EX-10

本离职政策（“政策”）由西联汇款公司及其子公司和关联公司（“本公司”）维护。该政策旨在向非自愿终止雇用的合资格雇员提供临时福利，以协助该等雇员过渡到新的工作。本政策无意为获提供可比较就业职位之雇员建立既得权利，或为因不符合资格之解雇理由而被解雇之雇员提供福利。任何雇员在雇员因符合本保单明确条款下的利益而被终止之前，均无权享有本保单项下的任何利益。本政策不创建任何雇佣合同或任何时间段的雇佣权。本公司的雇佣关系是随意的，本公司或雇员可随时因任何原因终止。本政策旨在根据适用法律的要求解释和管理。

本政策已于2018年8月24日（“生效日期”）修订并重申。本政策最初于2006年9月29日生效。于生效日期，本政策取代并取代本公司或其前身为合资格雇员的利益而维持的所有离职政策。

本政策仅适用于在终止日期时年度常规基本工资为60，000美元或以上的合资格员工，但符合西联汇款公司离职政策（高级副总裁级别）或西联汇款公司离职/控制权变更政策（执行委员会级别）的员工除外。在确定本政策是否适用于任何非全时雇员，以及在确定根据本政策应支付给该雇员的遣散费的月数/周数时，该雇员的正常基本工资将转换为全年全职工资。非全日制员工的固定基本工资将不会以这种方式转换为本政策下的任何其他目的（包括确定本政策下应支付的离职金金额）。

除下文所述及本政策第3条另有规定外，如果公司因第5条所述的原因在本政策生效日期后终止雇佣，则所有以公司美元计薪至少三个月的公司全职或兼职员工均有资格根据本政策条款领取离职福利。除非本公司与员工之间的书面协议另有明确规定，如果员工在其雇佣终止之日受集体谈判协议的保护，而该协议未明确规定本政策下的离职福利资格，或凭借收购协议或其他方式有资格获得离职福利，终止或其他政策、计划、计划或协议下的类似利益。此外，临时工、临时工和季节工、实习生、顾问、个人

被公司归类为独立承包商的其他个人(即使这些个人后来被公司、法院或政府机构重新归类为公司的普通法雇员)、通过外包安排(如临时人员或租赁安排)为公司执行任务的其他个人，以及在公司美国工资记录中未被归类为员工的其他个人，根据本政策没有资格享受离职金福利。本公司聘用的雇员，不论是否按固定期限受雇，在聘用信或协议的条款下，不得享有本保单下的福利。

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由于职位取消或有效裁员(包括因出售业务部门而终止)直接导致的非自愿失去在本公司的就业，但(1)获得本公司或其继任者的类似职位或(2)接受本公司或其继任者的就业(不论该就业是否处于可比较的职位)的员工没有资格享受本政策下的任何福利。

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公司作为保单发起人行使其唯一和绝对酌情权决定的任何其他原因应导致支付本保单项下的离职金，前提是该原因构成财务条例第1.409A-1(N)条规定的非自愿离职(如果离职工资例外适用于本保单第22节)。

非合格终止原因是指公司自行决定不被视为合格终止原因的任何终止原因。本公司一般认为不符合条件的终止理由包括但不限于下列终止原因：

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如果员工被提供与继任者相当的职位，或者如果员工接受了与继任者的雇佣关系(无论该雇佣是否处于类似的职位)，与出售或将公司任何部分的业务或运营转移给继任者相关的终止雇佣。

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有效的职位取消或减少，包括但不限于与工作职能的合并、收购、出售、转移、外包或分包或重组相关的有效职位的取消或减少，如果与这种有效的职位取消或减少有关的雇员被提供一个类似的职位(无论雇员是否接受或拒绝就业机会)。

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调任不符合本政策规定享受离职金的工作岗位。

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如果员工在公司指定的终止日期(由公司自行决定)之前终止其在公司的雇佣关系，则取消或减少有效的职位。

（a）离职工资表。雇员在受雇的首三个月内不符合资格享受本政策下的任何福利。在其雇用的头三个月内被解雇的雇员，根据公司的决定，可以向其提供解雇通知或支付代替通知的报酬。

尽管有上述遣散费计划，但根据本保单条款有资格领取遣散费的每两周一次的小时工，仍有资格根据以下计划领取遣散费：

支付予合资格雇员的遣散费月数/周数，将根据其服务年期及固定基薪厘定。离职偿金的数额将根据自离职日起每半个月/每两周向该人员支付的经常基薪数额计算。公司将扣除法律要求从离职福利中扣除的所有税款或其他预扣税。该遣散费应按照第9条的规定支付。

（b）员工福利。根据适用计划文件的条款，并根据公司适用于类似情况雇员的政策，医疗、牙科、视力、EAP、健康储蓄账户和健康护理灵活支出账户福利保障（如适用）将继续代表合资格雇员及其受保家属享受，直至终止日期发生月份的最后一天。作为本政策下的额外离职福利，公司将向符合条件的员工支付一笔总额，该金额大约等于根据1986年《综合预算调节法》的保费之间的成本差额，（"COBRA"）和在职雇员缴款（无论合资格员工是否实际参加了公司的团体健康计划，以及是否选择了COBRA保险）在合资格雇员的离职期间，由公司自行决定计算（或，如果高于根据该计算确定的金额，则为毛$1，000）（“健康保险补贴”）。该项一次性付款应构成合资格雇员的应课税收入，应按照第9条的规定支付。

领取离职金的合资格员工（及其受保家属，如适用）将无资格继续积极参与任何公司福利计划或计划，除非适用福利计划或计划条款另有明确规定。

尽管本保单有任何其他规定，根据本保单符合资格领取离职福利的外籍人士将只获得以下两者中较大者：1）根据本保单符合资格领取的离职福利；或2）外籍人士有权领取的离职、解雇或类似报酬

根据该外籍人员为公司履行其外籍职责的国家或司法管辖区的当地法律接收。

根据本政策支付离职福利的条件是员工及时签署协议和解除（以公司满意的形式），其中包括限制性条款和全面解除所有索赔。在本协议和释放，员工将被要求免除公司及其董事，管理人员，雇员和代理人的任何和所有索赔，员工可能对他们，包括但不限于任何合同或侵权索赔，以及根据1964年民权法案第七章的任何索赔，美国残疾人法案，家庭和医疗休假法案，1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）和1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”），各经修订，以及任何其他联邦、州或地方就业或劳动法、不当解雇或就业索赔，以及合同、侵权或普通法中的任何索赔，并与雇员受雇于公司或终止雇用有关，但须遵守适用法律。根据本协议和发布，员工还必须同意不向任何公司客户招揽与公司提供的任何业务类似的业务，不建议任何实体取消或限制与公司的业务，不招募、招揽或鼓励任何员工离开公司，不泄露任何公司的商业秘密或机密信息，不得以任何方式伤害公司或其员工。这些义务是员工在受雇于公司时可能已签署的任何其他非邀约、非竞争、非披露或保密协议的补充。离职福利的支付将在公司收到员工完全签署的协议和解除（尚未被撤销）之日后的第八天或之后支付；支付时间将按照第9条规定。

如果员工因第5条所述的原因被终止雇佣，但该员工在签署协议和解除之前死亡，则其遗产或代理人不得签署协议和解除，并且根据本政策不支付与该员工有关的离职福利。

根据本政策第7（a）条中的适用时间表，雇员有资格获得的离职费金额（“离职期”）将一次性支付，扣除预扣税和其他合法允许的扣除，但须遵守本政策的条款。一次性支付的离职福利将在第8条所要求的协议和解除协议签署之日起30天内支付，并且该协议和解除协议完全有效且不可撤销，但在所有情况下，该一次性支付应不迟于雇员终止日期的下一个日历年的3月15日支付。如果员工在获得离职福利资格并签署协议和解除但在完全收到离职福利之前死亡，剩余的离职福利、根据第11条支付的奖金以及根据第12条支付的佣金和未使用的带薪休假的金额（受适用公司带薪休假政策条款的约束），如有，将在同一期间内一次过支付给雇员的遗产。所有付款将扣除与税款、抵销或其他债务有关的预扣金额。

根据本保单支付的离职福利将被公司或其子公司或关联公司提供的任何其他离职、终止或类似福利所抵销，包括但不限于任何金额

根据任何聘书、雇佣协议或其他个人合同安排支付的金额，根据联邦、州或地方政府工作人员的通知支付的金额(例如，在员工收到代通知金且未工作的一段时间内根据警告支付的款项)或办公室关闭要求，或根据任何国家或其政治分区的法律规定的法定遣散费。此外，根据本政策支付的离职福利将被任何遣散费、解雇、服务终止酬金或类似的付款、因任何通知期(包括但不限于代通知期或在员工被解除进一步职责期间支付的任何款项)或作为竞业禁止承诺的补偿(无论是在雇佣期间或解雇后支付)或类似的福利或金额抵消，无论是适用法律、合同或其他方面所要求的，根据本政策第7(A)节的规定，如果在计算服务年限时将员工在西联汇款公司的非美国子公司或关联公司的服务考虑在内，则向该员工支付因该员工之前终止在西联汇款公司的非美国子公司或关联公司的雇佣关系而支付的费用。根据本政策支付的遣散费福利也将被雇员在离职期间根据本公司维持或供款的短期或长期伤残计划或安排收到的任何金额抵销。根据本政策支付的遣散费也将在适用法律允许的范围内由雇员在离职期间领取的失业救济金抵销。公司还可酌情在适用法律允许的范围内，将员工未归还财产的价值以及员工欠西联公司、其子公司或关联公司的任何未偿还贷款、债务或其他金额与员工的福利相抵。本公司可追回根据本保单多付给雇员或雇员遗产的任何服务费福利，或在适用法律允许的范围内，用西联汇款公司、其附属公司或附属公司欠该雇员或雇员遗产的任何服务费福利或其他款项抵销支付给该雇员的任何其他多付款项。

根据本公司唯一及绝对酌情决定权，合资格员工可根据本公司积极聘用该员工的奖金计划年度部分，按比例获支付其目标或实际奖励奖金(如适用)。任何此类奖金的支付将在公司自行决定的时间内支付(但不迟于员工离职日期后的下一个日历年的3月15日)，并将基于公司实现财务或其他目标和/或员工预先设定的绩效标准以及适用的奖金计划文件。奖金的数额和支付(如有)将由本公司全权酌情决定。

根据适用的公司带薪休假政策的条款或州或其他适用法律的要求，员工将获得任何未使用的带薪假期的报酬。适用的佣金计划文件将管理佣金的支付。

本政策中的任何内容均不会改变公司长期投资意向或其下任何股权奖励协议的条款和条件。除长期奖励计划或长期奖励计划项下任何适用奖励协议另有规定外，雇员不得在雇员终止日期后归属任何长期奖励计划购股权或其他股权奖励。任何遣散期将不会根据长期奖励计划考虑归属。领取离职福利的雇员必须在适用购股权协议指定的期限内行使任何已归属购股权。雇员应参阅

长期奖励计划或任何适用的股票期权协议，以了解有关其适用的终止后行使期的详情。

根据本公司的唯一和绝对酌情权，符合本政策规定的离职福利的员工也可能符合本公司选择的再就业服务。再就业服务的例子包括求职战略和简历准备援助。您同意，您同意，您的帐户将由您自行决定。在任何情况下，雇员都没有资格获得现金支付，以代替再就业服务。

如果雇员在离职期开始前或在离职期内以任何身份被西联汇款公司或其任何附属公司或关联公司重新雇用，或在离职期内以任何身份为公司提供服务，（包括但不限于作为向本公司提供任何服务的任何企业的雇员或承包商，但不包括那些没有实质上全职为公司提供服务的个人，或者那些也向与西联汇款公司或其子公司或关联公司无关的实体提供服务的个人，在任何一种情况下，均由西联汇款公司雇员福利委员会自行决定并以书面形式记录），任何与先前终止有关的应支付的离职福利将立即停止支付，并且根据本保单不再支付该等离职福利。此外，雇员将被要求在重新雇用或其他服务开始之前按比例向公司偿还雇员收到的遣散费（如上文第7（a）条所述）。偿还遣散费是任何此类重新雇用或开始服务的条件，必须在此之前偿还。按比例支付的金额将根据雇员重新雇用（或其他服务开始）的生效日期和雇员离职期结束之间的时间，由公司自行决定计算。在任何情况下，雇员都不会被要求偿还本政策第7（b）条中规定的健康保险补贴的任何部分。

如果雇员在离职期间获得了西联汇款公司或其任何子公司或关联公司以外的工作，（并且在其他情况下免除前款的还款义务），雇员将继续获得任何剩余的离职福利，受本政策条款的约束，除非公司确定雇员违反了协议和免责条款或任何非邀约，禁止竞争、不披露、保密或员工对公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司负有的任何其他离职后义务。如果公司确定员工违反了协议和免责或任何其他此类离职后义务，除了其有权寻求法律或衡平法上提供的任何其他补救措施外，包括但不限于寻求禁止员工从事违反行为的禁令的权利，雇员有义务在公司提出书面要求后立即向公司偿还雇员根据本政策收到的遣散费（如上文第7（a）条所述）。

在其终止日期后一年内被西联汇款公司或其任何子公司或关联公司重新雇用的雇员，为了确定他们可能有权获得的与任何未来终止有关的遣散费的月数/周数，将获得他们在其先前终止日期或之前累积的服务年数的积分，这些雇员已按比例向公司偿还他们收到的任何遣散费的部分，

根据本政策第15条提前终止雇佣关系。在终止日期起一年后被西联汇款公司或其任何子公司或关联公司重新雇用的雇员，将不会获得此类信贷，以确定他们可能有权在任何未来终止时获得的遣散费的月数/周数。

本分红保单不提供资金，本保单项下的福利由本公司的一般资产支付。

本政策应由西联公司员工福利委员会(“EBC”)或其继任者或代表管理，作为指定受托人，该委员会拥有绝对自由裁量权和排他性权利来解释、解释和管理本政策，并对政策项下出现的所有问题作出最终决定，包括但不限于与获得政策福利的资格、金额和获得有关的问题。本政策项下的遣散费福利只有在EBC根据其绝对自由裁量权确定员工有权获得这些福利的情况下才能支付。EBC的所有决定都将是决定性的、最终的，并对各方具有约束力。

西联汇款公司保留随时以任何理由修改或终止本政策的权利，无论是否具有追溯力。任何此类修改或终止应由西联汇款公司指示完成，包括但不限于由西联汇款公司董事会薪酬和福利委员会完成，并在其章程授权的范围内由西联汇款公司计划设计委员会完成，在任何一种情况下，在亲自或通过电话或其他电子方式举行的会议上，或以一致书面同意代替会议，并根据其章程或其他既定的议事规则。为更清楚起见，人力资源代表、公司管理层或其他人员不得通过书面或口头声明修改本政策的条款。

类似职位是指西联汇款公司、西联汇款公司的联营公司或附属公司或西联汇款公司或该等联营公司或附属公司的非相关继承人的雇佣职位，该等职位整体而言提供大致相同水平的薪酬及附带福利，由本公司全权酌情厘定，且位于先前主要工作地点35英里范围内。可比较的职位不必提供相同水平的薪酬和附带福利，也不必与员工之前在公司的职位相同或甚至相似(或导致员工履行相同或甚至类似的工作职责)。

全职员工是指自离职之日起，按计划每周至少工作四十(40)小时的公司员工。

兼职员工是指自离职之日起，按规定每周工作至少二十(20)小时但不到四十(40)小时的公司雇员。

不当行为由公司自行决定，包括违反或违反公司政策、程序、行为或行为准则的任何行为，包括但不限于以下行为：

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影响或可能影响公司或其子公司或关联公司的盗窃、不诚实或其他违规行为，例如(仅举个例子)伪造任何公司记录并在调查期间撒谎。

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因疏忽或故意行为造成公司、员工或客户财产的损坏、损失或毁坏。

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未经适当级别的批准擅自离开公司场所或使用属于公司的财产。

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在办公场所滥用药物或处于可能对工作表现产生负面影响的麻醉剂的影响下。

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故意或持续忽视或拒绝履行公司职责或责任，在履行职责和责任过程中存在严重疏忽或故意渎职行为，或故意采取严重损害员工履行职责和责任能力的行为。

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故意提供与公司或其子公司或关联公司竞争的服务，或故意向公司竞争对手披露公司或任何子公司或关联公司的任何机密或专有信息。

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从事任何与公司声明遵守州、联邦和其他管理公司业务的法律不符的活动。

定期基本工资是指员工在其终止日期之前的每个定期发薪日支付的基本现金补偿的当前年度率，其计算方法包括公司福利计划中扣除的任何税前员工缴款。定期基本工资不包括保险费，例如轮班差额和加班费、应课税或不课税的附加福利或奖励、带薪休假、绩效奖励、奖金、佣金或其他奖励性薪酬（本政策另有规定的除外），或在每个定期发薪日未支付的任何付款，无论该等付款的性质如何。

离职福利是指根据本政策支付给合资格雇员的离职福利金和任何其他离职福利。

遣散费是指根据本政策第7（a）条中规定的适用遣散费表向符合条件的雇员支付的遣散费金额。

继承人是指：（1）通过收购、合并或以其他方式继承或承担本公司或任何业务单位或其分支的业务运营，或（2）就本公司或任何业务单位或其分支提供外包、分包或类似服务。

终止日期是指雇员因第5条规定的原因终止与公司的雇佣关系的日期。

服务年数是指在本政策第16条的规定下，作为正式全职员工或非全职员工，从该员工最近的聘用日期起至其终止日期为止连续服务的完整年数。本政策不考虑部分服务年数。在第一数据公司或其任何子公司或关联公司的所有服务年限应包括在西联汇款公司或其任何子公司或关联公司从第一数据公司分拆一周年之时或之前受雇于西联汇款公司或其任何子公司或关联公司的任何雇员。服务年数还包括：1）在公司批准的休假中所花费的时间，前提是该等休假将计入不超过一（1）个累计服务年数；以及2）先前在某些被收购公司或其他附属公司服务，前提是先前服务在适用的收购协议中协商。在适用的收购协议中没有该条款的情况下，并经EBC的决定，服务年限可以包括在适用的收购协议生效日期之前被收购公司或与被收购公司有关联的其他公司承认的先前服务年限。

除非雇员已满足本保单中规定的所有资格要求，其雇佣已在符合条件的条件下终止，且EBC已确定雇员有权享受本保单下的福利，否则，任何雇员均享有本保单下的福利。雇员根据本政策有权享有的任何离职福利不计利息。雇员不得转让或质押他们根据本政策有资格享受的任何离职福利。根据州和联邦法律，任何债权人不得附加或装饰任何雇员的离职福利。

本政策项下的所有付款均不受经修订的1986年《国内税收法》第409A条的要求的约束（“法典第409A条”），首先，在计划支付且实际上是在短期延期期间支付的情况下，根据财政部条例§ 1.409A—1（b）（4），作为短期延期支付，然后根据财政部条例第1.409A—1（b）（9）（iii）条免除离职偿金，而为此目的，每笔付款均须视为一笔独立付款，以致决定某笔付款是否符合短绌的条件─在延期时，应不考虑其他付款是否符合此种条件，也不考虑某一付款是否符合离职偿金的规定，豁免应不考虑任何符合短期延期条件的付款。不符合短期递延豁免条件的根据本政策支付的款项，应减少到满足离职偿金豁免要求所需的程度。如果本政策项下的任何金额是指雇员的“终止雇佣”而支付的，则该术语应被视为指雇员的“离职”，在法典第409A条的含义内。尽管有上述规定，在任何情况下，本公司或其任何关联公司或其任何雇员、高级职员、董事、服务提供商或代理人均不对根据保单已支付或应付金额而应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据法典第409A条征收的任何税款、罚款或利息。

根据本政策有资格领取离职福利的雇员将在雇佣终止后在行政上切实可行的情况下尽快获得有关资格的通知。如果认为自己有资格领取离职福利的员工没有收到该通知，或不同意该通知中规定的离职福利金额，或者如果员工被告知他或她没有资格领取本政策规定的离职福利，员工（或其法定代表人）可以提交书面通知，

向公司的高级人力资源管理人员索赔福利。书面索赔必须包括支持索赔的事实、索赔金额以及雇员的姓名和邮寄地址。

如果索赔被部分或全部拒绝，公司高级人力资源管理人员将在收到书面索赔后90天（或在特殊情况下120天）内以邮件通知员工。拒绝通知将说明拒绝的具体原因，拒绝所依据的政策条款，索赔上诉程序的解释和适用的时限，包括雇员根据ERISA第502（a）节提起民事诉讼的权利声明，如果适用，EBC为考虑索赔要求而要求的任何附加信息或材料的描述，以及为什么需要此类信息或材料的解释。

员工（或其法定代理人）可以向EBC提出书面上诉。书面上诉必须在雇员或法定代表人收到拒绝通知后60天内收到。在同一60天期间，员工或法定代表人可以合理地查阅相关文件，并可以向EBC提交书面意见和支持文件、记录和其他材料。 EBC将在收到书面上诉后60天（或在特殊情况下120天）内对上诉进行审查，并以邮件通知员工或法定代表人最终决定。如果索赔被拒绝，EBC对雇员索赔的审查决定将书面通知雇员，并将明确说明拒绝雇员索赔的具体原因，参考拒绝索赔所依据的具体政策条款，包括雇员有权根据要求免费获得合理访问的声明，本政策的副本和所有文件、记录和其他与福利索赔相关的信息，并包括一份声明，描述雇员根据ERISA第502（a）条提起诉讼的权利。任何这类索赔只能在雇员遵循这些索赔程序之后提出，而且不能在索赔被拒绝之日起一年后提出。

如果您是本政策所涵盖的雇员，您有权享受1974年雇员退休收入保障法（"ERISA"）下的某些权利和保护。 ERISA规定，所有保单参与者均有权：

a. 在EBC办公室和其他指定地点（如工作场所）免费检查所有管理本政策的文件，以及由或代表本政策向美国劳工部提交的最新年度报告（表格5500系列）的副本，并可在雇员福利安全管理局的公开披露室查阅。

B. 在向EBC提出书面要求后，获取管理政策实施的文件副本、最新年度报告（表格5500系列）和更新的简要计划说明副本。 EBC可能会对复印件收取合理费用。

除了为保单参与者创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运作的人员施加了责任。这些人谁操作您的政策，称为"受托人"的政策。您有责任谨慎行事，并符合您及其他保单参与人及受益人的利益。

任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得解雇您或以任何方式歧视您，以阻止您获得ERISA的利益或行使您的权利。

如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并在特定时间表内对任何拒绝提出上诉。

根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果您要求EBC提供保单文件或最新年度报告的副本，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能要求EBC提供材料，并支付您每天最多110美元，直到您收到材料，除非由于EBC无法控制的原因而未发送材料。如果您有一个索赔的福利被拒绝或忽略，全部或部分，您可以提起诉讼，在州或联邦法院。

如果发生保单受托人滥用保单的资金，或者您因维护您的权利而受到歧视，您可以寻求美国劳工部的协助，或者您可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁支付诉讼费和诉讼费。如果你胜诉，法院可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，例如，你的案件被认为是无关紧要的，你可能要自己支付所有这些费用和费用。

如果您对本政策有任何疑问，请联系公司的人力资源部。如果您对本声明或您在ERISA项下的权利有任何疑问，或者如果您需要帮助从EBC获得文件，您应联系最近的美国劳工部雇员福利安全管理局办公室，或美国劳工部雇员福利安全管理局技术援助和查询部，美国西北部宪法大道200号华盛顿特区20210 您还可以拨打员工福利安全管理局的出版热线，获取关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

以下图表中的详细信息提供给您，以供您参考和可能的使用。

西联汇款公司遣散费政策的这一描述仅作为正式计划文件和法律概要计划描述，仅供第一级参与者使用。


薪资范围		1至	2至	3至	4至	5年以上
$120，000+（非高级副总裁）	6 mos	7个月	8 MOS	9个月	10 MOS	12个月
$90,000 - $119,999	4个月	5个月	6 mos	7个月	8 MOS	9个月
$60,000 - $89,999	2个月	2.5 MOS	3 mos	4个月	5个月	6 mos


薪资范围		1至	2至	3至	4至	5年以上
$120,000+	24周的	28周	32周	36周	40周	48周
$90,000 - $119,999	16周	20周	24周的	28周	32周	36周
$60,000 - $89,999	8周	10周	12周	16周	20周	26周