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Balchem Corporation（以下简称“公司”）制定了以下退休人员计划（以下简称“计划”），旨在帮助吸引和留住高层人才。为本方案的目的，"退休"一词是指在官员的年龄和服务年数之和至少为70岁时自愿终止雇用，条件是该官员至少服务十年，并至少连续服务三年。此外，“高级管理人员”仅指经董事会批准成为公司执行官和/或第16条高级管理人员的人员。

为了符合本计划的资格，除满足所有资格要求外，高级管理人员必须真诚合作，以确保其预期退休的平稳过渡，包括提供不少于一（1）年的事先通知公司（除非公司另有协议）。

1.退休—高级管理人员如符合上述退休定义，并与公司签订适当的不竞争协议（受当地法律和法规规限），则有权享受医疗福利（见下文保险范围）。

2.包括的受抚养人—配偶和任何符合条件的受抚养人，在退休人员离开时，有资格享受退休人员医疗计划的保险。

3.保险范围—符合条件的人从退休人员离职之日起享受保险，其保险范围与在职雇员在退休人员和配偶一生中享有的保险范围相同，或直至获得医疗保险。合资格的受养人将获得保障，直至受养人不再符合当时公司医疗计划的资格为止。此外，任何有资格享受本方案保险的人的最长保险年限为10年。

4.保险费—本公司向退休人员（或其配偶）收取保险费的部分，如果退休人员是在职雇员，本公司将支付。

尽管2017年综合激励计划有任何相反的规定（经不时修订）或高级管理人员适用的股票期权协议，如果高级管理人员因退休而不再受雇于公司或其附属公司（视情况而定），符合退休的定义，如上文所述，并已签立及遵守彼等与本公司订立的不竞争协议，授出之购股权将继续归属及可根据其原有归属时间表予以行使。除另有规定外，购股权的任何未行使部分可在（i）购股权持有人终止后两年内行使，

尽管2017年综合激励计划有任何相反的规定（经不时修订）或管理人员适用的限制性股票协议，如果管理人员因退休而不再受雇于公司或其附属公司（视情况而定），符合退休的定义，如上文所述，并已签立及遵守其与本公司的不竞争协议，所有受限制股票授予将继续根据其原有归属时间表归属。

尽管2017年综合激励计划有任何相反的规定（经不时修订）或管理人员适用的业绩股份协议中，如果管理人员因退休而不再受雇于公司或其子公司（视情况而定），符合退休的定义，如上文所述，并已签署并遵守其与本公司的不竞争协议，所有表现股份授予将继续根据其原始归属时间表归属。