附件4.41
行政人员聘用协议
高管雇佣协议(本协议)，由开曼群岛公司搜狐有限公司与个人(员工)Charles Zhang签订，自2024年1月1日起生效。
1. 定义。此处使用的大写术语和下文中未作其他定义的术语将具有附件1中赋予该术语的含义。
2. 就业；职责。
(A) 公司同意以附件2一般规定的身份和职责雇用该员工。
(B) 员工在此同意按照本协议规定的条款和条件，全力以赴地履行附件2中所列的职责。尽管有上述规定，员工可以从事其他活动，例如涉及专业、慈善、教育、宗教和类似 组织的活动，但前提是员工必须遵守附件3所附的《执行员工竞业禁止、竞业禁止、保密信息和工作产品协议》(《员工义务协议》)，该等其他活动不得干扰或禁止员工履行本协议项下的S职责，也不得与本公司或其子公司及附属公司(包括本公司的可变利益实体)的业务发生任何实质性冲突。在2024年1月1日之前有效的公司与员工之间的员工义务协议(之前的员工义务协议)的条款将继续全面有效，并对截至2023年12月31日的期间产生的所有事项有效。《员工义务协议》自2024年1月1日起生效，并将在该日及之后全面生效。
(C) 雇员将在任期内尽最大努力确保本公司S及其附属公司和联营公司(包括本公司S可变利益实体)的业务按照开展该等业务的所有司法管辖区的所有适用法律和法规进行。
3. 补偿。
(A) 基本年收入。期内，本公司将向员工支付附件2所述的年度基本工资， 根据本公司S的正常薪资惯例按月支付。
(B) 酌情奖金。在任期内，公司可根据员工S的工作表现及S董事会(以下简称董事会)认为相关的其他因素，全权酌情决定向员工发放年度奖金。
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(C) 股票激励奖。员工将有资格参加 公司高管或员工可获得的任何股票激励计划。
(D)费用的 报销。公司 将报销员工在履行对公司的职责过程中发生的合理费用以及与履行公司职责相关的必要费用，前提是该等费用 根据公司S的政策得到证实。
4. 其他员工福利。
(A) 休假；病假。员工每年有权享受附件2规定的带薪休假周数，休假必须符合S公司的标准休假政策。除董事会另有批准外，特定年度未使用的假期只可根据本公司不时施行的S政策，按 结转至其后各年度。根据公司不定期执行的S政策，该员工将有资格请病假。
(B) 医疗保健计划。本公司将根据本公司不时制定的关于健康保险的S标准政策以及根据适用法律为个人参与此类计划的规则，为员工、员工S的配偶以及员工S未满18岁的子女(如适用)安排加入本公司S团体医疗保健计划。
(C) 人寿及伤残保险。本公司将提供 应付予雇员的定期人寿保险及伤残保险，每宗个案的最高金额最初为人民币2,000,000元，但可不时作出调整，惟该金额将扣减根据本公司任何其他福利计划或安排提供予雇员的任何人寿保险或死亡或伤残福利(视何者适用而定)的金额。此类保单将符合本公司和S不时就此类保险 制定的标准保单，以及为个人参与此类计划而制定的规则和适用法律。
(D) 其他利益。根据本公司不时生效的S政策及适用的计划规则，该雇员将有资格参加其他一般适用的雇员福利计划，该等福利计划可包括但不限于住房津贴或报销、雇员S的子女在国际学校就读的学费(如有)及税务均衡，该等福利无论如何将包括附件2所载水平的福利。
5. 员工的某些陈述、保证和契诺。
(a) 相关公司职位。员工同意， 员工及其直系亲属成员不会在与公司或其任何子公司或关联公司（包括公司可变利益实体）的任何交易中直接或间接拥有任何经济利益（包括通过员工或员工直系亲属的任何成员拥有职位或经济利益的任何实体），除非所有此类交易在签订之前，’已向董事会披露 并经其审计委员会批准，并遵守所有其他公司政策和不时生效的适用法律。’’雇员还同意，他将向董事会通报涉及公司或 任何子公司或关联公司（包括公司可变利益实体）的任何交易，而高级管理人员（包括但不限于雇员）或其直系亲属在其中拥有经济利益。’
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(b) 折扣、回扣或佣金。除非本公司不时有效并可能适用于员工的书面 政策和程序明确允许，否则员工或任何直系亲属均无权直接或间接接收或获得任何折扣，就任何销售或购买商品或服务或进行其他业务交易而获得回扣或佣金（无论是否由雇员）由或代表公司或其任何子公司或关联公司（包括公司的可变利益 实体），且如果雇员或任何直系亲属’（或雇员或任何直系家庭成员拥有权益的任何商号或公司）获得任何该等折扣、回扣或佣金，雇员将向公司支付与所收到的金额相等的金额（或按雇员或家庭成员的利益范围内，任何此类公司或公司收到的相应金额）。’’
6. 期限；终止。
(a) 除非根据本第6条的规定提前终止，否则本协议的期限（合同期限） 将自本协议之日起至2026年12月31日止。“”
(b) 雇员自愿终止。员工可通过提前九十（90）天向公司发出书面通知（自愿终止）来 自愿终止本协议，在这种情况下，员工将无权因终止而获得除累计工资和假期以外的任何遣散费 福利或其他款项，直至自愿终止之日。’“”员工享有所有其他福利的权利将自自愿终止之日起终止， 适用法律要求的任何延续除外。’在不限制前述规定的情况下，如果与控制权变更有关，存续实体或公司业务继承人以与本协议中规定的条款实质上等同的条件向员工提供就业机会，且员工不接受该等条件，则员工拒绝接受该等条件以及公司随后终止员工的就业机会，将被视为 员工自愿终止雇佣，而不被视为公司无故终止。’’
(c) 公司因原因终止。公司可通过书面通知员工终止本协议， 通知送达后立即生效。在这种情况下，员工将无权因终止而获得任何遣散费或其他金额，但 终止日期除外。员工享有所有其他福利的权利将终止，适用法律要求的任何延续除外。’
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(d) Termination by the Employee with Good Reason or Termination by the Company without Cause. The Employee may Terminate this Agreement for Good Reason, and the Company may Terminate this Agreement without Cause, in either case upon thirty (30) days’ advance written notice by the party Terminating this Agreement to the other party and the Termination will be effective as of the expiration of such thirty (30) day period. If the Employee Terminates with Good Reason or the Company Terminates without Cause, the Employee will be entitled to continue to receive payment of severance benefits equal to the Employee’s monthly base salary in effect on the date of the Termination for the shorter of (i) six (6) months and (ii) the remainder of the Term of this Agreement (the “Severance Period”), provided that the Employee complies with the Employee Obligations Agreement during the Severance Period and executes a release agreement in the form requested by the Company at the time of such Termination that releases the Company from any and all claims arising from or related to the employment relationship and/or such Termination. Such payments will be made ratably over the Severance Period according to the Company’s standard payroll schedule. The Employee will also receive payment of a bonus for the remainder of the year of the Termination, but only to the extent that a bonus would have been earned had the Employee continued in employment through the end of such year, as determined in good faith by the Board and its Compensation Committee based on the specific corporate and individual performance targets established for such fiscal year, and only to the extent that bonuses are paid for such fiscal year to other similarly situated employees. Health insurance benefits with the same coverage (i.e., medical, dental, optical and mental health coverage) provided to the Employee prior to the Termination and in all other material respects comparable to those in place immediately prior to the Termination will be provided at the Company’s expense during the Severance Period. The Company will also continue to carry the Employee on its Directors and Officers insurance policy for six (6) years following the date of the Termination at the Company’s expense with respect to insurable events which occurred during the Employee’s term as a director or officer of the Company, with such coverage being at least comparable to that in effect immediately prior to the date of the Termination; provided, however, that (i) such terms, conditions and exceptions will not be, in the aggregate, materially less favorable to the Employee than those in effect on the date of the Termination and (ii) if the aggregate annual premiums for such insurance at any time during such period exceed two hundred percent (200%) of the per annum rate of premium currently paid by the Company for such insurance, then the Company will provide the maximum coverage that is then available at an annual premium equal to two hundred percent (200%) of such rate.
(e) 因死亡或残疾而终止。因死亡或残疾而终止雇员的雇佣关系不应被视为公司（有或无原因）或雇员（有或无正当理由）的终止。’如果 员工在公司的雇佣关系因员工死亡或残疾而终止，则员工或员工的遗产或代理人（如适用）将根据员工死亡或残疾之日收到所有应计工资和应计假期，以及根据公司当时现有的福利计划和政策以及 根据适用法律支付的任何其他福利。’’’’’此外，雇员或雇员的遗产或代理人（如适用）将在死亡或残疾发生的年度获得奖金，金额为 雇员在该年度结束前继续工作时本应获得的奖金，由董事会及其薪酬委员会根据为该财政年度制定的具体公司和个人绩效目标真诚确定，’且 仅限于在该财政年度向其他情况类似的雇员支付奖金。
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(f) 终止雇佣后的不当行为。尽管有上述规定， 如果雇员在终止其雇佣关系后违反或未能完全遵守《雇员义务协议》，此后（i）雇员将无权从公司获得任何款项，（ii）任何保险或 其他福利将立即终止，（iii）雇员应及时向公司偿还根据本第6条支付给雇员的所有款项；以及（iv）如果在没有此类违规或不遵守的情况下，雇员无权从公司获得相当于至少六（6）个月基本工资的遣散费，则雇员必须向公司支付相当于六（6）个月基本工资与以基本工资衡量的遣散费之间的差额的金额’根据本条第（iii）款，雇员向公司偿还。’
7. 与股权有关的补偿条款。
(a) 公司在控制权变更后无故终止。如果公司在控制权发生变化后的 十二（12）个月内无故终止本协议，则每个员工未行使的购股权或其他基于股权的激励奖励（奖励）的归属和行使将加速，从而奖励 将在终止生效时完全归属和行使，并且公司对公司普通股（包括由公司的美国存托股票（美国存托股票）代表的普通股）或在行使奖励时发行的其他股权的任何回购权将完全失效，在每种情况下均须遵守下文第（c）段（因不当行为而没收期权）。’“”’“”“”
(b) 在控制权变更后，公司非无故终止。如果员工与 的雇佣关系因任何原因终止，除非公司在控制权变更后的十二（12）个月内无故终止本协议，否则员工员工的每项未偿奖励的归属和行使将在终止生效时终止，因此任何未归属奖励将被取消。’’
(c) 没收不当行为的期权。如果员工未能遵守本协议、《员工义务协议》或公司书面政策和程序的条款（这些政策和程序可能不时修订），或违反董事会的具体 指示，或如果公司无故终止本协议（每次违约均为违约），“雇员将没收已授予他或雇员可能有权获得的任何奖励，无论是否随后授予，且此后将完全不可行使，”而雇员根据奖励的行使购买的所有公司普通股（包括ADS所代表的普通股）（如有），且 当时仍由雇员拥有，公司可自行决定，按雇员为该等股份支付的价格回购。所有尚未行使购股权授出之条款均予修订，以符合此条文。
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8. 员工义务协议。通过签署本协议， 员工特此同意签署并向公司交付《员工义务协议》，该等签署和交付将是员工享有本协议项下权利的一个条件。’
9. 适用法律；争议的解决。本协议将受纽约州法律的管辖，如果雇员不是中华人民共和国（简称“中华人民共和国”）公民，则根据纽约州法律进行解释和执行；如果雇员是中华人民共和国公民，则根据中华人民共和国法律进行解释和执行，在每种情况下， 不受此类司法管辖区的法律冲突原则的影响。’“”’如果根据适用法律，本协议的任何部分在任何时候被视为与任何适用的法规、规则、规章或条例相冲突，则该部分将被视为 已被修改或更改以符合其规定，或者，如果不可能，则被从本协议中删除；任何该等部分的无效性将不会影响本协议其余部分的效力、效果和有效性。本协议各方 不可否认地同意，因本协议的任何解释、解释、履行或违反而产生的任何争议、争议、分歧或索赔，可提交由香港国际仲裁中心（HKIAC）根据提交仲裁通知时有效的《香港国际仲裁中心机构仲裁规则》管理的仲裁 最终解决。“”将有一名仲裁员，根据 仲裁规则选择。仲裁员的决定是最终的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。仲裁员的裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。’仲裁各方 将各自支付该仲裁的费用和开支的相等份额，并且各方将分别支付其各自的律师费和开支；但是，任何该仲裁的胜诉方将有权 向非胜诉方收回其合理费用和律师费。
10. 通知。本协议项下的所有 通知、请求和其他通信必须采用书面形式（包括电子邮件或类似书面形式以及特快专递或快递或亲自递送，但不包括普通邮件递送），并发送至 以下地址：
(a) 如果发送给员工，则发送给公司不时存档的地址或电子邮件地址，员工可能 更新；
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(b) 如果是公司，则是：
| Sohu.com | ||
| 搜狐媒体广场18楼 | ||
| 海淀区科学园南路2号3座 | ||
| 北京100190 | ||
| 人民网讯Republic of China | ||
| 收件人：Joanna Lv | ||
| 首席财务官 | ||
| 电子邮件：www.example.com | ||
| 将副本复制到： | ||
| 古尔斯顿和斯托尔斯 | ||
| 大西洋大道400号 | ||
| 马萨诸塞州波士顿，邮编：02110 | ||
| 收件人：Tim Bancroft | ||
| 电子邮件：www.example.com | ||
或发送至任何一方以后可能以本第10条规定的方式向另一方发出书面通知的方式指定的其他地址或电子邮件地址。所有此类通知、请求和其他通信将被视为已收到：（i）如果通过电子邮件发送，如果收到 接收确认，则发送至本第10条中指定的电子邮件地址；（ii）如果通过特快专递或快递发送，则在交付时；（iii）如果亲自发送，则在交付时。
11. 杂项。
(a) 完整协议。本协议连同《员工义务协议》构成公司与员工之间就2024年1月1日及之后期间就本协议标的事项达成的完整谅解 ，并取代并取消所有先前和同期就本协议标的事项达成的书面和口头协议及谅解 1月1日及之后期间，2024.任何一方均未就本协议标的达成 本协议中未明确规定的关于2024年1月1日及之后期间的协议或陈述，口头或其他方式，明示或暗示。
(b) 修改；放弃。 本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除经雇员和董事会特别指定的公司高级管理人员签署书面协议。任何时候，任何一方不得放弃另一方违反或遵守， 由该另一方履行的本协议的任何条件或规定将被视为在 相同或任何先前或随后时间放弃类似或不同的规定或条件。
(c) 继承人；有约束力的协议。本协议将对员工、员工的继承人、执行人、管理人和受益人以及公司及其继承人（无论是直接还是间接，通过购买、合并、合并或其他方式）具有约束力，并 将符合本协议中规定的条款 和条件。’
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(d) 预扣税。在适用法律要求的范围内，根据本 协议应支付给员工的所有款项均须缴纳相应的收入、工资和其他税款。
(e) 有效性。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
(f) 语言本协议仅以英文书写。英语也将是本协议双方未来所有通信的控制语言 。
(g) 同行本协议可以 签署任意数量的副本，每份副本均应视为原件，其效力与本协议签署在同一文书上相同。
[签名页面如下]
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兹证明，自上文所述日期起，双方已签署本协议。
| 员工： | Sohu.com | |||||||
| /发稿S/张伯伦 |
发信人： |
/s/Joanna Lv | ||||||
| 张朝阳 | 姓名：乔安娜·吕夫 | |||||||
| 职位：首席财务官 | ||||||||
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附件一
某些定义
？原因？意味着：
| (i) | 员工故意不当行为或重大过失，或故意或重大过失不履行 任何行为，导致公司或其任何子公司或关联公司（包括公司可变利益实体）受到伤害；’ |
| (Ii) | 员工的不当行为或疏忽，致使员工谋取利益或谋取私利，损害公司或其任何子公司或关联公司(包括本公司的可变利益实体)的 ； |
| (Iii) | 违反员工S与公司的任何协议，包括本协议和员工义务协议中所述的协议，包括但不限于多次未能切实履行员工S对公司或其任何子公司或关联公司的职责、过度旷工或不诚实； |
| (Iv) | 未经董事会事先批准，员工试图转让或转授本协议或本协议项下的任何权利、义务、责任、特权或义务(除非员工根据公司通常的商业惯例将本协议项下的雇佣职责转授给公司的其他员工)； |
| (v) | 根据美国或其任何州的法律，或根据中国或香港的法律，雇员对重罪或任何涉及道德败坏的罪行的起诉、定罪或供认；’ |
| (Vi) | 法院宣布雇员精神错乱或无能力管理其业务事务； |
| (Vii) | 习惯性吸毒、酗酒，严重损害S履职能力的；或者 |
| (Viii) | 提交任何请愿书或其他诉讼程序，寻求认定该员工破产或无力偿债。 |
？控制变更是指发生以下任何事件：
| (i) | 除公司以外的任何人（1934年《证券交易法》（《交易法》）第13（d）条或第14（d）条（2）条的含义内）、持有公司雇员福利计划下证券的任何受托人或其他受托人，或由公司股东直接或间接拥有的任何公司， 其持有公司投票权证券的比例基本相同，“成为证券的直接或受益所有者，代表公司当时未发行证券的合并投票权的百分之五十（50%）或以上；”’ |
(i)
| (Ii) | 在本协议日期后的任何连续两（2）年期间内， 该期间开始时组成董事会的个人，以及所有新董事（不包括已与本公司订立协议以实现第（i）、（iii）项所述交易的人士指定的董事，或（iv）符合本定义的） 其选举或提名为董事会成员，其选举或提名获当时在任董事至少三分之二的投票通过，则因任何原因不再构成董事会成员的至少过半数； |
| (Iii) | 本公司与任何其他实体合并或合并的生效日期，但合并或合并除外，该合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并前已发行的有表决权证券继续(通过仍未发行或转换为 尚存实体的有表决权证券)占紧接该合并或合并后未偿还实体的有表决权证券合计投票权的50%以上，并有权选举该尚存实体的至少多数董事会成员或 其他管理机构； |
| (Iv) | 本公司的全部清算或本公司出售或处置S公司全部或几乎全部资产；或 |
| (v) | 根据交易法颁布的第14A条第(Br)项附表14A第6(E)项(或对任何类似的附表或表格上的任何类似项目的回应)而需要报告的任何其他性质的事件，无论本公司当时是否受该报告要求的约束。 |
“公司简介是指www.example.com Limited及其所有子公司和可变权益 实体，除非上下文另有相反指示。”
“残疾人是指雇员身体或精神上的缺陷，导致他在连续六个月或任何两年期间总共九个月内无法履行其工作的基本职能，无论是否有合理的便利。”
““合理原因”是指未经员工明确书面同意，发生以下任何事件，但 员工已将此类事件通知公司，且公司未在十五（15）天内纠正该问题：”’
(Ii)
| (i) | 员工职责和责任的任何重大变更，与员工的头衔和职位（包括身份、高级管理人员职位和报告要求）、权限、职责或责任不一致，且与本协议附件2所述的任何重大和不利的方面不一致。就本 协议而言，由于雇主业务性质的不断变化，公司变更员工职责和责任不应被视为职责和责任的重大变更； ’ ’’’ |
| (Ii) | 公司对本协议的任何实质性违反，包括但不限于对员工S基本工资的任何削减或公司未向员工支付员工S薪酬的任何部分；或 |
| (Iii) | 如果控制权发生变更，而本公司不是尚存实体，则尚存实体或S公司业务的继承人未能根据本协议的条款承担本协议或向员工提供与本协议所述基本等同的雇用条件。 |
“根据上下文，终止（以及该术语的任何类似的、大写的使用，例如终止）指 本协议的终止或雇员终止提供就业服务。”“”’
(Iii)
附件3
执行员工非竞争、非征求、机密信息和工作成果协议的格式
鉴于我的雇佣以及www.example.com Limited（一家开曼群岛公司）或 其子公司或可变权益实体（Sohu.com Limited或在此单独或统称为Sohu.com Limited）向我支付的报酬，以及其他良好和有价值的对价，特此确认该对价 已收到且充分，我同意如下：“”“”
1.禁止竞争。在我 受雇于搜狐的期间内，以及在该雇用终止后继续的（i）因任何原因终止我在搜狐的雇用后一年，以及（ii）搜狐向我支付任何遣散费 福利的期间（禁止竞争期），我将不会代表我自己，或作为业主、经理， 股东 （作为公开交易或在证券交易所上市的公司低于2%的已发行股票的股东除外）、任何商业实体的顾问、董事、高级职员或雇员，或以任何其他方式与任何商业实体有关，“未经 公司董事会事先书面授权，参与或参与任何竞争对手。竞争对手是指搜狐从事或拟从事的业务类型和性质的任何业务，可能包括但不限于个人、公司、”企业、合伙企业、 政府机关、委员会、社会组织或其他生产、分销或提供与搜狐相同或实质相似产品或服务的组织。在本《行政雇员不竞争、不招揽、保密信息和工作成果协议》（本协议）签署之日，竞争对手包括但不限于以下公司及其在中国大陆的子公司或关联公司： “” “”“”
| (1) | BAT：百度、阿里巴巴、腾讯； |
| (2) | 媒体：网易、趣头条、凤凰、新浪、头条； |
| (3) | 游戏：Archosaur、世纪华通（原名盛大）、Giant、IGG、Lilith、miHoYo、网龙、完美世界； |
| (4) | 视频：Bilibili、抖音、斗鱼、虎牙、爱奇艺、JOYY、快手、芒果TV、陌陌、优酷； |
| (5) | 其他垂直网站：www.example.com、Autohome、BitAuto、Fang和乐居； |
| (6) | 其他传统媒体：中央电视台、新华社、人民日报。’ |
本公司可能会不时更新搜狐的竞争对手列表，以使其与本公司向美国证券交易委员会提交的20—F表格年度报告中披露的竞争对手列表保持一致。“”’
-1-
2.禁止邀约。在禁止竞争期间，我将不会为 本人或任何其他人： （i）招揽、诱使、企图雇用或雇用搜狐的任何雇员或承包商，或在我受雇于搜狐期间可能已受雇于搜狐的任何其他人员 ，除非该人员在我受雇于搜狐的最后一天后的六个月内未在搜狐工作； （ii）向搜狐的任何客户、供应商或合作伙伴或与搜狐有业务往来的任何 其他实体招揽业务或与搜狐有竞争关系；（iii）协助任何其他个人或商业实体进行此类雇用或招揽，或鼓励任何此类雇员终止其在搜狐的雇佣关系；或（iv）鼓励任何该等客户、 供应商或合作伙伴或任何其他实体终止其与搜狐的关系。’
3.机密信息。
(a) 我在被搜狐聘用期间及此后无限期地，不会直接或间接使用任何保密信息，（定义见下文），但根据本人受雇于搜狐并为搜狐利益而提供，或向搜狐以外的任何人或搜狐内部未经授权接收此类信息的任何人披露任何此类机密信息， 除非搜狐授权代表书面指示。
(b) 机密信息机密指所有 商业秘密、专有信息以及其他任何形式的数据和信息，这些数据和信息属于搜狐或其各自的客户、客户、顾问、被许可人或关联公司，并由搜狐保密。“”机密信息 包括但不限于计算机软件、搜狐在线目录和搜索引擎的结构、商业计划和安排、客户名单、营销材料、财务信息、研究以及被搜狐或其各自的任何客户、客户、顾问、被许可人或关联公司识别或视为机密的任何其他信息。尽管有上述规定，机密信息不包括搜狐自愿 无限制地向公众披露的信息，’或公众所知。
4.工作成果中的权利。
(a) 我同意，所有工作产品（定义见下文）将是搜狐的唯一财产。我同意，构成受版权保护的原创作品的所有工作产品 均为出租作品，如《美国版权法》中所定义的，因此，属于搜狐的财产。我同意放弃，并在此放弃 并可撤销地和排他性地将我在任何其他工作产品中可能拥有的所有权利、所有权和利益转让给搜狐，在这些权利不得放弃或转让的范围内，我同意不对搜狐或其 被许可人（和分许可人）、继承人或受让人主张这些权利。 “”
(b) 我同意立即向SOHO的相关 个人披露所有工作成果，因为此类工作成果是根据我的工作要求和SOHO的指示创建的。
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(c)工作产品是指任何和所有发明、改进、 发展、概念、想法、表达、过程、原型、计划、图纸、设计、模型、公式、规格、方法、技术、车间实践、发现、创新、创造、技术、公式、算法、数据、 计算机数据库、报告、实验室笔记本、论文、著作、照片、源代码和目标代码、软件程序，“由本人单独或与他人共同构思、开发或以其他方式制作的其他作者作品、技术诀窍和展示方法，或其中的一部分（i）在本人与搜狐的雇佣期间，或（ii）在本人与搜狐的雇佣终止后的六个月期间，如果与现有或拟议的产品有任何关系，” SOHO的程序或服务，或在我任职期间分配给我的任务，无论是否可申请专利或受版权或商标保护，无论是否简化为有形形式或简化为实践，无论 是否在我的正常工作时间内制作，以及无论是否在SOHO场所制作。
5.雇员的先前义务。 ’本人 特此证明，本人对任何前雇主或其他个人或实体没有任何持续义务，要求本人不向搜狐披露任何信息。
6.雇员履行合作义务。 ’在我受雇于搜狐期间的任何时候，以及其后，应搜狐的要求，我 将签署所有文件，并履行所有搜狐认为必要或可取的合法行为，以确保其在本协议项下的权利并实现本协议的意图。在不限制上述条款的一般性的情况下，我同意 向搜狐或其指定人提供所有可能需要的合理协助：
| (a) | 在起诉或申请专利证书，外国和国内，或其重新颁发，延期和 继续； |
| (b) | 在起诉或辩护可能被宣布涉及任何上述申请或 专利的干扰时； |
| (c) | 在涉及任何工作成果的任何行政诉讼或诉讼中；以及 |
| (d) | 在执行文件和采取搜狐认为必要或 在创建和保护其版权、专利、商标、商业秘密和任何工作产品的其他所有权方面的所有其他合法行为时。 |
我应SOHO的要求提供此类协助所产生的合理的自付费用将由SOHO予以补偿。如果在提供此类协助时我不再是SOHO的员工，SOHO将支付我的时间合理的费用。
7.终止；归还搜狐财产。 在因任何原因终止我与搜狐的雇佣关系后，或在任何时候应搜狐的要求，我将向搜狐归还所有工作成果和机密信息以及笔记、备忘录、记录、客户名单、 建议书、商业计划书和其他文件、计算机软件、材料、工具、设备和我拥有或控制的其他财产，同时确认所有 此类物品均为搜狐的独有财产。此外，在获得我的最终工资之前，我同意签署一份证明书，说明以下内容：’
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？终止合同证书
特此证明，本人没有持有或保管任何工作成果（定义见本人与www.example.com Limited（SOHU）之间的高管 员工不竞争、不招揽、机密信息和工作成果协议）或任何备注、备忘录、记录、客户名单、建议书、商业计划或其他文件或任何 计算机软件、材料、工具，Sohu.com“””
8.一般规定。
(a) 本协议构成我和公司之间关于本协议标的的全部协议，并取代 之前和同期与本协议标的相关的所有协议和谅解，无论是书面还是口头；但前提是，就截至本协议日期的期间而言，本协议不得取代员工 不竞争、不招揽，公司（包括其前身www.example.com Inc.）之间的机密信息和工作产品协议在本协议日期之前生效的协议（“先前雇员义务” 协议”），该协议将在该等期间继续完全有效；“” 然而，前提是如果本协议的任何条款与《先前雇员义务协议》的任何条款发生冲突 ，则以本协议的条款为准。本协议不得修改，除非本公司和我签署书面协议。
(b)如果我不是中华人民共和国（PRC）公民，本协议将受纽约州法律的管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，如果我是中华人民共和国公民，本协议将根据中华人民共和国法律进行解释和执行，在每种情况下，不包括该司法管辖区的法律冲突原则。如果根据适用的 法律，本协议的任何部分在任何时候被视为与任何适用的法规、规则、规章或条例相冲突，则该部分将被视为已修改或更改以符合这些法律，或，’如果不可能， 从本协议中删除；任何该等部分的无效性将不影响本协议其余部分的效力、效果和有效性。本协议各方不可否认地同意，（i）因任何解释、“本协议的履行或违反可提交由香港国际仲裁中心 （HKIAC）根据提交仲裁通知时有效的《香港国际仲裁中心机构仲裁规则》进行仲裁并最终解决。仲裁员将根据《仲裁规则》选定。”’ “” 仲裁员的裁决 将是最终的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。仲裁员的裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。’仲裁各方将各自支付该仲裁的费用和 费用的同等份额，并且各方将分别支付各自的律师费和费用；但是，任何该仲裁的胜诉方将有权向 非胜诉方收回其合理的费用和律师费。
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(c) 如果本协议的任何条款被 管辖权的任何法院裁定因其延长时间太长、地理区域太大、活动范围太广而无法执行，则应解释为仅在其可执行的最长时间、地理区域或活动范围内延长。
(d) 如果在适用上述（c）段之后， 本协议的任何条款将被任何具有管辖权的法院认定为无效、非法或以其他方式不可执行，则本协议其他条款的有效性、合法性和可执行性将不受影响 。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。
(e) 搜狐和我同意，我们中的任何一方可以放弃或不强制执行违反本协议任何部分的行为，但不放弃 将来坚持严格遵守本协议全部或部分的权利。
(f) 我在本协议项下的义务将 在我与搜狐的雇佣关系终止后继续有效，无论此类终止的方式或原因如何，也无论此类终止是否构成违反我与搜狐达成的任何其他协议。 本协议项下的义务将对我的继承人、执行人和管理人具有约束力， 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
(g) 本人同意并承认，本协议中规定的权利和义务具有独特和特殊性质， 对于确保SOHO业务、员工、机密信息和知识产权的保存、保护和连续性是必要的。因此，如果本人违反本协议中规定的任何约定，SOHO没有充分的法律救济。因此，本人同意，除了SOHU可能享有的所有其他权利和救济（法律、衡平法或其他方面）外，’本人在本 协议项下订立的每一项契约都可通过强制令、特定履行或其他衡平救济而强制执行，而无须要求SOHU提交保证金或SOHU证明任何损害赔偿。
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特此证明，以下签署的员工和公司已签署本执行 员工不竞争、不招揽、保密信息和工作成果协议，自2024年1月1日起生效。
| 员工： | Sohu.com | |||||||
| /发稿S/张伯伦 |
发信人： | /s/Joanna Lv | ||||||
| 张朝阳 | 姓名：乔安娜·吕夫 | |||||||
| 职位：首席财务官 | ||||||||
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