2023年12月9日

电子邮件中的河田凯德先生

亲爱的卡莱德：

我们非常高兴地向PG&E首席执行官Patti Poppe报告首席人事官总裁的职位，并提供临时聘用机会。此报价有待董事会批准您当选为总裁执行副总裁，并成功完成药物筛选、工作核实、背景调查和我们的推荐人。

1.预计您的年总薪酬方案将包括以下内容：

2.工作人员的年基本工资为715 000美元(分12次支付，每月59 583美元)，但须支付普通预扣。

3.他们将在你的第二张工资支票上支付65万美元的一次性现金签到奖金，但有补充扣款的限制。如果你在开始工作的两年内自愿辞职，你同意按比例偿还现金奖金。

4.批准一次性新雇用1,000,000美元的限制性股票单位(RSU)，按比例授予，每年在授予日的前两个周年纪念日各一半。您的RSU奖励的授予日期将是您的聘用日期或PG&E董事会批准该奖励的日期中较晚的一个，或者，如果您的授予日期发生在“交易禁止”期间，则为交易禁止结束后的第一个工作日。您的奖励的初始值用于确定您在授予日收到的RSU数量。你实现的最终价值将取决于你的就业状况和PG&E公司普通股的表现。这笔资金受制于PG&E的股权指导方针，该指导方针目前要求你持有PG&E的股票，最高可达基本工资的3倍。当奖项被授予时，您将收到有关该奖项的其他详细信息。

5.鼓励您参加PG&E短期激励计划(STIP)，初始目标参与率为您在每个计划年度获得的合格收入(即基本工资)的75%。STIP是薪酬的一个有风险的组成部分，每年奖励员工，并与公司和个人的业绩挂钩。2024年的STIP设计已经提出，正在等待PG&E董事会的最终批准。STIP奖励是可自由支配的，不能保证。PG&E董事会在授予STIP付款方面保留完全自由裁量权。

6.鼓励参与PG&E公司长期激励计划(LTIP)，初步目标是每年奖励1,750,000美元。LTIP奖通常在每年3月颁发。对于高级管理团队，LTIP奖由业绩组成

股份。业绩股票的价值在三年业绩期满后确定。PG&E董事会保留批准LTIP奖励表格、金额和条款的完全酌情权。此外，所有长期持股计划的授予都必须遵守PG&E的股权指导方针，该指导方针目前要求您持有PG&E的股票，最高可达基本工资的3倍。

7.鼓励参与PG&E公司退休储蓄计划(RSP)，这是一项401(K)储蓄计划。你将有资格在税前或税后基础上贡献高达50%的工资。我们将按每1美元捐款的75%匹配您工资的8%。所有RSP捐款均受适用的法律限制。

8.允许他们参加PG&E公司补充退休储蓄计划(SRSP)，这是一项无保留、递延的补偿计划。您可以选择在税前基础上推迟支付部分补偿，但受美国国税局和其他法律限制的限制。此外，通过SRSP，我们将为您提供由于高薪员工受到法律限制而无法通过RSP提供的全额匹配缴费。

9.以满足计划要求、公司合格和非合格养老金、退休后人寿保险和退休人员医疗计划下的退休福利为条件。

合格的养老金受到美国国税局每年设定的收入限制-您的基本工资达到该限制将用于确定您的合格养老金福利。

超过美国国税局限额的薪酬将用于确定您在官员补充养老金计划-固定缴费补充高管退休计划(DC-ESRP)下的福利，该计划包括基本工资和STIP收入。

10. 最初分配的年假为4周，以后可根据服务年限增加。对于您的第一年，假期分配将根据您的雇用日期按比例分配。此外，本公司承认十一个带薪公司假期，并提供三个浮动假期和96小时的病假。

11. 参与公司的健康福利计划，该计划允许您选择适合您个人需求和情况的保险。有关如何参加健康计划福利的信息和说明将在您入职的前10天内提供给您。您选择的福利选项将追溯至您的雇用日期生效。您将有31天的时间来选择最适合您需求的健康和福利。您也有资格参加额外的高管健康计划，费用由公司承担。

12. 一个全面的搬迁包，其中的主要组成部分包括偿还出售你的伊利诺伊州的家和家庭购买关闭成本，你的家庭用品的移动，一个房子狩猎之旅，临时企业住房，一个$7，000移动津贴，并最终前往您的新位置。我们将为您提供此套餐，从您的就业开始日期起为期30个月。

我们的搬迁供应商合作伙伴Altair将在您开始日期前30天内与您联系，与您一起全面审查搬迁计划。他们将为您提供该计划的详细信息，并在整个搬迁过程中与您合作。如果您没有接到Altair的电话，请发送电子邮件至搬迁服务部门，电子邮件地址为page@pge.com。如果您在开始工作后的两年内自愿从公司辞职，您将有义务根据您的辞职日期按比例偿还搬迁费用。您将被要求签署一份协议，详细说明搬迁计划的条款和条件。

PG&E的薪酬和福利计划（包括但不限于STIP、LTIP、合格养老金和补充退休计划、休假和医疗保健服务）的一般总体条款可能会随着时间的推移而发生变化。本函的任何部分均不旨在表明对本报价时存在的此类计划的条款和条件的保证。

您将成为一名员工，这意味着公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，是否有通知。如果您被无故解雇，您将有资格获得PG&E公司官员离职政策下的福利。

该优惠取决于您通过全面的背景验证，标准的药物分析测试和令人满意的参考。我们还将根据适用的移民法验证您在美国工作的资格。

我们期待您加入我们的管理团队。

真诚地

/S/约翰·R·西蒙

约翰·R·西蒙

请在下面签名并通过电子邮件将其返回给我，以确认您接受此报价和本函的条款。