TEEKAY TANKERS LTD.奖励补偿回收政策1.目的 Teekay Tankers Ltd.奖励性补偿回收政策（本“政策”）的目的是规定在会计重述的情况下回收某些奖励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条（“交易法”）、根据交易法颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纽约证券交易所采纳的上市准则303A. 14（“上市准则”），并按照这些准则进行管理和解释。除非本政策另有规定，大写术语应具有下文第10条所述的含义。 2.收回错误补偿之政策倘会计重列，本公司将合理迅速地收回行政人员于收回期间所收取之任何错误补偿金额。 3.行政管理3.1.本政策应由董事会中的多数独立董事管理，但董事会可决定担任管理人或指定董事会的另一个委员会担任除第3.3条以外的本政策任何部分的管理人（“管理人”）除外。管理员有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。 3.2.管理人有权采取适当措施实施本政策，并可通过以下方式实现本政策的收回：（i）要求向公司付款，（ii）抵销，（iii）减少补偿，或（iv）管理人认为适当的其他方式或方式组合。 3.3.倘管理人认为收回错误奖励补偿并不切实可行且根据《上市规则》第10D—1条及上市准则并无规定，则本公司无须收回错误奖励补偿，原因如下：（i）为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过在作出合理努力后可收回的金额，（ii）在获得纽约证券交易所可接受的本国律师的意见后，收回将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，或（iii）收回可能会导致一项其他符合税务资格的广泛退休计划不符合第401（a）（13）条的要求或经修订的1986年《国内税收法》第411（a）条及其相关条例。 3.4.管理员根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

- 2—4.其他恢复权；公司索赔根据本政策的任何追索权是补充，而不是取代，任何其他补救或追索权，公司可能根据适用法律或根据任何其他公司补偿追索政策的条款，可能不时生效，包括在任何雇佣协议，计划或奖励协议，或类似协议以及本公司可获得的任何其他法律救济。本政策中的任何内容以及本政策项下的任何补救措施均不限制本公司可能因个人的任何行为或不作为而对该个人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。 5.报告和披露本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露。 6.赔偿禁止尽管任何赔偿或保险单的条款或任何合同安排可能被相反解释，本公司不得就根据本保单收回的金额或与执行本保单有关的索赔赔偿任何个人。包括支付或报销该个人购买的第三方保险的费用，以资助本协议项下的潜在退款义务。 7.修正案；终止董事会或管理人可酌情不时修订或终止本政策，并应修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所或协会所采纳的任何规则或标准；但是，如果本政策的任何修改或终止将导致公司违反任何联邦证券法，证券交易委员会的规则或任何国家证券交易所或公司证券上市协会的规则或标准。 8.继承人本政策对所有现任或曾经担任执行官的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。 9.生效日期本政策仅适用于行政人员在生效日期或之后获得的奖励性补偿。 10.定义就本政策而言，以下术语具有以下含义：

- 3—10.1。“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。 10.2.“管理员”具有本协议第3.1条所述的含义。 10.3.“董事会”是指公司的董事会。 10.4. "公司"是指Teekay Tankers Ltd.，马绍尔群岛公司及其附属公司。 10.5.“生效日期”是指2023年10月2日。 10.6. "不正当报酬"是指署长确定的执行干事收到的奖励性报酬数额，该数额超过了根据重报数额确定的执行干事本应收到的奖励性报酬数额。对于基于股票价格或股东总回报（“TMR”）的激励性补偿，管理人将根据会计重述对股票价格或TMR的影响的合理估计来确定金额，公司将保留合理估计的确定文件，并将文件提供给纽约证券交易所。在所有情况下，将不考虑执行干事就错误判给的补偿所支付的任何税款来计算所要收回的金额。 10.7.“行政人员”指管理人根据《上市规则》第10D—1条及上市准则厘定的本公司现任及前任行政人员。一般而言，执行官包括董事会根据《交易法》第16a—1（f）条指定为“执行官”的任何执行官。 10.8.“财务报告计量”是指（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股票价格或股东总回报的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。 10.9.“基于激励的薪酬”是指个人（i）在生效日期或之后以及在该个人开始担任执行官之后，全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，（ii）在奖励性补偿的执行期内任何时间担任执行官，

- 4—（iii）本公司在全国性证券交易所或协会有上市类别的证券。 10.10. 激励性补偿在公司的财政期间内被视为“收到”，在该财政期间内，激励性补偿奖励中指定的财务报告措施被实现，即使该激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。 10.11.“恢复期”指紧接本公司须编制适用会计重述日期前三个已完成的财政年度，以及上市准则第10D—1条及任何“过渡期”。 就本政策而言，“公司被要求编制适用会计重述的日期”是以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级职员（如果董事会不要求采取行动，结束或合理应该结束，（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。 11.执行官的确认每名执行官应签署并向公司返还一份确认表，该确认表基本上应附于本政策附件A的表格或由管理员确定的其他表格，据此执行官同意受本政策条款约束并遵守本政策条款。

- 5—附件A TEEKAY TANKERS Ltd.奖励补偿补偿政策确认表I，以下签署人确认并确认我已收到并审阅了Teekay TANKERS Ltd.奖励补偿补偿政策的副本，并同意：（i）本人现在并将继续遵守Teekay Tankers Ltd.奖励补偿回收政策（经不时修订）（ii）本政策将在我受雇于本公司期间和之后适用于我，及（iii）我将遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内，以管理人确定和许可的方式，及时向本公司返还任何错误奖励的补偿。 如果本保单与我作为一方的任何雇佣协议或聘书的条款，或任何补偿计划、计划或协议的条款，已授予、授予、赚取或支付任何补偿的条款之间有任何不一致之处，应以本保单的条款为准。 本确认书中使用但未另行定义的大写术语应具有政策中赋予该等术语的含义。 __签名 _印刷体姓名 _日期