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公司董事会（“董事会”）(the本公司（“本公司”）相信，创建和维持一种强调诚信和问责的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会已采纳此政策，规定倘因重大不遵守联邦证券法项下之财务申报规定而须作出会计重报，则须收回若干行政人员薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条（“交易法”）。

本政策应由董事会或（如董事会指定）董事会薪酬委员会管理，在此情况下，本政策中对董事会的提述应视为对薪酬委员会的提述。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于公司现任和前任总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士，包括但不限于本公司首席执行官（或联席首席执行官）和首席财务官（“所涵盖的执行官”）。

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要对其财务报表进行会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或者在本期未予纠正，将导致重大错报的，公司将要求合理迅速地偿还或没收任何受保人管理人员在在公司被要求编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度（以及在这三个已完成的会计年度内或之后由于公司会计年度的变更而导致的任何过渡期）。本公司被视为须在以下日期（以较早者为准）拟备会计重报：董事会（或如适用，薪酬委员会或本公司授权人员）得出结论，或合理应得出结论，本公司须拟备会计重报的日期，或法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司拟备会计重报的日期。

仅当受保人高管在适用于相关激励性薪酬的绩效期间的任何时间担任受保人高管时，激励性薪酬才可根据本政策进行追回。此外，本政策仅适用于本公司于2023年10月2日或之后在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券期间收取奖励补偿。奖励性补偿被视为在公司达到奖励性补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间内收到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

“财务报告措施”是指根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于本公司股票价格和股东总回报。

将收回的金额将是受保人行政人员收到的奖励性补偿金额超出受保人行政人员应收到的奖励性补偿金额的差额，该奖励性补偿金额是根据董事会决定的重列金额（在每种情况下，不考虑任何已付税款）计算的。

倘董事会已确定收回超额奖励补偿不可行，且符合下列任何条件，则本公司无须根据本政策收回超额奖励补偿：（i）在作出合理努力收回该超额奖励补偿后，董事会确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额（必须保留证明合理尝试收回超额奖励补偿的文件，并提供给公司证券上市的国家证券交易所），或（ii）收回可能会导致其他税务合格的退休计划，根据该计划，公司员工广泛享有福利，不符合国内税收法典第401（a）（13）条或国内税收法典第411（a）条及其相关法规的要求。

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。