EX-4.40

表4.40

行政人员聘用协议

执行雇佣协议（本雇佣协议），由www.example.com Limited，一家开曼群岛的公司（雇员雇员）和Dewen Chen，一家个人（雇员雇员）签署，自2024年1月1日起生效。“”“”“”

1.定义。此处使用的大写术语（下文中未另行定义）将具有附录1中所赋予的含义。

2. 就业；职责。

(a) 公司同意以附件2中一般规定的身份和职责聘用员工。

(b) 员工特此同意按照本协议规定的条款和条件，以附件2中规定的的身份投入全部时间和最大努力。尽管有上述规定，员工可以从事其他活动，例如涉及专业、慈善、教育、宗教和类似类型的组织的活动，前提是员工遵守作为本协议附件3所附形式的《执行员工不竞争、不招揽、保密信息和工作成果协议》（员工义务协议），并且此类其他活动不得干扰或禁止员工履行本协议项下的职责，“或以任何重大方式与公司或其子公司和关联公司（包括公司可变利益实体）的业务发生冲突。在之前至1月1日生效的公司与员工之间的《员工义务协议》的条款，”2024年将对截至2023年12月31日止期间产生的所有事项继续具有全面效力及影响。’’ 《员工义务协议》将于2024年1月1日起生效，并将在该日期及之后具有完全效力。

3.赔偿。

(a) 基本年收入。在本协议期限内，公司将向员工支付附件2中规定的年度基本工资，并根据公司的正常工资制度按月支付。’

(b) 酌情奖金。在本协议期限内，公司可根据员工的表现和公司董事会（董事长油董事会）认为相关的其他因素，酌情向员工发放年度奖金。’’“”

-1-

(d) 报销费用。公司将向员工补偿员工在履行其对公司的职责过程中发生的以及与之相关的必要费用，条件是此类费用根据公司的政策予以证实。’

4.其他员工福利。

(a) 休假；病假。雇员每年有权享受附件2中规定的带薪休假周数，休假期间必须根据公司的标准休假政策与雇员的主管协调。’’除非得到畅游董事会的批准，否则在特定年度未使用的休假只能根据公司不时生效的政策结转至随后的年度。’根据本公司不时生效的政策，雇员将符合资格享受病假。’

(b) 医疗保健计划。公司将根据公司不定期关于健康保险的标准政策，并根据为个人参与此类计划制定的规则和适用法律，为员工及其配偶安排参加公司的团体医疗保健计划。’’’

(c) 人寿和残疾保险。公司将向员工提供定期人寿保险和伤残保险，每次保险金额最高为员工不时有效的基本工资的一倍，但该金额将减去任何人寿保险或死亡保险或伤残保险（如适用）的金额，’根据本公司的任何其他福利计划或安排向雇员提供的福利。此类保单将符合公司不时就此类保险制定的标准保单以及个人参与此类计划制定的规则和适用法律。’

(d) 其他福利。根据公司不时生效的政策和适用的计划规则，员工将有资格参加其他一般适用的员工福利计划，其中可能包括但不限于住房补贴或报销，在任何情况下，将包括附件2中规定的福利水平。’

-2-

5. 雇员的某些陈述、义务和契约。

(A) 相关公司头寸。雇员同意，雇员及雇员S直系亲属不会直接或间接(包括透过雇员或雇员S直系亲属拥有职位或财务权益的任何实体)与本公司或其任何附属公司或联营公司(包括本公司可变权益实体)进行任何交易，除非所有此等交易在订立前已向畅游董事会披露，且只要雇员是开曼群岛公司搜狐有限公司(开曼群岛公司，也是本公司(搜狐)的最终母公司)的首席执行官(定义见1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)下的第3b-7条)，并经搜狐董事会审计委员会批准，并遵守所有其他公司政策、搜狐政策(在适用范围内)和可能不时有效的适用法律。该员工还同意，他将通知畅游董事会，只要他是搜狐的高管，搜狐董事会就会通知搜狐董事会涉及本公司或其任何子公司或关联公司(包括公司S可变利益实体以及搜狐和搜狐S的子公司和可变利益实体)的任何交易，其中包括但不限于该员工或他们的直系亲属成员拥有经济利益的任何交易。

(b) 折扣、回扣或佣金。除非公司不时有效并可能适用于员工的书面政策和程序明确允许，否则员工或任何直系亲属均无权直接或间接获得或获得任何折扣，就任何销售或购买商品或服务或进行其他业务交易而获得回扣或佣金（无论是否由雇员）由或代表公司或其任何子公司或关联公司（包括公司的可变利益实体以及搜狐和搜狐的子公司和可变利益实体），且如果雇员或任何直系亲属’（或雇员或任何直系亲属有利害关系的任何商号或公司）获得任何此类折扣、回扣或佣金，’雇员将向公司支付一笔与所收到的金额相等的金额（或按雇员或家庭成员在其中的利益范围内按比例收取的金额）。’’

6.任期；终止。

(a) 除非根据本第6条的规定提前终止，否则本协议的期限（合同期限）将自本协议之日起至2026年12月31日止。“”

(b) 雇员自愿终止。员工可提前九十（90）天向公司发出书面通知（自愿终止），自愿终止本协议，在这种情况下，员工将无权因终止而获得任何遣散费或其他款项，但截至自愿终止之日，应计工资和假期除外。’“”员工享有所有其他福利的权利将自自愿终止之日起终止，适用法律要求的任何延续除外。’在不限制前述规定的情况下，如果与控制权变更有关，存续实体或公司业务继承人以与本协议中规定的条款实质上等同的条款向员工提供雇佣，且员工不接受该雇佣，则员工拒绝接受该雇佣以及随后公司终止员工的雇佣将被视为员工自愿终止雇佣，而不被视为公司无故终止雇佣。’’

-3-

(D)员工有充分理由终止或公司无故终止。员工可以有充分理由终止本协议，而公司可以在终止本协议的一方提前三十(30)天向另一方发出书面通知后，在任何一种情况下无故终止本协议，终止将在该三十(30)天期限届满时生效。如果员工有充分理由终止或公司无故终止，员工将有权在终止之日(I)六(6)个月和(Ii)本协议剩余期限(离职期)中较短的两个月内，继续领取相当于员工S每月基本工资的遣散费。只要员工在离职期间遵守《员工义务协议》，并在终止雇佣关系和/或终止雇佣关系时按公司要求的格式签署解除协议，免除公司因雇佣关系和/或终止雇佣关系而产生的任何和所有索赔。该等款项将根据本公司S的标准薪资表，在服务期间按比例支付。员工还将在终止年度的剩余时间内获得奖金，但仅限于员工在畅游董事会真诚确定的情况下，或只要员工是搜狐的高管(根据交易法第3b-7条的含义)，搜狐董事会或其薪酬委员会根据为该财年设定的具体公司和个人业绩目标，本应获得奖金的范围内。而且只有在本财年向其他处境相似的员工支付奖金的范围内。在离职期间，本公司将由S支付与解雇前向雇员提供的相同保险范围(即医疗、牙科、视力和/或精神健康保险)的健康保险福利，并在所有其他实质性方面与终止合同终止前的福利相媲美。对于员工S担任董事或高级管理人员期间发生的可保事件，本公司还将在终止之日起六(6)年内继续为其董事及高级管理人员保险单承保，费用由公司承担，承保范围至少与紧接终止日期之前有效的保险范围相当；但是，只要(I)该等条款、条件和例外情况总体上不会比终止之日有效的条款、条件和例外条款对雇员不利，以及(Ii)如果在该期间内的任何时间，该等保险的年度总保费超过本公司目前为该等保险支付的年保费的200%，则本公司将提供最高保额，保费相当于该保费的200%(200%)。

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(E)因死亡或残疾而终止。因死亡或伤残而终止聘用S的雇员，不得视为本公司(不论是否有理由)或该雇员(不论是否有充分理由)终止雇用。倘若雇员S因雇员S去世或伤残而终止受雇于公司，该雇员或雇员S遗产或代理人(视何者适用而定)将领取自雇员S去世或伤残之日起的所有累积薪金及累积假期及根据本公司S去世或伤残之日应支付的任何其他福利，该等福利计划及政策将根据雇员S去世或伤残当日生效的计划及政策及根据适用法律而生效。此外，员工或员工S的遗产或代表(视情况而定)将在死亡或残疾发生的当年获得奖金，奖金的范围是由畅游董事会真诚地确定的，或只要员工是搜狐的高管(根据交易法第3b-7条的含义)，由搜狐董事会或其薪酬委员会根据为该财年建立的具体公司和个人业绩目标确定的员工本应获得的奖金。并且仅限于在该财年向其他处境相似的员工支付奖金。

(F)终止雇佣后的不当行为。尽管有上述规定，如果雇员在其雇佣关系终止后违反或未能完全履行《雇员义务协议》，此后(I)雇员将无权从公司获得任何付款，(Ii)任何继续的保险或其他福利将立即终止，(Iii)雇员将立即向公司偿还已根据本第6条支付给雇员的所有金额；以及(Iv)如果员工在没有违反或不遵守规定的情况下，无权从公司获得至少等于六(6)个月基本工资的遣散费，则员工必须向公司支付相当于六(Br)(6)个月基本工资与根据本句子第(Iii)款偿还给公司的基本工资衡量的遣散费之间的差额。

7.雇员义务协议。通过签署本协议，员工特此同意签署并向公司交付《员工义务协议》，该等签署和交付将是员工享有本协议项下权利的一个条件。’

8.适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

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9. 争议解决。

(a) 根据提出索赔的一方的选择，由本协议引起的或与之有关的任何争议、争议、分歧或索赔可提交由香港国际仲裁中心（HKIAC）根据提交仲裁通知时有效的《香港国际仲裁中心机构仲裁规则》进行仲裁并最终解决。“”该等仲裁程序应提交中国网所在地或中国网所在地任何法院予以强制执行。

(b) 仲裁员人数为三名，其中一名由对另一方或多名当事人提出索赔的一方指定，其中一名由被提出索赔的一方或多名当事人指定（共同行动）（视情况而定），如果可能，第三名仲裁员将在选定第二名仲裁员后的三十天内经双方协商选定。

(d) 仲裁员的任何裁决（i）将以书面形式作出，（ii）将说明裁决所依据的理由，（iii）可能包括费用裁决，包括合理的律师费和支出。’

(e) 仲裁员无权裁定惩罚性赔偿金或任何其他损害赔偿金，且在任何情况下均不得作出不符合本协议条款和条件的裁决、裁决或裁决。’

(f) 尽管有上述规定，任何一方均可向对双方有管辖权的任何法院申请获得禁令救济，以维持现状，直至仲裁裁决作出或争议、争议或索赔以其他方式解决。

10.通知。本协议项下的所有通知、请求和其他通信必须采用书面形式（包括电子邮件和特快专递或快递或亲自递送，但不包括普通邮件递送），并发送至以下地址：

(a) 如果发给员工，则发送电子邮件地址或实际地址（如适用），不时向公司存档，员工可能会更新；

(b) 如果公司：

畅游网有限公司

瑞康创意产业园畅游大厦，

石景山区八角东路65号

北京，人民S Republic of China 100043

关注：吕艳峰

董事

邮箱：joannalu@sohu-inc.com

或任何一方此后为此目的以书面通知另一方的方式指定的其他电子邮件地址或物理地址。所有此类通知、请求和其他通信将被视为已收到：(I)如果是通过电子邮件发出的，当发送到本节10指定的电子邮件地址时，如果收到了接收确认；(Ii)如果是通过特快专递发送的，或者在送达时亲自递送。

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11. 杂项。

(A) 整个协议。本协议连同《员工义务协议》构成公司与员工之间关于2024年1月1日及以后期间与本协议标的的全部谅解，并取代和取消关于2024年1月1日及以后期间与本协议标的有关的所有先前和同期的书面和口头协议以及谅解。任何一方均未就本协议标的就2024年1月1日及之后的时间作出任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。

(B)修改；弃权。除非雇员与畅游董事会特别授权的本公司高级职员签署书面协议，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议任何条款或规定的任何放弃，均将被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。

(D) 预扣税金。在适用法律要求的范围内，根据本协议支付给员工的所有金额将被适用于扣缴收入、工资和其他税款。

(E) 的有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不会影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。

(F) 语言。本协议仅以英文书写。英语也将是本协议双方未来所有与本协议有关的沟通的主要语言。

(G) 对应机构。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，具有相同的效力，就像本协议及其签名是在同一份文书上一样。

[签名页面如下]

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本协议自2024年1月1日起生效，特此为证。


员工签名：	Changyou.com

/s/陈德文	发信人：	/s/刘
陈德文		Name：jiang
		标题：董事

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附件一

某些定义

““原因” 是指：”

(i)

员工故意不当行为或重大过失，或故意或重大过失不履行任何行为，导致公司或其任何子公司或关联公司（包括公司可变利益实体）受到伤害；’

(Ii)

员工的不当行为或疏忽导致员工获利或个人获利，损害公司或其任何子公司或关联公司（包括公司的可变利益实体和搜狐和搜狐的子公司和可变利益实体）；’’

(Iii)

违反员工与公司的任何协议，包括本协议和员工义务协议中规定的协议，包括但不限于一再未能实质性地履行员工对公司或其任何子公司或关联公司（包括公司的可变利益实体和搜狐和搜狐的子公司和可变利益实体）的职责，过度缺勤或不诚实；’’’’

(Iv)

未经公司事先同意，雇员企图转让或委托本协议或本协议项下的任何权利、职责、责任、特权或义务（雇员根据其通常商业惯例将其在本协议项下的雇佣职责委托给公司其他雇员除外）；

(v)

根据美国或其任何州的法律，或根据中国或香港的法律，雇员对重罪或任何涉及道德败坏的罪行的起诉、定罪或供认；’

(Vi)

法院宣布雇员精神错乱或无能力管理其业务事务；

(Vii)

习惯性吸毒、酗酒，严重损害S履职能力的；或者

(Viii)

提交任何请愿书或其他诉讼程序，寻求认定该员工破产或无力偿债。

(i)

？控制变更是指发生以下任何事件：

(i)

除本公司、搜狐、根据本公司或搜狐的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受托机构、或由搜狐股东直接或间接拥有的与其对搜狐有表决权证券的所有权基本相同的任何公司以外的任何人(《交易法》第13(D)条或第14(D)(2)条所指)，成为占本公司当时未偿还证券总投票权50%(50%)或更多的证券的直接或实益拥有人；

(Ii)

本公司与任何其他实体合并或合并的生效日期，但合并或合并除外，该合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并前已发行的有表决权证券继续(通过仍未发行或转换为尚存实体的有表决权证券)占紧接该合并或合并后未偿还实体的有表决权证券合计投票权的50%以上，并有权选举该尚存实体的至少多数董事会成员或其他管理机构；

(Iii)

本公司的全部清算或本公司出售或处置S公司全部或几乎全部资产；或

(Iv)

根据交易法颁布的第14A条第(Br)项附表14A第6(E)项(或对任何类似的附表或表格上的任何类似项目的回应)而需要报告的任何其他性质的事件，无论本公司当时是否受该报告要求的约束。

？公司是指畅游网有限公司及其所有子公司和可变利益实体，除非文意相反。

？残疾？是指雇员身体或精神受损，以致在有或没有合理住宿的情况下，连续六个月或在任何两年期间总共九个月不能履行其工作的基本职能。

(Ii)

良好理由？是指在未经员工S明确书面同意的情况下发生下列任何事件，前提是员工已将此类事件通知本公司，且本公司在十五(15)天内未对该问题进行补救：

(i)

员工职责的任何重大变化与本协议附件2所规定的员工S的头衔和职位(包括身份、高级管理人员职位和汇报要求)、权力、职责或责任存在任何实质性不一致和不利的尊重。就本协议而言，由于雇主S业务的演变性质，本公司S变更员工S汇报关系和部门(S)将不被视为职责的重大变化；

(Ii)

公司对本协议的任何实质性违反，包括但不限于对员工S基本工资的任何削减或公司未向员工支付员工S薪酬的任何部分；或

(Iii)

如果控制权发生变更，而本公司不是尚存实体，则尚存实体或S公司业务的继承人未能根据本协议的条款承担本协议或向员工提供与本协议所述基本等同的雇用条件。

“根据上下文，终止（以及该术语的任何类似的大写用法，如终止）是指本协议的终止或雇员终止提供就业服务。”“”’

(Iii)

附件3

执行员工非竞争、非征求、机密信息和工作成果协议的表格

考虑到我的雇佣以及www.example.com Limited（一家开曼群岛公司）或其子公司或可变权益实体（Changyou.com Limited及其子公司和可变权益实体在本文中单独和统称为畅游，术语畅游也将被视为包括www.example.com Limited及其子公司和可变权益实体，除非上下文另有要求）向我支付的报酬，以及其他良好和有价值的对价，特此确认已收到且充分，Changyou.com“”“”

1. 非竞争。在我与www.example.com Limited签订的雇佣协议有效期内，以及在该雇佣协议终止后持续的（i）雇佣协议因任何原因终止后一年，以及（ii）畅游向我支付任何遣散费的期限（禁止竞争期），我将不会代表我自己，或作为所有者、经理，Changyou.com（作为公开交易或在证券交易所上市的公司少于2%的已发行股票的股东除外）、任何商业实体的顾问、董事、高级职员或雇员，或以任何其他方式与任何商业实体有关，“未经畅游事先书面授权，参加或参与任何竞赛。”“竞争对手竞争对手”“”在本《高管员工不竞争、不招揽、保密信息和工作成果协议》（本协议）签署之日，畅游的其他竞争对手包括但不限于：Anchosaur、世纪华通（原名盛大互动娱乐有限公司）、www.example.com Inc.，“”“”腾讯控股有限公司，完美世界股份有限公司、巨人互动集团股份有限公司Netdragon Websoft，Inc. IGG、莉莉丝、miHoYo、抖音、新浪公司。畅游可能会不时更新此列表中的"畅游竞争对手"示例。“”

2. 不教唆。在禁止竞争期间，我不会为我自己或任何其他人：（i）招揽、诱使、企图雇用，或雇用畅游的任何雇员或承包商，或在我受雇于畅游的期间可能已被畅游雇用或雇用的任何其他人员，除非该人员在我与畅游工作的最后一天后的六个月内没有与畅游工作；（ii）从畅游的任何客户、供应商或合作伙伴或任何与畅游有业务往来的其他实体处招揽业务或与畅游有竞争关系；’（iii）协助任何其他个人或商业实体进行此类雇用或招揽，或鼓励任何该等员工终止其与畅游的雇佣关系；或（iv）鼓励任何该等客户、供应商或合作伙伴或任何其他实体终止与畅游的关系。

-1-

3. 机密信息。

（a）在畅游受雇期间及此后无限期，我不会直接或间接使用任何机密信息（定义见下文）除根据本人受雇于畅游并为畅游的利益外，或向畅游以外的任何人或畅游内部未经授权接收此类信息的任何人披露此类机密信息，除非畅游授权代表书面指示。

（b） “机密信息机密指所有商业秘密、专有信息以及其他任何形式的数据和信息，属于畅游或其各自的客户、客户、顾问、被许可方或关联公司，且畅游保密。”机密信息包括但不限于计算机软件、畅游在线游戏开发平台的结构、商业计划和安排、客户名单、营销材料、财务信息、研究以及畅游或其各自的客户、客户、顾问、被授权人或关联公司认定或视为机密的任何其他信息。’尽管有上述规定，保密信息不包括畅游自愿无限制地向公众披露的信息，或公众已知的信息。

4. 工作产品的权利。

（a）本人同意所有工作成果（定义见下文）均为畅游的专有财产。本人同意，构成受版权保护的原创作品的所有作品均为出租作品，如《美国版权法》中对该术语的定义，因此属于畅游的财产。“”本人同意放弃，并特此放弃并以不可撤销的方式将本人在任何其他工作产品中可能拥有的所有权利、所有权和权益转让给畅游，并且，在该等权利不能被放弃或转让的范围内，本人同意不对畅游或其被许可人（和分许可人）、继承人或受让人主张该等权利。

（b）我同意立即向畅游的适当个人披露所有工作成果，因为此类工作成果是根据我的工作要求和畅游的指示创建的。

（c） “工作产品是指任何和所有发明、改进、发展、概念、想法、表达、过程、原型、计划、图纸、设计、模型、公式、规格、方法、技术、车间实践、发现、创新、创造、技术、公式、算法、数据、计算机数据库、报告、实验室笔记本、论文、著作、照片、源代码和目标代码、软件程序，”由本人单独或与他人共同构思、开发、或以其他方式制作的其他作者作品、技术诀窍和展示方法，或其中的一部分（i）在本人与畅游的雇佣期间，或（ii）在本人与畅游的雇佣终止后的六个月期间，如果与现有或拟议的产品有任何关系，畅游的程序或服务，或在我工作期间分配给我的任务，无论是否可申请专利或受版权或商标保护，无论是否已转化为有形形式或已转化为实践，无论是否在我的正常工作时间内完成，以及无论是否在畅游场所内完成。

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5. 员工的先前义务。’我特此证明，我对任何以前的雇主或其他个人或实体没有持续的义务，要求我不向畅游透露任何信息。

6. 员工有义务合作。’在我受雇于畅游期间的任何时候，以及其后应畅游的请求，我将签署所有文件，并采取所有畅游认为必要或可取的合法行为，以确保其在本协议项下的权利并实现本协议的意图。在不限制上述的一般性的情况下，我同意向畅游或其代理人提供一切可能需要的合理协助：

(a)

在起诉或申请专利证书，外国和国内，或的重新颁发，延期和延续；

(b)

在起诉或辩护可能被宣布涉及任何上述申请或专利的干扰时；

(c)

在畅游可能涉及的与任何工作成果相关的任何行政诉讼或诉讼中；和

(d)

在执行文件和采取畅游认为必要或在创建和保护其著作权、专利权、商标权、商业秘密和其他所有权方面的所有其他合法行为时。

合情合理自掏腰包我因应畅游的要求提供此类协助而产生的费用将由畅游报销。如果我在提供帮助时不再是畅游的员工，畅游将为我的时间支付合理的费用。

7.终止；退还畅游物业。于本人与畅游的雇佣关系终止后，或应畅游S的要求，本人将于任何时间向畅游退还所有工作成果及机密资料及备忘、备忘录、记录、客户名单、建议书、业务计划及其他文件、电脑软件、材料、工具、设备及其他财产，并承认所有此等物品均为畅游的独有财产。此外，在获得我的最终工资支票之前，我同意签署一份证书，声明如下：

？终止合同证书

兹证明本人并无持有或保管任何工作产品(定义见畅游网有限公司(畅游)与本人之间的员工竞业禁止、非邀请函、机密资料及工作产品协议)或属于畅游的任何附注、备忘录、记录、客户名单、建议书、业务计划或其他文件或任何电脑软件、材料、工具、设备或其他财产(或前述任何财产的副本)，亦无未能归还。

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8. 总则。

(A) 本协议包含本人与畅游就本协议标的达成的完整协议，并取代与本协议标的有关的所有先前和当时的协议和谅解，无论是书面的还是口头的；但前提是，本协议不会取代(I)在本协议日期生效的北京AmazGame Age互联网技术集团有限公司、S和Republic of China与我之间生效的商业秘密和保密协议或{br>竞业禁止协议(统称为北京AmazGame协议)或(Ii)畅游和我在本协议日期前生效的高管员工竞业禁止、竞业禁止、保密信息和工作产品协议(《畅游优先员工义务协议》)，该协议将继续全面有效，或产生与以下内容相关的影响：截至紧接本协议日期之前在其标的范围内的所有事项；然而，前提是如果本协议的任何条款与北京AmazGame协议的任何条款或之前的员工义务协议的任何条款发生冲突，以本协议的条款为准。除非由畅游和我签署的书面协议，否则本协议不得修改。

(B) 本协议将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。任何因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议、分歧或索赔，均可由香港国际仲裁中心(HKIAC)根据香港国际仲裁中心(HKIAC)在提交仲裁通知时有效的《HKIAC行政仲裁规则》提交仲裁，并最终通过仲裁解决。在此类仲裁程序中作出的裁决将是最终裁决，对裁决具有约束力并可在任何对当事各方拥有管辖权的法院作出判决。仲裁员的人数将为三人，其中一人将由对另一方或多方当事人提出索赔的一方指定，一人将由索赔所针对的一方或多方(视情况而定)指定，第三人将在选出第二名仲裁员后30天内经双方同意选出。仲裁的语言将是普通话，在此类仲裁中提交的任何外语文件都将附有其普通话翻译，费用由寻求提交该文件的一方承担。仲裁员的任何裁决(I)将以书面形式作出，(Ii)将说明裁决所依据的理由，(Iii)可包括对费用的裁决，包括合理的律师费和支出。仲裁员无权裁决惩罚性赔偿或未经胜诉方S实际赔偿衡量的任何其他损害赔偿，并且在任何情况下不得作出任何不符合本协议条款和条件的裁决、裁决或裁决。尽管有上述规定，任何一方均可向任何对当事人有管辖权的法院申请强制令救济，以维持现状，直至作出仲裁裁决或争议、争议或索赔以其他方式得到解决。

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(D) 如果在适用以上第(Br)(C)段后，本协议的任何条款将被任何有管辖权的法院判定为无效、非法或以其他方式无法执行，则本协议其他条款的有效性、合法性和可执行性不会因此而受到影响。本协议的任何无效、非法或不可执行的条款将被切断，在任何此类切断后，本协议的所有其他条款仍将完全有效。

(E) 畅游和我同意，我们任何一方都可以放弃或不执行违反本协议任何部分的行为，但不会放弃未来坚持严格遵守本协议全部或部分规定的权利。

(F) 本人在本协议项下的义务在本人与畅游的雇佣关系终止后仍然有效，不论终止的方式或理由如何，亦不论终止是否构成违反本人与畅游之间的任何其他协议。我在本协议下的义务将对我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，本协议的规定将有利于畅游的继承人和受让人。

(G) 本人同意并承认本协议规定的权利和义务具有独特和特殊的性质，是确保畅游S的业务、员工、保密信息和知识产权的保存、保护和连续性所必需的。因此，如果我违反了本协议中规定的任何公约，畅游没有足够的法律补救措施。因此，我同意，除了畅游在法律上、衡平法上或其他方面可获得的所有其他权利和补救外，我根据本协议订立的每个契诺均可通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来强制执行，而不要求畅游提交保证书或证明任何损害赔偿。

[签名页面如下]

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兹证明，签署的员工和畅游已于2024年1月1日签署了本高管员工竞业禁止、非征集、保密信息和工作产品协议。


员工签名：	Changyou.com

/s/陈德文	发信人：	/s/刘
陈德文		Name：jiang
		标题：董事

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