菲德利斯保险控股有限公司道德和行为准则日期2023年6月严格保密附件14. 1
- i—目录条款第1页。范围... 22.职责.... 23.认证.... 24.不得报复.... 25.未能遵守我们的行为标准. 26.豁免.... 27.概述......... 38.代码原则...... 39.会计及财务报告........五点十分。内幕交易/市场滥用... 5.11.机密资料（包括可识别个人身份的资料）... 6 12.反独占/公平竞争... 6 13.反贿赂及贪污...七点十四制裁、反洗钱（AML）和反恐怖主义融资（ATF）...七点十五分利益冲突...... 8 16.通讯... 9 17.骚扰及欺凌...... 11 18.使用非法药物及酒精... 11 19.政治献金及公职...... 12 20.多元化、公平和包容....... 12 21.何时及如何报告..... 12
21.范围本道德及行为守则（“守则”）所指的“雇员”包括Fidelis Insurance Holdings Limited（“本公司”、“FIHL”、“我们”或“我们的”）的所有高级职员、雇员及（如相关）董事。关于本守则或相关政策的任何部分如何适用于您的任何问题，应向集团首席法律官或集团首席人力资源官提出。 2.责任每位员工均有责任以支持及维持我们公平及高度诚信的声誉。作为本公司的代表，雇员的行为必须合法和合乎道德。同样重要的是，员工所采取的任何行动在其他人看来都不符合这一高标准。在任何情况下，员工都应扪心自问，所考虑的行为是否符合公司政策，是否经得起公开披露和审查。通过以这种方式开展业务，我们可以确保客户、股东、同事、监管机构、政府和邻居的尊重。 3.认证所有员工均须提交年度认证，证明其对本守则及其相关政策的理解及遵守情况，并张贴于本公司内联网。 此认证是我们员工年度审核和绩效管理计划的强制性组成部分，您应仔细阅读本守则。 4.无报复善意或合理基础举报潜在或实际违反道德及合规行为的人士不会对就业造成不利影响。任何公司管理人员、董事或员工因其诚信举报任何涉嫌违反适用法律、规则、法规或本守则的行为而受到报复或报复，均应受到适当的纪律处分。 5.未能遵守我们的行为标准诚信和公平的商业惯例对我们的声誉至关重要。任何员工违反本守则或相关法律的行为均可能被视为雇佣条款规定的严重不当行为，并可能受到刑事、民事或监管制裁，以及内部纪律处分，最高可包括立即终止雇佣关系。 6.放弃由于本守则所涉及事项的重要性，只有在有限的情况下，才能给予放弃，并且在适用法律和法规允许的范围内。本公司可不时全权酌情授予或拒绝豁免本守则或相关政策的任何元素。在适用法律和法规要求的范围内，任何为董事或执行人员利益而放弃的权利将提交给公司董事会，（“董事会”），并必须在公司向美国证券交易委员会提交的文件中公开披露，包括公司20—F表格的年度报告或公司6—K表格的定期报告，如适用，以及在美国证券法或纽约证券交易所或任何其他适用于我们的交易所的规则和条例所要求的范围内。本公司应在其网站上保留有关该等修订或豁免的披露至少十二（12）个月，并应保留有关任何该等修订或豁免的披露不少于五（5）年。 对任何非行政人员的雇员放弃本守则任何条款
3公司高级管理人员或董事必须经员工的主管和集团首席法律官批准。如果您认为本守则中的任何事项的例外情况适合您的情况，请联系您的直属主管。如果您的主管同意例外情况是适当的，则必须获得集团首席法律官的批准。 7.概述在FIHL，我们追求诚实、诚信和商业行为的最高标准。这些标准反映在我们的企业价值观以及我们的精神。《守则》也载有这些原则，该守则规定了我们大家都应遵守的五项广泛原则。 这些原则是：·我们尊重并重视我们的客户、合作伙伴和股东；·我们尊重并遵守相关法律法规；·我们尊重并保护公司；·我们尊重并重视彼此；以及·我们尊重并支持我们经营所在的社区。 本守则中提及的所有政策均可在公司内部网上找到。 8.守则原则8.1我们尊重并重视客户、合作伙伴和股东。 关系是任何企业成功的关键组成部分。我们对客户、合作伙伴、股东和其他利益相关者的关注和忠诚。我们相信，作出合乎道德的决定，以本公司、股东及资本合作伙伴的最佳利益行事，并忠实地为他们服务，将有助于我们创造长期价值。我们通过我们的财务安全、优质产品和响应性服务为客户和合作伙伴寻求和提供价值。我们的企业战略反映了这些目标。员工应熟悉我们的企业策略，其行为应反映我们的策略、价值观和原则。 8.2公平交易FIHL为各种各样的客户和客户提供服务，并在全球范围内与各种其他利益相关者和对手方进行交易。员工必须努力诚实、道德和公平地与公司的客户、供应商、竞争对手和其他员工打交道。您的活动应注意我们产品的行为要求以及这些地区的适当商业惯例。您应了解根据您的职责和所在地可能适用于您的市场和监管标准，或与在纽约证券交易所上市相关的公平交易。咨询您的主管或经理或其他法律或合规资源。 任何员工不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。不公平交易不仅不道德，而且在某些情况下，此类行为可能上升到欺诈程度，从而使员工和公司因违反反欺诈法以及反垄断法而承担刑事和/或民事责任。 8.3我们尊重并支持我们运营所在的社区FIHL在许多地区开展业务，并致力于以尊重、道德的方式与其运营所在的社区互动，并遵守所有适用的法律和监管要求。
4 8.4安全本公司致力并承诺在合理可行的范围内，为员工提供健康及安全的环境。公司致力于为员工提供尽可能好的工作条件。工作场所应没有公认的可能造成伤害或死亡的危险，并符合特定的安全和健康标准。所有员工都有责任以安全和高效的方式履行职责，对他们的同事和公司负责。员工必须报告任何不安全的情况，并立即纠正任何观察到或执行的不安全行为。8.5企业与社区的关系在FIHL，我们重视负责任的企业公民。我们努力将我们的高标准道德行为扩展到我们生活、工作和做生意的社区和环境中。8.6员工与社区的关系FIHL的每个员工都应在社区中举止得体，这与我们的观点一致，即当我们代表FIHL参加商业活动时，我们每个人都是公司大使。我们意识到，尽管您的私人生活是您自己的，但我们的一些业务所在的相对较小的市场可能会改变我们对隐私的预期，以及将个人行为归因于FIHL的期望。8.7社区支持我们通过我们的企业慈善捐赠配对政策鼓励员工个人捐赠，在企业层面支持当地慈善机构，并赞助体育、艺术和教育活动，从而为我们的社区增加价值。8.8我们尊重并遵守相关法律法规，我们经营的行业普遍受到强有力的监管。我们个人有责任了解适用于我们每个人的法律和法规，并在精神和文字上遵守它们。8.9与监管机构或合规相关的通信和问题您有责任在与监管机构的所有通信中完整、准确和如实地报告。由于我们受到多个司法管辖区的监管，因此，如果任何监督机构或监管机构在您采取任何行动之前与您联系，您应了解您的通信权限(如果有)。一旦您意识到影响任何FIHL公司的任何潜在或实际的监管或合规相关问题，您应立即通知公司集团首席法务官或法律或合规人员。8.10通过你在FIRL工作而获得的贷款、贷款或担保可能会损害你的客观性。你或你的家人不得向任何你知道与FIRL有业务往来的个人、企业或公司借入资金或接受担保。未经集团首席法务官事先书面批准，您或您的家人不得试图使用FIRL名称、市场地位或商誉从贷款交易中获得任何好处。这项政策不适用于普通课程的个人贷款，如抵押贷款、汽车贷款或信用卡，前提是这些条款普遍向公众开放。
5 8.11外部业务活动/雇佣您的外部业务活动可能会产生利益冲突。为避免任何潜在利益冲突，雇员在进行任何外部业务活动前，须获得集团首席法律官的批准（如属新活动），包括事先批准。 8.12我们尊重和保护FIHL您有义务以FIHL的最佳利益为依归，这样做，您的行动将符合我们股东的最佳利益，我们努力为股东创造长期价值。 9.会计及财务报告我们期望我们的财务报告可靠、准确、完整及及时，以促进公司的决策过程及妥善履行其财务、法律及报告责任。公司的记录必须诚实、准确和完整，并且必须公平地反映事实。不得在任何账簿或记录中作出虚假或故意误导的记录，任何雇员不得为此作出任何不诚实的安排，或指示任何其他人作出虚假记录。此外，不得签订任何会修改已执行合同条款的口头和/或书面附带协议。我们制定了政策、指引和程序，并希望您遵守这些内部流程和控制措施，以确保我们的账簿和记录的完整性。在与内部或外部审计师或会计师打交道时，您也应该以坦率和完全坦诚的方式进行合作。 本公司遵循美国证券交易委员会和上市公司会计监督委员会制定的公认会计规则和控制措施，以及监管机构规定或允许的会计惯例，以及适用的当地会计规则和原则，以及本公司对财务报告和披露控制和程序的内部控制。所有账簿、预算、项目评估、费用帐户和用于维护公司业务记录的其他数据文件必须准确反映与之相关的事项。在不限制上述规定的情况下，提交给美国证券交易委员会的所有报告和文件以及其他公共通信应是完整的、公平的、诚实的、及时的、准确的和可理解的。本公司所有资产均须审慎及妥善入账。不得批准或作出公司资金的支付，但须理解，任何部分资金将以违反本原则的方式使用。 所有交易都必须有准确的文件支持并准确记录。 10.内幕交易/市场滥用如果您正在考虑交易—买卖—我们或我们客户、交易对手、经纪人或合作伙伴的证券，您首先应熟悉我们的内幕交易政策。如果您拥有重要的非公开信息，交易任何证券（不仅仅是FIHL的）都违反我们的政策，也可能违反法律。任何雇员、董事或指定人直接对冲、卖空或质押FIHL证券作为抵押品亦违反我们的政策。 我们已制定控制措施，以帮助员工遵守我们的内幕交易政策，包括使用“交易窗口”/投资于我们行业的限制/股票所有权和保留指引，以确保高级员工的利益与我们股东的利益一致。在从事任何证券交易活动之前，您应查阅本公司的内幕交易政策，以确定您的交易是否符合该政策。
6如果你被判犯有内幕交易罪，你可能会被处以罚款和/或监禁。在某些情况下，您还可能对您向其披露重要和非公开信息的任何人的证券交易活动负责。 11.保密信息（包括个人身份信息）保密信息有多种形式，包括有关我们公司、客户、合作伙伴、同事和潜在其他利益相关者的技术、财务、业务或其他信息。机密信息包括所有非公开信息，如果披露，公司外部可能在竞争力或财务上不利，或可能伤害或尴尬员工、客户、借款人、保险索赔人、供应商或公司。 本公司的服务涉及他人的个人和商业生活，他们信任我们保护他们的隐私。侵犯隐私可能导致严重的刑事指控、监管罚款和公司和责任员工的民事责任。本公司的政策是根据每个相关司法管辖区的适用隐私法收集和处理所有个人数据，并对这些数据实施适当的安全控制。 每位员工都必须维护和保护所有形式的商业通信的隐私，无论是在其工作期间还是在履行职责和责任时（包括离开公司后）的语音、数据或图像传输。 大多数我们开展业务或开展业务的国家/地区都已制定法规，以确保个人身份识别的财务和其他信息的机密性。许多国家、地区和州都有数据泄露法，要求在个人身份信息、健康或财务信息被泄露的情况下通知监管机构。 在某些司法管辖区，“个人数据泄露”的通知必须在获悉泄露后72小时内报告。因此，必须及时向集团首席信息安全官和首席技术官报告任何明显或可疑的丢失、盗窃、滥用、损坏或销毁包含个人数据的记录（无论是电子或纸质副本）。 12.反垄断╱公平竞争本公司的全球活动受多项反垄断及竞争法规限。我们期望所有员工在与竞争对手互动时公平处理，并就所有反垄断敏感事项（反竞争惯例）咨询集团首席法务官。一般而言，反托拉斯法和竞争法禁止可能限制贸易或减少竞争的谅解、协议或行动。违反反垄断行为可能产生民事责任，并涉及对侵权实体、其法人集团成员和/或负责任的雇员处以巨额罚款的风险。在许多司法管辖区，违反反托拉斯法的行为还可能受到刑事制裁，可处以巨额罚款，并可能将责任人监禁。 所有员工都应遵守全球反垄断和竞争法，以促进自由、公平和竞争的市场，造福消费者。必须避免竞争者或其他人之间直接或间接达成的非法协议或谅解，无论是书面的还是口头的，以确定或控制价格、操纵投标或分配领土、市场或客户，或滥用支配地位，例如在没有客观和法律理由的情况下拒绝与某些客户打交道。“竞争对手”一词应根据我们行业的业务经营方式作出广义解释。即使是关于这些事项的非正式口头沟通，例如在社交活动或行业参加的活动上，也可能被视为违反竞争法。
7员工也不得与任何竞争对手、保险经纪人或其他第三方（直接或间接）讨论或向其提供任何人为夸大的出价、价格和/或其他保险或再保险条款和条件，以减少竞争，例如，通过给予第三方商业优势和/或制造合法竞争的假象。 如果您对政策或正在考虑的任何特定活动有任何疑问，请咨询您的主管、经理、集团首席法律官或其他法律或合规资源（视情况而定）。请注意，行为不一定是故意的，即构成反竞争，也不一定违反相关法律。不遵守竞争法可能会导致，除其他外，对FIHL的巨额罚款和法律行动，名誉受损，并可能对相关个人提起刑事诉讼。 13.反贿赂及贪污本公司致力按照最高道德标准及遵守其经营或经营业务所在司法权区适用的反贪污法律及规例进行业务。本公司不会以任何形式进行贿赂或贪污（无论涉及私人或实体或政府官员），并对违规行为采取零容忍态度。 任何形式的贿赂和腐败活动都是非法的，违反我们的政策。任何形式的贿赂，包括非法引诱，都是FIHL明确禁止的。反贿赂法既适用于商业当事人，也适用于政府官员。应仔细考虑可能被视为不适当的诱惑，包括礼物或娱乐。即使是表面上的不当行为也应该避免。各种反腐败法律法规可能与FIHL及其雇员和代理人相关。 如果您有任何疑问，我们会向您提供资源，并鼓励您在采取行动前寻求集团首席法律官、道德委员会的指导或咨询我们的反贿赂政策。我们的开支政策及程序有助于管理贿赂及贪污风险。任何费用都必须准确记录在我们的账簿和记录中。 提供、承诺、给予、索取或接受贿赂或回扣，和/或报告不准确的费用可能导致刑事起诉和/或解雇。贿赂或回扣可采取多种形式，包括任何金钱、费用、佣金、信贷、礼品或任何种类的补偿，用于不当地影响收受者，包括获得或保留业务，或商业交易中的优惠待遇。该法不禁止公司或个人向政党捐款，只要是法律允许的。企业政治捐款必须事先批准。 员工有责任及时向集团首席法律官或道德委员会或其指定人报告任何已知或可疑的交易、活动或请求，这些交易、活动或请求可能违反本守则或当地适用法律。 14.制裁、反洗钱（AML）和反恐怖主义融资（ATF）本公司业务所在的许多国家都颁布了禁止涉及指定国家或代表其行事的个人或实体的金融交易的禁令。 FIHL的政策是遵守所有适用的贸易和/或经济制裁、法律或法规，包括反洗钱和反恐怖主义融资。FIHL不会故意订立（再）保险合同、根据现有保单延长或续保、根据保单支付索赔、或进行任何投资或任何其他付款或行为。
8任何其他业务，如果这样做将违反适用的制裁/反洗钱/ATF法律或法规。如果您有任何疑问，我们将为您提供资源，并鼓励您在采取行动前寻求集团首席法律官的指导，或咨询我们的制裁政策。 所有员工必须保持警惕，以保护公司不被不知不觉卷入洗钱交易。洗钱是一个术语，用来描述将非法活动所得收入纳入合法金融系统的过程，使所得似乎来自合法来源。交易不一定是现金交易就构成洗钱，洗钱可涉及任何资金、现金或其他流动。如果您有任何疑问，我们将为您提供资源，并鼓励您在采取行动前寻求集团首席法律官的指导，或咨询我们的反洗钱政策。 如果您在任何时候怀疑您的任何交易中存在洗钱或资助恐怖主义行为—即使在已经与该人打过交道之后—或者有人可能承诺我们与受制裁的国家、公司或个人做生意—您必须立即向本守则"如何报告"一节中所述的个人报告您的怀疑。 您为转移非法活动所得的任何协助或未报告任何可疑事件可能构成刑事犯罪，导致您被处以罚款和监禁，并对FIHL造成罚款和其他不利后果。 请注意，向任何可疑的人“告密”也可能是犯罪，所以不要向这样的人透露你的怀疑。 注：由于经济制裁的政治性质，法律的这一领域随时可能发生变化；因此，如果相关制裁法律有任何重大变化，集团首席法律官的更新可能会取代这一变化。 15.利益冲突我们尊重员工管理个人事务的权利。我们鼓励员工参与对社区有益的活动。然而，可能会出现可能在我们的个人利益与FIHL的最大利益之间产生利益冲突的情况，或可能出现利益冲突，从而影响您代表公司作出客观决策的能力。 一般而言，您对FIHL或在某些情况下，对其他利益相关者负有主要责任，以促进其合法利益、公司机会，并遵守您可能对FIHL负有的其他责任。在某些情况下，您可能对FIHL以外的利益相关者负有责任。您应设法识别并避免客观性、独立性或为FIHL或其他相关利益相关者的最佳利益行事的能力受到损害或可能受到损害的情况。如果您作为员工的行为直接或间接受到个人考虑或实际或潜在的个人利益或收益的影响，或可能合理地看起来受到影响，则存在利益冲突。 当雇员、管理人员或董事采取的行动或利益可能使其难以客观有效地开展工作时，可能会出现冲突情况。如果您发现自己面临实际或潜在的情况，即您或家庭成员因您在FIHL的职位而正在或可能正在获得不正当利益，则您必须在发现此潜在利益冲突后尽快告知集团首席法律官。将此类情况告知本守则"如何报告"一节所述的个人之一。 雇员亦应遵守当地法律中可能规定的任何利益冲突规定。未经集团首席法律官授权的员工
9或其指定人不得在以仅属附带或无关紧要的方式与公司开展业务或寻求与公司开展业务的任何组织中拥有重大经济利益。重大财务利益是指重大的财务利益，以致可能会对该等人士为本公司利益独立行使判断造成干扰的风险。与公司供应商打交道的员工被置于特殊的信任地位，这需要非常谨慎。任何员工不得收到任何付款或任何有价值的东西，以换取购买决定，除非是正常的商业娱乐和有限价值的代币，并遵守本守则的“礼物和娱乐”一节。本公司雇员不得代表本公司与任何人士、商号或非关联公司进行任何形式的谈判或交易，而他/她直接或间接在其中拥有权益，不论是透过会影响其决策的个人关系，或透过持股或其他方式，但不足以以任何方式影响其对此事的判断、行为或态度，或给予他们个人利益的普通投资除外。任何员工不得故意与公司竞争，或协助或建议任何人、公司或公司以任何方式与公司竞争，或从事其个人利益以任何方式与公司利益冲突或可能冲突的任何活动。公司要求员工全神贯注。一般来说，这种程度的关注使员工在公司以外寻找工作是不切实际的。此外，外部雇佣也可能导致员工的利益冲突。除非得到本公司的明确授权或赞助，否则任何外部活动不得涉及在受雇于本公司时利用本公司的时间、名称、影响力、资产、资金、材料、设施或员工谋取私利。员工不得为了个人利益而转移公司可能从中获利的任何商业机会，除非公司有效地决定放弃该机会。您必须将有关此问题的所有问题提交给集团首席法务官或其指定人员。15.1礼物和娱乐赠送和接受适当礼物和娱乐的做法不应损害您的客观性，也不应损害FIRL的声誉。商业交易应始终不存在因提供或接受任何经济或其他利益，包括礼物、优惠、招待、娱乐或其他类似小费而寻求、接受或给予优惠待遇的看法。严禁任何财务利益或其他利益，包括直接或间接向董事任何实际或潜在客户或供应商的高级管理人员、雇员或代表提供的任何财务或其他利益，目的是影响或影响该人的商业判断或行动，例如诱使他们购买或销售商品或服务，或诱使他们以任何方式做出不当行为。您可以赠送和接受与商务活动有关的合理礼物和娱乐。然而，不应提供或接受任何礼物或娱乐，无论数额如何，任何迹象表明将导致不适当的待遇。我们的相关人士交易政策规定了您与礼物和娱乐相关的具体报告义务，但如果您不确定是否可以接受/提供礼物或娱乐，请咨询法律或合规人员。16.通讯16.1公共通讯
10我们以一致、准确和真实的方式与公众沟通。作为一家上市公司，我们的对外沟通必须得到谨慎的管理。只有某些个人有权代表FIHL公开交流或互动。除非您已被授权代表FIHL进行沟通，否则您不得这样做。公共沟通可涉及投资者会议、公开演讲或与媒体沟通。如果您收到来自任何这些来源的通信请求，请参阅我们的通信政策。遵守本政策将确保我们关于FIHL的通信准确、一致、合法并适当保护专有或敏感信息。 16.2公司面纱您应了解您在工作过程中被授权做什么，您所代表的实体被允许做什么，如果您不确定，请向您的主管或经理寻求澄清。您可能需要为FIHL集团中的多个经营实体工作。如果你这样做，你需要了解你为哪些实体工作，以什么身份工作，并相应地采取行动。您可能会因做出非预期承诺或在公司允许的活动范围之外的行为而损害与另一方的关系—这两种行为都可能违反法律、法规或内部政策。 16.3 FIHL的记录管理系统和流程旨在确保信息在需要时随时随地可用，以有组织的方式维护，并在适当时适当销毁。这些信息包括需要以符合适用法律和法规的方式保存的业务记录。您应遵守FIHL的记录保留要求。不遵守规定可能导致FIHL和涉及此类违规行为的员工受到民事、监管或刑事处罚。 16.4所有形式的电子通信，如内部或外部发送的电子邮件，都有可能成为永久记录，在没有当前环境的情况下，随着时间的推移，可能难以理解或解释。所有IT网络、IT系统（包括特许软件、电子邮件系统及业务应用程序）及系统设备，例如电子装置，包括但不限于手机、智能电话、个人数字助理、个人通信装置、闪存驱动器/记忆棒、外置硬盘驱动器及平板电脑，由本公司提供予雇员的（以下简称“IT设备”），以及由此类系统或IT设备传输或存储在其中的任何信息或数据（包括电子邮件）均为公司财产，应主要用于商业目的。 我们希望我们的员工注意适当使用FIHL认可的电子通信模式，以及如何使用其他形式的通信和相关社交媒体工具（例如Facebook、LinkedIn、Twitter、Instagram等），帮助我们避免损害情况—个人或FIHL。一般而言，使用任何社交媒体的员工都应尊重他人，遵守我们的保密政策，并清楚地识别他们的意见是自己的，而不是FIHL的意见。违反这些期望可能导致内部纪律，直至并包括解雇。 16.5知识产权我们的知识产权由多个元素组成，包括我们的公司标识、内部开发的系统和模型以及内部流程。所有这些财产均应得到保护，并仅为FIHL的利益使用。您有义务保护我们的知识产权。失去对我们知识产权的独家使用可能会降低我们的竞争优势，而您滥用或盗用知识产权可能导致终止雇佣关系和/或采取法律行动，包括潜在的刑事处罚。
11 16.6企业资讯安全我们的资讯及科技系统对业务的有效运作至关重要，亦是我们竞争优势的重要组成部分。我们所有人都应该理解和尊重他们的企业重要性。 您有义务阅读并遵守我们的各种集团数据保护政策、治理和监督框架、程序以及您可能从我们的IT安全部门或相关人员收到的其他正式指示。您还应了解，我们的计算机系统以及在其上存储或创建的信息是FIHL的专有财产，您在使用它们时不应期望隐私。 16.7公司资产的保护和正确使用FIHL的财产旨在用于商业目的，并应受到保护，以防被盗或滥用。如果此类使用不会导致不适当的公司开支、干扰业务运作、造成冲突或违反本守则，则允许对此类物品进行有限的个人使用。 公司资产，如专有信息、资金、材料、供应品、产品、设备、软件、设施和其他由公司拥有或租赁的资产，只能用于合法的商业目的，不得用于非法目的。 17.骚扰和欺凌FIHL致力于提供一个没有欺凌或骚扰的工作环境。 正如你被期望以专业和尊重的方式与他人打交道一样，你也有权享受这样的待遇。我们希望主管和经理注意其团队成员所在地区的要求和标准，即使团队在多个地区都有员工。性骚扰以及法律禁止的任何其他形式的骚扰都是不可接受的，也不会被容忍。本集团鼓励雇员向集团首席法律官报告骚扰、欺凌或歧视事件。本公司将调查所有有关骚扰的投诉，并根据情况采取必要的补救行动。基于法律禁止的任何理由构成骚扰的行为将受到最严厉的对待，并可能导致纪律处分，包括立即终止雇用。承包商、供应商和客户对公司员工的此类行为同样不被容忍。 违反本政策可能导致纪律处分，包括解雇。合理的工作要求以及对工作表现或行为的合法和建设性批评不构成欺凌或骚扰。 18.使用非法药物和酒精FIHL致力于提供一个没有非法药物和不适当酒精消费的工作环境。禁止非法制造、分销、分发、拥有、使用、销售或购买非法药物和/或相关用具，因为受药物影响。酒精可能会在各种与工作有关的活动中提供，如果你选择，你可以适量饮用，但确保你的行为和举止在任何时候都是专业的是你的唯一责任。 "职业行为"延伸到避免从事可能违反法律或条例的活动，例如在受损时驾驶机动车辆。FIHL保留采取适当措施确保遵守本政策的权利，包括法律允许的药物测试。
12任何违反本政策的行为，包括因参与非法药物而被定罪，都可能导致纪律处分，包括解雇。 鼓励员工为自己或其家属寻求药物或酒精问题的援助，并报告同事涉嫌滥用。FIHL为寻求康复治疗的员工（或他们的家属）提供帮助和康复治疗和计划。人力资源部门和您的员工手册可以提供额外的指导。 19.政治捐款和公职在大多数情况下，个人作为普通公民可以自由地支持政党和候选人或为之捐款，为"问题倡导"团体捐款，参加政治竞选或竞选公职。员工必须确保他们不会给人留下他们为公司说话或行事的印象，并避免任何违法或不道德的活动，或反映不给予他人的偏袒。任何员工的个人政治捐款，公司不得直接或间接偿还。 然而，公司政治捐款必须根据适用法律作出，并经董事会批准（如已明确授予有关权力）。以个人身份参与政治竞选或竞选民选职位不得与FIHL构成利益冲突，且不得使用FIHL名称或公司资源。表面上的不当行为对我们公司的损害与实际的不当行为一样。员工必须谨慎行事，防止与政府官员的关系和往来受到质疑。 20.多元化、公平及共融多元化、公平及共融是本公司不可或缺的一部分，并反映我们经营业务所在的市场。我们奉行多元化、公平及包容的策略，包括问责、代表、晋升、文化、外联及培养所有员工的归属感。我们采用有针对性的招聘方式，以确定不同的候选人，并聘请外部机构为空缺广告，以增加女性和种族多元化员工的招聘。我们积极监测外联和面试阶段的进展，以识别和消除任何可能存在于我们的过程或决策中的无意识偏见。 此外，我们寻求从内部提升多元化人才，识别有潜力担任更高级职位的人才，并透过接触广泛的商机以及有系统的培训和发展，快速跟进他们。 FIHL是一个机会均等的雇主。禁止基于受您受雇所在司法管辖区法律保护的类别的歧视（例如种族、肤色、性别、宗教或信仰、族裔或民族血统、年龄、身体或精神残疾、性取向、婚姻或民事伴侣状况、性别重新分配、遗传信息、国籍、怀孕、工会会员资格或雇佣期限状况）。歧视可以是直接的，也可以是间接的，可以是有意的，也可以是无意的，而且可以采取多种形式，包括受害、不当的沟通或不当的行动。所有与工作有关的决定，在遵守适用法律的情况下，必须表现出对雇员资格、优点和表现的尊重和重视。对个人的歧视可能导致纪律处分，包括解雇。 21.何时以及如何报告21.1何时寻求帮助
13我们认为无法描述您可能需要对违反道德和合规行为作出判断的每一种情况。如果你遇到这样的情况，你的行为通常会受到以下问题的指导：·你提议的行为是否符合道德和合法？ ·如果在报纸上公布，会不会损害FIHL的声誉、同事的声誉，以及你自己的声誉？ ·如果你的上司、经理、同事或家人发现了，你会怎么想？ ·你会为了这件事冒着工作风险吗？ 我们鼓励您随时询问您是否有任何与适当和道德商业行为有关的问题。如果您不确定在特定情况下的最佳行动方案，或解决任何问题或疑虑，我们鼓励您与管理层沟通。 21.2如何获得帮助？ ·您的经理/主管·您的人力资源联系人 ·集团首席法律官 ·集团首席人力资源官·公司内部网·我们的举报政策·集团合规部主管 21.3报告任何问题如果您发现任何似乎违反本守则、法律、法规、法律义务、我们的政策的任何部分，或发现不当或疏忽行为或隐瞒任何这些内容，我们鼓励并期望您及时报告可能的违规行为。 或者，您可以在EthicsPoint—FIHL Services Limited（https：//secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/109734/index.html）提交在线报告，或拨打本公司的电话道德热线，电话号码因司法管辖区而异，在上述链接中提供（“道德热线”）中提供，这两个热线均为您服务，每周7天，全年365天。道德热线和在线报告是员工和其他人的匿名沟通渠道，用于报告有关公司公开披露的完整性、内部控制、审计、财务报告、销售和营销披露和活动、合规性、性骚扰、歧视和其他事项的担忧。 21.4如果您报告某个问题，我们对您的承诺将是：·及时、适当地采取行动以回应您的问题·在对报告的问题进行任何调查期间，尽最大可能保持机密性
14·确保善意提出项目或协助调查不会对企业造成负面影响21.5我们的举报政策规定了报告某些关注或违规行为的具体程序。