EX-10.14

本雇佣协议（以下简称“协议”）由FTC Solar，Inc.于2022年6月14日签订，特拉华州一家公司（“公司”，连同其附属公司统称为“公司集团”）和Sasan Aminpour（“执行人员”，连同公司统称为“双方”）。

此外，双方拟根据本协议规定的条款和条件，由高管担任公司全球运营副总裁，自本协议之日（“生效日期”）起生效。

因此，考虑到下文所列的相互契约和协议以及其他良好和有价值的对价，特此确认，本协议双方同意如下：

term.根据本协议的条款和条件，管理人员在集团公司的雇佣应自生效日期开始，并应持续到管理人员的雇佣根据本协议第5条的条款和条件终止（以下简称“条款”）。尽管本协议有任何相反的规定，Executive应在“随意”的基础上聘用，并且任何一方均可随时终止Executive的聘用。

(b)

在本公司任期内，执行人员应（i）为本公司的全职雇员，或由本公司董事会确定的公司集团其他成员。（ii）有该等职责，本公司首席执行官不时合理规定的职责和权力，通常与全球运营副总裁的角色有关，（iii）将行政人员的绝大部分业务时间和最大努力用于履行其对本公司集团的职责，并且不得从事任何其他业务、专业或职业以获得报酬。尽管有上述规定，管理人员可以（x）未经董事会批准而担任非营利组织的董事或顾问，以及经董事会事先批准而不得无理拒绝担任营利性公司的董事或顾问，（y）执行和参与慈善公民、教育、专业、社区、行业事务和其他相关活动，以及（z）管理个人投资。但前提是，该等活动不会单独或总体严重干扰其履行本协议项下的职责，且不会严重违反行政人员与公司之间的专有信息和发明协议或本协议第6（c）条，或对公司集团产生不利影响。

(i)

管理人员应有资格参加公司的年度奖励计划，目标金额等于基本工资的60%（“目标奖金”）。目标奖金可能会增加，但不会减少。就任期内任何财政年度支付予行政人员的年度现金花红（如有）的实际金额，可基于董事会或董事会薪酬委员会所制定的绩效标准的达成情况，并可与董事会或董事会薪酬委员会所厘定的财务及非财务指标有关。

(a)

员工福利和津贴。于任期内，行政人员将有资格参与本公司集团向其行政人员提供的所有福利计划。该等福利应受该等福利计划条款所施加的适用限制和要求的规限，并在各方面均应按照该等计划不时生效的条款加以规管。然而，本第4（a）条中的任何规定均不要求公司或公司集团的任何成员维持任何福利计划，或向其现任或前任雇员（包括高管）提供任何类型或级别的福利。

因"原因"终止（定义见下文）；（iv）本公司集团向行政人员发出无因终止通知之日起计30日之日。（或由本公司自行酌情决定，支付代替30天的终止通知）；（v）行政人员向本公司发出有关行政人员终止雇用的通知的日期起计30天的日期（除「正当理由」外）（定义见下文）；或（vi）如行政人员出于正当理由终止，则为正当理由定义中所列的适用日期。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，并以中华人民共和国大陆地区法律为管辖。

(a)

有原因；行政人员因非正当理由而解雇；死亡或残疾。如果公司因原因或因管理人员死亡或残疾而终止管理人员在集团公司的雇佣关系，或管理人员辞职（非正当理由），管理人员无权获得任何进一步的补偿或福利，除非（在每种情况下适用），截至终止日期：㈠任何应计但未付的基薪（按本条例第3（a）条规定支付）；（ii）如果行政人员在集团公司的雇佣关系因行政人员死亡或残疾而终止，任何未支付的年度现金奖金，（已完成）财政年度，确定并与公司其他高级管理人员同时支付；（iii）补偿执行人员根据本协议第4（c）条在终止日期之前适当发生并报告的任何费用，在公司集团的第一个定期计划的发薪日支付，该日期发生在终止日期后至少10个工作日；及（iv）既得雇员利益（如有的话），根据第4（a）条和第4（b）条所述的公司集团雇员福利计划，管理人员在终止日期时可能有权享受的（统称“应计权利”）。

(b)

本公司无故终止或有正当理由的退款。如果公司集团无故终止管理人员的雇佣，或管理人员有正当理由终止其雇佣，则管理人员应有权获得应计权利，并且如果（x）根据第5（d）条的规定，管理人员以附件A所附的表格执行索赔的解除，但须作任何必要的修订，以反映在本协议日期之后发生的适用法律的变更，（“释放”），并且适用的撤销期限在60天内到期。（或法律规定的较长期限）终止日期后，及（y）执行人员在任何重大方面未违反本协议第6条规定的限制性契约，则执行人员应收到以下内容：

(i)

现金数额等于紧接终止日期前有效的基薪一倍（不考虑因充分理由而导致的任何减少），该金额应在紧接终止日期后的12个月期间内，根据本公司集团不时生效的常规工资制度，以大致相等的分期支付；前提是，第一笔此类付款应在终止日期后第60天或之后的公司集团的第一个定期计划的发薪日支付（“付款开始日期”）并应包括所有本应支付给执行人员的付款，这些付款在第一个定期计划的发薪日开始，终止日期后的公司集团；

(c)

在控制权变更时或之后，公司无故终止或以正当理由辞职。如果在控制权变更后12个月内或在控制权变更后12个月内，公司集团无故终止对高管的聘用，或者高管有充分理由辞职，则高管有权获得应计权利，并且如果(X)在符合第5(D)条的情况下，高管执行放行，但须进行必要的修订，以反映本合同日期之后发生的适用法律的变化，并且与放行相关的适用撤销期限在终止之日起60天内(或法律要求的较长期限内)到期，并且(Y)高管没有在任何实质性方面违反本合同第6节规定的限制性契诺，然后，执行人员将收到以下内容：

(Ii)

与公司其他高级管理人员确定并同时支付的上一个(结束)会计年度的任何未支付的年度现金奖金，以及根据公司实际财务业绩，在终止日期发生至终止日工作天数的年度按比例支付的年度现金奖金，每种情况下都与向公司高级管理人员支付该年度的年度现金奖金同时支付；

(Iv)

行政人员持有的股票期权奖励应全部归属和行使，行政人员持有的受限制股票单位应全部归属，（并且公司随后应被要求以普通股结算该等受限制股票单位（条件是，在受限制股票单位奖励受守则第409A条约束的范围内，受限制股票单位应在受限制股票单位奖励协议要求的时间和形式结算），而有关执行人持有的任何股票奖励的任何其他限制应完全失效，（包括任何基于业绩的奖励，关于在目标成就水平上赚取的股份数量），以及，如果是股票期权，任何该等购股权（连同在终止日期前已归属并可行使的任何购股权）应在终止日期后90天内继续行使。本条第（iii）款的规定应适用于任何股票期权、限制性股票单位或其他基于股票的高管奖励，无论是在本协议日期之前或之后发行的，也无论是根据公司的股票激励计划或其他方式发行的。本条款（iii）的规定应完全纳入公司与高管之间关于股票期权、限制性股票单位或高管其他股票奖励的任何协议，并补充（且不得限制或限制）行政人员根据任何该等协议而享有的与加速归属或行使或终止股份奖励的任何限制有关的任何其他权利，（或任何股份奖励计划的条款）1；及

(v)

公司还应向执行人员支付所有法律费用和费用，执行人员善意地就本协议项下与终止执行人员的雇佣有关的任何问题提出异议，善意寻求获得或执行本协议规定的任何利益或权利，或与任何税务审计或诉讼有关，在可归因于适用《守则》第4999条的范围内，以下提供的好处。此类付款应在执行人员的书面付款请求连同公司可能合理要求的费用和支出证明送达后五（5）个工作日内支付；但在任何情况下，对于在费用发生年份的次年12月31日之后提交的请求，不得进行付款。

(i)

“关联公司”适用于任何人，是指直接或间接控制该人、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。就本定义而言，“控制”（包括具有相关含义的术语“控制”、“被控制”和“受共同控制”）适用于任何人，是指直接或间接拥有权力，以指导或导致指导该人的管理和政策，无论是通过拥有表决权证券（拥有超过

1此语言意味着受限制单位协议中的加速归属条款也将适用且不受限制。那里的加速归属条款比这里的条款更优惠（这是我们对高管的标准）。

就本定义而言，实体的50%有表决权证券应被视为“控制权”），通过合同或其他方式。

(A)行政人员对任何重罪或涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的罪行的定罪、认罪或无异议（不包括涉及使用酒精或非法物质的交通违法行为）；（B）任何盗窃、不诚实的行为，管理人员对公司或其任何关联公司的贪污或挪用，已经或可能合理预期导致经济损失。（c）管理人员故意或重大违反信托义务或任何故意渎职或重大过失；（d）管理人员违反本公司的任何书面政策，已或可能合理预期会导致本公司集团成员遭受重大损害；（E）执行人严重违反本协议第6条或执行人与本公司或其任何关联公司之间的任何其他不竞争、不招揽、保密或类似协议；（F）管理人员故意不遵守董事会关于管理人员在公司的职位的合理合法书面指示；或（G）管理人员严重违反公司集团的行为准则、员工手册或类似书面政策，包括但不限于，公司集团的性骚扰政策以及与其他类型的骚扰或虐待行为有关的政策或规则。为免生疑问，公司未能达到任何适用的绩效目标或财务指标本身不构成原因。尽管有上述规定，在任何情况下，任何此类条件的发生均不构成原因，除非公司在发生后120天内向执行人员发出通知，说明存在导致原因的条件。

(v)

“良好理由”指，在任何情况下，未经管理人员书面同意，（A）管理人员的基本工资或目标奖金机会的重大减少；（B）行政人员的权力、职责、责任或角色出现重大削弱或重大不利变化（在控制权变更后，职责或责任的分配与控制权变更前有效的职责或责任存在重大差异；包括但不限于，如果管理人员在控制权变更之前是上市公司的执行人员，可归因于管理人员不再是上市公司的执行人员的职责或责任的任何此类变化）或管理人员的头衔或角色的不利变化；（C）行政人员主要办公地点的任何搬迁，使行政人员单程通勤增加五十（50）英里或更多，以及在控制权变更后，公司业务所需的任何旅行，其程度与执行官的，在控制权变更之前的商务差旅义务；（D）在控制权变更方面，公司未能获得公司继承人的明确假设和同意，以相同的方式和相同的程度履行本协议，（e）本公司严重违反本协议。尽管有上述规定，在任何情况下，任何此类条件的发生均不构成充分理由，除非（1）执行人员在执行人员知道该条件的存在后60天内向公司发出通知，说明该条件的存在，以及（2）公司未能在通知日期后30天内纠正该条件，如果未能治愈行政人员的雇用将立即终止，有充分的理由。

(a)

致谢执行人员同意并承认，在执行人员任职期间，执行人员应获得并熟悉公司集团的非公开、机密或专有信息。行政人员确认，本公司在全球范围内从事竞争激烈的业务，本公司在市场上的成功取决于其商誉和声誉，行政人员已发展并将继续通过本公司的大量投资来发展该商誉和声誉。执行人员同意并承认，合理限制执行人员从事与公司竞争的活动的能力是有理由的，以保护其在发展和维持其在市场上的地位、声誉和商誉方面的重大投资。管理层认识到，为了保护公司的合法利益，有必要保护所有“机密信息”（定义见下文），机密信息的披露将使公司处于竞争劣势。执行人员进一步同意执行人员在本第6条下的义务是合理的，并且是绝对的和无条件的。

定价政策、操作方法、产品、流程、客户、服务和其他商业和财务事务相关的信息以及客户或其他第三方的信息（统称为“机密信息”），在执行人员已经或可能访问的每种情况下，不得直接或间接地，使用或披露此类机密信息给任何人，但（i）在行政人员受雇过程中需要的范围内，或在与法院程序有关的其他明确要求的范围内，或政府或监管机构要求的范围内，（ii）法律规定的（在法律允许的范围内，在任何此类披露之前事先通知本公司）或（iii）为执行或解释本协议的目的而通知执行人员的私人顾问，（或在行政人员与公司之间的任何其他诉讼），或为执行或解释本协议的目的向法院或仲裁员提交。（或在行政人员与公司之间的任何其他诉讼的情况下），并在每种情况下已被告知该等机密信息的机密性质，以及顾问，他们有义务对此类机密信息保密。“保密信息”不包括在执行官任职期间属于公共或行业领域的任何信息，前提是该等信息不属于公共或行业领域，因为执行官违反本协议的任何行为或不作为。在因任何原因终止行政人员的雇佣关系后，行政人员应向公司交付行政人员拥有或受行政人员控制的所有文件、文件和记录（包括但不限于电子媒体），这些文件、文件和记录（包括但不限于电子媒体）（x）属于公司集团的或（y）包含或反映任何与公司集团有关的机密信息。

(i)

拥有、经营、管理或控制，担任高级管理人员、董事、合伙人、雇员、代理人、顾问、顾问或开发人员，或以任何类似身份参与，或在其中拥有任何经济利益，或协助或协助其他人进行，与本公司或本公司集团任何成员公司或其各自子公司提供的任何产品线或应用程序或服务直接竞争的任何人士世界上任何地方；

非针对性的、一般性的、向公众征集应被视为不违反本第6条。尽管有上述规定，本第6（c）条并不禁止执行董事收购或持有任何类别公开交易证券的百分之二（2%）。

(d)

知识产权。管理人员在公司集团任职期间可能发明、构思、开发或增强的所有版权、商标、商号、服务商标、专利和其他无形或知识产权（无论在生效日期之前或之后）（i）与本公司集团的业务有关或（ii）行政人员为本公司集团执行的任何工作所导致的，您同意，您的账户应属于本公司或本公司的所有权。

行政人员可能就此拥有的利益。应公司集团的要求，行政人员应签署、确认并交付为实施本第6（d）条而合理必要或适当的任何转让或其他文书或文件，并采取所有其他合理必要的行动和事情，以使公司或该等关联公司（视情况而定）能够利用该等转让或文件，或获得专利或与之相关的类似保护。行政人员同意行政人员应签署保护公司集团知识产权的其他独立协议，这些协议通常在公司雇员被雇用时或作为雇用条件提供给他们。

(e)

非贬低。管理层同意，在管理层受雇于公司集团后的任何时候，管理层不得对公司集团发表批评性、负面或诽谤性的言论，这些言论可能合理预期会对公司集团造成重大损害，包括但不限于对他们各自的任何产品、服务、管理、业务或雇佣惯例的评论；但本段的任何规定均不妨碍行政人员在行政机关或法院面前主张其合法权利，或在适用法律或法律程序要求时，对任何问题、查询或信息要求作出充分和准确的答复。

(f)

改性双方同意并承认，本第6条所述契约的期限、范围和地理区域是公平、合理和必要的，以保护公司的商誉和其他合法利益，行政人员已收到足够的对价，并且这些义务不妨碍行政人员谋生。但是，如果任何仲裁员或有管辖权的法院出于任何原因确定本第6条中的限制不合理，考虑不足或行政人员被非法阻止谋生，则应解释、修改或重写此类限制，以包括尽可能多的期限，本第6条所确定的范围和地理区域应使这些限制有效和可执行。

(g)

违约的补救措施。双方同意，本协议中包含的限制性条款是可分割和独立的，本协议中任何特定条款的不可撤销性不应影响本协议中任何其他条款的有效性。行政人员承认，由于行政人员严重违反该等限制性契约，且不存在适当的金钱补救措施，且法律补救措施可能被证明是不充分的，公司将遭受不可弥补的损害。因此，如果管理人员实际或威胁严重违反本第6条的任何规定，除法律允许的任何其他补救措施外，公司应有权寻求公平的补救措施，包括但不限于特定履行、禁令救济、临时限制令和/或在任何有管辖权的法院发出永久禁令（每一种，"公平补救"），以防止或以其他方式限制重大违反本第6条，而无需证明损害赔偿，张贴保证金或其他担保。该等济助应作为本公司可获得的任何其他济助的补充，而非取代该等济助。管理人员对公司提出的任何索赔或诉讼原因，无论是基于本协议或其他，均不构成对公司执行上述契约的抗辩。.

(h)

允许的披露。执行人员和公司承认，本协议或与公司订立的任何其他协议或政策中的任何内容均无意，也不得解释为限制执行人员自愿与任何政府机构、监管机构或自律组织就可能违反法律的行为进行沟通，或参与任何调查或诉讼，包括向任何政府机构、监管机构或自律组织提供与此相关的文件或其他信息，在任何情况下均不通知本公司或本公司集团的任何其他成员。此外，根据2016年《保护商业秘密法》第7条（其中增加了18个美国法典。§ 1833（b）），行政人员和公司承认，行政人员不应承担任何联邦或州商业秘密法下的刑事或民事责任。

（a）（i）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密，以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类文件是密封的。本协议中的任何内容均不得与18 U.S.C.冲突。§ 1833（b），或为该节明确允许的商业秘密披露产生责任。

派任本协议及其所有条款和条件应约束公司及其继承人和受让人，并应约束执行人和执行人的继承人，执行人和管理人。本协议的任何转让或转让均不免除公司在本协议项下对执行层的任何义务。本协议或本公司在本协议项下的任何权利或义务不得转让或以其他方式受执行人的抵押，任何此类转让或抵押的企图均应无效。本公司可将本协议项下的任何权利全部或部分转让给任何继承人，或转让与出售本公司全部或绝大部分资产或股权有关的，或与任何合并、收购和/或重组有关的。

(a)

除本协议第6条另有规定外，公司和高管双方同意通过最终和具有约束力的仲裁解决他们之间的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于：(I)以任何方式与高管受雇于公司或其任何终止有关的任何纠纷、争议或索赔；(Ii)任何据称的歧视、骚扰或报复的纠纷、争议或索赔(包括但不限于基于种族、性别、性偏好、宗教、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、医疗状况、以及(Iii)因本协议或违反本协议而引起或有关的任何索赔(统称为“争议”)；但是，对于法律上不能作为强制性仲裁协议标的的任何索赔或指控，本条例中的任何规定均不得要求仲裁。所有争议应由司法仲裁和调解服务局(“JAMS”)根据当时有效的“司法仲裁和调解机构综合仲裁规则和程序”(“JAMS规则”)管理的仲裁来解决。

(b)

根据本协议提起的任何仲裁程序应在得克萨斯州奥斯汀或另一个双方商定的地点进行，由一名仲裁员根据JAMS规则选定。争议各方应自行支付费用，包括律师费；但条件是，仲裁员应判给胜诉方合理的费用和所发生的律师费，但不得判给任何特殊或惩罚性损害赔偿。仲裁员应以书面形式作出裁决或裁决，说明基本的事实发现和法律结论。

(d)

本协议的实质内容之一是，本协议项下的任何争议应尽快并尽可能保密地解决。因此，本公司及行政人员同意，任何仲裁的所有程序均应加盖印章进行，并严格保密。在这方面，任何一方均不得使用、披露或允许披露任何其他一方在仲裁程序中提供的或关于仲裁程序的存在、内容或结果的任何信息、证据或文件，除非任何法律程序可能要求，在协助仲裁的诉讼中，或为执行仲裁裁决或对仲裁裁决提出上诉的诉讼中所要求的，或为仲裁员所允许的，仲裁程序的准备和进行。然后才作出

(a)

通知。本协议项下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、放弃和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已：（i）当以专人交付时，（附有书面收讫确认书）；（二）由国家认可的隔夜快递公司发送，收件人收到时（要求收据）；（iii）以传真或电子邮件发送之日；或（iv）以挂号信或挂号信邮寄之日后第三（3）天，要求回执，邮资预付。该等通信必须按照下列地址（或按照本第9条（a）项发出的通知中指定的一方其他地址）发送给各自的当事人：

(b)

完整协议。本协议本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。但本协议不得完全取代任何与执行公司股票奖励有关的协议条款，而是补充（且不得限制或限制）行政人员在任何该等协议下的现有权利，包括扩大执行人员在本协议项下关于加速授予或行使或终止任何基于股票的奖励限制的权利，在每种情况下，如本协议所述。

(d)

修改和修改；放弃。本协议仅可由本协议各方签署的书面协议进行修订、修改或补充。任何未能行使或延迟行使因本协议而产生的任何权利、救济、权力或特权，均不构成或解释为放弃本协议项下任何权利、救济、权力或特权；任何单一或部分行使本协议项下任何权利、救济、权力或特权，均不妨碍任何其他或进一步行使本协议项下任何权利、救济、权力或特权。

(j)

第409A条。双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合或不受守则第409a条的限制的范围内，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议的规定。即使本协议载有任何相反规定，就本协议下受守则第409A条约束的任何付款而言，执行董事不得被视为已终止受雇于本公司，直至执行董事被视为已根据守则第409A条的涵义从本公司集团“离职”为止。就本守则第409a节而言，根据本协议须支付的每一笔款项或提供的每项利益，应被解释为一项单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本守则有任何相反规定，为避免守则第409A条规定的加速课税及/或税务惩罚，在紧接行政人员离职后六个月期间，根据本协议或行政人员与本公司集团之间的任何其他安排而须支付的款项及提供的福利，应于行政人员离职后六个月(或如较早，则为行政人员去世日期)后的第一个营业日支付。为避免守则第409A条规定的加速税或附加税，根据本协议应向高管支付的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给高管，一年内有资格偿还的费用(以及向高管提供的实物福利)的金额不得影响随后任何一年的可偿还或提供的金额。本公司不表示本协议所述的任何或所有付款将豁免或遵守守则第409a条，亦不承诺排除守则第409a条适用于任何该等付款。

(k)

280G支付。尽管本协议的任何其他规定与之相反，但如果本协议下的任何付款或福利的任何部分，无论是单独或与任何其他计划、协议或安排下的付款或福利(所有此类付款和福利，“总付款”)一起构成国内税法第280G条所指的“超额降落伞付款”，受该法典第499条所征收的税款(“消费税”)的约束，则应减少支付给高管的总金额，但仅限于高管在税后保留的金额将高于在没有此类扣减的情况下保留的金额。使行政人员有权收取的全部款项的价值，须比雇员在不须缴付消费税的情况下可收取的最高款额少1元。就本第9(K)条而言，在税后基础上确定金额较大者应(X)基于联邦、州和地方最高所得税率和就业税率以及消费税

（y）由公司和执行人员选择的独立顾问或会计师（在执行人员同意的情况下，可以是公司的所得税申报申报人），费用由公司承担，该决定对执行人员和公司均具有约束力。根据本第9（k）条可能适用的任何此类扣减应按以下顺序适用：（i）根据财政部法规第1.280G—1条，Q & A 24（a）条，全额被视为降落支付的现金支付将被扣减。（如有必要，减为零），最后一次应支付的金额首先减少；（ii）根据财政部条例第1.280G—1条，就任何股权而应付的付款和利益，其全部金额被视为降落付款，Q & A 24（a），最高值先降低（如根据财政部法规第1.280G—1节，Q & A 24确定的价值）下一次将减少；（iii）根据财政部法规第1.280G—1节，Q & A 24，以现金支付的款项价值低于全部价值，最后一次减少的款项将减少；（iv）根据《财政部规例》第1.280G—1条，Q & A 24，就任何价值低于全部价值的股权而应付的付款和利益，最高价值首先减少（因为这些值是根据财政部法规第1.280G—1节，Q & A 24确定的）下一个将减少；及（v）所有其他第（ii）或（iv）条并无另作说明的非现金利益，将按比例扣减。

本协议是由FTC Solar，Inc.订立的，特拉华州公司（“公司”），以及 [●]（“执行”）于下文所示日期。

公司、行政人员和公司于2013年12月20日签订了一份雇佣协议。 [●]（“雇佣协议”），该协议规定，在执行人员的雇佣终止的情况下，执行人员可享有一定的遣散费和其他福利；

根据， [第5（b）款][第5(C)条]根据雇佣协议，行政人员有权根据雇佣协议获得某些遣散费和其他利益的先决条件是其同意本协议。

现在，考虑到根据《公约》提供的遣散费和其他福利， [第5（b）款][第5(C)条]本协议的充分性，行政人员特此确认，行政人员同意如下：

一般的索赔要求。执行人员，代表执行人员和执行人员的继承人，执行人，管理人员，继承人和受让人，特此自愿，知情和自愿解除并永远解除公司和其所有过去和现在的母公司，子公司和关联公司，每个他们各自的成员，管理人员，董事，股东，合伙人，雇员，代理人，代表和律师，以及每个他们各自的子公司，附属公司、遗产、前任、继承人和受让人（每名个别为"被释放人"，统称为"被释放人"）免受任何及所有权利、申索、控罪、诉讼、诉因、投诉、款项、诉讼、债项、契诺、合约、承诺、义务、损害赔偿、要求或任何种类的法律或衡平法上的法律或衡平法上的责任，不论已知或未知，怀疑或不怀疑（统称为“申索”）行政人员或行政人员的继承人、遗嘱执行人、遗产管理人、继承人或受让人曾经拥有，现在已经或今后可能声称拥有的任何事项、原因或事情：（i）自开始之日起至行政人员签署本协议之日止，有关（A）以任何方式与行政人员有关的任何此类索赔，（b）根据任何联邦、地方或州法规或条例，包括但不限于1967年《就业年龄歧视法》（经1964年民权法案第七章《老年工人福利保护法》修订）而产生的任何此类索赔，1990年《美国残疾人法》、1974年《雇员退休收入保障法》，每一项均经修订，包括各自的实施条例和/或任何其他联邦、州、地方或外国法律（ii）因终止执行董事的雇佣而产生或与之有关的；或（iii）因本公司或任何其他被释放人与行政人员之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺而产生或与之有关。

(i)任何索赔管理人可能拥有的根据适用法律不能放弃的权利，（ii）管理人在本协议项下的权利，以及根据第5条规定的遣散费和其他利益，[(b)][(c)]（iii）行政人员根据健康、福利和税务合格退休雇员福利计划享有的既得利益的任何权利，或（iv）行政人员从本公司获得赔偿或根据任何董事和高级职员责任保险保单投保的任何权利。公司确认并同意，本协议并不妨碍行政人员向平等就业机会委员会、全国劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构提出任何指控，或以任何方式参与任何政府机构的任何调查、听证或诉讼程序。执行人员无需事先获得公司授权，作出任何此类报告或披露，除非适用法律另有规定，否则无需通知公司执行人员已作出此类报告或披露。本协议并不限制行政人员因向任何政府机构或实体提供信息而获得奖励的权利。

(b)

根据18 u.s.c.§ 1833（b），行政人员不承担任何联邦或州商业秘密法的刑事或民事责任，因为（i）（A）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或行政人员的律师保密，以及（B）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他法律程序中加盖印章提交的申诉或其他文件中作出。如果高管因举报涉嫌违法行为而向公司提起报复诉讼，高管可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，前提是：（1）提交了任何包含商业秘密的文件，（2）除法院命令外不披露商业秘密。本协议中的任何内容均不得与18 U.S.C.冲突。§ 1833（b）或为该节明确允许的商业秘密披露创建责任。此外，Executive与本公司订立的任何协议均不得禁止或限制Executive在任何情况下，在未经事先通知本公司的情况下，自愿向任何政府机构或立法机构或任何自律组织披露与任何违法有关的信息或文件。

肯定。执行人确认，他没有提交，导致提交，或目前是任何索赔，投诉，或诉讼的一方，以任何论坛或形式对公司或其他释放人。Executive还确认，Executive没有已知的工伤或职业病，根据《家庭和医疗假法》，已向其提供、也未被拒绝任何休假。行政人员放弃并放弃与本公司的任何复职权利。

(A)公司已告知高管在签署本协议之前有权咨询高管自己选择的律师，(B)高管已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，(C)高管在知情的情况下、自由和自愿地订立本协议，以换取良好和有价值的对价，以及(D)在没有本协议的情况下，高管将无权享受雇佣协议适用部分中所述的福利。

撤销。行政部门承认，行政部门有21个日历天的时间来考虑本协议的条款，但行政部门可能会更早签署。执行机构同意，对本协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响原21个日历日的审议期限。行政人员应自行政人员签署本协议之日起七个历日内，根据雇佣协议第9(A)条向本公司发出通知，以撤销行政人员对本协议条款的同意。撤销通知必须在上述七个日历日内收到。如果执行人员撤销本协议，本协议将不会生效，并且执行人员不应拥有第5条所规定的任何权利[(b)][c]雇佣协议的条款。如果行政机关在这七个日历日内没有撤销本协定，本协定将在行政机关签署本协定之日后第八个日历日生效。