美国
证券交易所 委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（ 最早报告事件的日期）：2024 年 3 月 12 日
HERTZ 环球控股有限公司
赫兹公司
（注册人 的确切姓名如其章程所示）
| （ 公司的州或其他司法管辖区） | （委员会 文件编号） | （I.R.S. 雇主识别号） |
威廉姆斯路 8501 号
埃斯特罗,
239
（地址，包括邮政编码
和
电话号码，包括区号，
注册人的主要行政办公室）
不适用
不适用
（以前的名字、以前的地址和
前一财年，如果自上次报告以来发生了变化。）
如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
¨根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面 通信
¨根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集 材料
¨根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前 通信
¨根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条，启动前 通信
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：
| 每个类别的标题 | 交易 符号 |
每家交易所的名称
哪个已注册 | ||||
| 赫兹环球控股有限公司 | ||||||
| 赫兹环球控股有限公司 | ||||||
| 赫兹公司 | 没有 | 没有 | 没有 |
用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长
公司
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。 |
2024 年 3 月 12 日，赫兹环球控股公司、 Inc.（“公司”）和赫兹公司（“赫兹”）董事会（“董事会”）主席兼首席执行官Stephen M. Scherr通知公司，他决定辞去 首席执行官以及公司和赫兹董事会成员的职务，自3月31日起生效，2024。谢尔先生辞职 并不是因为在与公司运营、政策或做法有关的任何问题上与公司存在任何分歧。 由于谢尔先生自愿辞去公司的职务，他将有权在 2024 年 3 月 31 日之前领取工资，但无权从公司获得任何离职后的遣散费。
2024 年 3 月 15 日 15 日，公司董事会任命韦恩· “吉尔” · 韦斯特为公司和赫兹首席执行官，自 2024 年 4 月 1 日起生效。2024年3月15日，公司董事会任命韦斯特先生为公司董事会成员， 自2024年4月1日起生效，以填补谢尔辞职后产生的空缺。
在 加入公司和赫兹之前，现年63岁的韦斯特先生在2021年1月至2023年12月期间担任自动驾驶汽车公司Cruise LLC的首席运营官。在此之前，韦斯特先生于2014年3月至2020年10月担任全球航空公司 达美航空公司的高级执行副总裁兼首席运营官，并于2008年3月至2014年3月担任高级副总裁。在加入达美航空之前，韦斯特先生在2006年至2007年期间担任运输服务提供商Laidlaw Transit Services, Inc. 的总裁兼首席执行官。韦斯特先生自 2024 年 2 月起担任 Forward Air Corporation 的董事会成员 ，此前任期为 2018 年 10 月至 2021 年 5 月，并自 2021 年 2 月起担任维珍银河控股公司 的董事会成员。韦斯特先生曾在 2020 年 10 月至 2021 年 9 月期间担任 Genesis Park Acquisition Corporation 的董事会成员。
与韦斯特先生被任命为首席执行官有关，公司与韦斯特先生签订了一份雇佣协议（“雇佣 协议”），其中规定了以下薪酬条款：（i）年化工资为150万美元的工资，（ii）不少于其基本工资150％的目标年度激励 奖金（“目标年度奖金”）（保障激励奖金不少于 其2024年基本工资的112.5％），（iii）根据公司2021年综合激励计划授予限制性股票单位（“RSU补助金”）（“激励计划”）将在其开始 之日之后立即发放，并在三年内按比例归属，（iv）激励计划下的绩效股票单位（“PSU 补助金”，以及 RSU 补助金，“登录补助金”） 应在他开始工作之后立即发放，并根据他在前三个周年纪念日每个 周年期间的持续工作来赚取他的起始日期和自开始之日起五年内的公司股价成就，以及 (v) 从 2026 财年 开始，有资格获得年度股权奖励根据激励计划（预计他在2026财年 的年度股权奖励的总授予日公允市场价值将不低于8,000,000美元）。签约补助金代表韦斯特先生根据2024和2025财年的激励计划获得的 年度股权奖励，总授予日价值为3,300万美元，其中 45.45％归属于RSU补助金，54.55％归属于PSU补助金。RSU补助金和PSU补助金每个 的标的股票数量将根据截至2024年3月15日的30天内 公司普通股的加权平均收盘价确定。
根据雇佣协议 ，在公司无故终止韦斯特先生的雇佣关系后（定义在 雇佣协议中）或（ii）韦斯特先生出于正当理由（定义见雇佣协议）终止对韦斯特先生的聘用，在每种情况下，在 West先生签署且不撤销索赔释放的前提下，韦斯特先生将有权获得以下遣散费和福利：(a) a 现金遣散费相当于韦斯特先生当时的基本工资和目标年度奖金总额的2.0倍，在当年3月15日之前一次性支付 在他被解雇后；(b) 根据韦斯特先生适用的绩效目标的实际实现情况，按比例发放年度激励奖金，在次年3月15日之前支付；以及 (c) 支付或报销在韦斯特先生的COBRA延续保险期内支付的所有COBRA保费余额， ，详见雇佣协议。
雇佣协议还规定，在与 控制权变更（定义见激励计划）无关的 Good Leaver 解雇（定义见下文）时，韦斯特先生的签约补助金将受到以下待遇： (i) RSU 补助金中当时未投资的部分额外保留 12 个月，以及 (ii) 任何绩效股票单位 主题对于有时间限制但没有绩效归属的 PSU 补助金（“PSU”），这些 PSU 将保持未偿还状态 ，并有资格在 12 个月内获得绩效背心在此类终止之后。 发生控制权变更后，在离职者终止后，RSU 补助金中任何当时未归属的部分都将全部加速。控制权变更后，任何 当时未归属的PSU都将立即满足该奖励的时间归属要求，并将仅根据此类控制权变更后的公司股价价值对奖励的绩效 归属部分进行归属。就 雇佣协议而言，“优秀离职者解雇” 是指韦斯特先生因韦斯特先生死亡或残疾（定义见雇佣协议）、韦斯特先生有正当理由或公司 无故终止韦斯特先生的雇佣关系。
根据 《雇佣协议》，韦斯特先生还受某些限制性契约的约束，包括永久保密契约 以及在其终止雇用后有效期两年的不竞争和禁止招揽契约。
上述 不是对雇佣协议项下权利和义务的完整描述，而是通过引用 协议的全文和条款对其进行了全面限定，该协议作为本当前表格8-K报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处 。
选择 先生担任公司和赫兹首席执行官兼董事会成员，不符合与任何其他人有关的任何安排 或谅解。韦斯特先生与公司任何董事或执行官 之间没有家庭关系，根据第S-K条例第404 (a) 项，韦斯特先生与公司之间没有要求申报的交易。韦斯特先生不会因在公司董事会或赫兹董事会任职而获得额外报酬。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 | 描述 | |
| 10.1 | 赫兹环球控股公司与吉尔·韦斯特于2024年3月15日签订的雇佣协议。 | |
| 104.1 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 每位注册人已正式促成本报告由以下签署人经正式授权的以下签署人代表其签署。
| 赫兹环球控股有限公司 | ||
| 赫兹公司 | ||
| （每人均为注册人） | ||
| 来自： | /s/ Colleen Batcheler | |
| 姓名： | 科琳·巴切勒 | |
| 标题： | 执行副总裁、总法律顾问兼秘书 | |
日期：2024 年 3 月 18 日