附件10.32

分割协议的形式

本协议（以下简称“协议”）由Allegro MicroSystems，LLC（特拉华州的一家有限责任公司）和__

此外，Allegro希望确保Allegro的管理人员将继续尽最大努力实现公司的成功，并继续与Allegro的雇佣关系，而不会对他们的雇佣安全产生不当的担忧。

因此，现在双方同意如下：

1. 某些定义。

在本协议中，某些术语应具有以下含义：

1.1 “原因”是指Allegro MicroSystems，Inc.董事会作出的善意决定。（“AMI”）的任何一个或多个以下：（a）行政人员（x）持续或一再不履行或拒绝履行（在AMI董事会事先发出书面通知后，管理人员未能在发出书面通知后十（10）个日历日内纠正（如果可治愈），（除因执行人员的残疾）实质上履行执行人员在Allegro或其任何子公司的职位所要求的职责，（有一项理解，行政人员未能达到绩效目标或指标，或未能实质性履行行政人员职位所要求的职责，不构成“原因”，如果该等不履行是由于善意采取或不采取的行动，并有理由相信该等行动或不作为是最好的，（a）违反或拒绝遵守AMI董事会的合法指示；（b）严重疏忽或故意不当行为（包括未经授权披露重大专有信息）导致AMI或其任何子公司遭受重大损害；（c）行政人员的定罪（由具有管辖权的法院提出，不得进一步上诉），或承认，涉及欺诈或道德败坏的重罪，或对AMI或其任何子公司犯下的重罪，（d）执行人严重违反限制性公约、本协议或执行人为一方的任何其他书面协议。

1.2 术语“公司”是指Allegro MicroSystems，LLC或Allegro的任何继承人，包括但不限于收购Allegro全部或几乎全部资产的任何实体或Allegro合并的任何实体。

1.3 “公司管理机构”一词是指AMI的董事会，如果公司当时是AMI的子公司；如果不是，则是公司董事会，如果公司当时是一家公司，或者公司经理会或公司管理成员（如果公司当时是一家有限责任公司）；或，如无上述规定，适用法律规定的公司管理机构或其组成文件。

1.4 术语“良好理由”是指未经管理人员事先书面同意，发生以下任何情况：（a）公司和/或其任何子公司支付或应付的管理人员基本工资大幅减少；或（b）管理人员目标奖金大幅减少；（c）管理人员的权力、职责、责任或与管理人员受雇于公司有关的报告关系的重大削弱；（d）将高管的主要工作地点搬迁至距高管当时主要工作地点超过七十五（75）英里的设施或地点；或（e）公司实质性违反本协议，包括但不限于未能遵守第7条中的继任者分配要求。

1.5 术语“限制性契约”是指行政人员与AMI根据Allegro MicroSystems，Inc.达成的行政人员授权协议中规定的限制性契约。2020年综合奖励计划。

1.6 术语“目标奖金”是指Allegro年度奖励计划或公司维持的任何后续年度奖金计划中为管理人员规定的一个财政年度的目标奖金。 如果某个财政年度的目标奖金尚未确定，因为该财政年度内尚未采取行动批准年度奖金计划目标池和目标奖金，则目标奖金应与上一财政年度的高管目标奖金相同。

2. 无理由终止后的离职福利和医疗保健继续福利。

2.1 如果公司无故终止执行人员的雇佣，且第5条所述的解除生效，执行人员应有权享受本第2条所述的“离职福利”。

2.2 在无原因终止的情况下，离职福利应等于以下各项之和（“离职福利”）：

（a） 离职日行政人员年基薪的100%；

（b） 终止日期的100%高管目标奖金；以及

（c） 终止时的财政年度按比例分配的奖金，方法是将终止日期的目标奖金乘以一个比率，该比率等于终止日期之前（包括终止日期）的财政年度内完成雇用的天数除以该财政年度的总天数。

2.3 如果第5条中所述的豁免已经生效，应在终止日期后十五（15）天内一次性向高管支付适用的离职福利。如果第5条所述的免责条款在终止日期后15天内尚未生效，则离职福利应在免责条款生效后不迟于五（5）天内支付。

2.4 离职福利的支付应扣除适用的预扣税。

2.5 除离职福利外，如果行政人员在终止日期是本公司受第601条及其后条款约束的团体健康计划的参与者。根据1974年《雇员退休收入保障法》（经修订）或类似的州医疗保险延续保险法（“COBRA”），行政人员有权在终止日期后最多十八（18）个月内向公司支付COBRA延续保险的全部费用，但须符合以下条件。 公司应通知执行人根据COBRA继续执行其健康保险的权利。在执行人员及时选择接受COBRA下的持续健康保险的范围内，公司应向执行人员支付或偿还执行人员COBRA保险的全部每月费用。 如果行政人员希望在符合其他医疗保险的条件后继续享受COBRA下的医疗保险，行政人员可以按照COBRA的要求在适用COBRA期间的剩余时间内这样做，费用由行政人员承担。 尽管有上述规定，但如果根据2010年《患者保护和平价医疗法案》（经修订）或任何后续立法或法规，公司不需要向执行人员提供本第2.5条所述的医疗保健继续保险福利，如果这样做会导致对公司施加处罚或其他不利后果。 根据本第2.5条支付医疗保健继续保险福利的条件是，行政人员及时执行第5条所述的免责条款，并且该免责条款在行政人员终止后第六十（60）天或之前生效。

2.6 如果本公司在发出终止通知时，指定或要求晚于通知日期的终止日期，则不得要求执行人接受终止通知日期后超过两周的终止日期，且未能同意晚些终止日期不应被解释为执行人自愿终止。 根据本第2条的规定，终止日期应是公司雇用高管的最后一天。

3. AMI股票权利。

管理人员对AMI股票奖励、股票期权、股票增值权和/或管理人员在终止时可能拥有的或有条件权利的股票单位的权利，应根据AMI的注册证书，Allegro MicroSystems，Inc.确定。2020年综合奖励计划、行政人员获得该等权利所依据的适用授出协议以及任何其他适用监管文件（任何该等文件可能不时修订）。尽管任何该等文件中有任何相反规定，为确定行政人员享有任何该等权利的程度，根据本协议第4条出于正当理由终止行政人员应视为公司无理由终止。

4. 有正当理由或其他原因的自愿终止。

4.1 在下列条件下，主管人员有权终止与公司的雇佣关系，并领取离职福利金、医疗保健延续福利金以及第2条和第3条规定的股权，但主管人员应及时履行

第5条所述的免责条款，且该免责条款在执行官终止后第六十（60）天或之前生效：

4.2 如果发生了构成合理理由的事件，且执行人员在合理理由事件发生后六十（60）天内向公司发出书面通知，详细说明执行人员认为合理理由事件发生的原因，则公司应在收到该书面通知后三十（30）天内对合理理由事件进行补救或补救。 如果公司未在上述期限内对该事件进行补救或补救，且该事件构成本协议中定义的正当理由，则在该30天补救期结束时，管理人员的雇佣应被视为有正当理由终止。 执行人员的通知应送交公司的管理机构。

4.3 第4.2条所述的终止日期，如果早于第4.2条所述的三十天补救期到期，则为公司向执行人员发出书面通知，说明公司不打算补救有充分理由的事件的日期。

4.3 如有充分理由的事件是（或包括）第1.4（b）节所述的年度基本工资或目标奖金的重大减少，则适用的离职福利应根据紧接该等减少前存在的年度基本工资和目标奖金计算。

4.4 在没有充分理由的情况下，如果公司管理机构根据公司管理机构的薪酬委员会的建议批准了本合同项下的福利支付，则行政人员可因个人原因终止本合同。

5. 放行要求；遵守限制性法规。

5.1 作为公司支付本协议中所述利益和付款的先决条件，Executive应签署并向公司交付一份索赔的一般免除（“免除”），并且该免除应在Executive终止后第六十（60）天或之前根据本第5条规定的条款生效。 发布应基本上采用附件A所附的格式。 本公司可以修改本免责声明，而不是附件A所附的表格，以说明离职福利或其他福利的金额，遵守法律的变化，或反映相关事实的变化（如本公司名称）。然而，未经高管事先书面同意，公司不得在本免责声明中包含任何额外要求或条款，包括但不限于与高管离职后活动有关的任何限制性契约。

5.2 公司应在终止日期或之前向执行人员提交解除通知表格。执行人员应至少有二十一（21）天的时间考虑释放。 执行人员应在执行和交付本协议后的七（7）天内撤销本协议。 在撤销期限届满前，如执行人员未撤销本免责声明，本免责声明不得生效。

5.3 第2.5节中所述的健康保险继续福利应在终止日期后每月向执行人员提供，前提是假设解除生效，但如果解除生效，则享受此类福利的权利应终止。

在终止日期后六十（60）天内生效，在这种情况下，应要求执行人员立即向公司返还代表其支付的款项。

5.4 管理人员有权获得和保留本协议中所述的利益和付款，应以管理人员遵守限制性公约为条件，该限制性公约在此全部纳入，如同在本协议中完全规定，并且该限制性公约应在管理人员与AMI之间根据Allegro MicroSystems，Inc.达成的管理人员授予协议终止后继续有效。2020年综合奖励计划。

6. 独家补救

管理人员收到的离职金和本协议规定的其他对价应取代公司维持的任何其他离职政策规定的任何福利；管理人员与公司之间关于终止雇佣关系的任何其他协议或谅解所规定的任何福利；以及公司年度奖励计划或其后续计划在终止发生的财政年度的任何福利。 然而，本协议不应剥夺执行官从Allegro的执行官递延薪酬计划中获得分配的权利，或根据公司福利计划的条款获得既得利益的权利，或在终止日期之前获得应计工资和假期的权利，或根据公司的费用报销政策获得适当证实的业务费用的权利。

7.继承人和受让人。

本协议对本公司及其继承人和受让人(包括任何通过合并、合并或转让本公司全部或几乎所有资产的继承实体)的利益有效，并对其具有约束力。公司应要求并促使收购公司全部或几乎所有资产的任何个人、集团或实体接受公司对本协议的书面转让，并在该文件中确认收购人接受转让并承诺按照其条款履行本协议。

8.经修订或继承的协议。

如本公司提出要求，行政人员将真诚地考虑及协商经修订或继任的协议，以处理经修订的情况(例如，Allegro集团公司的重组)，条件是行政人员在本协议项下可获得的福利水平不会减少。

9.杂项条文。

9.1仲裁。因本协议、本协议的解释、有效性或可执行性或因涉嫌违反本协议而产生的任何索赔、争议或争议应通过具有约束力的仲裁解决。仲裁应按照位于波士顿、马萨诸塞州或其他地方的美国仲裁协会的规则进行，并经双方同意。公司应承担仲裁的所有费用，并应

报销行政主管合理的律师费。可以在任何有管辖权的法院对仲裁裁决作出判决。

9.2适用法律。本协议应按照新罕布夏州的法律解释并受其管辖。

9.3%是整个协议的基础。本协议构成高管和公司之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代双方之前就该事项进行的所有谈判或谅解，无论是书面或口头的，包括聘用邀请函。

9.4随意就业。主管人员在本公司的工作仍应随意进行。本协议的任何条款均不得赋予高管在任何特定时间段内继续受雇于公司的任何权利，也不得干扰或限制高管或公司随时终止聘用高管的权利。

9.5第409A条的适用范围。本协议计划支付的款项旨在免除或遵守修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条的要求，本协议应据此解释。尽管如上所述，本协议项下的应付金额和福利的税务处理不作保证或保证，本公司或其任何成员、股东、员工、董事、高级管理人员、代理人或关联公司均不对高管或任何其他纳税人因本协议而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额承担责任，包括第409A条或任何类似的州法规。即使本协议有任何相反规定，如果在高管离职时，高管是以下定义的“特定雇员”，则因高管离职而应在离职之日起六(6)个月内支付的根据本协议应支付的任何和所有款项，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在高管死亡后的下一个工作日支付；除非(A)不构成财务条例第1.409A-1(B)节所指的递延补偿的金额(包括但不限于本公司以合理善意酌情决定的第1.409A-1(B)(9)(Iii)节所载的安全港)；(B)根据财务条例第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利资格的福利；或(C)不受守则第409A条要求的其他金额或福利。就本协议而言，对于受第409A条约束并在高管终止雇佣时或与之相关而支付的付款，所有提及的“终止雇佣”和相关短语应被解释为要求从公司离职(在其中的推定生效后，如财务条例第1.409A-1(H)节所定义)，而“指定雇员”一词是指公司根据财务条例第1.409A-1(I)条确定为公司指定雇员的个人。根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在第409a条要求的范围内，如果执行和不撤销免责声明的期限跨越两个纳税年度，则应在第二个纳税年度支付离职金。本协议项下的任何税款应在不迟于相关日历年的下一个日历年年底缴纳

税款汇往适当的税务机关，或在《税务条例》允许的其他指定时间或时间表内汇出。注册第1.409A-3(I)(1)(V)条。

9.6 所有权信息。 本协议或发布的任何内容均不得解释为取消或放弃执行人员不向第三方披露机密或专有信息的义务，该义务符合公司政策以及执行人员在执行人员受雇于公司期间签署的任何协议的要求。

9.7 放弃；修正。 本协议不应被解释为放弃任何其他违反本协议的行为。 本协议的任何放弃或修订，除非在执行人员和经公司管理机构授权的公司执行人员签署的书面文件中规定。

9.8 通知。 本协议要求或允许的任何通知应采用书面形式，并可通过专人递送、快递服务或电子邮件发送，如果接收方确认收到此类电子邮件。 通知应寄往收件人的主要营业处。

[签名页如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

附件A

申索的一般发放

本声明由_受托人、合伙人、权益继承人、代表人和代理人。

鉴于，本公司对高管的聘用已经或将于_

鉴于，行政人员希望向本公司提供全面豁免，以换取本公司根据行政人员与本公司于20_月_

因此，考虑到本文件所载的承诺和相互承诺，现商定如下：

第一：这一释放将构成对执行机构已经或可能提出的任何和所有索赔的完全同意和满足，以及不起诉的契约(如下文第三段所述)。

第二：作为根据本新闻稿对高管的释放的回报，Allegro应向高管提供以下“考虑”：

(A)遣散费协议中定义的遣散费利益，数额为_。

(B)公司在《服务协议》规定的一段时间内支付眼镜蛇医疗保险。

(C)授予和支付某些AMI股票奖励、增值权和/或单位。

(D)本公司在分期付款协议中所载的其他承诺。

第三：作为公司向高管及其继承人、受益人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、律师、遗产代理人和受让人提供的对价的回报，高管承诺不起诉公司或其任何当前或以前的子公司、关联公司、母公司、股东、董事、高级管理人员、员工、代理人、福利计划、受托人或代表或他们的继任者或受让人，包括但不限于联邦、州、或与高管受雇于公司或终止有关的当地法律，从合同之初到本新闻稿签署之日为止，包括但不限于违反明示或默示合同或任何诚信和公平交易契约的任何和所有索赔；所有关于报复或违反公共政策的索赔；所有关于拖欠工资的索赔

马萨诸塞州工资法或相应的新汉普郡法律；根据马萨诸塞州和新罕布夏州反就业歧视法律、马萨诸塞州民权法案、1964年民权法案第七章、就业年龄歧视法案、美国残疾人法案、萨班斯-奥克斯利法案、爱国者法案、家庭和医疗休假法或任何其他联邦、州或地方法律提出的与就业或与就业有关的福利的所有索赔；精神困扰、精神痛苦、人身伤害、失去财团的索赔，以及其他人可能代表高管提出的任何和所有索赔；对高管任职期间已支付或未支付的工资、补偿和费用的任何索赔；以及对补偿性、惩罚性或违约性损害赔偿、利息、律师费、费用或支出的任何索赔。行政人员保留行政人员根据1974年修订的《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)对任何涉及行政人员就业的退休计划下的任何应计既得利益的权利，或强制执行本新闻稿条款的权利。

第四：本声明中包含的任何内容均不得解释为禁止高管向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼，但前提是高管在此同意放弃在高管或任何其他人代表其提起的任何指控、申诉或诉讼中追回金钱损害赔偿或其他个人救济的权利。

高管还承认、理解并同意已向高管支付了高管因受雇于公司而有权或曾经有权获得的所有工资(包括所有基本工资和应计假期工资)，且高管不知道有任何事实或情况表明高管可能有拖欠工资的未决索赔。

第五：本新闻稿，包括但不限于全面豁免和不起诉的契约，适用于在执行签署本新闻稿之前因任何事情而产生的所有索赔，甚至包括那些目前不为执行部门所知的索赔。

第六条：本新闻稿阐述了双方之间关于这一主题的全部谅解，但《离婚协议》除外。没有任何其他口头或书面协议对本新闻稿或Severance协议进行增减或以其他方式对其进行修改。如果本新闻稿的任何条款被任何有管辖权的机构或法院裁定为非法或无效，其余条款的有效性不应受到影响；非法或无效条款应尽可能进行改革，以与本新闻稿的其他条款一致；如果不能如此改革，则无效条款应被视为不是本新闻稿的一部分。

第七条：本新闻稿将根据新罕布夏州的法律进行解释。

八： 执行人员确认，执行人员于_ 对本版本条款的任何修改不得延长执行人员审查本版本的二十一（21）天时限。 执行官可在上述二十一（21）天期限到期前签署本协议，执行官确认，如果执行官在该日期前签署，则根据执行官的自由意志签署。 行政人员明白，

高管可在高管在本新闻稿上签字之日起七（7）天内撤销本新闻稿，方法是在该七（7）天撤销权到期之前，向公司人力资源高级副总裁、总法律顾问或总裁发送书面通知，以撤销本新闻稿。 执行人员承认，本版本只能全部撤销，一旦撤销，本版本的任何条款都不可强制执行。 在执行人员在本发布上签字后的第八（8）天之前，公司将不承担本发布下的义务。

九： 行政人员确认行政人员已仔细阅读并理解本公告共三页。执行人员还承认，执行人员在完全了解本协议的重要性的情况下，自愿同意本协议。 执行人员还确认，在签署本声明之前，执行人员有机会与律师进行磋商。

特此证明，行政部门已于下文所示日期签署本发布。

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[名字]

日期：_