附录 10.1
高管就业 协议附录
本高管雇佣 协议附录(“附录”)由内华达州 公司红猫控股有限公司(“公司”)与个人约瑟夫·赫农(“高管”)于2023年7月24日起制定和签署。
W IT N E S S S E T H:
鉴于 根据2021年7月1日的高管雇佣协议(“协议”)的条款, 高管被公司聘为首席财务官,公司和高管希望确认将协议期限延长至 2024年6月30日,解决高管在延长期限内的薪酬问题,并解决某些其他事项,
因此,现在, 考虑到上述内容以及本文件中各自的契约和协议,公司和高管 特此达成以下协议:
1。定义。 此处未另行定义的所有术语均应具有本协议赋予的含义。
2。基本 工资。2024年7月1日至2024年6月30日期间(“延期”) 高管的基本工资应为每年23万美元,相当于首席运营官的年基本工资。
3.股权 奖励。作为高管在延长任期内服务的额外薪酬,高管将获得总额为27.5万股期权和/或限制性股票的 股权奖励。期权和股票之间的分配应基于 本协议相互执行之日(“执行日期 ”)公司股票的收盘价。分配额的计算应以提供授予之日按比例计算的股权价值,等于首席执行官和首席财务官在2023年5月授予期权时提供的 。如果公司股票在 执行日的收盘价为1.06美元或以下,则该奖励将完全包括可按每股1.06美元行使的期权。如果公司股票在执行日的 收盘价高于每股1.06美元,则部分股权奖励 应以限制性股票发放。此次分配的目的是在 授予之日为高管提供股权价值,按比例计算可与首席执行官和首席财务官在2023年5月授予期权时向其提供的股权价值相当。 无论股票奖励的最终分配如何,由此产生的期权和股份将按以下方式归属:(i)2023年9月30日 30日为25%,(ii)2023年12月31日为25%,(iii)2024年3月31日为25%,(iv)2024年6月30日为25%。
4。奖励 资格。如果公司在延长任期内通过高管奖励计划,则高管应有资格获得 由公司董事会薪酬委员会确定的年度奖金。高管应获得与首席运营官相同的 延长任期奖金。
5。 在未经本附录修改的范围内,本协议的所有条款和条件仍具有约束力,并具有完全效力和 效力。
[签名页紧随其后]
为此,高管和公司 已促使本《高管雇佣协议附录》自上述起草之日起生效,以昭信守。
公司:
红猫控股有限公司
来自: /s/ Nick Liuzza
姓名:Nick Liuzza
行政人员:
来自: /s/约瑟夫·赫农 约瑟夫·赫农,首席财务官 | |