附件10.2

免疫组织公司

第三次修订和恢复非雇员
董事薪酬政策

免疫制药公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)中每位非雇员董事成员(每位该等成员均为“非雇员董事”)将获得本第三次修订和重新修订的非雇员董事薪酬政策(“该政策”)中所述的补偿。

该政策对2022年6月15日通过的第二次修订重申的非员工董事薪酬政策进行了进一步的修正、重申和全面取代，自2023年10月27日起生效。本政策可由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情于任何时间进一步修订及/或重述。

非雇员董事可在将支付现金或授予股权奖励(视情况而定)之日或之前向本公司发出通知，以拒绝其全部或任何部分薪酬。

年度现金补偿

从生效日期后的第一个日历季度初开始，每位非员工董事将获得一笔现金预付金，用于在董事会和董事会委员会服务。每年的现金预留金将在服务发生的每个日历季度结束后30天内分四次等额按季支付，提供这笔款项将按比例分配给该非雇员董事不在董事会任职的该季度的任何部分。

年度董事会服务聘任：

所有非雇员董事：40,000美元

独立董事董事长或首席执行官：60,000美元(代替上文列出的金额)

年度委员会成员服务聘用费(除年度董事会服务聘用费外)：

审计委员会成员：7500美元

赔偿委员会成员：5,000美元

提名和公司治理委员会成员：5000美元

年度委员会主席服务聘用费(包括年度委员会成员服务聘用费)：

审计委员会主席：15 000美元

薪酬委员会主席：10 000美元

提名和公司治理委员会主席：10，000美元

股权补偿

股权奖励将根据公司2020年股权激励计划或任何后续股权授予

奖励计划（“计划”）。根据本政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，有效期为自授予之日起十年，但在连续服务终止后提前终止（定义见本计划），每股行使价等于公平市值的100%本公司于授出日期之普通股相关股份（定义见计划）。股权奖励之归属时间表将视乎非雇员董事于各适用归属日期之持续服务而定。

（a）自动股权赠款。

(i)新董事的初始拨款。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，（i）在生效日期后首次被选为或委任为非雇员董事或（ii）首次被委任为非雇员董事的人士，根据日期为2023年6月29日的合并及重组协议及计划的条款，由本公司及双方，Ibiza Merger Sub，Inc.和Morphimmune Inc.，在（x）其首次选择或委任为非雇员董事之日及（y）生效日期（以较迟者为准），将自动获授购股权，以购买总价值为270，000美元的普通股股份（"首次授出"）。每份初始授出将于授出日期后以季度等额分期归属，以使购股权于授出日期起计的第三周年完全归属，惟非雇员董事于每个适用归属日期的持续服务须受规限。

(Ii)年度拨款。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，自二零二四年股东周年大会开始，于本公司各股东周年大会后的营业日，每名当时为非雇员董事的人士将自动获授购股权，以购买总价值为135，000美元的普通股股份（“年度授予”）。每项年度授出将于授出日期后的四个季度内按季度平均分期归属，以使购股权于授出日期的第一周年完全归属，惟非雇员董事于每个适用归属日期的持续服务须受规限。

（二）控制权的变更。尽管有上述归属时间表，对于每名在紧接“控制权变动”（定义见计划）结束前仍在本公司持续服务的非雇员董事而言，根据该政策授出的当时尚未行使的首次授出或年度授出的股份，将于紧接该控制权变动结束前悉数归属。

（c）剩余条款。在非雇员董事的持续服务终止后，初始补助金和每一年度补助金将可自非雇员董事的持续服务终止之日起为期一年。每份购股权的其余条款及条件（包括可转让性、可行使性、终止及届满）将按董事会不时采纳的格式载列于本公司标准购股权协议内。

费用

本公司将向每位非雇员董事报销合理的自费差旅费，以支付亲自出席及参与董事会及委员会会议的费用，包括出席董事会会议的头等舱差旅费；提供，要求该非雇员董事根据公司不时生效的差旅费政策，及时向公司提交适当的文件，以证明该等费用。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，但给予或支付给任何个人作为非雇员董事服务的所有补偿总额（如适用）在任何情况下均不得超过第3（d）条规定的限额。