附件97.1

Eyenovia公司

薪酬追回政策

2023年10月4日通过

目的

公司董事会（“董事会”）(the本公司（“公司”）已采纳此补偿返还政策（“政策”），规定在会计重述的情况下，返还基于奖励的补偿。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“法案”）第10D条、美国证券交易委员会（“SEC”）根据该条颁布的规则以及纳斯达克上市标准（统称“适用规则”），并将其解释与之一致。

适用范围和生效日期

本政策于2023年10月2日（“生效日期”）生效，并适用于行政人员（定义见下文）在生效日期后收到的所有奖励性薪酬（定义见下文）。本政策将由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，在这种情况下，对董事会的提及将被视为对委员会的提及。董事会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。应要求各执行官在（i）生效日期和（ii）员工被指定为执行官之日（以较晚者为准）之后，在切实可行的情况下尽快签署本政策附录A中的确认；但未能签署该确认不会对本政策的可执行性产生影响。

重述退款

如果公司被要求编制会计重述（定义见下文），则任何在公司被要求编制会计重述之日（“回顾期”）前三（3）个已完成的财政年度内收到超额补偿（定义见下文）的执行官应被要求合理及时地偿还或没收该超额补偿。就本政策而言，要求公司编制会计重述的日期被视为以下日期中较早的日期：（i）董事会得出结论，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

还款方式、不予追讨的条件

董事会应酌情决定收回超额补偿的适当方法，其中可包括但不限于执行干事直接一次过支付、随时间收回、取消未付的赔偿金、减少未来的薪酬和/或赔偿金，和/或董事会认为合理迅速收回超额补偿金的任何其他方法。在董事会的指示下，公司应采取一切合理和适当的行动，向任何适用的执行官追讨超额补偿，并且该执行官应要求向公司偿还公司根据本政策追讨超额补偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

董事会应当在董事会的会议上，由董事会的过半数独立董事决定，应当向董事会提出申请。只有当委员会确定追讨不切实可行，且存在以下情况之一时，才无须提供该等款项（或其中一部分）：（i）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可收回的金额，但本公司

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（A）合理地试图收回该超额补偿，（B）证明了该合理的尝试，（C）向纳斯达克提供了该等文件；或（ii）收回可能会导致一个其他符合税务资格的退休计划，根据该计划，公司的雇员可以广泛获得福利，无法满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C.第411章（a）项下的规定。

无过错申请，无赔偿

根据本政策收回超额补偿乃基于“无过失”，即不论执行官是否有不当行为或直接或间接对会计重列全部或部分负责，超额补偿均会发生。本公司或其任何附属公司不得就因适用本政策而产生的损失向执行官提供赔偿。

定义

就本政策而言，以下定义将适用：

“会计重述”是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或纠正对以前发布的财务报表不重要但如果在本期纠正会导致重大错报的错误，本期未作调整。

不构成会计重述的财务报表变更包括追溯：(1)从一项公认会计原则变更为另一项公认会计原则；(2)因内部组织变更而对可报告分部信息进行修订；(3)因停止经营而重新分类；(4)报告实体变更，例如因共同控制下的实体重组而变更；(5)对股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变更进行修订。

“超额报酬”是指执行官在开始担任执行官后收到的任何奖励报酬，该数额超过了根据会计重述确定的本应收到的奖励报酬数额，计算时不考虑任何已付税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果拟收回的金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则拟收回的金额应基于对会计重述对股价或股东总回报（如适用）的影响的合理估计，公司应保留确定该估算的文件，并在适用规则要求时向纳斯达克提供该等文件。奖励性补偿被视为在实现支付所依据的适用财务报告措施、股票价格及╱或股东总回报措施的财政年度内收到，即使授予或支付发生在该期间结束后。

“执行官”是指在回顾期内是或曾经是《法案》第10D—1（d）条所指的公司执行官的个人。

“激励性薪酬”是指全部或部分基于股票价格、股东总回报，及/或达到（i）根据编制本公司财务报表所用的会计原则而厘定及呈列的任何财务报告措施及/或（ii）全部或部分源自此类措施的任何其他措施。

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不构成“基于激励的薪酬”的薪酬包括股权激励奖励，该奖励不取决于个人是否达到任何财务报告措施绩效目标而获得该奖励，且仅在完成指定雇用期后归属，不附带任何绩效条件，以及酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励。

管理、修订和终止

本政策将被执行，并（如适用）适当的委托书披露和附件文件将根据适用规则和美国证券交易委员会的任何其他适用规则和法规以及适用的纳斯达克上市标准进行。

董事会应有权（i）行使本政策授予的所有权力，（ii）修订、解释和实施本政策，以及（iii）在执行本政策时作出所有必要或建议的决定。

此外，董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括反映适用法律的变更。董事会可随时终止本政策。任何该等修订（或其规定）或终止，如该等修订或终止（经考虑本公司在该等修订或终止同时采取的任何行动）导致本公司违反适用规则，则该等修订或终止无效。

如果本政策与公司的任何其他政策、计划或其他材料（包括公司与受本政策约束的任何执行官之间的任何协议）之间存在任何冲突或不一致，则以本政策为准。

本政策将被视为自动更新，以纳入适用于本公司的法律、SEC、交易所上市标准、规则或法规的任何要求。

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附录A：

Eyenovia公司

薪酬追回政策

确认

以下签署人确认并同意，以下签署人（i）现在，并且将受到补偿退款政策的约束（ii）您同意本《政策》的约定，且（iii）本《政策》的约定。包括返回超额补偿（根据《补偿退款政策》的定义）根据本政策规定，董事会认为合理迅速地收回超额补偿金的任何方法是可取的。

使用但未定义的大写术语具有政策中规定的含义。

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