附件10.36

 

西联汇款爱尔兰有限公司意大利办事处

维吉洛·马罗索,50岁,罗马00142岁,意大利

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无固定期限雇佣合同

私密和保密
罗马,2020年12月9日

尊敬的先生。

乔瓦尼·安杰里尼

[已编辑]

尊敬的乔瓦尼·安吉利尼:

西联汇款服务爱尔兰有限公司-意大利办事处,注册办事处位于意大利伊兰达Clonskeagh Richview商务园9号单元,办事处位于Via Virgilio Maroso 50,00142,Roma,Tax Code and Vat Code 10671321007(以下也称为“公司”和/或“西联汇款”,并与您统称为“双方”),根据本合同规定的条款和条件(下称“协议”),欣然确认您未来的雇佣关系(下称“雇佣关系”)。

 

1.
任期、职级、职称、职责和工作地点

 

1.1.
雇佣关系自2021年1月1日起生效,视为无限期。从2002年2月1日起,您将获得为所有西联汇款附属公司工作的时间的服务积分。

 

1.2.
根据《国家贸易部门主管集体谈判协议》(NCA)的规定,你将被评为主管,职位头衔为“市场零售主管”。

 

1.3.
具体地说,您的工作职责是作为附件1所附的工作说明中描述的职责。

 

1.4.
在您的雇佣关系期间,您应向“总裁,消费者转账”汇报,现为Khalid Fellahi先生。

 

1.5.
除《意大利民法典》第2103条规定的任何权利外,您的工作地点将设在公司位于罗马Via Virgilio Maroso 50,00142的办公室。

 

 

 

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1.6.
在符合适用法律的情况下,本公司可酌情将您转给本公司相关集团公司中的另一家公司(“集团公司”,定义如下)。根据适用的法律,您明确同意并接受您的工作地点可以变更到任何其他地方。此外,您明确同意并接受,您可能被要求因公司的业务需要在世界各地出差,并在其他城市和/或国家/地区工作,以正确履行您的职责或按照公司的合理指示工作。在合理可能的范围内,公司将承诺获得所有必要的工作许可、签证和许可,使您能够在您可能需要工作的地方工作。

 

1.7.
您接受根据本协议中规定的条款和条款聘用您,并正式声明您未受雇于任何其他公司,并且您与任何以前的雇主没有任何承诺,包括竞业禁止契约。您同意,您必须在本协议生效之日之前终止您与任何其他先前雇主的雇佣合同或任何其他雇佣义务。您同意您对因违反本条款而引起的任何工作或雇佣纠纷负责。

 

1.8.
您同意按照公司的指示履行与您的职位相关的任何职能和职责,并在公司要求时参加培训课程。根据适用法律和NCA的要求,如果公司认为有必要或适当地根据您的表现或公司的业务要求更改您的职称、报告关系、工作职责和责任、雇用您的法人实体以及适用于您的雇佣关系的法律(无论您居住在哪里),您同意遵守公司的决定。

 

1.9.
在符合适用法律的情况下,公司有权将其在本协议中的权利、利益和特权单方面转让给集团公司。您同意在法律规定的范围内将您的任何未来或随后的工作转移到集团公司。

 

1.10.
就本协议而言,集团公司是指本公司、其最终母公司、西联汇款公司以及本公司或西联汇款公司的任何附属公司。

 

1.11.
“附属公司”是指直接或通过一个或多个中间人间接拥有或控制、由另一人拥有或控制、或与另一人共同拥有或控制的人。在本条款中,“控制”是指指导个人管理或事务的权力,而“所有权”是指该人至少10%-10%有投票权的证券的实益所有权。西联汇款公司应被视为控制其拥有任何股权的任何结算网络。本条所称“人”,是指任何公司、有限合伙或普通合伙、有限责任公司、合资企业、协会、组织或其他实体。

 

 

 

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2.
薪酬和费用报销

 

2.1.
如果你将全部时间和精力投入到分配给你的工作中,你将获得400.000,00欧元(40万/00欧元)的年度总工资-不包括奖金(以下也称为“基本工资”),超低工资和根据NCA应支付的任何补充工资的综合工资。这笔款项将根据公司正常的工资支付做法,分14个月平均拖欠。还有一项谅解是,考虑到你的职位具有很高的专业性和水平,这一基本工资将在质量和数量两方面支付在雇佣关系期间开展的所有活动的报酬。

 

2.2.
公司只会报销您为促进公司业务而发生的差旅费用和其他必要和合理的费用,但此类报销是由公司不时生效的费用政策授权的。该等差旅及其他合理开支须在提交有关费用证明后,根据本公司不时生效的政策的规定,予以报销。

 

2.3.
作为“市场零售部主管”,您将定期出差。为此,您将根据西联汇款公司不时修订的汽车政策获得一辆公司汽车。在允许私人使用公司汽车的范围内,您将承担此类私人使用所带来的经济利益所应缴纳的税款。如果因工作变更而不再需要公司用车,并且在终止时解除了工作义务,公司用车应归还给公司,不得无故延误。没有保留的权利,您也无权因失去私人使用的优势而获得赔偿。
3.
奖励奖金(非工资)
3.1.
本公司及其集团公司目前实行年度绩效激励计划(以下简称《计划》)。根据本节“奖励奖金”中规定的条款和条件,您有资格参与本计划。根据年度公司、业务单位/部门(如果适用)和个人绩效目标的实现情况,本计划为您提供赚取奖励奖金的机会。根据本计划,除基本工资外,如果满足所有计划标准,并且指定年度公司、业务单位/部门(如果适用)和个人水平,您可以(但不保证)获得由公司自行决定的金额的额外付款

 

 

 

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达到了预期的效果。阁下承认该等付款属酌情性质,特别是该等付款由本公司自行决定,并视乎达到指定的年度公司、业务单位/部门(如适用)水平及个人表现而定。此外,您还承认,是否有资格获得任何此类付款取决于您是否确认并接受适用于您参与本计划的条款和条件。您承认,在任何一年参与本计划并不赋予您继续执行本计划的权利或本公司的任何义务,也不赋予您在接下来的几年中支付任何形式的款项或参与本计划的权利。您放弃任何索赔,即重复任何计划付款使您有权要求支付该金额或在接下来的任何一年中获得任何付款。我们将向您提供有关该计划的详细书面信息,包括适用于您参与的条款和条件。

 

3.2.
由于您在公司的雇佣期限从1月1日开始,您将有资格参加本计划,前提是您在本计划下的目标奖励奖金将在2021年达到您年化基本工资的80%。您的目标奖励奖金(如果有的话)可能会由公司自行决定每年进行调整。

 

3.3.
由于本计划的奖励花红金额视乎年度公司、业务单位/部门(如适用)及个人表现而定,最终奖金金额(如有)将于有关历年年底及相关数字备妥后厘定(且不能在此之前厘定)。奖励奖金的任何支付都将在应计年度的下一年第一季度支付。

 

3.4.
您承认本节“激励奖金”中所述的可能报酬的自愿性和非约束性,可以随时取消,并在此明确放弃将来获得此奖金的任何权利或资格。您承认并接受,根据适用法律和NCA的规定,本节所述奖金不包括在“stipendio”(薪金)、“retribuzione globale di fatto”(全球薪金)或“diritto acquisito”(既得权利)的定义中。
4.
长期奖励(非工资)
4.1.
本公司可不时,向西联公司董事会薪酬福利委员会提出建议(以下也称为“委员会”)或其代表,您被认为是授予购买西联公司普通股的股票和/或根据西联公司长期-定期激励计划(以下简称

 

 

 

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也被称为“LTIP”)。这些补助金需要委员会(或其代表)的批准,并由您执行每项补助金的条款和条件。您对授予您的任何股票期权或限制性股票单位或其他LTIP奖励的所有权利和义务均受LTIP的条款和条件以及适用奖励协议的条款和条件的约束。

4.2.
我们不保证或承诺任何未来的股票期权或限制性股票单位,或其他LTIP奖励,将作出或建议。您了解LTIP项下任何补助的酌情性质,并了解任何此类补助的任何重复,即使重复补助的金额与前一年相同或相似,也不会使您在任何后续年度获得任何补助的任何权利或要求。您承认,根据LTIP做出的任何授予并不产生任何合同权利,以获得未来的授予或代替LTIP授予的任何利益,并且您参与LTIP并不建立或暗示您与西联汇款公司之间的雇佣关系。您进一步承认,在接受任何此类补助时,您可能会受到某些税收和外汇管制法规的约束,并且您有责任遵守因您接受LTIP项下的任何补助而产生的任何法规。
4.3.
双方都理解本节所述的可能裁决的自愿性和非约束性,这些裁决可以随时取消。您承认此类奖励的自愿性,并在此明确放弃在未来获得任何奖励的权利。
4.4.
您承认LTIP奖励不具有薪资的性质,不属于所有合法目的的“stipendio”(薪资)、“rewarzione global ale di事实”(全球薪资)或“diritto quiisito”(既得权利)的定义,但须受适用法律和NCA的约束。然而,出于税务目的,您在长期税收政策下获得的任何福利可能会被作为工资收入对您征税;您有责任为任何奖励确定适当的税收,并支付任何和所有所得税、社会保险缴费和您就任何奖励应缴纳的任何其他税款。
4.5.
根据公司薪酬政策、不时生效的资本要求指令IV(2013/36/EU)和资本要求法规(EU 575/2013),以及信贷机构确保其薪酬政策和做法符合并促进健全和有效的风险管理的要求,您每年有权获得的浮动薪酬总额(包括LTIP下的任何权利)上限为您基本工资的200%。为履行任何监管义务,本公司保留随时修改总可变薪酬上限的权利,恕不另行通知。

 

 

 

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5.
优势
5.1.
在遵守本公司相关政策、计划或计划的规定下,您将有资格根据适用于处境相似的员工的条款和条件享受本公司的福利(下称“福利”),该条款和条件可由本公司不时修订。您理解任何此类福利的可自由支配且不具约束力的性质,并且您承认公司将有权根据适用法律的规定更改此类福利的性质。
5.2.
任何超过本协议规定的福利的当前或未来福利是自愿授予的,并可由公司随时单方面撤销和/或更改,但须遵守适用法律的规定;授予此类福利(如果有的话),即使它将不止一次发生,也不会产生未来期间享有此类福利的任何权利。
6.
年假、病假和节假日
6.1.
您将有权享受适用法律和NCA规定的全额带薪假期。
6.2.
您享有法定公众假期、病假和其他缺勤假期的权利应符合公司的政策,并符合适用法律和NCA的要求。
7.
全职工作

由于您是行政主管,您不受正常工作时间的约束,加班时也不会有额外的补偿。仅供参考,您的工作时间将从上午9点开始。至下午1点从下午2点开始至下午6时

8.
员工的其他活动
8.1.
在本协议项下的雇佣关系期间,如果其他工作涉及在公司工作时间内工作、使用公司设施或设备和/或此类活动可能干扰公司的利益,未经事先书面许可,您承认您应将您的时间用于为公司工作,并且不得接受任何其他工作,无论是否获得补偿(无论是现金形式还是非现金福利形式),

 

 

 

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损害公司声誉,或与西联汇款公司的《行为准则》(以下简称《行为准则》,作为附件4)相抵触。未经事先书面许可,您不得直接或间接与或为任何与公司业务竞争的个人或实体提供服务或从事任何活动,无论是否获得补偿。

8.2.
因此,除非您已获得西联汇款公司公司合规和道德办公室的书面许可,否则您不得在公司和集团的业务线上拥有或经营独立的商业业务或交易,以维护自己或他人的利益。尽管有这一规定,您有权持有一家公司不超过10%(10%)的已发行股票,该公司的股票在公认的证券交易所上市,即使该公司经营的是竞争性业务。
8.3.
如果您违反了本节“员工的其他活动”中的任何义务,除其任何和所有其他权利外,公司可以要求赔偿因违规行为而遭受的损害,或者也可以要求将为您的利益进行的任何交易视为为公司的利益进行的交易。对于为他人谋取利益的交易,公司可以要求您交出您因此类交易而获得的任何赔偿,或要求您将您对此类交易的任何赔偿要求(S)转让给公司。西联汇款行使或未能行使本款规定的任何权利,不会影响西联汇款因违反竞业禁止义务而解雇您的雇佣关系的权利。
8.4.
你同意承担西联汇款的全部工作能力。

 

9.
软件/工具和通信的使用
9.1.
如果您求助于文件、通信、软件、软件包和材料,无论是手写的还是计算机的,或者更一般的所有通信手段,特别是互联网或内联网,您同意仅将此类工具用于专业目的,而不复制或复制此类工具供您个人使用或用于任何其他用途。您应妥善保管这些工具,并在任何损坏、丢失或被盗的情况下通知西联汇款,并遵守西联汇款有关安装和使用适用于西联汇款的此类工具的规定。

 

9.2.
贵公司承认,公司的局域网和广域网络基础设施及其电信系统及其组件,包括电话、传真机、复印机、打印机、个人记事本、掌上电脑、黑莓、计算机和服务器,以及在这些系统上运行的应用程序和提供的服务,包括e-

 

 

 

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电子邮件和语音邮件、互联网和内联网、文件存储设施(以下也称为“IT系统”)以及通过IT系统传输和/或存储在IT系统上的所有口头通信、电话交谈、信息和消息或消息的任何部分(无论是数据、文本、图像、语音或任何其他形式),包括该等通信的任何记录和/或副本,以及通过IT系统进行的该等通信(以下也称为“通信”)的任何附件均为本公司的财产,设备和所有信息均由美国管理。

 

9.3.
如果信息资源的使用不会导致员工生产力损失、干扰公务或业务,您可以限制个人使用信息资源,前提是这种使用不会给西联汇款带来额外费用,具体要求请参考西联汇款的可接受使用政策(ISSP-AU-001)和电子邮件政策(ISSP-E-001)。此外,在使用西联汇款信息资源时,员工应遵守西联汇款不时修订的所有政策、标准和控制措施。

 

9.4.
您承认西联汇款部署了一系列数据保护和信息保护措施,包括但不限于使用技术限制互联网访问、评估和管理应用程序/软件许可证、识别和消除网络的潜在风险、管理病毒和垃圾邮件,以及在西联汇款提供的平台上删除未经授权和/或具有潜在危险的软件。作为一名员工,需要您的合作来保护和维护我们公司的信息、基础设施和资产以及所有个人信息(即员工、供应商和/或消费者信息)。
10.
知识产权
10.1.
您承认,在本协议过程中或在您履行职责期间(无论是否在工作时间内制作),包括但不限于您的发明、创作、工作产品或可能受版权法、专利法、商标法、商业保密法或其他法律保护的任何形式的对象的版权和所有其他知识、道德和专有权利,应在适用法律允许的最大范围内归属和归公司或其受让人所有。
10.2.
您还同意,在本协议期间和之后,您将采取一切必要的措施(应公司的要求和费用)完善公司对该等权利的归属和所有权。
10.3.
您应确保您提供的此类文件和其他材料是原件,不会侵犯任何第三方的权利。

 

 

 

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11.
不披露商业秘密和其他公司机密信息
11.1.
在您的雇佣关系期间,可能会向您披露有关本公司或第三方的某些机密信息和/或本公司的商业秘密,以及本公司的集团公司(就本章节“不披露商业秘密和其他公司机密信息”而言,所有这些都是“本公司”)。
11.2.
您承认,公司从事的是竞争激烈的业务,并且已经并将继续花费大量资金、技能和时间来发展和维护有价值的客户关系、商业秘密以及机密和专有信息。您同意,您在公司的工作将继续使您与公司的许多商业秘密、保密信息和第三方信息(定义如下)保持密切联系,这些信息的披露将给公司造成重大和不可弥补的损害。
11.3.
您认识到任何未经授权披露第三方信息的行为都可能违反保密义务或违反适用法律或公司政策。您还同意本协议中的契约是合理和必要的,以保护公司在客户关系、商业秘密、保密信息和第三方信息方面的合法商业利益。
11.4.
因此,您同意遵守本节“不披露商业秘密和其他公司机密信息”中规定的保密义务。
11.5.
公司“商业秘密”包括但不限于以下内容:

(A)对竞争敏感或具有商业价值,但不为公众所知的任何数据或信息,包括但不限于产品规划信息、营销战略、营销结果、预测或战略、计划、财务、运营、报告、数据、客户关系、客户概况、客户名单、销售估计、业务计划,以及与公司、其客户、客户和供应商过去、现在或将来的业务活动有关的内部业绩结果;和

(B)任何科学或技术信息、设计、工艺、程序、配方或改进、计算机软件、目标代码、源代码、规范、发明、系统信息,不论是否可申请专利或可享有版权。

 

 

11.6.
公司“机密信息”是指对公司有价值且不为公众所知的任何数据或信息和文件,但商业秘密除外,包括但不限于:

 

 

 

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(A)财务信息,包括但不限于收益、资产、债务、价格、费用结构、购买量或销售量,或其他财务数据,无论是与公司一般有关的,还是与特定产品、服务、地理区域或时间段有关的;和

(B)供应和服务信息,包括但不限于关于公司使用或购买的商品和服务的信息、供应商的名称和地址、供应商服务合同的条款、特定交易的条款或有关潜在供应商的相关信息,只要此类信息不为公众所知,并且供应商的组合或特定供应商的使用虽然通常为人所知或可用,但为公司带来优势,但其细节不是通常为人所知的。

 

11.7.
“第三方信息”是指法律、合同或公司政策禁止公司披露的有关公司客户、供应商、消费者或员工的任何数据或信息。举例来说,此类信息包括但不限于:

 

1.产品规格、营销策略、定价、销量、折扣;

 

2.有关消费者的非公开个人信息,包括但不限于姓名、地址、信用卡号码、金融交易和账户余额;

 

3.人员信息,包括但不限于员工的个人或病史、薪酬或其他雇用条件、实际或拟议的晋升、聘用、辞职、纪律处分、解雇或原因、培训方法、绩效技能、资格和能力,或其他员工信息;以及

 

4.不受单独保密协议保护的客户信息,包括但不限于过去、现有或潜在客户的任何汇编、客户与公司之间的协议、客户账户或信用状况、负责与公司订立合同的客户代表的身份、特定客户需求和要求、或有关实际或潜在客户的相关信息或其他非公开消费者信息。

 

11.8.
您同意,只要相关信息或文件仍然是商业秘密,您就不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播,也不会以其他方式使用任何商业秘密。您还同意,在您的雇佣关系期间和终止后,您不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式雇用任何保密信息。本协议规定的义务不适用于任何商业秘密或机密信息,而这些商业秘密或机密信息将因您的任何行为或不作为而为公司的竞争对手所普遍知晓。

 

 

 

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您同意,只要相关信息或文档受公司保密义务、政策或适用法律的保护,但在任何情况下,在您的雇佣关系终止后至少两(2)年内,您不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式雇用任何第三方信息。

 

11.9.
一旦您终止受雇于公司或在公司要求的任何时候,您同意归还您拥有或控制的所有第三方信息以及公司材料、商业机密和机密信息及其所有副本(包括但不限于包含公司客户和潜在客户的名称、地址和需求的所有备忘录和笔记),无论这些材料是由公司、您还是第三方准备的。

 

11.10.
如果法律、法规或法院命令要求您披露任何根据本条款“不披露商业秘密和其他公司机密信息”您不得披露的信息,您应在披露此类信息之前通知公司,以便公司向适当的当局寻求保护令或其他适当的补救措施。您同意与公司合作寻求法院命令或其他补救措施,并进一步同意,如果公司未能成功获得法院命令,您应仅提供法律要求的部分信息,并应尽一切合理努力获得可靠的保证,即所披露的信息将得到保密处理。

 

11.11.
根据适用法律和NCA的规定,任何违反或不遵守这些义务的行为都可能导致您立即被解雇,而不支付补偿或遣散费。您同意,如果您违反本条款,公司有权根据适用法律寻求所有补救措施。在您与公司的雇佣关系终止后,您在本节“不披露商业秘密和其他公司机密信息”项下的义务仍然有效。

 

12.
员工信息的处理和使用以及员工监控
12.1.
有关公司或集团公司获取的有关您的个人数据的类型、处理原因、所依赖的法律依据、数据来自何处、与谁共享数据、数据保存多久以及您使用您的个人数据的权利的信息,请参阅西联汇款内部网上不时维护和更新的EEA员工和承包商数据隐私声明(附件2)。

 

 

 

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12.2.
有关公司或集团公司如何通过人工或自动方式监控、访问、检查和以其他方式拦截IT系统通信以及不时监控员工的活动的信息,请参阅西联汇款内部网Wu Life上不时维护和更新的EEA员工和承包商监控隐私通知(附件3)。
12.3.
您同意遵守西联汇款全球隐私政策的条款以及不时生效的任何其他数据隐私政策和指南,并根据需要完成任何关于数据隐私的培训
13.
行为守则和政策

您同意阅读、遵守和履行您的工作,遵守公司不时修订的《西联汇款公司行为守则》(附件4),以及所有其他适用的规则-法律、工作场所安全规则、反贿赂规则、工作规则以及修订后和现行有效的公司和集团公司政策。您同意:保护公司财产;保持最高标准的个人和职业道德;积极参加公司培训;发展和提高您的专业技能。如果公司有理由相信您违反了行为准则或规则,您同意根据适用法律和NCA在任何调查中给予合作。您还承认,如果违反《行为准则》和其他适用规则、法律、法规和政策中包含的任何规定,公司可能会采取纪律处分,并可能根据适用法律和NCA采取任何适当的纪律制裁,包括立即解雇您。

14.
纳税义务

除法律规定扣缴的税款和缴费,或公司应提交的与您受雇产生的工资和其他津贴、补偿和福利相关的任何政府申报外,所有其他税款和缴费和申报应由您负责,并应由您提交。本公司将不对您的任何税务或与您的雇佣有关的其他债务负责,例如应向任何政府或当局支付的个人所得税。您单独负责提交任何和所有所得税申报单,并按照法律的要求向意大利或其他地方的有关当局支付任何欠款。本公司将有权按法律要求或授权扣留您的报酬(或其任何部分),并代表您支付,以清偿您的任何纳税义务和罚款。

 

 

 

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15.
终止
15.1.
根据意大利法律和NCA,您或公司可以终止雇佣关系。意大利法律和NCA还应管辖通知期(如果有)以及支付任何到期的强制性权利。
15.2.
如果公司终止合同,除非适用法律另有规定,否则公司应根据适用法律和NCA给予您所需的通知期或支付代通知金。
15.3.
如果你辞职,你将受到法律和NCA规定的通知期的约束。
15.4.
您明确承认,您违反本协议条款的任何行为将构成严重违反您的雇佣义务,并有权根据适用法律和NCA启动纪律程序并采取任何适当的纪律处分,包括解雇。
15.5.
在雇佣终止时,无需另行通知或要求,您应立即将您管有、保管或控制的本公司及其集团公司的任何财产,包括但不限于与本公司及其集团公司的业务和/或与本公司及其集团公司的客户的业务有关的任何文据、文件、笔记、备忘录、记录和文字,以任何形式或存储在任何媒体上,及其所有摘录或副本转让并交付给公司。
16.
非邀请函
16.1.
不招揽客户
16.1.1.
阁下确认,在受雇于本公司期间,阁下将接触并知悉本公司或集团公司的客户及该等客户的代表、他们的姓名及地址、特定的客户需求及要求,以及潜在客户的线索及参考资料,并确认阁下将受惠于本公司及集团公司在其客户及市场上的商誉。阁下进一步同意,该等客户的流失将会对本公司及本集团公司造成重大及无法弥补的损害。

 

 

 

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16.1.2.
因此,您同意,在雇佣关系期间以及终止与公司的雇佣关系后的12个月内,您不得为提供与您在公司任职期间提供的产品或服务实质上类似的任何产品或服务而招揽、联系、拜访、接受公司或集团公司的任何客户或潜在客户的订单或试图与他们沟通。此限制仅适用于在雇佣关系的最后24个月内与您有联系或了解到商业秘密或机密信息的公司或集团公司的任何客户或潜在客户。就本段而言,“联系”是指您与客户或潜在客户之间的互动,这种互动是为了进一步发展业务关系或代表公司向客户或潜在客户进行销售或提供服务而发生的。
16.1.3.
您同意,根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施,并承认和同意,本站可立即使您的帐户无效,或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案,和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。本公司在任何时候未能执行本契约不得视为放弃本契约,或以任何方式影响本契约的有效性或本公司此后执行本契约各项要求的权利。对任何违反本公约的行为的弃权不应被视为对任何其他或随后的违反行为的弃权。

 

16.2.
不得招揽雇员及其他人士

 

16.2.1.
您承认并同意,仅由于雇佣关系,您将接触并获得有关本公司部分、大部分或全部员工、顾问、承包商或代理人(为本款之目的,统称为“员工”)的商业秘密或机密信息。

 

16.2.2.
因此,在雇佣关系期间和终止与公司的雇佣关系后的12个月内,您不得直接或通过协助他人招募、雇用或试图招募或雇用您在与公司雇佣关系的最后24个月内接触过或了解过商业秘密或机密信息的公司任何其他员工。在本小节中,“联系”是指您与其他员工之间的任何业务相关互动。

 

16.2.3.
您同意,根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施,并承认和同意,本站可立即使您的帐户无效,或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案,和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。本公司在任何时候未能强制执行本契约不应被视为放弃

 

 

 

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或以任何方式影响本契诺的有效性或本公司其后强制执行本契诺各项规定的权利。对任何违反本公约的行为的弃权不应被视为对任何其他或随后的违反行为的弃权。

17.
竞业禁止
17.1.
由于本公司所处市场竞争激烈,以及本公司或集团公司的活动、运营和研究所具有的知识,特别是商业、金融、科学、工业或营销性质的知识(如适用)(对于本节标题为“不竞争”的部分,公司和任何适用的集团公司应称为公司),如果您在履行您的职责时获得任何信息,您同意在以下情况下对公司承担不竞争义务:

(a)如果您因任何原因终止与公司的雇佣关系,您在此承诺-无论是单独还是与任何其他个人、公司或实体共同,无论是直接还是间接,无论是作为任何其他个人、公司或实体的股东、合伙人、发起人、董事、高级职员、代理人、经理、雇员或顾问,还是在任何其他个人、公司或实体中或向任何其他个人、公司或实体-不从事或参与,受雇、涉及或有意从事或协助任何与研究、制造、营销及销售(包括批发及零售)汇款服务有关的活动、营运、研究、发展、项目。

(b)您同意此不竞争义务适用于意大利境内。

(c)此不竞争契诺为期6个月(“限制期”),由阁下受雇于本公司的最后一天起计(包括任何通知期)。

(d)鉴于上述情况,本公司将向您支付赔偿金(“代价”)相当于一个月基本工资的30%(仅参考此非竞争条款,一个月的基本工资是根据您在公司工作的最后六个月内收到的平均月薪计算的,不包括任何花红或津贴)。对价的支付方式如下:30%在您与本公司的雇佣关系终止时支付,余额在限制期届满时支付。

(e)在限制期内,您承诺将新的公司名称和地址

 

 

 

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在与新雇主签订新的雇佣合同开始之日后7天内,向本公司提交新的雇佣合同。如果违反上述义务,您应向公司支付不变的金额作为罚款,相当于每延迟一天100,00欧元(100/00欧元),最高金额相当于公司向您支付的竞业禁止条款金额,但不损害该义务的有效性和公司要求任何进一步损害的权利。本公司保留将现有竞业禁止条款的存在和内容通知新雇主的权利。您同意,在作出任何承诺之前,您应将目前的竞业禁止条款告知后者。

(F)任何违反竞业禁止公约的行为将免除本公司支付代价,并使您有责任向本公司偿还您在这方面可能已收到的金额。

(G)您同意,您违反竞业禁止公约将自动导致您有责任向公司支付一笔相当于您基本工资6个月的罚款(按上述d小节所述计算),但不影响公司和任何集团公司根据适用法律要求进一步赔偿(如果有)的权利。

(H)如果您将您的工作从本公司转移到另一家集团公司,导致您与本公司的雇佣关系有效终止,并根据新的雇佣合同开始与另一家集团公司建立新的雇佣关系,双方同意本竞业禁止产生的影响和义务应自动终止;因此,此类竞业禁止对双方不再具有约束力。因此,为不同于本公司的集团公司工作不应违反您的竞业禁止义务,本公司将不受本合同规定的竞业禁止公约的任何经济义务的影响。

18.
签约和协议的语言
18.1.1.
本协议一式两份,双方各保留一份。
18.1.2.
如果本协议有任何其他语言的翻译,应以意大利语版本为准。

 

 

 

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19.
可分割性
19.1.
倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行,该项规定应被撤销,而其余规定应予执行。
19.2.
在不限制本节上述小节“可分割性”的一般性的情况下,“不披露商业秘密和其他公司机密信息”、“不征求”和“不竞争”节中规定的不披露和不征求承诺的各项规定,无论其与其他规定的组合方式或语法联系方式如何,应被解释为施加一项单独和独立的义务,可与本协议的其余部分分开,也可与其余部分分开。
19.3.
在不限制前述规定的情况下,根据标题为“不披露商业秘密和其他公司机密信息”的条款,不披露承诺应在以下方面可分割:

19.3.1 每一个人,都有自己的幸福。

19.3.2 每个月的期间,其中保密承诺规定, 适用的;

19.3.3 各类商业秘密、机密信息和第三方信息;

 

19.4.
第一百二十三条当事人对标的物的所有权和所有权的主张,应当在下列情况下进行:

19.4.1 每一个人,都有自己的幸福。

19.4.2 标题为“非邀约”的一节的第1和第2分节,以及

19.4.3 非招标期间的每个月;

19.4.4 您被禁止从事的所有活动;

19.4.5 你被禁止从事的所有职务;

19.4.6 各类客户;

19.4.7各类员工;

 

 

 

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19.5.
标题为“竞业禁止”一节中的竞业禁止承诺可在下列方面分割:

19.5.1获发奖状的每名人士;

19.5.2非竞赛期间的每个月;

19.5.3在订明范围内的每个地方;

19.5.4您被禁止从事的每一种身份和活动。

20.
生死存亡

除标题为“可分割性”的部分外,本协议的“使用软件/工具和通信”、“知识产权”、“不披露商业秘密和其他公司机密信息”、“处理和使用员工信息和员工监控”、“行为和政策”、“税务责任”、“终止”、“竞业禁止”和“整个协议”部分在本协议终止后继续有效,即使终止也应保持MI的效力和效力。

21.
完整协议

21.1本协议包含并代表您与公司之间关于您受雇于公司的整个协议和谅解。目前尚未达成任何抵押品协议。

21.2本协议取代您与公司之间在本协议之前已存在的任何口头或书面协议,或您可能与公司就您的雇佣进行的任何其他以前的协议、安排和任何其他讨论。所有事项均受本协议管辖。

21.3本协议只有经双方签署的书面协议方可更改。

22.
管治法律

22.1对于本协议未涵盖的任何事项,将适用NCA的规定。

 

 

 

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22.2本协议的执行、解释和执行以及双方各自的权利和义务应按照意大利法律进行管辖和解释。

通过签署本协议,您确认已阅读和理解附件2(EEA员工和承包商数据隐私通知)和附件3(EEA员工和承包商监控隐私通知),与此相关,您明确表示同意(遵守并在法律要求的范围内)其中规定的条款和条件。

公司:

西联汇款爱尔兰有限公司

/S/加布里埃尔·阿尼巴尔·索尔博

____________________

加布里埃尔·阿尼巴尔·索尔博

乐高说唱演奏家

 

 

 

日期:09/12/2020

本人证明本人已阅读并理解英文,并已阅读及理解上述条款及细则。

 

同意并接受:/S/乔瓦尼·安吉利尼

税务识别码:[已编辑]

日期:2020年12月9日

 

 

 

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附件1

工作描述

“市场零售部主管”

角色目标:

·
推动和管理吴氏零售全球业务。
·
负责宝洁L的转账管理工作。
·
领导零售营销和定价方法、纪律和业务投资回报。
·
管理LACA的Pago Facil和巴西的Wu银行。

基本职责和责任

零售宝洁L经营战略

·
为零售业提供年度财务目标MT::-48美元收入和-18亿美元利润
·
与网络领导团队互动。
·
超过4万条活跃走廊的本地市场和定价策略
·
客户获取
·
CX-顶级位置
·
定价/促销
·
全方位通道
·
商品营销
·
激励措施
·
FLA培训
·
质量

 

 

 

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附件2

EEA员工和承包商数据隐私声明

 

 

 

 

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附件3

EEA员工和承包商监控隐私通知

 

 

 

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附件4

行为规范

 

 

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