EX-10

本遣散费/控制权变更政策(“政策”)由西联汇款公司(一家特拉华州公司(“西联汇款”))维持，以使西联汇款能够在其合资格高管在控制权变更后24个月内非自愿终止受雇于本公司的情况下，或在管理层变更的情况下，非自愿终止其受雇的情况下，或在合资格高管有充分理由的情况下，向其合资格高管提供一种形式的收入保障。

本政策应构成经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)第3(1)节所指的“福利计划”，并应以与该意图一致的方式解释。

本政策最初于2006年9月29日(“生效日期”)开始实施。该政策自2023年5月1日起修订和重述。

基本工资是指符合资格的高管自离职之日起在每个定期计划的发薪日支付的基本现金薪酬的当前年化比率，包括为公司福利计划目的扣除的任何税前缴费。基本工资不应包括应税或免税的附带福利或奖励、假期、绩效奖励、奖金、佣金或其他激励性工资、临时津贴或不是在每个正常发薪日支付的任何付款，无论此类付款的性质如何。尽管如上所述，如果符合资格的高管的基本工资在有权因充分理由而终止的情况下减少，基本工资应为在降低基本工资产生充分理由之前生效的基本现金补偿的年化比率。

原因是指符合资格的高管故意并持续未能切实履行公司指派的职责(因残疾而导致的失败除外)、符合资格的高管故意从事可证明对公司造成损害的行为(金钱上或其他方面)、任何不诚实的行为、重罪、符合资格的高管继续未能达到业绩标准、符合资格的高管违反包括行为准则在内的公司政策、符合资格的高管过度缺席或符合资格的高管严重违反任何法定或普通法中对公司忠诚的义务。

(a)

任何个人、实体或团体(“个人”)，包括交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的任何“个人”，获得根据交易法颁布的规则13d-3所指的实益所有权35%或以上(I)西联汇款当时已发行的普通股(“未偿还普通股”)

或(Ii)西联汇款当时一般有权在董事选举中投票的未偿还证券的合并投票权(“未偿还投票证券”)；但不包括：(A)直接从西联汇款进行的任何收购(不包括因行使、转换或交换特权而产生的任何收购，除非如此行使、转换或交换的证券是直接从西联汇款获得的)；(B)西联汇款进行的任何收购；(C)由西联汇款或由西联汇款或西联汇款控制的任何公司赞助或维持的员工福利计划(或相关信托)进行的任何收购；或(D)任何公司根据符合本定义第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款的交易进行的任何收购；此外，就(B)条而言，如任何人(西联汇款或由西联汇款或西联汇款控制的任何公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)除外)因西联汇款的收购而成为35%或以上的未偿还普通股或35%或以上的未偿还表决证券的实益拥有人，而该人在西联汇款收购后，须成为任何额外的未偿还普通股或任何额外的未偿还表决证券的实益拥有人，而该等实益拥有权已予公布，则该额外的实益拥有权应构成控制权的变更；

（b）在任何24个月期间内，自委员会通过本政策之日起，组成董事会的个人停止任职。（“现任董事会”），构成该现任董事会的至少过半数；但在委员会通过本政策之日之后成为西联汇款董事的任何个人，其选举或由西联汇款股东提名选举，董事会会议应当被视为董事会成员；并且进一步提供，由于董事会以外的其他人实际或威胁的招揽，最初当选为西联汇款董事的任何个人，以反对任何其他人就选举进行的招揽，董事会以外的任何人士或代表董事会以外的任何人士罢免董事，或任何其他实际或威胁征求委托书或同意，不得被视为现任董事会成员；

（c）完成重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置西联汇款的全部或几乎全部资产，（a）公司交易；但是，不包括公司交易，根据该交易，（i）所有或几乎所有的个人或实体分别是实益所有人，在公司交易之前，已发行普通股和已发行表决权证券将分别直接或间接实益拥有超过50%的已发行普通股，以及因该公司交易而产生的有权在公司董事选举（视情况而定）中普遍投票的未发行证券的合并投票权（包括但不限于，因该交易而直接或间接拥有西联汇款或西联汇款全部或绝大部分资产的公司）（ii）没有人在公司交易之前拥有的流通普通股和流通表决权证券的比例基本相同，（西联汇款除外；西联汇款或西联汇款控制的任何公司赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）；该公司交易产生的公司；或直接或间接实益拥有35%或以上的流通普通股或

未行使表决权证券（视情况而定）将分别直接或间接实益拥有35%或以上，（三）因该公司交易而产生的公司普通股流通股，或该公司在董事选举中有权普遍投票的已发行证券的合并投票权，以及（三）董事会成员的个人将至少构成该公司交易产生的公司董事会成员的大多数；或

公司是指西联汇款，包括其拥有或控制50%以上的子公司或任何继承人（无论直接或间接，通过购买、合并、合并、重组或其他方式，包括但不限于因控制权变更而产生的任何继承人）西联汇款的几乎所有业务或资产，但就第16条而言，控制权变更的定义，及其他条文（如上下文所需），公司指西联汇款或任何该等继承人。

残疾是指合资格行政人员由于身体或精神状况而无法实质性履行其职责和责任：（i）该合资格行政人员有权享受公司长期残疾计划（其受保）的福利，或（如果委员会认为相关）根据当地法律规定的任何残疾权利，或（ii）如果该合资格管理人员不符合根据本公司赞助的任何计划享受长期残疾福利的资格，则根据委员会的决定，如果合资格行政人员符合资格，则该等合资格行政人员有权享有本公司长期伤残计划项下的福利。

合资格管理人员是指1）根据《交易法》第16条被西联汇款指定为内幕人士且是西联汇款的首席执行官，2）西联汇款的高级管理人员，且（根据公司的决定）在其终止日期或控制权变更日期（以较早者为准）直接向首席执行官报告的个人，或3）由委员会全权酌情选择参与政策。

充分理由是指下列任何一种或多种情况：(I)公司采取行动，导致合格高管在公司的头衔或职位大幅减少；(Ii)合格高管的基本工资或奖金机会减少；或(Iii)公司采取行动，要求合格高管在未经合格高管同意的情况下，将通勤里程增加50英里以上。合资格行政人员在知悉上一句所述的一项或多项行动或不作为后30天内，须将有关行动(S)或不作为(S)的书面通知(“充分理由通知”)送交本公司。公司应在充分理由通知送达后30天内纠正特定行动(S)或不作为(S)。如果本公司采取了补救措施，则充分理由通知将被视为撤销，并且没有进一步的效力和效力。如果导致正当理由通知的行为(S)或不作为(S)未被治愈，将在治疗期结束后30天内终止。

遣散期是指(A)就西联汇款的行政总裁而言，指自行政总裁离职日期起计的连续18个月期间，或如属第5(B)条所指的合资格解雇理由而离职，则指自行政总裁离职日期起计的连续36个月期间；及(B)就所有其他合资格行政人员而言，如合资格行政人员因第5(A)条所指的合资格解雇理由而离职，则自该行政总裁离职之日起计的连续12个月期间。如果符合资格的高管离职是由于第5(B)条规定的符合资格的离职原因，则自该合格高管离职之日起计的连续24个月期间。

终止日期是指符合条件的高管因第5节规定的原因终止受雇于公司的日期。

所有合资格行政人员在开始雇用时，或在稍后被指定为合资格行政人员时，均有资格根据本政策的条款领取福利。

(b)

在控制权发生或发生后及在控制权发生变动当日起计的24个月期间内，（i）本公司采取行动，非自愿终止合资格行政人员在本公司的雇佣，但不包括因去世而离职，残疾或因原因或（ii）合资格行政人员有充分理由自愿离职。

如果合资格的管理人员受雇于西联汇款的任何子公司或附属公司，则合资格的管理人员在因本第5条规定的合资格的终止原因而离职时，无权享受本政策项下的任何福利（根据经修订的《国内税收法典》（“法典”）第414（b）或（c）条确定，但以50%的所有权水平取代其中80%的所有权水平）在他或她终止受雇于该合资格行政人员的公司后立即终止雇用。

不符合条件的终止原因是合资格管理人员离职或离开本公司的任何原因，但不属于第5条所述的符合条件的终止原因。

7. 离职和控制权变更利益。第7条的规定受但不限于本协议第9条的规定。

（a）终止后付款。根据本政策的其余条款（包括但不限于第9条），如果合资格管理人员在本公司的雇佣因第5条规定的任何原因而在生效日期后终止，本公司应根据第10条向合资格管理人员支付以下金额：

如果合资格管理人员因第5（a）条所述的合资格终止雇用原因而终止与公司的雇佣关系，则西联汇款首席执行官的金额等于1.5，任何其他合资格管理人员的金额等于1.0，乘以合资格管理人员在终止日期发生的年度的基本工资。

尽管有上述规定，如合资格行政人员在终止日期已受雇于本公司6个月或以下，则根据本款前述规定应支付的遣散费数额应减至等于.5乘以合资格行政人员的基本工资的数额。

如果合资格管理人员因第5（b）条所述的合资格终止与公司的雇佣关系，等于2乘以（1）合资格行政人员基本工资的100%和（2）合资格行政人员基本工资的百分比，该百分比是根据公司高级行政人员年度奖励计划为合资格行政人员设立的目标奖金的目标（或当时适用于合资格行政人员的花红计划）。如果在根据本第7（a）（i）（B）款支付金额时，合资格管理人员在终止日期发生的年度的目标奖金尚未确定，则该金额应使用合资格管理人员在紧接上一年度的年度目标奖金计算，或者，如果合资格管理人员没有该年度目标奖金，由委员会决定，为情况类似的合资格行政人员设立的上一年度目标奖金。(The在本第7（a）（i）（B）款中提及合资格行政人员在终止日期发生的年度的目标奖金，仅为计算合资格行政人员的遣散费，并且不得给予执行人员任何权利，在终止日期发生的年度根据公司的高级执行人员年度奖励计划获得支付金额，（或当时适用于合资格行政人员的奖金计划）。

（二）终止年度按比例分配的奖金。在委员会证明终止日期发生当年的适用业绩目标已经实现的前提下，按比例计算的金额等于（A）根据本公司的高级管理人员年度奖励计划可支付给合资格管理人员的奖金的乘积（或当时适用于合资格行政人员的奖金计划）在终止日期发生的年度根据实际公司、地区、部门，

（B）合资格行政人员于该年内直至终止日期（包括终止日期）受雇于本公司的日数与365的比率。个别绩效目标的实现情况将由委员会全权决定。

（b）持续的福利覆盖。如果符合资格的管理人员在公司的雇佣关系因第5条规定的任何原因终止，则符合资格的管理人员及其合格家属应有机会根据1986年《综合预算协调法》选择继续的团体医疗保险，（“COBRA”）对于受COBRA约束的所有团体健康计划，合资格行政人员及其家属在紧接该计划之前已参与，终止本公司须向合资格行政人员支付一笔金额相等于下列金额的额外离职福利：

如果首席执行官在终止合同之日已为自己加上一名或多名受养人参加公司赞助的团体医疗或牙科计划的保险，首席执行官则为18，000美元；如果首席执行官参加了仅限保险，则为9，000美元，

所有其他合资格的管理人员，如果他们在西联汇款工作超过6个月，并且在终止之日为自己和一个或多个受抚养人参加保险，则为12，000美元，或者如果他们参加保险，则为6，000美元，或者

所有其他合资格的管理人员，如果他们已经在西联汇款工作6个月或更少，并且在终止之日为自己和一个或多个受抚养人参加保险，则为6，000美元，或者如果他们参加了保险，则为3，000美元，如果他们参加了保险，

由公司自行决定（“健康保险补贴”）。如合资格行政人员在终止服务当日未参加本公司赞助的团体医疗或牙科计划，将不会获得健康保险补贴。医疗保险补贴应构成合资格行政人员的应纳税所得，并应按照第10条一次性支付。

在终止日期后，合资格管理人员无权获得任何额外津贴。在COBRA允许的范围内，符合资格的行政人员根据本款继续提供的团体健康保险应在符合资格的行政人员有资格根据随后的雇主福利计划获得此类福利之日起终止。根据本政策领取离职福利的合资格管理人员没有资格继续向公司的合资格退休计划或非合资格递延补偿计划供款。

根据西联汇款公司2015年长期激励计划（或后续计划）（以下简称“LTIP”）授予在授予奖励之日为合资格管理人员的个人的奖励将按比例分配，如果合资格管理人员与公司的雇佣关系因第5（a）节中所述的合资格终止原因而终止。这种按比例分配的奖励，

根据适用的授标协议按授标基准计算。于2023年5月1日之前授出的奖励将继续受授出时有效的政策条款所规限。

对于根据长期奖励计划授予在授予奖励之日为合资格管理人员的个人的奖励，如果该合资格管理人员在控制权变更生效日期起计的24个月期间内因第5（b）条所述的合资格终止其在本公司的雇佣关系，则根据合资格行政人员的继续受雇和时间的推移，（不论本公司或合资格行政人员是否已达致任何指定的表现目标）（“时间归属奖”），并由合资格行政人员持有（包括但不限于授予不合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励和限制性股票单位奖励），于合资格行政人员终止日期起全部归属及可行使或支付，而该等结算或支付的时间须受适用授标协议的条款规管。如本款适用，授予合资格行政人员（当合资格行政人员时）的非合资格股票期权及股票增值权应在以下两者中较迟者行使：（1）适用授标协议所指明的日期或（2）合资格行政人员的离职期结束（或，如较早者，则为授标原期届满），但不得在其后行使。尽管有上述规定，如合资格行政人员终止雇佣时，合资格行政人员已符合长期奖励计划下的适用年龄或年龄及服务要求，根据本第7条（c）（ii）项授予的所有不合格股票期权和股票增值权，应按照其条款行使，直至（A）项中较早者为止。合资格行政人员终止日期或合资格行政人员离职期结束后两年的日期（如奖励是在合资格行政人员期间授予的），以较迟者为准，或（B）奖励的原期限届满。

对于根据长期奖励计划授予在授予奖励之日为合资格管理人员的个人的奖励，如果该合资格管理人员在控制权变更生效日期起计的24个月期间内因第5（b）条所述的合资格终止其在本公司的雇佣关系，则有资格完全归属，且可行使或支付的奖励须视乎特定绩效目标的达成而定）由合资格行政人员持有的绩效补助金（“绩效补助金”），应于合资格行政人员终止日期根据以下两者中的较大者完全归属，并可行使或支付，由委员会根据截至终止日期的业绩自行决定估计和确定，或2）适用授标协议中定义的目标业绩，该等结算或付款的时间由适用的授标协议的条款管辖。

㈢奖励协议。尽管政策中有任何相反的规定，在裁决规定的待遇比政策中规定的待遇更优惠的情况下，裁决协议的条款应适用。

（d）法律费用。在控制权变更之日或之后发生的终止日期生效，如果在用尽本协议第19条规定的行政补救措施后，合资格管理人员就因保单项下的利益索赔而产生的损害赔偿或其他救济提起诉讼，并且因此，无论是通过判决或和解，如合资格行政人员有权获得比该诉讼前更高的利益，则本公司应偿还合资格行政人员就该诉讼所招致的合理法律费用及相关开支。任何该等补偿应在诉讼解决后尽快支付，无论如何不得迟于该等诉讼解决发生的历年下一历年的3月15日。

（a）如果确定本公司向合资格行政人员或代表合资格行政人员提供的任何付款或福利，（任何此类付款或利益在本条中称为“付款”）将受法典第4999条征收的消费税，或合资格行政人员就此类消费税产生任何利息或罚款（该消费税，连同任何该等利息和罚款，在此统称为“消费税”），则向该合资格行政人员支付的款项应减少至比将产生任何消费税的最小数额少一美元的数额，如果这样的削减将为符合资格的行政人员提供更大的税后净金额（在考虑到联邦、州、地方和社会保障税后）。任何减少将按以下顺序发生：（i）减少现金付款；（ii）取消加速归属股权奖励；及（iii）减少其他雇员福利。倘合资格行政人员股权奖励之现金付款减少或加速补偿归属将予减少，（i）如属现金，则现金付款减少应按逆时间顺序作出，最早付款应先减少；及（ii）如属股权，则加速归属应按授出日期的逆序取消。

（b）本节要求作出的所有决定均应由公司在控制权变更生效日前一天为一般审计目的而聘请的独立注册会计师事务所（以下简称“会计师事务所”）作出。如果会计师事务所担任影响控制权变更的个人、单位或团体的会计师或审计师，公司应指定另一家在国家认可的独立注册会计师事务所（该会计师事务所以下简称会计师事务所）进行本协议要求的确定。会计师事务所应在合资格管理人员的付款权被触发之日（如果公司或合资格管理人员当时要求）后十五（15）个日历日内或公司与合资格管理人员商定的其他时间内，向公司和合资格管理人员提供其计算结果以及详细的证明文件。会计师事务所的一切费用和费用由公司单独承担。如会计师事务所确定合资格行政人员无须缴纳消费税，则应向合资格行政人员提供不征收消费税的书面意见。会计师事务所作出的任何善意决定均对公司和合资格管理人员具有约束力。

根据本政策提供离职福利的条件是合资格行政人员及时签署协议和解除（以公司满意的形式），其中包括限制性契约和全面解除所有索赔。在本协议和释放中，合资格执行人将被要求免除公司及其董事、高级职员、雇员和代理人的任何和所有索赔，合资格执行人可能对他们有任何索赔，包括但不限于任何合同，侵权，工资和小时索赔，以及根据第七章，ADEA，ADA，ERISA，和其他联邦，州，地方或外国法律的任何索赔。根据本协议和发布，合资格管理人员还必须同意不向任何公司客户招揽与公司提供的任何业务类似的业务，不建议任何实体取消或限制其与公司的业务，不招募、招揽或鼓励任何员工离开公司，不履行与合资格行政人员为公司履行的相同或实质上相同的职能或工作职责，从事与公司业务活动相竞争的任何商业企业，在适用法律允许的范围内，不得泄露公司的任何商业秘密或机密信息，不得以任何方式诽谤公司或其员工。这些义务是合资格管理人员在受雇于公司时可能已签署的任何其他非邀约、非竞争、非披露或保密协议的补充。

协议和发布或本公司与合格高管的其他协议中包含的任何内容都不旨在限制合格高管的以下能力：(I)向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、司法部、国会、任何监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)报告可能违反法律或法规的行为，或向其提出指控或申诉；(Ii)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序；包括在没有通知公司的情况下提供文件或其他信息，或(Iii)根据适用的美国联邦法律，(A)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(B)在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是备案文件是密封的，不能公开披露。

在本公司收到合资格行政人员的全面签立协议和发布之日之后的第八天之前，不会根据本政策开始任何离职福利。

(A)根据本政策第7(A)条支付给符合本政策第7(A)条规定的合格高管的离职福利，应在本协议签署之日起30天内一次性支付，且完全有效且不可撤销(但在任何情况下不得晚于终止日期后60天)。根据本政策第7(A)(Ii)条因第5条下的合格离职原因离职而根据本政策第7(A)(Ii)条支付给合格高管的该年度的奖金，应在根据公司的高级管理人员年度激励计划(或适用于该合格高管该年度的其他奖金计划)向其他高管支付奖金的同时，一次性现金支付给该合格高管(但无论如何不迟于紧接业绩年度之后的3月15日)。现金支付

本政策第7(B)款中提及的费用应在本协议签署之日起30天内一次性付清，且完全有效且不可撤销(但无论如何不得晚于终止日期后60天)。

（b）如果合资格的管理人员在符合资格享受离职福利后，但在签署协议和解除之前去世，则其遗产或代表不得签署协议和解除，并且根据本政策将不会支付离职福利。所有付款将扣除与税款、抵销或其他债务有关的预扣金额。

(c)

与其他计划的协调。如果根据本保单支付的金额被视为替代构成《法典》第409A条规定的不合格递延补偿的其他遣散费和福利，则管辖其他遣散费和福利的其他协议应控制根据本保单提供的福利的支付时间和形式，以符合《法典》第409A条的要求。

（a）不重复利益。本公司可酌情决定并在适用法律允许的范围内，以本保单下的任何其他离职、终止服务、终止酬金、不竞争承诺补偿等方式抵销合资格高管离职福利。（不论在雇佣期内或终止后支付），或公司应付给合资格行政人员的类似福利或金额，包括，但不限于根据任何要约书、雇佣协议或其他个人合同安排支付的任何金额，根据联邦、州或当地工人通知或办公室关闭要求支付的金额，或法定遣散费或因任何通知期而支付的款项（包括但不限于代通知或在合资格行政人员被解除进一步职务期间支付的款项），雇佣协议或其他个人合同安排，或根据任何国家或其政治分区的法律。

（b）补偿和财产。在遵守守则第409A条的情况下，本公司还可以酌情决定并在适用法律允许的范围内，将未归还财产的价值和合资格行政人员欠公司的任何金额抵销合资格行政人员在本保单下的离职福利。根据本第11（b）条进行的任何抵销的全部金额在任何应课税年度不得超过$5，000，并且抵销的金额应与合资格管理人员本来应支付的金额相同。

（c）多付了点钱。公司可根据本政策收回向合资格行政人员或合资格行政人员遗产支付的任何超额支付的离职福利，或在适用法律允许的范围内，将向合资格行政人员支付的任何其他超额支付的补偿或本公司欠合资格行政人员或合资格行政人员遗产的其他金额。

公司应代表符合本政策规定的离职福利的合资格行政人员支付公司选择的再就业公司收取的所有合理费用和成本，

提供外展服务。任何转介服务的范围将由本公司自行决定。在任何情况下，任何合资格的行政人员都没有资格获得现金支付或任何其他福利来代替再就业服务。

根据本第12条提供的任何再就业服务必须在终止日期发生的历年后的第二个历年的12月31日之前提供给合格雇员。

倘合资格行政人员于离职期开始前或内获本公司重新聘用，或于离职期内以任何身份为本公司提供服务，（包括但不限于作为向本公司提供任何服务的任何企业的雇员或承包商，但不包括在以下情况下不为公司提供服务的个人—全职的基础上或谁也提供服务的实体是不相关的西联公司或其子公司或附属公司，在任何一种情况下，由西联汇款公司雇员福利委员会全权决定并以书面形式记录），与先前终止有关的任何应支付的离职福利将立即停止支付，并且根据本保单不再支付该等离职福利。此外，合资格行政人员将须按比例向本公司偿还合资格行政人员在重新聘用或以其他方式开始服务之前所收取的遣散费（见上文第7条）。偿还遣散费是任何此类重新雇用或开始服务的条件，必须在此之前偿还。按比例支付的金额将根据合资格行政人员重新聘用（或其他开始服务）的生效日期至合资格行政人员离职期结束之间的期间，由本公司全权酌情计算。

本保险单不提供资金，本保险单项下的保险金仅从公司的一般资产中支付。有权享受本协议项下利益的合资格管理人员仅享有本公司一般债权人的权利。

本政策应由委员会管理，委员会作为指定受托人应拥有解释、修订和管理本政策的绝对酌情权和专属权利，并就本政策下产生的所有问题作出最终决定，包括但不限于有关保单利益的资格、金额和接收的问题。委员会的所有决定均为决定性、最终性和对各方具有约束力。尽管有上述规定，一旦发生控制权变更，委员会在本协议项下的决定应接受重新司法审查。

西联汇款保留自行决定随时修改或终止本政策的权利，但前提是，在以下最早者开始的期间（a）签署最终协议，如果完成，将导致控制权的变更，或（b）向美国证券交易委员会提交要约，如果接受，将导致控制权的变更（每一个，

（a）“触发事件”），并于（x）委员会全权决定触发事件不会实际导致控制权变更之日，或（y）控制权变更之36个月周年（以较早者为准）结束时，未经受影响的合资格行政人员同意，本公司不得修改或终止本政策，因为本政策适用于合资格行政人员。尽管有上述规定，本政策可随时修订，无需任何合资格管理人员的同意，为遵守守则第409A条的要求或避免适用。

尽管本政策有任何规定，本政策将被解释、管理或视为修改，以符合第409A条的要求，以避免第409A条（a）（1）项下的征税，但在第409A条受约束的范围内。委员会应全权酌情决定适用于本政策的守则第409A条的要求，并应与之一致地解释本政策的条款。然而，在任何情况下，本公司或其任何关联公司或其任何雇员、管理人员、董事、服务提供商或代理人均不对根据保单已支付或应付金额而应支付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据法典第409A条征收的任何税款、罚款或利息。根据本政策向合资格管理人员支付的款项也旨在在最大可能的范围内免除《守则》第409A条的规定，首先，在计划支付且实际上是在短期延期期间支付的情况下，根据财政部条例§ 1.409A—1（b）（4），作为短期延期支付，然后根据财政部条例第1.409A—1（b）（9）（iii）条免除离职偿金，而为此目的，每笔付款均须视为一笔独立付款，以致决定某笔付款是否符合短绌的条件─在延期时，不应考虑其他付款是否符合此种条件，在确定某一付款是否符合离职偿金豁免规定时，不应考虑任何符合短期延期的付款。如果本政策项下的任何金额是根据合资格管理人员的“终止雇佣”支付的，则该术语应被视为指合资格管理人员的“离职”，定义为法典第409A条。尽管本政策中有任何其他规定，如果在该合格管理人员离职之日，合格管理人员是“指定雇员”（定义见守则第409A条），则在本政策项下的任何应付金额（i）构成支付守则第409A条所指的不合格递延补偿的范围内，（ii）在合资格行政人员离职时支付，及（iii）根据本政策条款，应在合资格行政人员离职6个月周年前支付，该项付款应延迟至（a）离职6个月周年或（b）合资格行政人员去世之日（较早者）。此外，在本保单项下应付的金额构成支付非合格递延补偿的范围内（定义为守则第409A条），且考虑协议和豁免的期间跨越两个单独的应课税年度，则须向合资格行政人员支付的任何款项，以及时执行协议和豁免为条件，应在较后的应课税年度内支付。

任何合资格管理人员在符合所有资格要求以及获得本保单规定的利益所需条件之前，不得授予本保单项下的任何权利或资格。合资格管理人员根据本政策有权获得的任何利益不得产生利息。本合同项下的任何福利，无论是否处于支付状态，

受任何质押或转让的限制，任何债权人不得附加或装饰任何合资格行政人员的保单利益。本政策不创建任何雇佣合同或任何时间段的雇佣权。本公司或合资格行政人员可随时因任何原因终止聘用本公司。

根据本政策，合资格领取福利的行政人员将在发生导致提供福利的事件后，在行政上切实可行的情况下尽快获得有关资格的通知。如果认为他或她有资格获得保单利益的高管没有收到该通知或不同意该通知中规定的利益金额，或者如果一名高管被告知他或她没有资格获得本保单下的利益，执行（或其法定代理人）可以向公司的高级人力资源主管或委员会为此目的指定的其他官员或机构提交书面福利申请。书面索赔必须包括支持索赔的事实、索赔金额以及主管人员的姓名和邮寄地址。

如果部分或全部索赔被拒绝，公司高级人力资源主管(或其他指定人员或机构)将在收到书面索赔后90天内以邮寄方式通知高管。如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，将在最初的90天期限结束前以书面通知行政人员。如果索赔被驳回，驳回通知将说明驳回的具体理由、驳回所依据的政策的规定、委员会审议索赔所需的任何补充信息或材料的说明(如果适用)以及为什么需要此类信息或材料的解释、政策审查程序和适用于这些程序的时限的解释，以及行政机关有权在审查后作出不利决定的情况下根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的声明。

行政人员(或其法律代表)可以通过向委员会提出书面上诉的方式对拒绝提出上诉。书面上诉必须在行政或法定代表人收到拒绝通知后60天内收到。在同一60天期间，行政或法定代表人可合理获得有关文件、记录或其他资料，并可向委员会提交书面意见和佐证文件、记录和其他材料。在下列情况下，文件、记录或其他信息应被视为与索赔有关：(I)该文件、记录或其他信息是在作出福利决定时所依赖的，(Ii)在作出福利决定的过程中提交、考虑或生成，而不考虑该文件、记录或其他信息是否被用于作出福利决定，或(Iii)证明遵守了旨在确保和核实福利索赔决定是根据保单作出的，并且在适当的情况下，政策规定已一致适用于类似情况的高管或指定受益人。

委员会将审查上诉，并在60天内以邮寄方式通知行政或法律代表其最后决定。如果情况特殊需要延长处理索赔的时间，将在最初的60天期限结束前以书面通知行政人员。如果索赔被驳回，驳回通知将说明驳回的理由、对驳回所依据的保险单特定章节的引用、行政人员可应请求免费收到与上诉有关的所有文件和信息的副本、保险单索赔的描述以及

上诉程序，以及行政部门根据ERISA第502条提起诉讼的权利声明。

任何合资格管理人员或合资格管理人员的法定代表人不得提起或提起任何诉讼或法律诉讼以获得本政策项下的任何利益，但在任何情况下不得超过委员会或委员会代表驳回最终上诉后180天。未遵循本政策的索赔程序，包括时限和用尽行政补救措施，将导致利益损失，如果另有可用。

作为本政策的参与者，符合资格的管理人员有权享受ERISA规定的某些权利和保护，ERISA规定所有政策参与者应有权：

行政人员可在政策管理员办公室和其他指定地点（如工作场所）免费检查所有管理政策的文件以及提交给美国劳工部的最新年度报告（表格5500系列）副本，并可在雇员福利安全管理局的公开披露室查阅。

行政人员可在向保单管理人提出书面请求后，获得管理保单运作的文件副本，包括最新年度报告副本（表格5500系列）。政策管理员可以对副本收取合理费用。

行政人员可收到本政策年度财务报告摘要。法律要求保单管理员向每位参与者提供一份年度报告摘要的副本。

除了为政策参与者创造权利外，ERISA还对负责政策运作的人员施加义务。执行本保单的人员（称为保单的“受托人”）有责任谨慎行事，并符合保单参与人和受益人的利益。任何人，包括行政人员的雇主或任何其他人，不得解雇行政人员或以任何方式歧视行政人员，以阻止该行政人员获得福利或行使其根据ERISA的权利。

如果行政人员的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，行政人员有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并在一定时间表内对任何拒绝提出上诉。

根据ERISA，可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果管理人员要求提供政策文件或政策的最新年度报告的副本，但在30天内没有收到，行政人员可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求政策管理人提供材料，并支付高达每天110美元的费用，直到执行人收到材料，除非由于政策管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果行政人员对全部或部分被拒绝或忽视的福利要求，他或她可以向州或联邦法院提起诉讼。如果发生受托人滥用保单资金，或者如果高管因维护其权利而受到歧视，高管可以寻求美国劳工部的帮助，或者可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费和法律费用。如果行政人员胜诉，法院可以命令行政人员起诉的人支付这些费用和费用。如果行政人员败诉，法院可以命令行政人员支付这些费用和费用，例如，如果法院认为行政人员的索赔是无聊的。

对策略有疑问的管理人员应与策略管理员联系。如果高管对本声明或其在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果高管在获取政策管理员的文件方面需要帮助，他或她应该联系最近的员工福利安全管理局办公室，即电话号码簿中列出的美国劳工部，或技术援助和咨询司，员工福利安全管理局，美国劳工部，地址：20210。行政人员还可以通过拨打该出版物的雇员福利保障管理局热线，获得关于其在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

以下图表中的详细信息供符合资格的管理人员参考和可能使用。

这份针对执行委员会级别参与者的西联汇款公司遣散/变更控制政策说明可作为官方政策文件和法律概要计划说明。