附录 10.7

就业 协议

这份 雇佣协议（这个”协议”) 的日期截至 2024 年 3 月 17 日（” 生效日期”）由保罗·瓦西拉科斯（Paul Vassilakos）和保罗·瓦西拉科斯（”行政管理人员”）和特拉华州的一家公司 Eightco Holdings Inc.（前身为包括Cryptyde, Inc.）（这个”公司”）。此处应将公司 和高管称为”各方.”

演奏会

鉴于 公司希望该高管被聘为公司的执行董事长兼首席执行官， 高管希望受聘为公司的执行董事长兼首席执行官；

鉴于 公司和高管希望以书面形式阐明其关于聘请高管担任公司执行董事长兼首席执行官的 协议和谅解的条款和条件；

鉴于 高管此前曾于2022年10月16日与Forever 8 Fund LLC和Cryptyde, Inc.（ ）签订了雇佣协议。”事先的雇佣协议”）且双方希望用本协议取代该协议的全部内容并取代该协议 ；以及

鉴于 公司特此雇用高管，高管特此接受在此期间和本协议中包含的 和条件下受雇于公司。

现在， 因此，考虑到此处包含的共同承诺 和协议，以及特此确认这些承诺的收据和充分性， 并打算受法律约束，双方特此商定如下：

文章 I.

服务 将由行政部门提供

A. 职位和责任。高管应受聘并担任公司的执行董事长兼首席执行官 ，但须遵守公司董事会的指示（”板”）。高管 的职责和责任应与高管职位的头衔和职能相称，以及董事会 可能不时对高管的合理要求。高管承认并同意，高管应遵守和 遵守公司的所有政策和程序，这些政策和程序可能会不时更改，包括但仅限于员工 手册和其他入职文件。

B. 性能。在高管在公司任职期间，高管应全职 将高管的所有时间、精力、技能和合理的最大努力用于履行高管在 下的职责，忠实而勤奋地促进公司的业务和利益，并应尽合理的最大 努力，以勤奋、值得信赖、真诚和务实的方式履行高管的职责，全部以 推进公司业务为目的。行政部门在任何时候都应以符合行政部门立场的方式行事。

C. 限制性契约。高管的雇用以执行和遵守员工 机密披露、发明转让、不竞争、不招揽和不干涉协议作为附件 A附后，高管必须在高管入职第一天或之前签署该协议。

第 第二条。

服务补偿

作为高管在本协议下提供的所有服务的薪酬，公司将向高管支付以下款项，高管 应接受以下全额薪酬：

A. 基本工资。公司应向高管支付30万美元的年薪，减去适用的工资扣除额 和预扣税（”基本工资”）适用于行政部门根据本协议提供的所有服务。 公司应根据公司的正常工资政策支付基本工资。

B. 股权奖励和奖金。公司可根据附件 B 的规定自行决定向高管支付额外薪酬

C. 其他奖金/补偿。根据高管和/或公司的个人业绩，公司董事会和董事会的 薪酬委员会可自行决定向高管发放额外薪酬， 包括但不限于公司2022年长期激励计划中的额外补助金。

D. 费用。公司同意，在高管任职期间，公司将向高管报销与高管履行本协议规定的高管服务相关的合理自付 费用，包括 航班3小时或以上的头等舱航空旅行、优质酒店和租车、娱乐和类似的行政支出 ，前提是高管出示此类支出的明细账目以及符合公司要求的支持收据的 费用报销政策。报销应符合公司的费用报销政策。

E. 带薪休假。行政人员有权在每个日历年 年享受四 (4) 周的带薪休假和五 (5) 个带薪个人日（统称为”带薪休假”），应以高管和公司双方都方便的金额和时间支付。行政部门在一年内未休的任何带薪休假应结转到以后的 年。如果管理层在本协议终止前未享受所有此类带薪休假，则高管有权在解雇时获得应计的、未使用的带薪休假（出于任何原因），扣除适用的工资减免和预扣税款。 高管还有权享受公司指定的任何带薪假期。

F. 健康和其他医疗。高管应有资格参加公司其他员工（及其家属）不时获得的所有健康、医疗、牙科和人寿保险 员工福利（仅限高管 根据其一般条款符合资格），包括人寿保险计划、医疗和牙科保险计划以及长期 残疾人计划（”计划”），因此，公司可随时自行修改、修改、终止或采用此类计划。公司应支付与此类计划有关的所有保费。如果公司的任何和 所有此类报销或付款均包含在高管的总收入中并应纳税，则公司应在付款后的第二年的6月1日当天或之前， 向高管偿还此类税款。

G. 储蓄计划。高管将有资格注册和参与所有公司储蓄和退休计划，包括任何401（k）计划，并立即归属（在法律允许的范围内，并根据现有的公司福利计划）。

H. 董事和高级管理人员责任保险。在法律允许的范围内，公司将提供责任保险，保护高管 和高管的财产，使其免受同事、股东和第三方提起的诉讼，以及 因高管在公司工作 的过程中和范围内发生的任何涉嫌作为或不作为而提起的刑事和监管调查。此类保险的金额将不少于500万美元（合5,000,000美元）。公司还应 以附文C规定的形式与高管签订标准赔偿协议（”赔偿 协议”).

I. 财务规划。公司应向高管偿还高管每年在 (a) 所得税准备和 (b) 遗产规划方面产生的所有法律和会计成本、费用和开支 ，前提是每年报销的 支出总额不超过两万美元（20,000美元）。如果公司的任何和所有此类报销或付款 均包含在高管的总收入中并应纳税，则公司应在付款后的当年 的6月1日当天或之前，向高管偿还此类税款。

第 三条。
期限；终止

A. 雇佣期限。除非根据本第三条提前终止，否则本协议的规定条款和雇佣关系将从 生效之日开始，并将持续两 (2) 年最初的 雇佣期限”）。本协议将在首次雇佣 期限结束后自动续订连续一 (1) 年（每一年期限，a”续订期限” 和 “初始雇佣期限” 和 “续订期限” 统称为”雇用期限”），除非任何一方在当时存在的雇佣期结束前至少 六十 (60) 天向另一方发出书面通知，表示该方希望在当时存在的雇佣期结束时终止本协议，在这种情况下，本协议将在当时存在的雇佣期结束时终止， ，或者除非根据本第三条提前终止。高管将在雇用期内为公司服务。

B. 终止。高管解雇后，公司应向高管支付 (i) 截至解雇之日应计的任何未付基本 工资，(ii) 高管 根据法律或公司政策有权获得的任何应计和无薪休假、带薪休假或类似工资，(iii) 在解雇之日之前合理产生的任何未报销费用 （项目 (i)，(ii) 以及 (iii) 以下简称”应计债务”）以及（iv）在公司无故解雇（定义见下文）、高管 出于正当理由（定义见下文）或由于高管死亡或残疾而解雇的情况下， 的任何额外付款 如下所述。应计债务应在适用法律要求的 期限内一次性支付，且在任何情况下都不得迟于终止雇佣关系后的三十 (30) 天。截至终止之日，高管持有的任何未偿还股票期权 或其他股票奖励均应受适用奖励协议条款的约束。

(i) 协议到期、因故终止或自愿辞职。如果高管在没有正当理由的情况下自愿辞职 ，公司可以自行决定缩短通知期限并确定解雇日期， 无义务向高管支付除应计义务以外的任何额外薪酬，也不会触发无故解雇高管的职务（定义见下文）。如果协议到期，公司因故终止 高管的聘用，或者高管在没有正当理由的情况下自愿辞职，或者由于高管 残疾（定义见下文）或死亡，则在终止雇用之日之后，公司对本协议 对高管没有进一步的责任或义务。

出于本协议的 目的，”原因” 是指由于以下原因而解雇：(a) 高管在履行高管作为公司员工的职责时发生的一种或多项欺诈或重大过失行为 ，给公司造成明显的物质损害 ，前提是公司已发出书面通知，详细描述了所声称的重大过失行为，以及哪个 行为（如果能够得到纠正，如果公司合理确定）尚未得到纠正在收到此类通知后的三十 (30) 天内 或更长的时间内（如果行政部门继续进行尽职调查）在收到此类通知后十 (10) 天内纠正这类 行为；(b) 高管对公司资金或财产的侵占；以及 (c) 执行官故意和实质性地违反 本协议或高管与公司（和/或任何关联公司）签订的任何其他协议中的任何实质性义务， 对公司造成明显的实质性损害，在以下情况下，公司向高管发出的可纠正的书面通知， 应合理详细说明所指控的情况和违规行为，并应如果行政部门在收到此类通知后的六十 (60) 天内纠正了任何此类情况，或者如果高管在收到此类通知后的十 (10) 天内继续进行尽职调查 ，则不构成任何理由 ；但是，除非公司向高管提供决议副本，否则不应将终止高管的雇用 视为有正当理由经董事会不少于多数成员的 赞成票正式通过（在发出合理的书面通知后）向高管和高管 提供机会（与法律顾问一起在董事会发表意见），认定该高管参与了上文 (a)-(c) 中任何一项 所述的行为。

(ii) 无故解雇或因正当理由辞职。如果公司无故或高管出于正当理由终止高管的聘用 ，则高管除了应计债务外，还应获得以下待遇 ，前提是执行官以 公司交付的形式及时退还索赔解除书，根据其条款，解除声明不可撤销，不迟于第六十 (60)^第四) 终止 雇佣关系后的第二天：(a) 遣散费，金额等于高管截至解雇之日的基本工资，为期十二 (12) 个 个月，扣除适用的工资减免和预扣税款，在 解除索赔生效之日后立即一次性支付（此外，前提是如果执行和撤销索赔期限从一个应纳税额开始） 年并于第二年结束，在第二个应纳税年度之前不得付款）；(b) 完全归属任何未归属股权奖励 受公司2022年长期激励计划和公司形式奖励协议的条款约束；以及 (c) 高管根据1986年《合并综合预算调节法》向高管和高管 家族继续提供健康保险的相关保费向高管和高管 家族报销 （”眼镜蛇”）直到 任期结束，前提是高管及时选择并有资格继续获得COBRA福利（减去所有适用的预扣税款）， 应根据公司的正常费用报销政策支付。

出于本协议的 目的，”好理由” 是指由于公司 严重违反本协议或高管与公司（和/或任何关联公司）签订的任何其他协议而终止，包括不限 限制的重大削弱高管的权限、职责或责任；(y) 大幅降低高管履行本协议下职责所合理必要的支持、服务和预算水平 ; (z) 高管基本工资减少 ，或高管现金或股票的减少或不利变化奖励机会，包括 减少或不利改变高管获得和/或获得任何此类现金或股票奖励的资格；(aa) 高管职称、权限、职责或职责的不利变化（在高管身体 或精神上无行为能力期间暂时发生或根据适用法律的要求发生的变化除外）；(bb) 适用于高管 和 (cc) 变更的报告结构的不利变化控制权（包括在控制权变更后六个月内解雇高管）。在这种情况下， 高管应就此向公司发出书面通知，其中应合理详细地说明构成 “正确 理由” 的情况，如果公司在 发出此类通知后的三十 (30) 天内纠正了任何此类情况，则没有任何正当理由。

出于本协议的 目的，”控制权变更” 指以下任何一项：(i) 出售或交换公司的全部或 几乎全部资产；(ii) 涉及本公司的合并或合并，但公司不是此类合并或合并中的幸存者 （或最终拥有或控制此类实体的实体）；(iii) 公司的清算、清盘或解散 或 (iv) 为利益而进行的转让债权人、止赎出售、根据1978年《破产 改革法》自愿提交申请，或根据该法案提交的非自愿申请在申请后的四十五 (45) 天内被暂停或驳回。 尽管有上述规定，如果根据本协议支付的与控制权变更相关的任何金额或福利 均构成 1986 年《美国国税法》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，则经修订的 （”代码”），则就本协议而言，除非根据《守则》第 409A 条还构成公司所有权或有效控制权的变更，否则该事件不应构成控制权变更 。

(iii) 因死亡或残疾而解雇。如果高管伤残（定义见下文）或死亡， 除应计债务外，高管还应获得以下款项，前提是 高管（如果死亡，则为遗产）以公司交付的形式执行并及时归还索赔解除书， 根据其条款，该解除令不可撤销（60^第四) 终止雇佣关系后的第二天：(a) 遣散费 ，金额等于高管截至解雇之日的基本工资，为期一 (1) 个月，在解除索赔生效之日后立即一次性支付 （此外，前提是如果执行和撤销 的索赔期从一个应纳税年度开始并在第二年结束，则无需付款应在第二个纳税年度之前发放）和 (b) 所有未归属股权奖励的全部归属，但须遵守公司2022年长期股权奖励的条款定期激励计划和公司的 表格奖励协议。

出于本协议的 目的，”残疾” 是指由于行政人员丧失工作能力 或无能力而被解雇，行政人员在任何一 (1) 年期间（累积或连续）一百八十 (180) 个工作日或更长时间内未能履行此处 中规定的高管职责和责任，因为高管 的身体或心理健康受到严重损害，以至于行政部门无法或不切实际地履行职责无论是否有合理的便利，下文规定的职责和 责任。

第 四条。
杂项规定

A. 适用法律。双方同意，本协议受佛罗里达州 州内部法律的管辖和解释。如果对本协议有任何争议，双方特此不可撤销地同意服从位于佛罗里达州的联邦和州法院的专属管辖权 ，行政部门同意行政部门不得在这些法院质疑个人或属事 事项的管辖权。双方还特此放弃就本协议下或与本协议相关的任何诉讼或争议 接受陪审团审判的任何权利。

B. 标题。本协议中包含的段落标题仅为方便起见，不得以任何方式或方式将 解释为本协议的一部分。

C. 可分割性。如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议中的任何条款无效、 在任何方面非法或不可执行，则其余条款不应受到影响或失效，并应保持完全有效 和有效。

D. 改革。如果任何具有司法管辖权的法院认为本协议中的任何限制不合理 和/或无法按书面形式执行，则法院可以改革本协议以使其具有可执行性，并且本协议应保持法院修改后的完全 效力和效力。

E. 完整协议。本协议和赔偿协议构成双方之间的完整协议， ，完全取代双方先前达成的与本协议 主题有关或与之相关的任何协议、谅解或陈述，包括但不限于《先前雇佣协议》。未明确纳入本协议的任何口头陈述或先前书面 材料均不具有任何效力，本协议 的任何变更或增补均不予承认，除非以书面修正案纳入本协议，否则此类修正案将自其中 规定的日期生效。本协议的任何修订都必须由本协议的所有各方签署。高管承认并表示， 在执行本协议时，除非本协议中明确规定，否则高管没有依赖也没有依赖公司的任何口头或书面沟通、承诺、陈述、诱惑、 或陈述。双方表示，他们 是根据自己的判断签订本协议的。

F. 豁免。对任何违反本协议行为的豁免均不得解释为对后续违规行为的豁免。 任何一方未能在任何一个或多个情况下坚持履行本协议的任何条款或条件，不得解释 视为放弃将来履行任何此类条款、契约或条件，但任何一方在此方面的义务应继续完全有效。任何一方违反本协定的行为不应妨碍公平救济或本协议规定的义务。

G. 修改。只有事先获得 公司和高管的书面同意，才能修改、修改或放弃本协议的条款，任何行为或未能或延迟执行本协议条款均不得解释为对此类条款的放弃或影响本协议或其任何条款的有效性、约束力或可执行性。

H. 任务。本协议对本协议双方及其各自的继承人、 继承人和允许的受让人具有约束力，并使之受益。行政部门不得将本协议转让给第三方。公司可以将其权利连同 及其在本协议下的义务转让给公司的任何关联公司和/或子公司或其任何继任者或公司大体上所有资产的任何购买者。

I. 代码第 409A 节。

(i) 在 (A) 高管根据本协议或此处提及的任何协议或计划有权获得的任何款项的范围内， 与高管终止与公司的雇佣关系相关的任何款项均构成《守则》第 409A 条规定的递延薪酬；(B) 高管在高管离职时被视为第 409A 条下的 “特定员工” 《守则》的 A；以及 (C) 在高管离职时，公司已公开交易（定义见第 409A 条 《守则》），则此类款项（《守则》第409A条允许在行政人员离职后 六（6）个月内支付的任何款项除外）要等到（1）行政人员离职后第七个月 个月的第一天或（2）行政长官离职后去世之日（以较早者为准）才能支付。在适用的延期期到期后，如果没有第四条第一节，本应在该期限内支付的任何款项 （无论是单笔付款还是分期付款）应一次性支付给行政部门或 高管的受益人，外加按延迟付款利率（定义见下文）计算的利息 ，从每笔此类延迟付款之日算起已支付给行政部门，直至付款之日。出于前述 的目的，”延迟还款利率” 是指行政长官离职前最近出版的《纽约时报》周日版 商业版块所引述的六个月巨额银行存款证的全国平均年利率 。

(ii) 如果根据上述第三条第B (ii)-(iii) 节提供的任何福利均应向行政部门纳税，则根据《守则》第409A条，这些 福利应作为这些福利的单独实物支付提供，并且在一个日历年内提供的 实物福利不应影响在任何其他日历年提供的实物福利。

(iii) 对于根据本协议或公司任何计划向高管支付的任何款项，可以按Treas定义的 “一系列分期付款” 的形式视为应付款 。参照§1.409A-2 (b) (2) (iii)，行政部门获得此类款项的 权利应视为为Treas目的获得一系列单独付款的权利。法规 § 1.409A-2 (b) (2) (iii)。

(iv) 本协议旨在遵守或免受《守则》第 409A 节和《财政部条例》 的规定以及根据该条例发布的普遍适用性指南的规定，为实现这一意图，本协议应以符合该意图的方式解释、运作、 和管理。

[页面的剩余部分 故意留空。签名页如下。]

在 见证中，公司和高管已促使本协议在上述首次规定的日期生效， 自该日起生效。