附件10.4

908器械公司修订和恢复

高级行政人员现金奖励

目的

本高级管理人员现金奖励奖金计划（“奖金计划”）旨在为优秀工作提供奖励，并激励908 Devices Inc.的合资格管理人员。(the本公司（“本公司”）及其附属公司致力于更高的业绩和业务成果，将其目标和利益与本公司及其股东的目标和利益挂钩，并使本公司能够吸引和留住高素质的行政人员。奖金计划适用于受保高管（定义见下文）。

被覆盖的高管

本公司董事会之薪酬委员会（“薪酬委员会”）可不时挑选若干主要行政人员（“受涵盖行政人员”）以符合资格收取本协议项下之花红。参与本计划并不改变受保行政人员在公司的“随意”性质。

行政管理

薪酬委员会拥有管理和解释奖金计划的唯一酌情权和权力。

奖金决定

（a）整体绩效目标。受保行政人员可根据奖金计划根据一项或多项绩效目标的实现情况，获得奖金，该绩效目标由薪酬委员会制定，并与本公司或其任何附属公司的财务和运营指标相关（“公司绩效目标”），包括但不限于以下内容：现金流（包括但不限于经营现金流和自由现金流）；收入；公司收入；利息、税项、折旧和摊销前利润；净收入（亏损）（在利息、税项、折旧和/或摊销之前或之后）；公司普通股市场价格的变化；经济增加值；收购或战略交易，包括许可证、合作、合资或促销安排；营业收入（亏损）；资本、资产、股权或投资回报；股东回报；销售回报；毛利润或净利润水平；生产率；费用效率；利润率；运营效率；客户满意度；营运资金；公司普通股每股收益（亏损）；预订、新预订或续订；销售额或市场份额；客户数量、新客户数量或客户参考数量；营业收入和/或年度经常性净收入，其中任何一项可以（A）以绝对值计量或与任何增量增长相比较，（B）以增长计量，（C）与另一家或多家公司或同行集团的业绩相比较，（D）相对于整体市场和/或与适用的市场指数比较，和/或（E）根据

税前或税后基准（如适用）。此外，任何公司绩效目标可用于衡量公司整体或公司业务单位或其他分部，或一个或多个产品线或特定市场的绩效。企业绩效目标可能因涵盖的高管而异。

（b）企业绩效目标的计算。在每个适用的绩效期开始时，薪酬委员会将确定任何重要因素是否将被纳入或排除在任何受保人的任何企业绩效目标的计算中。在所有其他方面，企业绩效目标将根据公司的财务报表、公认的会计原则或薪酬委员会在绩效期开始时制定的方法计算，该方法在相关绩效期内一致适用。

（c）目标；最低；最高。每个公司绩效目标都应有一个“目标”（公司绩效目标的100%实现），还可能有一个“最低”门槛和/或一个“最高”金额。

（d）奖金要求；个人目标。除本第4（d）条另有规定外：（i）根据奖金计划支付给受保人管理人员的任何奖金应基于客观确定的奖金公式，该公式将该等奖金与与企业绩效目标相关的一个或多个绩效目标挂钩，（二）薪酬委员会应在每个业绩期间采用涵盖高管的奖金公式，并在以下日期通知每个涵盖高管，（iii）除非薪酬委员会就企业绩效目标的实现作出决定，否则不应向所涵盖的管理人员支付任何奖金。尽管有上述规定，薪酬委员会可根据一项或多项个别表现目标的达成情况，调整根据花红计划应付的花红，或根据个别表现目标及╱或薪酬委员会酌情决定的其他条款及条件，根据花红计划向受保行政人员支付花红（包括但不限于酌情花红）。

（e）个人目标奖金。薪酬委员会应为每名受保人在每个业绩期间确定目标奖金机会。对于每一位涵盖的管理人员，薪酬委员会应有权分配目标奖励，以便目标奖励的一部分应与公司绩效目标的实现挂钩，目标奖励的一部分应与个人绩效目标的实现挂钩。

（f）就业要求。在受保人行政人员与本公司之间书面协议中包含的任何附加条款的约束下，就业绩期向受保人行政人员支付奖金的前提是受保人行政人员在奖金支付日期受雇于本公司。如果受保行政人员在整个绩效期内未被雇用，薪酬委员会可根据该期间内的雇用天数按比例计算奖金。

付款时间

（a）关于以比每年更频繁的方式确定和衡量的机构业绩目标（例如，公司绩效目标将于各绩效期结束时在公司有关该期间的财务报告公布后计量。倘达成该期间的企业绩效目标及╱或个人目标，则将于该期间结束后尽快支付款项，但不得迟于该绩效期间结束的财政年度结束后74天。

（b）关于每年或多年建立和衡量的整体绩效目标，整体绩效目标将在每个此类绩效期结束时计量（例如，在每个财政年度结束时），在公司有关该期间的财务报告公布后。倘达成任何有关期间的企业表现目标及╱或个人目标，则花红将于切实可行范围内尽快支付，但不得迟于有关财政年度结束后74天。

（c）为免生疑问，在财政年度任何时候赚取的奖金必须在该财政年度最后一天后74天内支付。

退款政策；适用法律

红利计划项下的所有补偿及奖励，均须在符合（i）董事会或其委员会所采纳并不时生效的任何退还、没收或其他类似政策所需的范围内予以削减、取消、没收或收回；及（ii）本公司所依据的任何国家证券交易所或协会的上市标准，的证券上市或按照多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律的规定。

修订及终止

本公司保留在任何时间自行决定修改或终止红利计划的权利。