附件97.1

BLINK 充电有限公司

多德—弗兰克追回政策

Blink Charging Co.（以下简称“公司”）的董事会（以下简称“董事会”）已采纳本返还政策（以下简称“政策”）作为公司目前或将来生效的任何其他返还政策的补充，以规定从执行官处收回错误的奖励性补偿。本政策的解释应符合17 C.F.R.中的退还规则。§ 240.10D和纳斯达克股票市场（以下简称“交易所”）上市规则5608，并且，如果本政策以任何方式被视为与该等规则不一致，则本政策应视为追溯性修订，以符合该等规则。

1. 定义。17 C.F.R.§ 240.10D—1（d）定义了"执行官"、"财务报告措施"、"奖励性薪酬"和"收到"等术语。如本文所用，这些术语应具有与该法规中相同的含义。

2. 政策的适用。本政策仅适用于由于公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的会计重述，或者，如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，则会导致重大错报。如果需要进行此类会计重述，公司将合理迅速地收回根据本政策收到的错误奖励补偿—无论重述的财务报表何时或是否归档。

3. 恢复期。应收回的奖励性补偿是指现任或前任执行官（1）在开始担任执行官后和（2）在公司被要求按照第2节所述编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度内收到的奖励性补偿，条件是该人员在适用于所讨论的激励性薪酬的绩效期内的任何时间担任执行官（无论在要求向公司偿还错误奖励补偿时，该人员是否担任执行官）.本公司须编制会计重列之日期应根据C.F.R.第17条厘定。§ 240.10D—1（b）（1）（ii）（A）—（B）。

	(a)	尽管如此上述情况下，本政策仅适用于（1）公司拥有某类证券时收到基于激励的补偿于联交所上市及（2）于2023年10月2日或之后。

	(b)	参见 17 C.F.R.§ 240.10D—1（b）（1）（i）在某些情况下，本政策将适用于所收到的基于激励的补偿在由于公司会计年度变化而产生的过渡期内。

4. 错误地获得补偿。与第2节所述会计重述有关的每位执行官，根据本政策可收回的基于激励的补偿金额（"错误奖励的报酬"）是指收到的奖励报酬金额，该金额超过了奖励报酬的金额，否则会有如果根据重报金额确定，则已收到，并应不考虑任何已支付的税款。对于基于激励的薪酬，基于公司股价或股东总回报，其中错误奖励的薪酬的金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（1）该金额应基于会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计，激励—已收到基于补偿，以及（2）公司必须保存确定合理估计的文件，并向交易所提供该文件。

5. 收回错误判给的补偿。公司应合理迅速地收回任何错误授予的赔偿，但以下第（a）、（b）或（c）段的条件适用的情况除外。董事会应确定每名执行官收到的错误补偿金的金额，应立即通知每名执行官该金额，并要求根据董事会确定的还款时间表以符合"合理迅速"要求的方式偿还或返还该补偿金。此类决定应符合美国证券交易委员会（SEC）的任何适用法律指导、司法意见或其他规定。"合理及时"的确定可能因情况而异，董事会有权采用其他规则，进一步说明什么样的还款时间表满足这一要求。

	(a)	如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用超过了要收回的金额，并且董事会已经确定收回不可行，则不需要收回错误判给的赔偿。在得出基于执行费用收回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应合理尝试收回该错误赔偿赔偿，记录该等合理尝试收回的尝试，并将该文件提供给交易所。

	(b)	如果恢复违反了2022年11月28日之前通过的法律所在的国家/地区的法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何金额是不切实际的之前，公司应获得本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给交易所。

	(c)	如果恢复很可能会导致本公司员工广泛享有福利的符合纳税条件的退休计划，无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则不需要追回错误判给的补偿。

6. 董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

7. 不赔付。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政人员之间的任何协议有任何相反规定，本公司不得就任何错误判给的赔偿或与本公司执行本政策下的权利有关的任何索赔而向任何行政人员作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。董事会应采取合理步骤将本政策告知执行官员，并获得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行官员接受的任何裁决的附件。

9. 其他追索权。与执行人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应视为包括执行人员遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文，向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。在不限制上述一般性的原则下，(I)就高管而言，如果本公司2018年激励性薪酬计划或个人雇佣协议的条款(“计划追回条款”) 适用于任何高管，则董事会可全权酌情选择适用该计划的追回条款。及(Ii)对于受雇于本公司或向本公司提供服务的其他人士，本政策不限制或取代2018年奖励薪酬计划或个别雇佣协议的规定，董事会可全权酌情选择适用该计划的追回条款。

10. 披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

11. 修正案董事会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时对本政策进行修订。即使第11条有任何相反规定，如果该等修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。