EX-10

附件10.45

经西联公司董事会薪酬和福利委员会批准

2022年5月7日

本杰明·亚当斯

[已编辑]

亲爱的Ben：

我谨代表Devin McGranahan，荣幸地向西联汇款有限责任公司（“本公司”）（西联汇款公司（“西联汇款公司”）的附属公司）提供此就业机会（“要约”）。我们期待您加入我们，担任首席法律官，直接向西联汇款首席执行官汇报。该职位的工作地点为科罗拉多州丹佛市（以下简称“工作地点”）。如果您选择接受此优惠，您的开始日期将为2022年6月1日（“开始日期”）。

免税工资

您的年薪总额为450，000美元，根据公司的常规工资制度支付。

短期奖励

您将有资格参加西联汇款的2022年高级管理人员绩效激励计划（该计划以及任何继任者或替代计划，简称“SEPIP”），目标短期激励奖励机会等于您年化基本工资的90%。您的SEPIP奖励（如有）将基于西联汇款公司在预先设定的绩效指标方面的实现情况、您的个人表现，并受SEPIP和适用的奖励协议的条款和条件约束。 SEPIP下的所有奖励都需要获得西联汇款董事会薪酬和福利委员会（“薪酬委员会”）的批准，并接受每个奖励的条款和条件。

长期激励

从2023年2月的年度股权授予开始，您将有资格获得西联汇款2015年长期激励计划的年度奖励。（该计划及任何后续或替代计划，简称“LTIP”）以补偿委员会批准的形式提交（最近，每年授予高级管理人员的股权包括时间归属的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位），目标授出日期之总公平值为1，060，000元（由本公司计算）。

根据LTIP提供的所有奖励均须获得薪酬委员会的批准，并须经阁下接受每项奖励的条款及条件。您与授予您的任何LTIP奖励有关的所有权利和义务均受LTIP的条款和条件以及适用奖励协议的条款和条件约束。此外，LTIP奖励要求您接受包含某些限制性承诺的协议，例如不招揽、不竞争和不披露承诺。

签约股权奖

经薪酬委员会批准后，自开始日期起生效，阁下将收到一笔一次性签署股权奖励，授予日期公允价值为1，500，000美元的服务归属受限制股票单位（由本公司按过往惯例计算），任何零碎股份均四舍五入至最接近的整股，在授出日期的前三个周年日分三个大致相等的阶段归属，（须视乎阁下于适用归属日期继续受雇于本公司）并受LTIP的条款和标准格式的授标协议以及您接受包含某些限制性承诺的协议，例如非征集，不竞争和不披露承诺。

优势

您将有资格参加公司的健康、福利和财务安全福利计划，其条款与您将被雇用地点的公司类似情况的员工相同。健康和福利资格从您的开始日期的下一个月的第一天开始。有关福利和注册信息的其他信息将在您的开始日期或之后不久与您一起审查。请注意，您的开始日期之后可能会有一个截止日期，在此之前，您可以注册某些福利计划。同时请理解西联汇款保留自行决定随时修改或终止其任何或所有员工福利计划和公司政策的权利。

补充奖励储蓄计划（递延补偿）

您将有资格参加西联汇款的补充激励储蓄计划，一个不合格的递延补偿计划。计划资料及报名资料将另行提供。参加该计划的资格须经西联汇款雇员福利委员会（或其代表）批准。

灵活的休息时间

根据公司的弹性休假政策，您有资格享受弹性休假。请理解，本公司保留根据适用法律随时自行决定修改或终止其弹性休假政策或任何其他休假或休假政策的权利。

搬迁

如果您接受本优惠，即表示您同意在公司的正常工作时间内在工作地点工作（根据公司惯例需要出差或远程工作除外），自您的开始日期起生效。在您于2022年6月1日至2024年5月31日期间继续受雇于本公司期间，本公司将为您提供企业住房，所有旅行将遵循西联汇款旅游和娱乐政策。

您将有资格根据随附的美国搬迁政策—执行人员获得搬迁援助，但前提是您继续在公司工作并提前签署搬迁偿还协议。所有与您的住房和搬迁相关的福利将根据搬迁政策进行计算。您最终搬迁到科罗拉多州丹佛地区必须在2024年12月31日之前完成。本公司已与美国国际搬迁解决方案（AIReS）合作，以促进您搬迁到新的工作地点。在收到您签署的聘用函后，西联汇款全球流动团队的一名成员将与您联系，以审查您的搬迁福利，并向您提供流程概述。请注意，如果您在搬迁完成后24个月内辞职或被本公司无故终止，则本公司将要求您按比例向本公司偿还因您搬迁而产生的任何费用，该等费用可能会在适用法律的情况下从您的工资中扣除。该比例计算的金额将根据您自搬迁完成之日起12个月期间内的部分由公司自行决定。对本公司提供的任何搬迁福利的任何修改，包括但不限于您必须搬迁的日期，均须事先获得首席人力资源官的书面批准，但搬迁福利的任何增加必须获得薪酬委员会的批准。

遣散费

作为西联汇款公司离职/控制权变更政策（“行政人员离职政策”）所定义的“合资格行政人员”，您有资格享受行政人员离职政策下的保险，但须遵守其条款和条件，西联汇款可能不时自行修订。

移民改革和控制法案

根据1986年的《移民改革和控制法》，在您工作的第一天，我们要求您携带将证明您的身份和资格在美国工作的文件。一些例子包括你的驾驶执照和社会保障卡，你的出生证明，或现行护照。有关可接受文件的完整列表，请访问以下链接： http://www.uscis.gov/files/form/i-9.pdf.

公司政策

您将遵守适用于公司员工的所有西联汇款政策，包括但不限于西联汇款行为准则和西联汇款反洗钱政策。本公司保留根据适用法律修改或终止其任何或所有政策的权利，包括但不限于其员工福利计划和公司政策、休假和休假政策以及搬迁政策。

其他协议

如上所述，作为您受雇于本公司并从本公司获得某些类型的补偿的条件，您将被要求签署包含某些限制性承诺的协议，其中可能包括不招揽、不竞争和保密/不披露条款。您还将受西联汇款董事会通过的退还政策条款的约束，这些条款可能会不时修订。

药物筛查

作为就业要求之一，您将被要求在电子邮件通信的两个工作日内完成药物筛查，这将提供药物测试地点。如果您未能在指定时间内完成药物筛选，本优惠可能会被撤销。

背景调查

当然，本要约还取决于西联汇款是否能从您的推荐信和背景调查中获得公司可接受的有利结果，您同意通过您接受本要约而授权，满意地完成适用于您职位的所有所需的安全检查和培训（可能需要指纹、笔迹样本和其他项目）、药物筛查以及您及时提供证明您在美国工作资格的文件。

没有冲突

您声明并保证您不受任何雇佣合同、限制性盟约或其他限制的约束，阻止您履行对西联汇款或公司的责任，或以任何方式与本优惠条款不一致。您进一步声明和保证，您不得向西联汇款、公司或其任何关联公司披露或诱使西联汇款、公司或其任何关联公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

随意就业

请理解，本报价不构成明示或暗示的合同，也不构成在任何时间段内继续雇用的保证。正如西联汇款及其美国子公司和附属公司的情况一样，就业是"随意的"。“这意味着您可以随时自由终止您与公司的雇佣关系，有或没有原因，有或没有提前通知。这也意味着公司可以自由终止

您在任何时候，无论是否有原因，以及是否提前通知，本公司可以修改您的雇佣任何方面，条款或条件（即，工作职责、头衔、薪酬、工时、福利、工作地点、政策和惯例（雇佣关系的"随意"性质除外），恕不另行通知。

完整协议

本要约规定了您与本公司之间关于您的雇佣条款的全部雇佣要约，并取代先前的任何讨论、承诺或谅解。此外，我们的相互理解是，您在决定为本公司工作时，没有依赖任何陈述，而本要约中包含的陈述除外。

改型

您同意，除非以书面形式并经您和本公司双方签署，否则本要约任何条款的放弃、修订或修改均无效。放弃本要约任何条款、条件或违约不应解释为放弃任何其他条款、条件或违约。

保密性

在适用法律的约束下，您同意严格保密本优惠的条款、条件和存在，并同意不向除您的家庭成员以外的任何人披露本优惠的任何条款，除非法律要求披露或为获得法律或税务顾问的建议。

验收

本，我希望你能接受这个提议。请随时打电话到我的办公室， [已编辑]或者在我的手机上， [已编辑]如果您有任何疑问或需要对本报价进行进一步澄清。请注意，本要约条款须经薪酬委员会批准。请在收到本要约后三（3）天内签署、注明日期并将签名副本返还给我，以表明您的决定并确认您接受本要约中所述的条款。您可以通过电子邮件将本优惠的签名副本发送给我， [已编辑].

真诚地

/s/Richard L.威廉姆斯

Richard L.威廉姆斯

首席人事官

西部联合公司

我接受你在这封信中所描述的聘用。

_/s/本杰明亚当斯__ 日期：2022年5月8日

本杰明·亚当斯