EX-10.38

西联汇款公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过这项多德-弗兰克追回和没收政策(“政策”)，规定在涉及会计重述的某些情况下向高级管理人员追回激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节，以及实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)上市标准，并且，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

本政策由董事会的薪酬及福利委员会(“委员会”)执行。委员会有权在其认为必要或适宜的情况下(在所有情况下均符合《多德-弗兰克法案》)确定、解释和采取与本政策有关的行动，委员会的决定是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力。

如果发生会计重述，委员会应要求每个干事尽快合理地退还、偿还或没收激励性薪酬。根据本条例须予退还、偿还或没收的奖励补偿额，应为在回收期间根据错误数据向有关人员支付的奖励补偿额的超额部分，而不考虑在奖励补偿金上支付或扣缴的任何税款，而如果奖励补偿金是以重述的结果为依据，则该等税款本应支付予该人员。对于基于股票价格或股东总回报的激励性补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则应返还、偿还或没收的激励性补偿金额将基于委员会对会计重述对股票价格或获得激励性补偿的股东总回报的影响的合理估计，公司应记录该估计的确定并将其提供给纽约证券交易所。

本公司将按照本政策追回错误判给的赔偿金，除非委员会认定这种追回不可行，因为：(A)支付给第三方协助执行本保单的直接费用将超过要追回的金额(在作出合理尝试追回错误判给的奖励补偿金并向纽约证券交易所提供这种尝试的相应文件之后)；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，这是根据纽约证券交易所可接受并向其提供的适用司法管辖区获得许可的律师的意见确定的；或(C)复苏可能会导致其他方面符合税务条件的退休计划，

根据该条款，注册人的雇员可以广泛获得福利，但不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其规定。

“会计重述”是指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的任何会计重述。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的财务报告措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，无论是否在公司财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括股票价格和股东总回报。

“激励性薪酬”是指(1)在开始担任干事之后和(2)在业绩期间的任何时候担任干事的人所获得的所有基于激励的薪酬，即完全或部分基于实现财务报告措施而发放、赚取或授予的基于激励的薪酬。仅根据非财务事件的发生而授予、授予或赚取的薪酬，如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或委员会酌情决定而不是基于达到任何财务措施而授予的奖金，就本政策而言不被视为激励性薪酬。

即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司也被视为在达到或据称达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计年度收到了激励薪酬。

“高级职员”是指公司或公司子公司的任何现任或前任“执行高级职员”，其含义符合《交易法》第10 D-1条的规定。本政策对所有官员及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

“恢复期”是指紧接在以下日期之前的三个已完成的会计年度：根据本定义确定的要求公司编制会计重述的日期，或因公司会计年度变更而导致的任何过渡期（如《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14（c）（1）（i）（D）节所述）。公司被要求编制会计重述的日期是以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动（如果不需要董事会采取行动）的一名或多名高级人员得出结论或合理地应该得出结论，公司被要求

编制会计重述;或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重述的日期。

无论高级管理人员或任何其他人员是否有过错或对导致需要进行会计重述的会计错误负责，或从事任何不当行为，均应要求根据本政策进行补偿。

委员会根据本政策行使任何权利不得损害公司、董事会或委员会可能对受本政策约束的任何官员享有的任何其他权利或补救措施，包括终止雇用或服务、提起民事诉讼或在本政策未规定的情况下要求没收和/或偿还赔偿。

公司可使用公司可用的任何法律或衡平法补救措施，以收回任何错误授予的激励补偿，包括但不限于通过向高级管理人员收取现金付款或普通股股份，或没收公司欠高级管理人员的任何款项。

公司不应赔偿任何高级职员根据本保险单要求返还、偿还或没收的任何奖励补偿金的损失，也不应支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高级职员遭受的任何此类损失。