附件10.22

allegro microsystems公司

2020年综合性激励薪酬计划

绩效库存单位协议

本性能股票单元协议，包括授予通知（以下简称“协议”），日期为_ (the“公司”）致_（“参与者”）。

独奏会

Allegro MicroSystems公司二零二零年综合激励补偿计划（“该计划”）规定根据该计划之条款及条件授出受限制股票单位。 委员会已决定授予受限制股票单位以特定表现标准作为奖励，鼓励参与者按照公司制定的特定表现目标履行。 本协议是根据本计划订立的，并受本计划所有适用条款的约束。 此处使用的大写术语（未另行定义）将具有本计划所述的含义。尽管有上述规定，但除本协议另有明确规定外，在参与者是与公司签订的遣散协议的一方且本协议包含的条款与该遣散协议中包含的条款相冲突的情况下，该遣散协议中包含的条款应以该等条款为本计划允许且已根据本计划和适用法律适当授权的范围为准。

1.授予PSU。 根据本协议和本计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予包括本协议附件A中规定的目标数量（以下简称“目标奖励”）的履约受限股票单位，但须遵守下文和本计划中规定的限制（以下简称“PSU”）。 每个PSU代表参与者在满足附件A中规定的特定条件时以及在下文第5节中规定的适用付款日期收到一股公司普通股（“公司股票”）的权利。

2.股票单位帐户。 PSU代表公司股票的假设股份，而不是实际股份。 公司应为参与者建立并维护一个股票单位账户，作为其记录上的簿记账户，并应在该账户中记录授予参与者的PSU数量。 在授予时，不得向参与者发行公司股票，参与者不得是，也不得拥有公司股东的任何权利或特权，就股票单位账户中记录的任何PSU而言。 参与者不得因本奖励或为参与者设立的股票单位账户而在本公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

3.Vesting. PSU应根据附件A所载条款和条件归属，该等条款和条件以引用方式并入本协议。

4.终止PSU。 如果参与者在适用的归属日期之前因任何原因而终止雇佣或服务，则PSU应自参与者终止雇佣或服务之日起自动终止和没收，除非附件A另有规定。 不得就本第4条所述终止的任何未归属PSU支付任何款项。

5.支付PSU和预扣税。

(a)If而当PSU归属时，公司应就每个归属PSU向参与者发行一股公司股票，但须遵守适用的预扣税义务。 在遵守下文第5（b）、5（c）和14条的情况下，付款应在附件A所列的有关适用归属日期的期限内支付。

（b）参与者承认，无论公司或参与者的雇主采取了任何行动，（“雇主”），所有所得税，社会保险，工资税，附加福利税，与参与者参与本计划有关的、法律上适用或被视为适用于参与者的账户付款或其他税务相关项目（"税务相关项目"）由参与者负责，并可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如有）。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）不就与PSU或公司股票相关股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何声明或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或结算，随后出售根据该结算获得的公司股票的股份，并收取任何股息；及（ii）不承诺亦无义务制定资助条款或PSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定税务结果。 此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明与税务相关的项目。

(C)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参与者授权本公司或其代理人通过扣留在归属时可发行的公司股票来履行与所有税收相关项目的义务，这些股票的总公平市价足以支付要求预扣的最低税收相关项目(或同等现金金额，如PSU在本公司全权酌情情况下以现金结算)。就前述而言，不会根据认购单位的授予而扣留或发行公司股份的零碎股份。如果扣缴公司股票根据适用的税法或证券法是有问题的，或具有重大不利的会计后果，通过接受本协议，参与者授权公司或其各自的代理人通过以下方式履行关于所有与税收有关的项目的任何适用的扣缴义务或权利：(I)在公司确定适合产生现金时，代表参与者出售向参与者发行的公司股票中的全部股票

(Ii)扣缴参赛者的工资或支付本公司支付给参赛者的其他现金补偿，和/或雇主(Iii)要求参赛者支付与税务相关的预扣义务或权利相等的金额的现金，或(Iv)本公司决定的任何其他预扣方法，以及委员会批准的适用法律或计划所要求的任何其他预扣方法。

(D)本公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率，包括参与者管辖范围内适用的最高预扣费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，参与者可以获得任何超额预扣的现金退款，如果不退还，参与者可以向当地税务机关申请退款(没有同等的公司股票)。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。如果任何税务相关项目的义务是通过扣留公司股票来履行的，出于税务目的，参与者被视为已根据既得PSU发行了全部数量的公司股票，即使许多公司股票仅为支付某些与税收相关的项目的目的而被扣留。

(E)参保人同意向公司或雇主支付因参保人参与计划而可能需要公司或雇主扣缴或记账的任何金额的税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式满足。如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或现金以了结PSU。

(F)本公司交付本公司股份的责任亦须受以下条件规限：倘董事会于任何时间酌情决定股份在任何证券交易所或根据任何州或联邦或地方法律上市、登记或取得资格，或获得任何政府监管机构的同意或批准作为发行股份的条件或与发行股份有关，是必需或适宜的，则不得全部或部分发行股份，除非有关上市、登记、资格、同意或批准是在没有董事会不可接受的任何条件下达成或取得的。根据本协议向参与者发行股票(如有)须遵守美国或任何州、市或其他有管辖权的国家/地区的任何适用税金和其他法律或法规。

6.没有股东权利；股息等价物。参赛者或任何在参赛者死亡时有权获得付款的人，均不享有股东对公司股票的任何权利和特权，包括投票权或股息权，直至股票证书在支付PSU时已发行或适用的账簿已记入账簿。参加者承认，根据《守则》第83(B)条的规定，不能对PSU进行选举。尽管有上述规定，委员会仍可向参与者授予与PSU相关的股份的股息等价物

在授予之日或归属日期之前的任何时间，这笔款项应记入参与者的股票单位账户，并将根据本协议和计划支付或分配。

7.在符合计划条文的情况下给予拨款。本赠款是根据本计划提供的，其条款通过引用并入本计划，在所有方面均应按照本计划进行解释。出售单位的授予及支付须受计划条文及委员会根据计划条文不时订立的有关计划的解释、规例及决定所规限，包括但不限于(A)有关预扣税项的权利及义务、(B)公司股份的登记、资格或上市、(C)公司资本的变动、(D)公司决定最终付款的酌情权及(E)适用法律的其他规定。委员会有权根据本计划的条款解释和解释PSU，其决定对本计划项下出现的任何问题都是决定性的。

8.没有就业或其他权利。在遵守当地法律和任何适用的雇佣协议条款的情况下，授予PSU不得赋予参与者在任何雇主的雇用或服务中保留或保留的任何权利，也不得以任何方式干扰任何雇主随时终止参与者的雇用或服务的权利。任何雇主均有权随时以任何理由随意终止参加者的雇用或服务。

9.转让和调拨。除非委员会根据《计划》另有许可，否则不得出售、转让、担保或以其他方式转让参与者在本协定项下的权利和权益，除非参与者去世时通过遗嘱或继承法和分配法。除本协议规定外，如果参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置PSU或本协议项下的任何权利，或者在对本协议授予的权利或利益进行征税或任何附加、执行或类似程序的情况下，公司可通知参与者终止PSU，PSU和本协议项下的所有权利随即无效。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需参与者同意。

10.准据法；管辖权。本协议的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，但不适用其中的法律冲突条款。因本协议任何条款引起的或与本协议任何条款有关的任何诉讼，只能在美国新罕布夏州地区地方法院提起，如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在新罕布夏州曼彻斯特的任何具有一般管辖权的法院提起，而该法院在任何此类诉讼中的管辖权应是唯一的。尽管有上述判决，但在参与者收到本协议项下的公司股票之日及之后，参与者将受本公司章程所载司法管辖权条款的约束。

11.通知。本文件规定向公司发出的任何通知应在公司总部由总法律顾问转交给公司，而向参与者发出的任何通知应按雇主工资单上显示的当前地址发送给参与者。任何通知应亲手投递，或装在上述地址的密封好的信封内，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构或参与者居住国的邮政当局定期维持的邮局或国际公认的特快专递邮递员送达。

12.退款政策。除本协议及本计划第19(H)条的规限外，PSU及根据PSU向参与者发行的任何公司股票须受本公司现行有效或本公司可能采纳的任何奖励薪酬追回或补偿政策及在每种情况下可能不时修订的政策(“政策”)所规限，惟该政策适用于基于参与者的立场及责任的参与者。为上述目的，参与者明确及明确授权本公司代表参与者向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示本公司持有根据PSU取得的本公司股份及其他款项，以便在本公司执行政策时将该等本公司股份及/或其他款项重新转让、转让或退还本公司。在本协议、计划和/或政策冲突的范围内，以政策条款为准。

13.限制性契诺。参与者应在下列限制性公约规定的各自期限内遵守这些公约的所有规定：

(A)不披露机密资料。参赛者承认参赛者可以从公司获取公司认为有价值并为公司提供竞争优势的某些敏感、保密、专有和/或商业秘密信息(统称为“机密信息”)。机密信息的例子包括但不限于发明、新产品或营销计划、业务战略和计划、合并和收购目标、财务和定价信息、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息、以及供应商和供应商名单和信息。参赛者承认，除为履行参赛者在公司的工作责任外，使用此类保密信息将对公司造成直接且不可弥补的损害。参赛者同意，在参赛者受雇于公司期间或之后，除非公司特别允许或法律要求，否则不披露或使用保密信息。参与者还必须遵守与公司达成的任何现有保密协议或适用法律要求的所有条款和条款。

(B)非征求雇员意见。由于本协议所述的本公司的合法商业利益和根据本协议提供的良好和有价值的代价，参与者在本公司受雇期间和终止后的两(2)年内(对于加州的所有员工不得超过一年)

参与者不得直接或间接地招揽、试图招揽、引诱或试图诱使本公司或任何关联公司的任何员工终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系，以便与参与者、或任何其他个人或任何实体建立类似的关系。

如果参与者未能遵守上述限制性公约，本公司有权根据适用法律获得所有补救或损害赔偿，包括但不限于禁令救济、衡平法救济和/或律师费。此外，参与者应没收任何未授予的PSU和/或公司股票的标的股份。参与方同意向试图雇用参与方的任何个人或实体告知这些限制性公约的条款。

14.守则第409A条的适用范围。本协议旨在免除或以其他方式遵守《守则》第409a节的规定。尽管如上所述，如果根据《守则》第409a节的规定，PSU构成“递延补偿”，并且PSU在参与者终止雇佣时被授予并结算，如果参与者是《守则》第409a节所定义的“特定雇员”，且根据《守则》第409a节的要求，有关PSU的付款应在参与者终止雇佣后六(6)个月内延迟支付。如果延迟付款，PSU应在参与者终止雇佣后六(6)个月的日期后三十(30)天内结清和支付。与PSU有关的付款只能在守则第409a节允许的情况下以某种方式支付，PSU项下的每一笔付款应被视为单独付款，PSU项下获得一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年。公司可在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，前提是公司自行决定，为了遵守或豁免本守则第409a节或根据其发布的任何法规或其他指导的要求，此类更改或修改是必要的。尽管有前一句话，公司也可以在计划允许的范围内修改计划或本协议或撤销PSU。

15.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

16.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

17.施加其他规定。公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何公司股票施加其他要求的权利，只要公司认为有必要或

出于法律或行政原因，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

[签名页如下]

特此证明，公司已使其正式授权的管理人员签署本协议，参与者已签署本协议，自授予日期起生效。

电子接受：通过富达网站www.example.com以电子方式接受本协议，并完成其中反映的电子接受程序，参与者特此接受本协议所述PSU的授予，且参与者明确同意受本计划和本协议的条款和条件约束。 此外，参与者特此明确承认并同意，委员会关于PSU的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对参与者具有约束力。

附件A

PSU条款

[性能要求

在授予时被授予]