富达保险控股有限公司为追回错误判给的赔偿保单1.目的。本政策的目的是描述高管被要求向公司集团偿还或退还错误判给的补偿的情况。作为受雇于公司或继续受雇于公司的条件，每位高管应每年以书面形式确认其对本政策条款的理解和同意，并遵守本政策。2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、弥补任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D节和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节允许的范围内，董事会可在任何时间和不时以与委员会相同的方式全权酌情执行本政策。3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。(A)“会计重述”指(I)因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前已发布财务报表中对先前已发布财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前已发布财务报表并不重大的错误，但若该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。(B)“董事会”是指公司的董事会。(C)“符合追回资格的奖励薪酬”是指，就会计重述而言，以及就每一名在适用业绩期间内任何时间担任任何以奖励为基础的薪酬的个人而言(不论此人在要求向本公司集团偿还错误判给的薪酬时是否担任高管)，指该名高管(I)在生效日期或之后，(Ii)在开始担任高管后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市时所收取的所有基于奖励的薪酬，以及(4)在适用的退还期间内。附件97.1
- 2—（d）"回拨期"是指，就任何会计重述而言，紧接重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的少于九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变更引起的）。 (e)“委员会”是指董事会的薪酬委员会。 (f)“公司”是指Fidelis Insurance Holdings Limited，一家百慕大豁免公司。 (g)“公司集团”指本公司及其各直接和间接子公司。 (h)“生效日期”是指2023年10月2日。 (i)“错误奖励薪酬”指的是，对于与会计重述有关的每一位管理人员而言，超过基于重述的金额（不考虑任何已付税款）确定的奖励薪酬金额的返还合格激励薪酬金额。 (j)“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。 (k)“执行官”是指任何现任或前任执行官。 (l)“执行官”就本公司而言，指（i）其总裁，（ii）其主要财务官，（iii）其主要会计官，（或如无该会计主任，则其控权人），（iv）任何主管主要业务单位、分部或职能的副总裁（如销售、行政或财务），（v）为本公司执行决策职能的任何其他高级人员（包括本公司母公司或子公司的任何管理人员，如果他们为本公司履行决策职能），及（vi）为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。 政策制定职能不包括不重要的政策制定职能。 为本政策的目的，确定执行官应至少包括根据17 C.F.R.确定的执行官。229.401（b）。 有关个人作为执行官的地位的决定应由委员会作出，该决定应为最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利益相关者具有约束力。 (m)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。 就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何措施）应视为财务报告措施。 为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给SEC的文件中。 (n)“奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。
- 3—（o）“纽约证券交易所”系指纽约证券交易所。 (p)“政策”是指本关于收回错误赔偿的政策，该政策可能会不时修改和/或重申。 (q)“收到”，就任何奖励性补偿而言，指实际或视为收到，奖励性补偿应被视为在达到奖励性补偿裁决中规定的财务报告措施的公司财政期间收到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。 (r)“重述日期”是指（i）董事会、董事会委员会或授权采取该行动的公司高级人员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理本应得出结论，认为公司需要编制会计重述的日期，或（ii）法院，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。 (s)“SEC”是指美国证券交易委员会。 4.偿还错误赔偿金。 (a)在会计重述的情况下，委员会应及时（在任何情况下，在重述日期后九十（90）天内）确定与会计重述有关的每名高管的任何错误奖励补偿金额，并应在其后立即向每名高管提供一份书面通知，其中包含错误奖励补偿金额以及要求偿还或返还，如适用。 基于激励的薪酬（或源自）股票价格或股东总回报，而错误奖励的补偿金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，该数额应由委员会根据会计重述对股价或股东总回报的影响的合理估计确定，已收到基于激励的补偿（在这种情况下，公司应保留合理估计的此类确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件）。 (b)委员会有广泛的酌情权，根据所有适用的事实和情况，并考虑金钱的时间价值和股东延迟收回的成本，决定收回错误判给赔偿的适当方法。 在委员会确定任何收回方法（行政人员以现金或财产一次过偿还除外）属适当的情况下，本公司应提议与行政人员订立偿还协议（以委员会合理接受的形式）。 如果执行人员接受该要约，并在该要约延长后三十（30）天内签署还款协议，则本公司应副署该还款协议。 如果管理人员未能在该要约延期后三十（30）天内签署还款协议，则管理人员将被要求在一百二十（120）天之日或之前以现金（或委员会同意接受的价值与该错误奖励补偿相等的财产）一次性偿还该错误奖励补偿
- 4、在重述日期之后。 为免生疑问，除下文第4（d）条所述外，在任何情况下，公司集团不得接受低于错误奖励补偿金额的金额，以履行管理人员在本协议项下的义务。 (c)如果管理人员未能在到期时向公司集团偿还所有错误奖励补偿（根据上文第4（b）条确定），公司应或应促使公司集团的一个或多个其他成员采取一切合理和适当的行动，向适用的管理人员追讨该错误奖励补偿。 适用行政人员须向本公司集团偿还本公司集团根据上一句收回该等错误补偿而合理产生的任何及所有开支（包括法律费用）。 (d)尽管有任何相反的规定，如果满足以下条件，并且委员会确定收回不可行，则公司不应被要求采取上文第4（b）或4（c）条所述的行动：（i）向第三方支付的直接费用，以协助执行该政策，将超过可收回的金额，在公司合理尝试收回适用的错误奖励赔偿，记录该等尝试并向纽约证券交易所提供该等文件之后；（ii）如果在2022年11月28日之前通过的母国法律，则收回将违反该法律，但条件是，在确定因违反本国法律而无法收回任何金额的错误授予赔偿之前，公司已获得了本国律师的意见，纽约证券交易所可接受，（iii）恢复可能导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，本公司集团的雇员广泛享有福利，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。 5.报告和披露。 本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC文件要求的披露。 6.禁止赔偿。 公司集团的任何成员均不得就以下情况向任何管理人员提供赔偿：（i）根据本政策条款偿还、退回或收回的任何错误奖励补偿的损失；或（ii）与公司集团执行本政策项下的权利有关的任何索赔。 此外，本公司集团的任何成员均不得订立任何协议，免除任何基于激励的补偿，或放弃本公司集团收回任何错误奖励补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当日或之后订立的）。 7.翻译。 委员会有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以执行本政策。 尽管有任何相反的规定，本政策旨在遵守
- 5.《交易法》第10D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条的要求（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和规章）。 本政策的规定应按照满足这些要求的方式解释，本政策应相应地实施。 如果本政策的任何条款与本政策的意图相抵触，则该条款应被解释并视为修改，以避免此类冲突。 如果本政策的任何规定根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，该等规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合适用法律要求的任何限制的方式修订。 8.生效日期 本政策自生效日期起生效。 9.修订；终止。 委员会可随时自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，包括当其确定任何联邦证券法、SEC规则或任何国家证券交易所或公司证券上市的国家证券协会规则在法律上要求修改本政策时。 委员会可随时终止本政策。 尽管本条款第9条有任何相反的规定，本政策的任何修订或终止均无效，如果该等修订或终止会导致以下情况：（在考虑到公司在该等修订或终止的同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法，SEC规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。 10.其他补偿权；无额外支付。 委员会希望在法律的最大范围内适用这项政策。 委员会可要求，在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求执行官同意遵守本政策的条款。 本政策项下的任何补偿权是对本公司集团根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款以及本公司集团可用的任何其他法律补救措施的补充，而非替代该等补救措施或补偿权。 任何适用的裁决协议或其他文件中规定了本保单所涵盖的任何赔偿条款和条件，应被视为包括本保单施加的限制，并通过引用纳入本保单，如有任何不一致之处，应以本保单条款为准。为免生疑问，本保单适用于在生效日期或之后收到的所有补偿，无论授予协议或其他列明行政人员补偿条款和条件的文件何时生效，包括但不限于根据Fidelis Insurance Holding Limited 2023股份激励计划及其任何后续计划收到的补偿。 11.继承人。 本政策对所有管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。 * * **
- 6.本政策于2023年11月15日由委员会通过。