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Allegro MicroSystems，LLC

分割协议的修订

本修订案（以下简称“修订案”）于2023年5月15日（以下简称“生效日期”）由高级副总裁、首席财务官兼财务主管Derek D'Antilio与Allegro MicroSystems，LLC（以下简称“公司”）签署，并修订了2022年1月10日执行董事与公司签订的离职协议（以下简称“原协议”）。本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有原协议中赋予该等术语的各自含义。

A.双方签订了原始协议，以向执行人员提供一定的遣散费福利，使执行人员能够尽最大努力实现公司的成功，并在不过分担心其就业安全的情况下继续受雇于公司。

B.双方希望修改原协议，以修改某些条款，如果行政人员根据第601条及其后的规定从公司获得离职后医疗保险，则可能产生的福利。《1974年雇员退休收入保障法》（经修订）或类似的州医疗保健延续保险法。

因此，考虑到管理人员继续受雇于本公司，以及其他良好且有价值的对价，特此确认，双方特此达成如下协议，自生效日期起生效：

1.修改第2.5节。原协议第2.5节特此全部删除，并由以下新的第2.5节取代：

"2.5 除离职福利外，如果行政人员在终止日期是本公司受第601条及其后条款约束的团体健康计划的参与者。根据1974年《雇员退休收入保障法》（经修订）或类似的州医疗保险延续保险法（“COBRA”），行政人员有权在终止日期后最多十八（18）个月内向公司支付COBRA延续保险的全部费用，但须符合以下条件。公司应通知执行人根据COBRA继续执行其健康保险的权利。在执行人员及时选择接受COBRA下的持续健康保险的范围内，公司应向执行人员支付或偿还执行人员COBRA保险的全部每月费用。如果行政人员希望在符合其他医疗保险的条件后继续享受COBRA下的医疗保险，行政人员可以按照COBRA的要求在适用COBRA期间的剩余时间内这样做，费用由行政人员承担。尽管有上述规定，但如果根据2010年《患者保护和平价医疗法案》（经修订）或任何后续立法或法规，公司不需要向执行人员提供本第2.5条所述的医疗保健继续保险福利，如果这样做会导致对公司施加处罚或其他不利后果。根据本第2.5条支付医疗保健继续保险津贴的条件是行政人员及时执行第5条所述的免责条款，并且该免责条款在行政人员离职后第六十（60）天或之前生效。

（a）本修订应并特此纳入原协议并构成原协议的一部分。

（b）除本协议另有明确规定外，原协议的所有条款和条件（包括但不限于第9.4条）应保持完全有效。

（c）本修订案应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖和解释，而不涉及可能导致适用除中华人民共和国法律以外的任何其他法律的法律冲突原则。

[其余页故意留空；签名页紧随其后]

双方已于生效日期签署本修订，以昭信守。

Allegro MicroSystems，LLC

职务：高级副总裁兼首席执行官

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