附件97.1

修订和重述奖励付款的报销政策和

成立为法团的芝士蛋糕厂的股权奖励

芝士蛋糕厂法团(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本修订及重订“芝士蛋糕厂法团奖励付款及股权奖励偿还政策”(“该政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，全面修订及重述上次于2019年4月4日修订的“芝士蛋糕工厂法团奖励付款及股权奖励偿还政策”(“优先政策”)。本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策适用于现任和前任官员。每名人员均须签署认收书，根据该认收书，该人员会同意受本政策的条款约束和遵从；然而，任何人员没有签署任何该等认收书，并不否定本政策对该人员的适用。

2.根据保单须强制追讨的赔偿

本政策第3(A)节适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

3.追讨补偿

(a) 如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的补偿中错误获得补偿的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用的现任或前任高级管理人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回或试图追回本保单下错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

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(b) 除(但不限于)上文第3(A)节的规定外，如果本公司被要求编制重述，委员会有权酌情(在适用法律允许的范围内)向任何参与欺诈或故意不当行为导致需要重述的现任或前任高级管理人员追讨在三年期间就该重述支付或授予该高级管理人员的任何奖金和/或股权奖励，包括但不限于基于激励的薪酬。在确定需要偿还的任何奖金和(或)股权奖励(S)的份额时，委员会可酌情考虑其认为适当的事项，包括导致需要重述的欺诈或故意不当行为的性质和情况，以及如果适当报告财务结果，本应奖励给该干事的奖金和(或)股权奖励(S)的数额。此外，考虑到当时的所有情况，委员会可解雇该官员，授权采取法律行动，或采取委员会认为适当和可取的其他行动，以强制执行该官员同意受政策所规限。

4.追讨方式；对复制追讨的限制

根据第3(A)条或第3(B)条，委员会应自行决定任何奖金和/或股权奖励(包括基于激励的补偿和错误授予的补偿)的追回方式，包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消任何奖金和/或股权奖励(包括基于激励的薪酬)，以及受本政策约束的任何人错误授予的补偿、补偿或偿还任何奖金和/或股权奖励(包括基于激励的补偿和错误授予的补偿)，以及在法律允许的范围内，将奖金及/或股权奖励(包括以奖励为基础的薪酬及错误发放的薪酬)抵销本公司或本公司联属公司应支付予该人士的其他薪酬，但须予以追讨。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，否则在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条追讨的任何奖金及/或股权奖励(包括基于奖励的薪酬及错误判给的赔偿)或其他追讨安排的范围内，本公司已向该错误判给赔偿的收受人追讨的任何奖金及/或股权奖励的金额将计入根据本政策须向该人士追讨的错误判给的赔偿金额。

5.Administration

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。本公司董事会(以下简称“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，并在此情况下引用本政策

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本文中对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的决定，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股东和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.Interpretation

本政策第3（a）条和相关适用条款的解释和应用应与适用规则的要求相一致，如果它们与适用规则不一致，则应视为在确保遵守相关规则所需的最低限度内进行了修改。

7.不赔偿；不承担个人责任

公司不得就根据本保单第3（a）条的规定或委员会根据第3（b）条确定收回的其他金额对任何人进行赔偿或投保，本公司亦不得直接或间接向任何人士支付或偿还该人士可能选择购买以资助该人士的第三方保单的任何保费，根据本政策第3（a）条的规定，任何委员会或董事会成员均不因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何个人责任，并且委员会和董事会的每一位成员应在适用法律和公司政策下就根据本政策采取的任何行动而得到公司的充分赔偿。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

8.适用范围；可执行性

除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制本公司或其关联公司的任何其他退还、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的计划或奖励协议，或本公司或其关联公司或适用法律规定的类似计划、计划或协议（“其他收回安排”）。本政策中规定的救济不应是排他性的，而是对本公司或本公司关联公司可能享有的其他法律或衡平法权利或救济的补充。本政策对所有现任和前任高级管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

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9.完整协议;可分割性

本政策自生效日期起生效，完整地修改和重申先前的政策。本政策中的条款旨在在法律的最大范围内适用；但如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现不可强制执行或无效，该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修订，以符合以下规定所要求的任何限制。适用法律

10.修订及终止

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.Definitions

“适用规则”是指“交易法”第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”是指公司的薪酬委员会。

“错误奖励薪酬”是指现任或前任高级管理人员收到的奖励薪酬金额，该金额超过了该现任或前任高级管理人员根据重述的财务报告措施本应收到的奖励薪酬金额，根据适用规则在税前基础上确定。对于基于股东总回报或股票价格的奖励性补偿，如果错误奖励的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励性补偿是委员会对重述对股东总回报或股票价格的影响的合理估计，连同本公司向适用的上市交易所或协会提供的确定该合理估计的文件。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计原则/国际财务报告准则财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

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“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司已(I)作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

“基于激励的补偿”，就重述或其他可收回事件而言，指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿，并由以下人员收取：（a）在开始担任高级管理人员后；（b）在该补偿的执行期内的任何时间担任高级管理人员；（c）本公司的某类证券在全国性证券交易所或协会上市时；及（d）在适用的三年期内。

“高级管理人员”指本政策的目的，公司的内部审计师和公司的每一位执行人员，定义见交易法第10D—1（d）条。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地认为本公司须编制该重述)日期之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。

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致谢及同意

修订和重述奖励付款的报销政策和

成立为法团的芝士蛋糕厂的股权奖励

以下签署人已收到Cheesecake Factory Incorporated（“本公司”）采纳的经修订及重述的Cheesecake Factory Incorporated奖励金及股权奖励的补偿政策（“政策”）副本。

考虑到并作为收到公司未来现金和股权激励补偿的条件，以下签署人同意保单的条款，并同意以下签署人收到的补偿可以在遵守保单所需的范围内减少、取消、没收和/或收回，尽管其他任何相反的协议。以下签署人进一步承认并同意，以下签署人无权就任何政策的执行获得赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。

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