纳保证金或其他担保金。 此处的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违规或 威胁性违规行为寻求公司可用的任何其他补救措施。如果公司在执行本新闻稿项下高管义务的任何请求中胜诉，包括 但不限于《禁止竞争公约》（包括根据临时限制令或初步或永久禁令）， 公司有权从高管那里获得公司合理的律师费、成本和支出 （以及根据本非竞争契约寻求、提供或授予的任何其他救济）。

如果高管 违反或实施威胁违约行为，或质疑本新闻稿中禁止竞争 契约规定的或高管义务的可执行性，以及公司可用的任何其他权利和补救措施，Executive 同意公司 有权（出于任何原因或无理由的唯一和绝对的自由裁量权）认为任何和所有既得的限制性单位（在 范围内）未以普通股结算），未归属的限制性股票单位已被没收。

如果Executive 违反或威胁违反或质疑高管在本新闻稿下的义务，导致公司在高管缓解此类违规、威胁或质疑之前支付 律师费、费用或开支，则公司有权获得 其合理的律师费、成本和在高管解雇之前产生的费用（此外还有根据本协议寻求或授予的任何其他救济， 发布）。

管辖权、地点、法律选择和陪审团豁免。高管和公司特此共同同意马萨诸塞州萨福克高等法院商业诉讼会议 （“BLS”）的专属管辖权（如果劳工统计局拒绝 接受管辖权，则受马萨诸塞州萨福克高等法院或马萨诸塞州联合地方法院的专属管辖）或马萨诸塞州联合地方法院对本协议引起的任何争议的专属管辖权。因此，对于任何此类法院 诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的属人管辖权；(b) 同意通过普通邮件向行政部门的 最后一个已知地址送达诉讼程序；以及 (c) 放弃与个人 司法管辖权或诉讼服务有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定）。如果高管在马萨诸塞州境外就本新闻稿引起或与之相关的争议对公司提起法律诉讼或其他诉讼 提起法律诉讼或其他诉讼，则高管应向公司偿还其合理的 律师费、费用和开支，因为公司获准留留、调动、解雇或以其他方式 为此类诉讼或程序进行辩护，无论此类费用、成本和开支是否发生在高管所在的论坛上开始了 行动或在马萨诸塞州的一个论坛上。本新闻稿受马萨诸塞州内部实体法管辖，不考虑 法律冲突原则。

在适用法律允许的最大范围内，高管和公司不可撤销地放弃 在本新闻稿直接或间接引起或与之相关的任何法律诉讼中由陪审团审判的权利。本协议各方均证明本豁免是有意的、自愿的、自愿的。

豁免。公司未能、 延迟或疏忽执行本新闻稿的任何条款绝不被解释为对此类条款的放弃 ，也不会影响公司此后根据其条款执行本新闻稿每项条款的权利。 对本新闻稿任何条款的豁免或对本新闻稿任何条款的违反，均不得视为对本新闻稿任何其他条款或违规行为的豁免。 如果公司在某一特定场合提供豁免或同意，则该豁免或同意仅对该场合有效，不影响其他 场合。除非是书面豁免，否则 DK 不得放弃或同意本新闻稿的任何条款或条款。

可分割性。如果 本新闻稿的任何条款或部分因任何原因被确定为无效或不可执行，则该条款 或部分应在法律允许的最大范围内执行，本新闻稿的其余条款或部分将不受影响 ，并应在法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力；但是，前提是 (a) 如果 任何法院、法庭或仲裁员认定本新闻稿中关于豁免或免除索赔的条款是非法的或不可执行的， 或者不是有意和自愿签订的，行政部门同意执行一项合法且可执行的新豁免和一般性释放， 且符合本新闻稿中包含的豁免和免责的范围和意图，以及 (b) 如果任何法院、法庭 或仲裁员发现本新闻稿中的保密和/或仲裁条款非法或不可执行，或者 不是故意和自愿签订的行政部门同意执行一项新的保密和/或仲裁协议 ，即合法且可执行，符合本新闻稿 中保密和仲裁条款的范围和意图。

本新闻稿授予公司 的权利应有利于公司的继任者或受让人，并可由其强制执行。

在同意本 新闻稿之前，高管有权咨询律师。管理层理解并承认他已提出任何必要的问题 以帮助他理解条款和条件。

本新闻稿构成了公司与高管之间关于本文标的全部协议的 完整、最终和独家体现。 尽管如此，本新闻稿中的非竞争契约旨在补充但不取代高管与公司之间的任何其他离职后 义务 [将在离职时列出], 因此 其他离职后义务仍然完全有效。

通过在下方签署，Executive 不依赖本公司在此未明确规定的任何承诺或陈述。本新闻稿只能通过公司高管和正式授权官员签署的书面文件进行修改 。

公司建议我在发布本新闻稿之前咨询法律顾问 。

行政人员：

该公司：

附录 D

赔偿 协议

本赔偿 协议（”协议”）由内华达州的一家公司 DraftKings Inc.（”公司”）和艾伦·埃林森（”受保人”).

目睹了：

鉴于高素质的 人员越来越不愿意以董事、高级管理人员或其他身份为公司服务，除非他们通过保险获得充足的 保护，或者对因为 向公司提供服务或代表公司开展活动而面临的过度索赔和诉讼风险提供充足的补偿；

鉴于，公司董事会 （”板”）已决定，为了吸引和留住合格人才， 公司将努力自费持续维持责任保险，以保护为公司 及其子公司服务的人员免受某些负债的侵害。尽管提供此类保险一直是总部设在美国的公司和其他工商企业的惯常和普遍的做法，但该公司认为，鉴于当前的市场状况和 趋势，将来只能以更高的保费和更多的例外情况向其提供此类保险。同时，董事、 高级管理人员和其他为公司或商业企业服务的人越来越多地面临昂贵而耗时的 诉讼，这些诉讼涉及传统上只能针对公司或商业企业 本身的事项。《内华达州修订法规》第 78 章（”NRS”）以及公司经修订和重述的公司章程 （”文章”) 授权对公司的董事、高级职员、员工、受托人 和代理人进行赔偿。经修订和重述的公司章程（”章程”）前提是公司 将赔偿公司的董事和高级管理人员。NRS明确规定， 中规定的赔偿条款不是排他性的，因此考虑公司与代表 公司行事的人员之间可以签订赔偿合同；

鉴于与此类保险和赔偿有关的不确定性 增加了吸引和留住此类人员的难度；

鉴于董事会 已确定，吸引和留住此类人员的难度越来越大，不利于公司 股东的最大利益，公司应采取行动，向这些人保证，未来此类保护的确定性将有所提高；

鉴于 公司在合同上有义务在适用法律允许的最大范围内为此类人员 提供赔偿和预支费用是合理的、谨慎和必要的，这样他们就可以为公司服务或继续为公司服务，而不必过度担心 他们不会得到这样的赔偿；

鉴于本协议 是对公司章程和/或章程以及据此通过的任何决议 中的任何赔偿条款的补充和推动，不应被视为其替代品，也不得削弱或取消受保人根据该条款和/或章程的任何权利； 和

鉴于，受保人 认为NRS、章程和保险提供的保护在当前情况下不充分， 可能不愿意在没有足够保护的情况下担任高级管理人员或董事，公司希望受保人以这种身份任职。 受保人愿意为公司或代表公司服务、继续服务并接受额外服务，前提是 他或她得到这样的赔偿。

因此，现在， 考虑到受保人同意自本协议签订之日起担任高级管理人员和/或董事，以及 作为其他有益和有价值的对价（特此确认收据和充分性），本协议各方达成以下协议：

1。 受保人的赔偿。公司特此同意在法律允许的最大范围内 使受保人免受伤害并向受保人提供赔偿，因为法律可能会不时进行修改。为了进一步推进上述赔偿，且不限制其普遍性 。

(a) 诉讼程序 除公司提起的或由公司行使的诉讼以外的程序。如果受保人由于其公司地位（定义见下文）曾经或现在是本公司或其权利诉讼以外的任何程序（定义见下文）的当事方，或受到 被视为当事方的威胁，则受保人有权享有本节 l (a) 节中规定的赔偿权。根据 本第 1 (a) 节，如果受保人 (i) 根据 NRS 78.138 不承担责任，公司应赔偿受保人或代表受保人实际和合理支付的与该诉讼或其中的任何 索赔、问题或事项有关的所有费用（定义见下文）、判决、罚款和金额 或 (ii) 本着诚意行事，以 受保人合理认为符合或不反对公司最大利益的方式行事，对于任何刑事诉讼， 没有合理的理由相信受保人的行为是非法的。

(b) 由公司提起或由公司行使的诉讼 。如果受保人由于其公司身份而成为或受到公司提起的任何诉讼 的当事方或参与者 提起或有权获得有利于自己的判决，则受保人有权享有本第 1 (b) 节中规定的赔偿权。根据本第 1 (b) 节，如果受保人 (i) 根据 NRS 78.138 或 (ii) 不承担责任，则公司应 向受保人赔偿受保人或代表受保人 在其中的任何索赔、问题或事项实际和合理的和解中支付的所有费用和金额诚信并以受保人有理由认为符合或不反对 公司最大利益的方式；但是，如果适用法律有此规定，则不对此类行为进行赔偿对于任何索赔、问题或事项， 应就任何索赔、问题或事项支付费用或其他款项， 在用尽所有上诉后， 应向公司承担赔偿责任或支付给公司的和解款项，除非且仅限于 提起诉讼的法院或其他有管辖权的法院根据这一观点作出裁决 在本案的所有情况中，受保人公平合理地有权就以下费用获得赔偿法院认为恰当。

(c) 终止程序 。通过判决、命令、和解、定罪或根据无竞争者或其 等效的抗辩而终止任何诉讼本身都不会对受保人获得赔偿或作出推断或推断或推断的权利产生不利影响 受保人根据NRS 78.138承担责任，受保人没有本着诚意行事或者她 合理地认为符合或不反对公司的最大利益，或者就任何刑事诉讼或诉讼而言， 受保人有合理的理由认为该行为是非法的。公司承认，如果允许一方避免开支、延误、干扰、干扰和不确定性，则此类决议在不作出 的最终判决后，就案情而言可能是成功的。如果 以受保人作为当事方的任何诉讼以除对受保人的不利判决以外的任何方式得到解决（包括 但不限于在支付或不支付金钱或其他对价的情况下解决此类诉讼），则应推定受保人 在该诉讼中根据案情或其他方面取得了成功。任何试图推翻这一推定的人都应负有 举证责任，并有责任通过明确和令人信服的证据说服。

(d) 对全部或部分成功一方的费用进行赔偿 。尽管本协议有任何其他规定，如果 受保人因其公司身份成为任何诉讼的当事方且无论是非曲直还是其他方面都胜诉， 公司应在法律允许的最大范围内对受保人进行赔偿，因为受保人可以不时进行修改，抵消他或她因其实际和合理产生的所有费用 或代表她为诉讼辩护.如果受保人 在该诉讼中未完全成功，但就该诉讼中的一项或多项索赔、问题 或事项而言，无论是非曲直还是其他方面都胜诉，则公司应赔偿受保人或其代表在每项成功解决的索赔、问题或事项中实际和合理产生的所有费用。就本节 而言，但不限于，以驳回方式终止此类诉讼中的任何索赔、争议或事项，无论有无偏见， 均应被视为该索赔、问题或事项的成功结果。

2。 额外赔偿。除本协议第 1 节规定的赔偿外，在不考虑任何限制的情况下，公司应且特此在 法律允许的最大范围内，根据受保人或其实际和合理地发生的所有费用、判决、罚款和支付的和解金额，对受保人进行赔偿，并使其免受损害如果由于他或她的公司地位，他或她曾经或现在是任何诉讼的当事方，或受到威胁 成为任何诉讼的当事方（包括a. 由公司提起的诉讼或根据公司的权利），包括但不限于因受保人的简单或重大过失、鲁莽或主动或被动的不当行为而产生的所有责任 。 对公司根据本协议承担的义务的唯一限制是，公司没有义务向受保人支付任何最终确定为非法的款项 （根据程序，并以本协议第 6 节和 7 节中规定的假设为前提）。

3. 贡献。

(a) 不管 是否提供本协议第 1 节和第 2 节中规定的赔偿，对于公司与受保人共同承担责任的任何诉讼（或者如果加入该诉讼将要承担的责任），公司均应支付该诉讼的任何 判决或和解的全部款项，无需受保人缴纳此类款项，公司特此放弃和 放弃其对受保人可能拥有的任何供款权。公司不得就公司与受保人共同承担责任的任何诉讼 达成任何和解（或如果加入该程序），除非此类和解协议规定 对受保人提出的所有索赔予以全面和最终解释。

(b) 在不减少 前项规定的公司义务的情况下，如果受保人出于任何原因 选择或被要求支付本公司与受保人共同承担责任 的任何诉讼中（或如果参与此类诉讼）中任何判决或和解的全部或任何部分，则公司应缴纳费用、判决、罚款以及 在和解时支付的金额，受保人实际和合理产生并支付或应付的金额与所获得的相对补助金成比例 由公司和本公司所有高级职员、董事或员工，受保人除外，他们一方面与受保人 （或如果加入该程序）承担共同责任，另一方面，受保人因该程序 的交易而承担共同责任；但是，在必要的范围内，根据相对利益确定的比例可以为 符合法律，应参照公司和 公司所有高级职员、董事或雇员的相对过错进行进一步调整，但不是一方面与受保人（或如果参与此类诉讼将要承担责任）和 受保人共同承担责任的受保人，另一方面，对导致费用、判决、罚款或和解金额的事件以及适用法律可能需要考虑的任何其他公平考虑因素承担共同责任的受保人。公司和本公司所有 高级职员、董事或员工（受保人除外，他们与受保人（或如果加入 参与此类诉讼将承担连带责任）以及另一方面，受保人的相对过失应参照其行为出于获取个人利润或意图获取个人利润的动机的 程度来确定优势，他们的责任在多大程度上是主要 或次要责任，以及他们的行为是主动或被动的程度。

(c) 对于本公司高管、 董事或员工（受保人除外）可能与受保人共同承担责任的任何分摊索赔， 公司特此同意对受保人作出全额赔偿并使受保人免受损害。

(d) 在 适用法律允许的最大范围内，如果受保人 因任何原因无法获得本协议中规定的赔偿，则公司应代替赔偿受保人产生的金额，无论是 用于判决、罚款、已支付的款项或将要支付的金额和/或与任何相关的费用与本协议项下可予赔偿的 事件有关的索赔，其比例应从所有情况看来是公平合理的提起 是为了反映 (i) 公司和受保人因导致该诉讼的事件和/或交易 而获得的相对利益，和/或 (ii) 公司（及其董事、高级职员、员工和代理人）和 受保人与此类事件和/或交易相关的相对过失。

(e) 公司特此承认，受保人可能有权就支付其他实体 提供的判决或和解金额获得赔偿（”其他赔偿人”）。公司同意受保人的观点，即对于本协议中规定赔偿的事项，公司是受保人的第一手赔偿人 ，公司 将有义务支付本协议项下应付给受保人或为受保人利益的所有款项，不考虑 受保人可能对另一赔偿人拥有的任何权利 (s)。公司特此放弃其他赔偿人就根据本协议向受保人支付的任何款项向受保人缴纳或赔偿的任何公平权利 ，直至受保人获得全额赔偿和 最终赔偿。公司进一步同意，其他赔偿人向受保人 支付的费用或损失或为受保人 的利益支付的任何费用或损失均不影响公司在本协议下的义务。

4。 证人费用赔偿。尽管本协议有任何其他规定，但如果受保人（ 因其公司身份而成为证人，或被要求）回应发现请求或以其他方式被要求参与 受保人不是当事方的任何诉讼，则公司应赔偿受保人实际合理地产生的所有费用，或者代表他或她，与此有关。

5。 预付费用。尽管本协议有任何其他规定，公司 应在公司收到受保人不时要求预付此类预付款的声明后的三十 (30) 天内，预付受保人或代表受保人为任何诉讼进行辩护而产生的所有费用 ，无论是在该诉讼最终处置之前还是之后。此类陈述应合理证据 受保人产生的费用，如果有管辖权的法院最终裁定 受保人无权获得公司对此类费用的赔偿，则受保人还应提交书面承诺偿还预付的任何费用。根据本第 5 节支付的任何预付款 和偿还承诺均为无抵押和免息。除上述内容外，受保人 特此承诺偿还预付的款项，前提是具有 管辖权的法院最终裁定受保人无权根据本协议的条款获得公司的赔偿，且在此范围内，受保人 无权获得公司的赔偿。

6。 确定赔偿权的程序和推定。本协议的目的是确保 受保人获得内华达州NRS和公共政策所允许的尽可能优惠的赔偿权。因此， 双方同意，如果对受保人是否有权根据本协议获得赔偿存在任何疑问，应适用以下程序和推定：

(a) 为了 根据本协议获得赔偿，受保人应向公司提交书面请求，包括其中或随附的 受保人可以合理获得的文件和信息，以及确定 受保人是否有权获得赔偿以及在多大程度上有权获得赔偿的合理必要文件和信息。公司秘书在收到此类赔偿请求后， 应立即以书面形式告知董事会受保人已申请赔偿。尽管如此，任何受保人 未能向公司提供此类请求或及时提出此类请求均不应免除公司可能对受保人承担的任何责任 ，除非公司因此类失败而受到实际和实质性的损害。

(b) 根据 受保人根据本协议第 6 (a) 节第一句提出赔偿的书面请求，在具体情况下，应通过以下三种方法之一对 受保人的赔偿权利作出决定，即 通过由不感兴趣的董事组成的法定人数（定义为）的多数票选举董事会 (i) 见下文），(ii) 如果独立董事在由不感兴趣的董事组成的法定人数中获得多数票，或者无法获得不感兴趣的董事的法定人数，则由独立人士 法律顾问（定义见下文）向董事会提交书面意见，其副本应交给受保人，或（iii）由公司股东 提供。

(c) 尽管 本协议中有任何相反的规定，但如果赔偿请求是在控制权变更后提出的，在受保人选举 时以书面形式向公司提出，并且如果董事会以由不感兴趣的董事组成的法定人数的多数票下令 确定受保人获得赔偿的权利，则应由独立法律顾问作出，或者，如果无法获得不感兴趣的 董事的法定人数，则必须根据上文第 6 (b) 节就受保人是否为受保人作出任何决定有权获得赔偿的 应由根据本第 6 (c) 节的规定选择的独立律师提出。独立法律顾问 应由受保人选出，除非受保人要求董事会做出这样的选择。做出选择 的一方应向另一方发出书面通知，告知其如此选定的独立律师的身份。收到 此类通知的一方可以在该书面选择通知发出后的七 (7) 天内，向另一方提交对此类选择的书面 异议。只有以如此选定的独立律师不符合本协议第 13 节中定义的 “独立律师” 要求为由才能提出此类异议，并且异议应特别说明 这种说法的事实依据。在没有适当和及时的异议的情况下，被选中的人应担任独立律师。如果 提出书面异议，则如此选定的独立律师不得担任独立律师，除非法院裁定 此类异议没有法律依据。如果在受保人根据本协议第 6 (a) 条提交书面赔偿申请 后的二十 (20) 天内，未根据本款选择任何独立律师（或者，如果选中，则不应反对 的选择），则公司或受保人均可向内华达州法院 或其他有管辖权的法院提出申请用于解决公司或受保人对 他人选择独立法律顾问提出的任何异议和/或指定法院选定的人员或由法院指定的其他人选定为 的独立律师，异议得到有利解决的人或如此任命的人 应根据本协议第 6 (c) 条担任独立律师。公司应支付该独立法律顾问因根据本协议第6（b）条行事而产生的所有合理费用和 费用。 公司应支付与本第 6 (c) 节的程序相关的所有合理和必要的费用和开支， 无论该独立法律顾问是以何种方式选择或任命的。

(d) 如果 由独立律师根据本协议第 6 (b) 节确定获得赔偿的权利，则应按照本第 6 (d) 节的规定选择 独立律师。独立法律顾问应由董事会选出。 受保人可以在发出书面甄选通知后的十 (10) 天内，向公司提交对此类选择的书面异议 ；但是，此类异议只能以如此选定的独立律师 不符合本协议第 13 节中定义的 “独立律师” 的要求为由提出，并且 异议应特别说明这种说法的事实依据。在没有适当和及时的异议的情况下，如此选定的人 应担任独立律师。如果书面异议已提出并得到证实，则被选中的独立律师 不得担任独立律师，除非该异议被撤回或法院裁定该异议不具法律依据。如果在受保人根据本协议第6 (a) 条提交书面赔偿请求后的二十 (20) 天内，未根据本段的 选出任何独立律师（或者，如果选中，此类选择也应遭到反对），则公司或受保人均可向内华达州的适当法院或其他主管法院 提出申请解决受保人对公司选择 独立法律顾问和/或独立法律顾问提出的任何异议的管辖权应指定法院或 法院等其他人选定的人员为独立律师，异议获得有利解决的人或如此任命的人应根据本协议第 6 (b) 节担任 独立律师。公司应支付与根据本协议第6（b）节行事有关的独立法律顾问 的所有合理费用和开支，并且公司应支付与本第6（d）节程序相关的所有合理费用和开支 ，无论该独立法律顾问是以何种方式选择或任命的。

(e) 在 根据本协议确定获得赔偿的权利时，作出此类决定的个人或个人或实体 应假定受保人有权根据本协议获得赔偿。任何试图推翻这一推定的人都应负有举证责任和通过明确而令人信服的证据说服的责任。既不是公司（包括其 董事或独立法律顾问）未能在根据本协议采取任何行动之前确定赔偿是适当的，因为受保人符合适用的行为标准，也不是公司（包括其董事或独立法律顾问）实际认定 受保人未达到此类适用的行为标准， 应作为诉讼的辩护或推定受保人未满足适用的行为标准。

(f) 如果受保人的行为基于企业 的记录或账簿（定义见下文），包括财务报表，或者企业高管在履行职责过程中向受保人提供的信息，或者企业法律顾问的建议或提供的信息、记录或所作的报告，则受保人 应被视为善意行事由独立注册会计师或企业合理选择的评估师或其他专家向企业提供 。 此外，不得将企业任何董事、高级职员、代理人或雇员的知情和/或行为或不作为归咎于受保人以确定本协议下的赔偿权。无论本第 6 (f) 节的上述条款 是否得到满足，在任何情况下均应假定受保人始终本着诚意行事，并且 以他或她有理由认为符合或不违背公司最大利益的方式行事。任何试图推翻这个 假设的人都应承担举证责任，并有责任通过明确和令人信服的证据说服。对于任何确定受保人有权或无权获得赔偿，公司将立即以书面形式通知 受保人，包括描述 被拒绝赔偿的任何原因或依据。

(g) 尽管本协议中有 有任何相反的规定，但如果根据第 6 节授权或选定的 受保人是否有权获得赔偿的个人、个人或实体在公司收到相关请求后 六十 (60) 天内未被任命或不应作出决定，则对赔偿权利的必要决定应为 除非公司通过书面意见确定，否则被视为已作出，受保人有权获得此类赔偿 的独立律师表示：(i) 受保人错误陈述了重大事实，或遗漏了使受保人 陈述在赔偿请求中不产生重大误导性所必需的重大事实，或 (ii) 适用法律禁止此类赔偿 ；但是，前提是此类六十 (60) 天的期限可以延长合理的时间，如果个人、个人或实体就获得实物赔偿的权利作出这样的决定，则不得再超过 三十 (30) 天faith 需要更多时间来获取或评估与之相关的文件和/或信息；而且， 还规定，如果股东根据本协议第 6 (b) 条确定赔偿权 ，以及 (A) 在公司收到此类裁决请求后的十五 (15) 天内，本第 6 (g) 节的上述规定不适用，不感兴趣的董事决定按照本 协议第 6 (b) (iii) 条的要求将此类决定提交给股东将在收到此类决定后的七十 五 (75) 天内举行年度会议，以供其对价，或者 (B) 在收到此类决定后的十五 (15) 天内召开股东特别会议以做出此类决定，此类会议应在召集后六十 (60) 天内举行 并作出此类决定 at。

(h) 受保人 应与就受保人获得赔偿的权利做出此类决定的个人、个人或实体合作， 包括应合理的事先要求向此类个人、个人或实体提供任何未获特权 或以其他方式保护免受披露的文件或信息，这些文件或信息是受保人可以合理获得的，也是此类决定合理必要的。 任何独立法律顾问、董事会成员或公司股东在就受保人根据本协议获得赔偿的权利作出 决定时，应合理和真诚地采取行动。受保人与作出此类决定的个人、个人或实体合作所产生的任何费用或开支（包括律师费 和支出）均应由公司承担 （不论受保人是否有权获得赔偿），公司特此赔偿 并同意由此使受保人免受损害。

7。 受保人的补救措施。

(a) 如果 （i）根据本协议第 6 节确定受保人无权根据本协议获得赔偿 ，（ii）未根据本协议第 5 节及时预付费用，（iii）未根据本协议第 6 (b) 条或第 6 (c) 节确定 的赔偿资格在公司收到赔偿请求后的六十 (60) 天内 或更长的期限内，不超过该期限的额外三十 (30) 天， 可根据第 6 (g) 节延期，(iv) 在公司收到本协议书面申请后的十 (10) 天内不得根据本协议 支付赔偿金，或者 (v) 在确定受保人有权获得赔偿或此类决定被视为已被认定为有资格获得赔偿后的十 (10) 天内未支付赔偿 根据本协议第 6 节作出，受保人有权就受保人 获得此类赔偿或预付款的权利作出裁决费用可以由受保人自行选择，在 (1) 内华达州 的适当法院或任何其他具有司法管辖权的法院，或 (2) 根据美国仲裁协会的规则，由公司和受保人双方 协议选定的单一仲裁员进行仲裁。公司不得反对受保人 寻求任何此类裁决的权利。

(b) 如果 已根据本协议第 6 (b) 条或第 6 (c) 节确定受保人 无权获得赔偿，(i) 根据本第 7 节启动的任何司法程序或仲裁均应根据案情在所有方面从头开始 ，并且不得因任何原因对受保人造成偏见根据第 6 (b) 条或第 6 (c) 条作出的不利裁决；以及 (ii) 在任何此类司法程序或仲裁中，公司有责任证明 受保人无权根据本协议进行赔偿。

(c) 如果 已根据本协议第 6 (b) 节或第 6 (c) 节作出受保人有权获得赔偿的决定，或者被视为已根据本协议第 6 (g) 节作出 ，则公司有义务在作出此类决定后的五 (5) 天内支付 构成此类赔偿的款项或已被视为已作出 并应在根据本第 7 节启动的任何司法程序中受该裁决的绝对约束，除非 公司通过以下方式确定独立律师的书面意见，即 (i) 受保人对重大事实的错误陈述，或遗漏了使受保人的错误陈述不会在赔偿请求方面产生重大误导性所必需的重大事实 ，或 (ii) 适用法律禁止此类赔偿。

(d) 如果 受保人根据本第 7 节寻求司法裁决或仲裁裁决以执行 他在本协议下的权利，或追回违反本协议的损害赔偿，或根据公司维持的任何董事和高级职员 责任保险单追回损失，公司应代表他或她向他或她付款预付任何和所有费用（本协议第 13 节费用定义中所述的类型），并且 应向他或她提供补偿 实际和无论受保人最终是否被认定有权获得此类赔偿、预付费用或保险追偿，他或她在此类司法裁决或仲裁中承担的合理费用。

(e) 在根据本第 7 节启动的任何司法程序或仲裁中， 公司不得断言本协议的 程序和推定无效、无约束力和不可执行，并应在任何此类法院或任何 此类仲裁员面前规定公司受本协议所有条款的约束。公司应向受保人赔偿任何 和所有费用，并应受保人的要求（在公司收到书面请求后的十 (10) 天内） 在法律未禁止的范围内，向受保人预付此类费用，这些费用是受保人因受保人提起的 提起的任何赔偿诉讼而产生的根据本协议或公司维持的任何董事和 高级职员责任保险单向公司预支费用，无论受保人是否为受保人最终被确定 有权获得相应的赔偿、预支费用或保险追偿（视情况而定）。

8。 非排他性；权利的存续；保险；代位行使。

(a) 本协议中规定的 赔偿和预付费用权利不应被视为排斥受保人根据适用法律、 公司章程或章程、任何协议、股东投票、公司董事决议或其他规定可能随时有权享有的任何其他权利，且应在 之外的任何其他权利，以及本协议中的任何内容协议 将减少或以其他方式限制受保人根据上述任何规定获得赔偿或预付费用的权利。 对本协议或本协议任何条款的任何修改、变更或废除均不限制或限制受保人在修订、变更 或废除之前就该受保人在其公司状态下采取或不采取的任何行动所享有的任何权利。如果NRS的变更（无论是通过法规还是司法裁决）允许的赔偿额大于 目前根据条款、章程和本协议提供的赔偿，则本协议各方的意图是，受保人应 享受本协议中此类变更所带来的更大利益，受保人应被视为在本协议下获得更大的好处。 此处授予的任何权利或补救措施均不得排除任何其他权利或补救措施，所有其他权利和补救措施均应是 累积的，此外还应是根据本协议或现在或将来在法律、衡平法或其他方面存在的所有其他权利和补救措施之外的。 主张或使用本协议项下的任何权利或补救措施或其他方式，均不妨碍同时主张或使用 任何其他权利或补救措施。未经受保人事先书面同意，公司不得通过对其条款或章程的任何修订，其效果是拒绝、 减少或限制受保人根据本协议、任何其他协议 或其他协议获得补偿或预付费用的权利。

(b) 在 公司为公司董事、高级职员、员工、 或代理人或受托人或该人应公司要求服务的任何其他公司、合伙企业、信托、员工福利计划或其他 企业的董事、高级职员、员工、代理人或受托人提供责任保险的范围内，受保人应根据其要求受保人受此类保单或多项保单的保障在 项下为任何董事、高级职员、员工、代理人或信托人提供的最大承保范围内的条款一个或多个政策。如果在收到根据本协议条款提出的索赔通知时，公司拥有有效的董事 和高级管理人员责任保险，则公司应根据相应保单中规定的程序，立即向保险公司 发出启动该诉讼的通知。此后，公司应采取一切必要或理想的行动 ，促使此类保险公司根据此类保单的条款 代表受保人支付因该诉讼而应付的所有款项。

(c) 如果 根据本协议支付任何款项，公司应在付款的范围内代位行使受保人的所有追回权 ，受保人应签发所需的所有文件并采取一切必要行动来保障此类权利，包括执行必要的 文件，使公司能够提起诉讼以行使此类权利（支付受保人的所有合理费用， 包括但不限于与之相关的律师费和收费，由受保人偿还，或者，由受保人选择，预付 由公司提供）。

(d) 如果 受保人根据任何保险单、合同、协议或其他方式实际收到此类款项，则根据本协议， 公司不承担支付本协议项下应予赔偿的任何款项的责任。

(e) 公司向应公司要求担任任何其他公司、合伙企业、合资企业、信托、员工福利计划或其他 企业的董事、高级职员、雇员或代理人目前或正在任职的受保人提供赔偿或预付本协议规定的费用的义务应减少受保人实际从中获得的作为补偿或预付开支的任何金额其他 公司、合伙企业、合资企业、信托、员工福利计划或其他企业。

9。 赔偿权的例外情况。尽管本协议中有任何规定，本协议下公司没有义务 就向受保人提出的任何索赔作出任何赔偿：

(a) 对于根据任何保险单或其他赔偿条款实际向受保人或代表受保人支付的 ，但 超出根据任何保险单或其他赔偿条款支付的金额的任何超额部分除外；或

(b) 对于 而言，根据经修订的1934年《证券交易法》第16（b）条的定义，记入受保人购买和出售（或出售和购买）公司证券所得利润（”《交易法》”)，或 州成文法或普通法的类似条款；或

(c) 根据《交易法》的要求， 受保人按照《交易法》的要求向公司偿还任何奖金或其他基于激励或股权的薪酬，或受保人通过出售公司证券获得的任何利润（包括根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条对公司进行会计重报所产生的任何此类补偿 （这个”萨班斯-奥克斯利 法案”），或向公司支付因受保人违反《萨班斯-奥克斯利法案》第 306 条 购买和出售证券而产生的利润）；或

(d) 根据 董事会或董事会薪酬委员会通过的任何薪酬补偿或回扣政策，受保人向公司偿还的任何补偿，包括但不限于为遵守执行《交易法》第10D条的证券交易所 上市要求而采取的任何此类政策；或

(e) 与 与受保人发起的任何诉讼（或任何诉讼的任何部分）有关，包括受保人针对公司（执行受保人在本协议下的权利除外）或其董事、高级职员、 员工或其他受保人提起的任何诉讼（或任何诉讼的任何部分） ，除非 (i) 公司董事会批准该诉讼（或诉讼的此类部分）在 启动之前，或 (ii) 公司根据本协议自行决定对受保人进行赔偿根据适用法律 赋予公司的权力。

10。 追溯效力；协议期限；继承人和具有约束力的协议。此处包含的公司 的所有协议和义务应被视为自受保人首次获得公司身份之日起生效；应在 期内继续有效；此后只要受保人因其公司身份可能受到任何诉讼（或根据本协议第 7 节提起的任何诉讼 ）的约束，无论他或她是否是在发生任何可以提供赔偿的责任或费用时，以任何 的身份行事或任职根据本协议。本协议 对本协议各方及其各自的继承人（包括 通过收购、合并、合并、重组或其他方式对公司全部或几乎所有业务 或资产的任何直接或间接继承人）、受让人、配偶、继承人、遗嘱执行人以及个人和法定代表人具有约束力，并可由其强制执行。公司应通过形式和实质上令受保人 及其法律顾问满意的协议，要求公司全部或几乎所有业务或资产的任何此类 继任者明确假设并同意以与公司 未发生此类继承时必须履行的相同方式和程度履行本协议。除非本第 10 节另有规定，否则本协议 不可由公司转让或委托。

11。 安全。在受保人要求并经公司董事会批准的范围内，公司可随时通过不可撤销的银行信贷额度、 资助的信托或其他抵押品为受保人提供担保，以履行公司在本协议下的债务。任何此类担保一旦提供给受保人，未经受保人事先书面 同意，不得撤销或释放。

12。 执法。

(a) 公司明确确认并同意其已签订本协议并承担特此规定的义务，以便 诱使受保人担任或继续担任公司高级管理人员或董事，并且公司承认受保人 依赖本协议来服务或继续担任公司的高级管理人员或董事。

(b) 本 协议构成本协议双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代本协议双方先前就本协议标的达成的所有口头、书面和暗示的 协议和谅解。

13。 定义。就本协议而言：

(a)                “控制权变更” 是指发生以下任何一种事件：

(i) 公司全部或几乎全部资产的任何 出售、租赁、交换或其他转让（在一项或一系列关联交易中）；

(ii) 任何 ”人” 由于该术语在第13（d）条中使用，《交易法》第14（d）条直接 或间接地变成”受益所有人” 如《交易法》第13d-3条所定义的 公司证券占公司当时已发行有表决权证券（ ）总投票权50％以上的证券”杰出公司投票证券”)；但是，前提是，就本第 13 (a) (ii) 条而言， 以下收购不构成控制权变更：(I) 直接从公司进行的任何收购，(II) 公司 的任何收购，(III) 由公司或直接或间接控制的任何个人 或实体赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购或与公司共同控制和/或在董事会规定的范围内 ，公司拥有重要股权的任何个人或实体利息，(IV) 任何公司根据 对符合第 13 (a) (iv) (A) 条和第 13 (a) (iv) (B) 条的交易进行的任何收购，(V) 任何涉及公司 A 类普通股 50% 以下的受益所有权 的收购，每股面值0.0001美元（以及任何可持有此类普通股的 股票或其他证券可以转换或交换成它）（”已发行的 公司普通股”) 或董事会根据对收购人披露的被动投资意向的 公开披露情况的审查而确定的未发行公司有表决权的证券，其目的或效果不是改变 或影响公司的控制权；但是，就本条款 (V) 而言，任何与 (x) 与选举或罢免有关的实际或威胁竞选相关的收购 董事或其他实际 或威胁要征求代理人或同意，或 (y) 任何企业应假定合并（定义见下文）是为了 的目的或具有改变或影响公司控制权的效果；

(iii) 在 任何连续不超过两 (2) 年的时间内，截至期初组成董事会的个人 （”现任董事”) 因任何原因停止构成董事会的至少多数，前提是 任何在此期限开始后成为董事的人，其选举或提名获得当时董事会中至少三分之二的现任董事的投票批准（要么是通过特定投票，要么是通过批准公司委托书 ，其中提名该人为董事提名人 ，如果不对此类提名提出书面异议）将是现任 董事；但是，前提是最初没有个人由于董事会以外的任何人实际或威胁的竞选 ，或由于董事会以外的任何人实际或威胁邀请 代理人而当选或提名为公司董事，将被视为现任董事；

(iv) 合并、合并或整合的完成 (a”业务合并”) 公司与任何其他公司， 除非，根据此类业务合并，(A) 在该业务合并之前作为已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券的受益所有人 的全部或几乎所有个人和实体 直接或间接地实益拥有当时已发行普通股（或非公司实体为 等值证券）的50％以上以及当时尚未兑现的有表决权证券的合并投票权对此类业务 组合（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或实质上 所有权比例与其 所有权比例基本相同的实体）的董事选举 （对于非公司实体，则为同等管理机构）进行一般投票在流通公司普通股和流通公司进行此类业务合并之前有投票权的证券， 视情况而定，以及 (B) 由此类业务合并产生的实体董事会（或非公司实体的同等管理机构）的至少多数成员在执行初始协议 或董事会采取规定此类业务合并的行动时是现任董事；

(v) 公司 股东批准了公司全面清算的计划。

(b)       “公司 身份” 指某人现在或曾经是公司的董事、高级职员、员工、代理人或信托人，或者正在或 应公司的要求担任另一家公司、合伙企业、合资企业、 信托或其他企业的董事、高级职员、雇员或代理人，或担任有限责任公司的经理。

(c)       “不感兴趣 董事” 指本公司董事，他现在不是也不是受保人要求赔偿 的诉讼的当事方。

(d)       “企业” 是指公司以及受保人 应公司明确书面要求作为董事、高级管理人员、受托人、合伙人、经理、管理成员、员工、 代理人或信托人正在或正在服务的任何其他公司、合伙企业、合伙企业、合伙企业、信托、员工福利计划或其他企业。

(e)       “开支” 应包括所有合理的律师费、预付费、法庭费用、笔录费用、专家和其他专业人员的费用、 证人费、差旅费、复印费用、印刷和装订费用、电话费、邮费、送货服务费、ERISA 消费税和罚款，以及通常在起诉 时产生或实际产生的所有其他支出或费用，在 诉讼中进行辩护、准备起诉或辩护、调查、参与或正在或准备作证，或回应或反对在诉讼中提供发现的请求。费用还应包括与任何诉讼引起的任何上诉相关的费用 ，包括但不限于与任何费用保证金、取代为保证金或其他上诉保证金或其等价物相关的保费、担保金和其他 费用。如果公司根据本协议向受保人账户支付或为 账户支付的任何款项被确定需要缴纳任何联邦、州或地方所得税或消费税，则费用 还应包括使受保人处于相同税后状况（在所有适用的 税生效后）所需的金额，如果未确定此类税适用于这些付款，则受保人本应缴纳的款项。双方同意，对于受保人根据本协议向公司提出书面要求的任何预付费用 的目的，应最终推定该要求中包含的所有费用 ，如果受保人律师的宣誓书证明该法律顾问的善意判断是合理的。但是，费用不应包括受保人 在和解时支付的金额或对受保人的判决或罚款金额。

(f)       “独立 法律顾问” 指在公司法事务方面具有丰富经验的律师事务所或律师事务所成员，目前 在过去五 (5) 年中均未受聘代表 (i) 公司或受保人处理与这些 方相关的任何事项（与本协议下的受保人有关的事项除外）或类似赔偿下的其他受保人的任何事项 协议），或 (ii) 根据本协议提出赔偿索赔的诉讼的任何其他当事方。尽管有上述规定， “独立律师” 一词不应包括根据当时适用的专业行为标准在代表公司或受保人参与确定本协议项下 权利的诉讼中存在利益冲突的任何人。公司同意支付上述独立法律顾问的合理费用，并全额补偿 该法律顾问因本协议或其根据本协议聘用 而产生的或与之相关的任何费用、索赔、责任和损失。

(g)       “正在进行中” 包括任何威胁、待处理或已完成的诉讼、诉讼、索赔、反诉、交叉索赔、仲裁、调解、替代争议 解决机制、调查、查询、行政听证会或任何其他实际、威胁或已完成的诉讼，无论是由 公司提起的还是以其他方式提起的，无论是民事、刑事、行政、立法还是调查（正式 还是非正式）；在每种情况下，无论是否赔偿在发生任何负债或费用时，Tee 的公司身份即已存在 可以根据本协议提供赔偿；包括在本协议签订之日或之前待定的赔偿，但不包括受保人根据本协议第 7 节为行使其在本协议下的权利而根据本协议第 7 节发起的赔偿。

14。 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性绝不影响任何其他条款的有效性或可执行性 。在不限制前述内容概括性的前提下，本协议旨在在适用法律允许的最大范围内赋予受保人赔偿 权利。如果本协议中的任何条款与任何适用法律相冲突，则在解决此类冲突所必需的范围内，应将此类条款 视为已修改，符合上述意图。

15。 修改和豁免。除非本协议双方以书面形式签署 ，否则本协议的任何补充、修改、终止或修正均不具有约束力。对本协议任何条款的放弃均不应被视为或构成 对本协议任何其他条款（无论是否相似）的豁免，也不得构成持续豁免。

16。 受保人发出的通知。受保人同意在收到或以其他方式收到 任何传票、引证、传票、投诉、起诉书、信息或其他文件后，立即以书面形式通知公司，这些文件可能受 的赔偿。未能如此通知公司不应免除公司在本协议下可能对受保人承担的任何义务，除非且仅限于公司由于此类延迟或失败而实际和实质性地受到损害 。

17。 通知。根据本协议发出或发出的所有通知和其他通信均应为书面形式， 应被视为有效送达：(a) 在亲自交付给通知方时，(b) 经确认的传真发送时，或 (c) 由国家认可的隔夜快递发送时 ，注明次日送达，并对收据进行书面核实。所有通信 应发送：

通过受保人的 签名下方列出的地址向受保人发送给受保人。

致本公司，地址为：

DraftKings Inc.

伯克利街 222 号，5^第四地板

马萨诸塞州波士顿 02116

注意：首席法务官

或发往公司可能向受保人提供的 或受保人向公司提供的其他地址（视情况而定）。

18。 对应方。本协议可以在两 (2) 份或更多份对应方中执行，每份对应协议均应被视为原始协议， 但所有协议共同构成同一份文书。对应物 可以通过传真、电子邮件（包括 pdf 文件或任何符合美国联邦 2000 年 ESIGN 法案的电子签名）进行交付， 例如、www.docusign.com）或其他传输方式 以及以这种方式交付的任何对应物应被视为已按时有效交付，并且对所有目的均有效且有效。

19。 标题。插入本协议各段的标题仅为方便起见，不应被视为 构成本协议的一部分或影响本协议的解释。

20。 继任者和受让人。本协议的条款对公司及其继承人和受让人具有约束力， 应为受保人和受保人的配偶、受让人、继承人、设计人、遗嘱执行人、管理人和其他 法定代表人的利益提供保险。

21。 适用法律和管辖权同意。本协议和各方之间的法律关系应受 管辖，并根据内华达州法律进行解释和执行，不考虑其法律冲突规则。公司 和受保人特此不可撤销且无条件地 (i) 同意，因本 协议引起或与之相关的任何诉讼或程序（根据本协议第 7 条进行的仲裁除外）只能向位于克拉克县的内华达州第八司法区法院 提起（”内华达法院”)，不得在美利坚合众国 的任何其他州或联邦法院或任何其他国家的法院受理，(ii) 同意接受内华达州法院 的专属管辖，(iii) 放弃对在内华达州 法院设定任何此类诉讼或程序的地点的任何异议，以及 (iv) 放弃，同意不辩护或声称向内华达州法院提起的任何此类诉讼或诉讼是 在不当或不方便的论坛上提起的。

[页面的其余部分故意留空]

为此，本协议各方 已于上述第一天和第一天起执行本协议，以昭信守。