附件10.19

allegro microsystems公司

2020年综合性激励薪酬计划

限制性股票单位协议

本限制性股份单位协议包括于_

独奏会

Allegro MicroSystems，Inc.2020综合激励补偿计划(“计划”)规定，根据计划的条款和条件授予限制性股票单位。委员会已决定授予限制性股票单位作为参与者促进公司及其股东的最佳利益的诱因。本协议是根据《计划》订立的，其全部内容受《计划》所有适用条款的约束。此处使用的大写术语和未另行定义的术语将具有本计划中规定的含义。尽管有上述规定，除非本协议另有明确规定，在参与者是与本公司订立的遣散费协议的一方且本协议包含与该等遣散费协议所包括的条款相抵触的条款的情况下，该等遣散费协议所包括的条款应适用于该等条款，惟该等条款为本计划所准许且已根据本计划及适用法律妥为授权者。

1.股份单位的授予。在遵守本协议和本计划中规定的条款和条件的前提下，公司特此授予参与者_个受限股票单位，但须遵守以下和本计划中规定的限制(“股票单位”)。每个股票单位代表参与者有权在以下第4节规定的条件和下文第7节规定的适用付款日期获得公司普通股(“公司股票”)的份额。

2.存量单位台账。股票单位代表公司股票的假想股份，而不是实际的股票股份。公司应为参与者建立并保持一个股票单位账户，作为其记录的簿记账户，并应在该账户中记录授予参与者的股票单位数量。授予时，不得向参与者发行任何公司股票，参与者不应是、也不应拥有本公司股东关于股票单位账户中记录的任何股票单位的任何权利或特权。参赛者不得因本奖项或为参赛者设立的股票单位账户而在本公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

3.定义。就本协议而言，下列术语的含义如下：

(A)“残疾”一词应具有本计划中规定的含义。

(B)“好的理由”是指在未经参与者事先书面同意的情况下发生下列任何情况：(A)公司、控制权变更后的后续实体(“收购”)和/或其任何子公司(“好的理由实体”)支付或应支付的参与者的基本工资大幅减少；(B)与参与者受雇于好的理由实体相关的参与者的权力、职责、责任或报告关系的重大减少；或(C)在控制权变更之日，有充分理由的实体将参与者的主要工作地点迁移到距离参与者工作地点75英里以上的设施或地点。除非参与者在第一次发生好理由事件后六十(60)天内向好理由实体提供书面通知，并且好理由实体在收到参与者的书面通知后30天内仍未纠正好理由事件，否则不得视为因好理由而终止雇佣。尽管如上所述，如果参与者是与公司签订的遣散费协议的一方，并且该遣散费协议包括与前述不同的“好的理由”的定义，除了该遣散费协议中包含的“好的理由”的定义管辖(根据这里的叙述)，该遣散费协议中包括的相关的“通知和补救”条款也应适用于本协议；但在签署本协议后，参与方同意在此修改、取代和替换任何参与方所属的任何遣散费协议中的好理由条款部分，如果该协议将搬迁作为好的理由触发因素，则相应的遣散费协议条款将被修改，以取代现有的搬迁条款，以规定搬迁超过75英里应构成好的理由，而该等遣散费协议中与好的理由有关的其他条款应继续适用。

(C)“退休”应具有本计划中规定的含义；但委员会可调整为本协定的目的构成合格退休的年龄和/或服务年限。

(D)“协商延期自愿终止”是指参与者在公司的要求下同意在合理的通知期后继续为公司提供服务的终止行为。

4.归属。

(A)除本第4节和第5节另有规定外，股票单位应根据以下附表(每个“归属日期”)归属，前提是参与者从授予之日起至适用归属日期期间继续受雇于公司或子公司或为其提供服务：

（b）股份单位之归属须累积，惟不得超过股份单位之100%。 倘上述时间表将产生零碎股票单位，归属的股票单位数目须向下舍入至最接近的整体股票单位，而零碎股票单位将予累积，以使所得的整体股票单位将包括在最后归属日期归属的股票单位数目内。

尽管有上述第4(A)节的规定，取决于参与者是否遵守第15节中规定的契诺，在参与者因以下原因终止雇佣或服务时，参与者：(I)残疾、(Ii)退休、(Iii)死亡、(Iv)雇主无故非自愿终止或(V)协商延期自愿终止，就归属而言，参与者应被视为在参与者终止后的下一个归属日期之前仍在受雇或为公司或子公司提供服务，即：于本第4(B)条第(I)至(V)项所述终止时，参与者应将本应于下一个归属日期归属的股份单位归属，但本公司有权根据事实及情况减少或更改金额。此后，任何剩余的未归属股票单位应立即没收。

为免生疑问，如参加者因退休而终止受雇或服务，参加者必须在三(3)个月的通知期内继续受雇，才能按比例获得上文详述的加速受雇。如果参与者在三(3)个月的通知期内没有继续受雇，所有未归属的股票单位将立即被没收。

(C)除参与者已订立的书面雇佣协议或遣散费协议另有规定外，如在所有股份单位根据上文第4(A)节归属前发生控制权变更，则股份单位将按下文第5节所述处理；惟委员会可根据计划就股份单位归属采取其认为适当的行动。

5.控制权变更的归属

(A)在构成控制权变更的公司合并、合并或收购的情况下，如果参与者在控制权变更结束时(“控制权变更结束日”)继续受雇于本公司的子公司或收购方，或继续向公司提供服务，(I)如果收购方是上市实体，则股票单位应转换为收购方的股票单位数量，该数量应由委员会合理确定，以防止在控制权变更结束日股票单位价值的增加或减少，(2)如果收购方不是上市公司，股票单位应转换为相当于股票单位价值的现金；和证券单位或

现金(视情况而定)应根据本股票单位所载的归属时间表，并完全基于时间的推移，在每个归属日期或剩余归属日期等额分批归属股票单位总数或现金金额(视情况而定)。

(B)如果参与者在CoC截止日期后12个月内：(X)被本公司、子公司或收购方无故终止，或(Y)有充分理由终止参与者的雇用，则转换后的股票单位或现金(视情况而定)将在终止日期归属于该等股票单位数量的100%或现金总额(视情况而定)，并应在第7条规定的时间终止雇佣后支付。

6.股票单位的终止。除本协议另有规定外，若参与者在所有股份单位归属前因任何原因停止受雇于本公司或附属公司或向其提供服务，则任何未归属股份单位将自动终止，并自参与者终止雇用或服务之日起没收。任何未归属的股票单位如按本第6节所述终止，则不应支付任何款项。

7.支付库存单位和预扣税金/购进价款。

(A)在本协议第7(B)至(F)及15条的规限下(以引用方式并入本协议)，于归属股份单位时发行公司股份，须于下列情况首次发生后30天内作出：(I)参与者因伤残、退休、死亡、雇主非自愿终止合约或协商延迟自愿终止(股份单位归属于上述其中一项事件)而终止雇佣或服务；及(Ii)适用归属日期。

（b）参与者承认，无论公司或参与者的雇主采取了任何行动，（“雇主”），所有所得税，社会保险，工资税，附加福利税，与参与者参与本计划有关的、法律上适用或被视为适用于参与者的账户付款或其他税务相关项目（"税务相关项目"）由参与者负责，并可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如有）。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）没有就与股票单位或公司股票相关的任何方面的任何税务相关项目的处理作出任何声明或承诺，包括但不限于股票单位的授予、归属或结算，随后出售根据该结算获得的公司股票的股份，并收取任何股息；及（ii）不承诺且无义务制定授予条款或股票单位的任何方面，以减少或消除参与者的税务责任—相关项目或实现任何特定税务结果。 此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明与税务相关的项目。

（c）在任何相关应课税或预扣税事件发生之前，如适用，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，参与者授权公司或其代理人履行所有税务相关项目的义务，通过预扣公司股票的方式履行所有税务相关项目的义务，该股票的总公平市值足以支付所需预扣的最低税务相关项目（或等同现金金额，在股票单位以现金结算的情况下，由公司自行决定）。 就上述而言，本公司股份之零碎股份将不会因授出股份单位而被扣留或发行。如果根据适用的税法或证券法，对公司股票的此类预扣存在问题，或具有重大不利的会计后果，接受本协议，参与者授权公司或其各自代理人履行与所有税务相关项目有关的任何适用的预扣税义务或权利，代表参与者出售发行给参与者的公司股票中的全部股份，公司认为这是适当的，以产生足以满足任何适用的预扣税义务或税务权利的现金收益，相关项目，（ii）公司和/或雇主从参与者的工资或其他现金补偿中扣除，（iii）要求参与者支付与税务相关项目的预扣义务或权利相等的现金支付，或（iv）公司确定的任何其他预扣方法，并在适用法律或本计划要求的范围内，经委员会批准。

（d）本公司可考虑适用的最低法定预扣税率或其他适用预扣税率，包括参与者管辖区适用的最高预扣税率，对与税务相关的项目进行预扣税或核算。 如果超额预扣，参与者可以收到任何超额预扣金额的现金退款，并且（无权获得等同的公司股票），或者如果没有退款，参与者可以向当地税务机关寻求退款。 在预扣不足的情况下，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的税务相关项目。 如果任何税务相关项目的义务是通过预扣公司股票股份来履行的，出于税务目的，参与者被视为已发行了受归属股票单位约束的全部公司股票股份，尽管部分公司股票股份仅为支付某些税务相关项目而被扣留。

（e）参与者同意向公司或雇主支付任何因参与者参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣留或说明的税务相关项目，但无法通过前述方式支付。 如果参与者未能遵守参与者在税务相关项目方面的义务，本公司可拒绝发行或交付股份或现金以结算股票单位。

（f）本公司交付公司股份的责任亦须受以下条件所规限，即倘董事会于任何时间酌情决定股份须在任何证券交易所上市、登记或根据任何州或联邦或地方法律，或须获得任何政府监管机构的同意或批准

或适宜作为发行股份的一项条件或与之相关的条件，则除非有关上市、登记、资格、同意或批准已在不附带董事会不接受的任何条件下达成或取得。 根据本协议向参与者发行股份（如有）须遵守美国或任何州、市或其他有管辖权的国家的任何适用税收和其他法律或法规。

8.无股东权利；股息等值。 参与者或在参与者死亡时有权收取款项的任何人，在支付股票单位之前，不得享有股东关于公司股票的任何权利和特权，包括投票权或股息权，直到发行股票证书或作出适用的账簿入账。 参与者确认，根据守则第83（b）条，概无就股票单位作出选择。 尽管有上述规定，委员会可于授出日期或归属日期前任何时间就股票单位相关股份向参与者授出股息等值，股息等值应记入参与者的股票单位账户，将按照与相关股票单位相同的时间表归属，并将根据本协议和计划支付或分配。

9.根据计划条款拨款。 本补助金是根据本计划作出的，其条款以引用方式纳入本计划，并在所有方面应按照本计划解释。 股票单位的授出和支付须遵守计划的规定，以及委员会根据计划的规定不时制定的有关计划的解释、法规和决定，包括但不限于有关（a）有关预扣税项目的权利和义务，（b）登记，公司股票的资格或上市，（c）公司资本的变化和（d）适用法律的其他要求。 委员会应有权根据本计划的条款解释和确定股票单位，其决定应是决定性的，根据本计划产生的任何问题。

10.没有就业或其他权利。 股票单位的授予不得授予参与者任何被任何雇主保留或雇用或服务的权利，并且不得以任何方式干涉任何雇主在任何时候终止参与者的雇用或服务的权利，但须遵守当地法律和任何适用雇佣协议的条款。 任何雇主有权随时以任何理由终止参与者的雇佣或服务。

11.转让和转让。 除非委员会根据本计划另有许可，否则不得出售、转让、担保或以其他方式转让参与者在本协议项下的权利和利益，除非在参与者死亡的情况下，根据遗嘱或根据血统和分配法。 如果参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置股票单位或本协议项下的任何权利，除非本协议另有规定，或如果对本协议赋予的权利或利益征收或任何附加、执行或类似程序，公司可通知参与者终止股票单位，以及股票单位和所有

本合同项下的权利即告无效。本协议项下本公司的权利和保护适用于本公司的任何继承人或受让人以及本公司的母公司、子公司和关联公司。本协议可由公司转让，无需参与者同意。

12.适用法律；管辖权。本协议的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，但不适用其中的法律冲突条款。因本协议任何条款引起的或与本协议任何条款有关的任何诉讼，只能在美国新罕布夏州地区地方法院提起，如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在新罕布夏州曼彻斯特的任何具有一般管辖权的法院提起，而该法院在任何此类诉讼中的管辖权应是唯一的。尽管有上述判决，但在参与者收到本协议项下的公司股票之日及之后，参与者将受本公司章程所载司法管辖权条款的约束。

13.通知。本文件规定向公司发出的任何通知应在公司总部由总法律顾问转交给公司，而向参与者发出的任何通知应按雇主工资单上显示的当前地址发送给参与者。任何通知应亲手投递，或装在上述地址的密封好的信封内，挂号并寄存，邮资预付，由美国邮政服务机构或参与者居住国的邮政当局定期维持的邮局或国际公认的特快专递邮递员送达。

14.退款政策。除本协议及在计划第19(H)条的规限下，股份单位及根据股份单位向参与者发行的任何公司股份须受本公司现行或本公司可能采纳的任何奖励补偿退回或退还政策及(在每种情况下)不时修订(“该政策”)的规限，惟该政策根据参与者的立场及责任适用于该参与者。为上述目的，参与者明确及明确授权本公司代表参与者向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示本公司持有本公司股份及根据股份单位取得的其他款项，以便在本公司执行政策时将该等本公司股份及/或其他款项再转让、转让或退还本公司。在本协议、计划和/或政策冲突的范围内，以政策条款为准。

15.限制性契诺。参与者应在下列限制性公约规定的各自期限内遵守这些公约的所有规定：

(A)不披露机密资料。参赛者承认参赛者可从公司获取公司认为有价值并为公司提供竞争优势的某些敏感、保密、专有和/或商业秘密信息(统称为“机密信息”)。举例

机密信息包括但不限于发明、新产品或营销计划、业务战略和计划、合并和收购目标、财务和定价信息、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息，以及供应商和供应商名单和信息。参赛者承认，除为履行参赛者在公司的工作责任外，使用此类保密信息将对公司造成直接且不可弥补的损害。参赛者同意，在参赛者受雇于公司期间或之后，除非公司特别允许或法律要求，否则不披露或使用保密信息。参与者还必须遵守与公司达成的任何现有保密协议或适用法律要求的所有条款和条款。

(B)非征求雇员意见。由于本协议所述的公司的合法商业利益以及根据本协议提供的良好和有价值的报酬，在参与者受雇于公司期间以及参与者终止雇佣后的两(2)年内(对于所有在加州的员工以一年为限)，参与者不得直接或间接地招揽、试图招揽、引诱或试图诱使公司或任何附属公司的任何员工终止其与公司或任何附属公司的雇佣关系，以便与参与者、或任何其他个人或任何实体建立类似的关系。

如果参与者未能遵守上述限制性公约，本公司有权根据适用法律获得所有补救或损害赔偿，包括但不限于禁令救济、衡平法救济和/或律师费。此外，参与者应没收任何未归属的股票单位和/或公司股票的标的股份。参与方同意向试图雇用参与方的任何个人或实体告知这些限制性公约的条款。

16.第409A条的适用。 本协议旨在豁免或以其他方式遵守守则第409A条的规定。 尽管有上述规定，如果股票单位构成守则第409A条下的“递延补偿”，且股票单位在参与者终止雇佣关系时归属并结算，如果参与者是"指定雇员"，则股票单位的支付应在参与者终止雇佣后延迟六个月，如守则第409A条所定义，以及如有守则第409A条所要求。 如果延迟支付，则应在参与者终止雇佣后六（6）个月后三十（30）天内结算和支付股票单位。 有关股票单位的付款仅可按守则第409A条所允许的方式及事件支付，而根据股票单位的每笔付款应被视为一项独立付款，而根据股票单位收取一系列分期付款的权利应被视为一系列独立付款的权利。 在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度。 本公司可在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，如果本公司自行决定，为遵守或免除本守则第409A条或任何法规或其他规定的要求而必须进行更改或修改。

在此指导下发布。 尽管有上一句的规定，本公司亦可在计划允许的范围内修订计划或本协议或撤销股票单位。

17.电子交付和参与。 公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。 参与者特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18.Severability. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

19.提出其他要求。 公司保留权利，在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对参与者参与本计划、股票单位和根据本计划收购的任何公司股票施加其他要求，并要求参与者签署任何可能需要的额外协议或承诺，以实现上述要求。

[签名页如下]

特此证明，公司已使其正式授权的管理人员签署本协议，参与者已签署本协议，自授予日期起生效。

电子接受：通过富达网站www.example.com以电子方式接受本协议，并完成其中反映的电子接受程序，参与者特此接受本协议所述的股票单位的授出，且参与者明确同意受本计划和本协议的条款和条件约束。 此外，参与者特此明确承认及同意，委员会就股票单位作出的所有决定及决定均为最终、最终及对参与者具约束力。