| 参与者： | [●] | ||||||||||
| 参与者ID编号 | [●] | ||||||||||
| 奖励授予日期： | [●] | ||||||||||
| 奖项编号： | [●] | ||||||||||
| RSU数量： | [●] | ||||||||||
| 归属： | 归属日期 | 奖励的已授予百分比 | 要存储的RSU数量 | ||||||||
| [背心日期1] | 25% | [●] | |||||||||
| [背心日期2] | 25% | [●] | |||||||||
| [背心日期3] | 25% | [●] | |||||||||
| [背心日期4] | 25% | [●] | |||||||||
| 归属规则： | 如果参与者在该日受雇于公司或关联公司，则该奖励应在每个授予日授予与预定股份数量相关的股份。 | ||||||||||
| 没收： | 如果参与者在授予日期之前终止雇用，则该奖励的未授予部分将被没收，除非：（1）终止是由于死亡或（2）参与者符合下文定义的“退休”定义。如果死亡或退休，参与者或参与者的受益人（如适用）将获得额外十二（12）个月的归属信贷。 为此，“退休”指参与者自愿终止雇用，前提是参与者（i）在终止雇用之日年满六十（60）岁;（ii）在终止雇用之日至少服务十（10）年;以及（iii）至少提前六（6）个月向公司或关联公司提供参与者退休意向的书面通知。 | ||||||||||
| 纳税方式： | 扣留股份 | ||||||||||
| 退款： | 根据本计划第9节(S)，本奖励可能被没收或在公司政策或适用法律要求的最大程度上予以追回。通过接受此奖项，参与者同意受任何此类没收或追回条款的约束和遵守，包括但不限于First Solar，Inc.追回政策或其任何后续政策的条款。 | ||||||||||
裁决的和解： | 如果参与者是指定的员工，并且本奖励受第409a条的约束，则退休后的任何和解应受到本计划第9(F)条所述的延迟的约束。 | ||||||||||