附录 10.1

高管就业 协议附录

本高管雇佣 协议附录（“附录”）由内华达州 公司红猫控股有限公司（“公司”）与个人约瑟夫·赫农（“高管”）于2023年7月24日起制定和签署。

W IT N E S S S E T H：

鉴于 根据2021年7月1日的高管雇佣协议（“协议”）的条款， 高管被公司聘为首席财务官，公司和高管希望确认将协议期限延长至 2024年6月30日，解决高管在延长期限内的薪酬问题，并解决某些其他事项，

因此，现在， 考虑到上述内容以及本文件中各自的契约和协议，公司和高管 特此达成以下协议：

1。定义。 此处未另行定义的所有术语均应具有本协议赋予的含义。

2。基本 工资。2024年7月1日至2024年6月30日期间（“延期”） 高管的基本工资应为每年23万美元，相当于首席运营官的年基本工资。

3.股权 奖励。作为高管在延长任期内服务的额外薪酬，高管将获得总额为27.5万股期权和/或限制性股票的 股权奖励。期权和股票之间的分配应基于 本协议相互执行之日（“执行日期 ”）公司股票的收盘价。分配额的计算应以提供授予之日按比例计算的股权价值，等于首席执行官和首席财务官在2023年5月授予期权时提供的 。如果公司股票在 执行日的收盘价为1.06美元或以下，则该奖励将完全包括可按每股1.06美元行使的期权。如果公司股票在执行日的 收盘价高于每股1.06美元，则部分股权奖励 应以限制性股票发放。此次分配的目的是在 授予之日为高管提供股权价值，按比例计算可与首席执行官和首席财务官在2023年5月授予期权时向其提供的股权价值相当。 无论股票奖励的最终分配如何，由此产生的期权和股份将按以下方式归属：（i）2023年9月30日 30日为25％，（ii）2023年12月31日为25％，（iii）2024年3月31日为25％，（iv）2024年6月30日为25％。

4。奖励 资格。如果公司在延长任期内通过高管奖励计划，则高管应有资格获得 由公司董事会薪酬委员会确定的年度奖金。高管应获得与首席运营官相同的 延长任期奖金。

5。 在未经本附录修改的范围内，本协议的所有条款和条件仍具有约束力，并具有完全效力和 效力。

[签名页紧随其后]

为此，高管和公司 已促使本《高管雇佣协议附录》自上述起草之日起生效，以昭信守。