expe-20240207


如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信


用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司			☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。			☐

2024 年 2 月 8 日，Expedia 集团有限公司（”Expedia 集团”）发布了财报，并将就其截至2023年12月31日的季度和年度的财务业绩举行电话会议。财报的副本作为附录99.1提供。

Expedia Group在财报和电话会议中都提到了非公认会计准则财务指标。这些非公认会计准则财务指标与最接近的可比GAAP财务指标的对账载于随附的附录99.1财报中。

2024年2月8日，Expedia集团宣布任命Expedia for Business总裁阿丽亚娜·戈林接替彼得·克恩担任公司首席执行官。该任命将于 2024 年 5 月 13 日生效（”过渡日期”），此后，克恩先生将继续担任公司副董事长和公司董事会成员（”板”）。该公司还宣布，董事会已批准将其规模从12名成员扩大到13名，并选举戈林女士来填补新设立的董事职位，均自2024年2月12日起生效，董事会已指定戈林女士接替克恩先生担任董事会执行委员会成员，自过渡之日起生效。

戈林女士在Expedia集团担任行政领导职务超过10年，最近一次自2021年起担任Expedia商业总裁。在此职位上，戈林女士领导了Expedia集团的全球B2B业务，涵盖旅游供应商、在Expedia集团平台上做广告的组织以及由Expedia集团技术支持的合作伙伴组成的生态系统。2021年之前，她曾担任Expedia商业服务总裁、Expedia合作伙伴解决方案总裁以及Expedia合作伙伴解决方案高级副总裁兼总经理。在2013年加入Expedia集团之前，戈林女士在微软工作了10年，担任过各种销售、分销和营销职务。在加入微软之前，她曾在旧金山和巴黎的波士顿咨询集团担任顾问。Gorin 女士自 2017 年起在全球领先的人才公司 Adecco Group AG 的董事会任职，同时也是伦敦皇家爱乐乐团顾问委员会的成员。Gorin 女士拥有西北大学凯洛格管理研究生院的工商管理硕士学位和加州大学伯克利分校的经济学学士学位。

戈林女士与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此她被任命为首席执行官和当选董事会成员。戈林女士与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系，根据第S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中，她没有直接或间接的重大利益。

2024 年 2 月 7 日，Expedia, Inc. (”Epdia”）是公司的全资子公司，与戈林女士签订了一项新的长期雇佣协议，内容涉及她被任命为公司首席执行官（”戈林雇佣协议”）。戈林就业协议自2024年2月7日起生效，有效期将于2028年5月13日到期（”到期日期”).

补偿。根据戈林就业协议的条款，从过渡之日开始，戈林女士将获得125万美元的年基本工资。戈林女士还将获得10万美元的一次性搬迁补助金，并有权获得每月32,000美元的住房补贴，为期最长18个月。

遣散费。在Expedia无故解雇Gorin女士时（除非她死亡或残疾），或者Gorin女士出于正当理由（每个，一个”符合条件的终止”），前提是对她执行死刑，不得撤销释放，并遵守下述限制性协议：

•Expedia 将继续在 (i) Gorin 雇佣协议期限届满期间支付其基本工资，最长不超过36个月和 (ii) 十二个月（”薪金延续期”）；前提是此类付款将被戈林女士在此期间从其他雇主那里赚取的任何金额所抵消；并进一步规定，如果戈林女士在过渡日期之前遭到符合条件的解雇，她将有权获得相当于当前基本工资三倍的遣散费，支付期限为三十六个月；

•戈林女士持有的所有本应在解雇后的12个月内归属的股权都将加速归属；前提是任何分配频率低于每年的股权奖励应被视为每年授予的此类奖励，任何受绩效条件约束的股权奖励只有在满足此类绩效条件时才归属；

•自终止之日起，戈林女士将有18个月的时间行使公司授予的任何既得股票期权（包括根据戈林雇佣协议条款加速的股票期权），如果更早，则在期权的预定到期日之前行使该期权；以及

•Expedia将一次性向戈林女士支付一笔款项，金额等于在工资延续期内，Expedia集团健康计划下的COBRA延续保险的月总保费，金额与戈林女士参与的保险水平相同。

限制性契约。在因任何原因终止雇佣关系后的十八个月内，戈林女士将被限制与公司竞争，也不得招揽Expedia的员工和商业伙伴，但如果她在到期日之后被解雇，则非竞争期限应缩短至12个月。

•基于业绩的限制性股票单位奖励，涵盖公司普通股的目标数量，四舍五入至最接近的整股，等于11,875,000美元除以截至2024年2月29日的30个交易日期间公司在纳斯达克全国市场系统上普通股的平均收盘价所得的商数（”2024 年 PSU 奖”）。2024 年 PSU 奖励将于 2027 年 2 月 15 日颁发，前提是戈林女士在授予日期之前是否能继续在 Expedia 工作，并取决于董事会薪酬委员会确定的适用绩效目标是否得到满足；以及

•奖励涵盖公司多股普通股的限制性股票单位，四舍五入至最接近的整股，等于11,875,000美元除以截至2024年2月29日的30个交易日期间公司在纳斯达克全国市场系统上普通股的平均收盘价所得的商数（”2024 年 RSU 奖”）。2024年RSU奖励的十六分之一将在2024年5月15日授予，另外的十六分之一将在接下来的15个财政季度的第二个月的第15天归属，视戈林女士在适用的归属日期之前继续在Expedia工作而定。

根据表格8-K的第B.2号一般指令，就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，上文第2.02和7.01项以及随附的附录99.1和99.2中规定的信息不应被视为 “已归档”（《交易法》”），或以其他方式受该节的责任约束，或以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。


展览数字						描述
10.1						阿丽亚娜·戈林与 Expedia, Inc. 之间的雇佣协议，2024 年 2 月 7 日生效
99.1						Expedia Group, Inc. 于 2024 年 2 月 8 日发布的财报
99.2						2024 年 2 月 8 日发布的新闻稿，宣布任命首席执行官
104						封面交互式数据文件，格式为 Inline XBRL


			EXPEDIA GROUP, INC

			来自：			/s/ Robert Dzielak
						罗伯特·齐拉克
						首席法务官