2018年计划奖励证书-限制性股票单位(业绩授予)_(2024版)

有效[授予日期](“授予日期”)，您已被授予业绩归属限制性股票单位奖(“PRSU”)。PRSU共用于[奖励助学金金额]Alkermes plc(“本公司”)的普通股，每股面值$0.01(“股份”)。

PRSU是根据Alkermes plc 2018股票期权和激励计划(“该计划”)授予的，并受该计划和本奖励证书(本“奖励证书”)的条款和条件的约束。该计划的副本将张贴在您当地公司网站的人力资源页面上。除非本获奖证书另有规定，否则本获奖证书中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予它们的各自含义。

PRSU的授予细节如本证书附件A所示。

您必须在每个归属日期受雇于本公司，才能获得在该日期归属的股份。就PRSU而言，如本计划第14节所述，只要您(X)继续受雇于本公司或任何附属公司，不论本公司或该等附属公司之间或附属公司之间的任何转移，或根据本计划第4条从一个资格类别转移至另一个资格类别的任何转移，或(Y)在批准的休假期间离开公司或任何附属公司，您将继续被视为受雇于本公司。

除本计划第7(A)节所述外，PRSU的任何部分不得在授予日一周年之前授予。除此例外情况外，倘归属事件或里程碑已达成，而本公司董事会薪酬委员会确认及认可该归属事件或里程碑于授出日期至授出日期一周年之间的12个月期间达成，则受归属事件或里程碑影响的股份部分将于紧接授出日期一周年后的第一个营业日归属。

本公司将在每个适用归属日期的三个工作日内向您交付与您的PRSU相关的既有股份数量相等的股份，但前提是必须履行计划中规定的预扣税款义务。交付股份以了结您的PRSU的目的是为了遵守财政部条例第1.409A-1(B)(4)节提供的短期延期豁免的要求，并应以这种方式解释和管理。

如果您在PRSU的履约期结束前因死亡或永久残疾而终止受雇于公司，则PRSU应在履约期结束时授予以下权利：

PRSU的授予并不意味着有任何权利或期望在任何未来一年在相同的基础上或根本不授予任何额外的奖项。参与本计划不应以任何方式使您有权获得与本计划有关的任何损失索赔，包括但不限于：

任何由此裁决证书和/或PRSU引起或与之相关的争议或索赔，应在法律允许的最大范围内，在各方当事人商定的任何论坛和形式上通过仲裁解决，如果没有此类协议，应在美国马萨诸塞州波士顿的美国仲裁协会(“AAA”)的主持下，按照AAA的“雇佣仲裁规则和调解程序”进行仲裁，包括但不限于适用于选择仲裁员的规则和程序。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

不得就PRSU向您发行任何股份，除非(I)该等股份已根据经修订的1933年证券法(“证券法”)登记；或(Ii)本公司已决定该等发行将获豁免遵守证券法的登记要求。PRSU还必须遵守管理PRSU的其他适用法律和法规，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会收到此类股票。

本公司没有责任或义务将PRSU对您造成的税收后果降至最低，也不会因与PRSU相关而对您产生的任何不利税收后果对您负责。建议您就PRSU的税收后果咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问。

本授奖证书不得修改或修改，除非由您和公司正式授权的人员签署的书面形式。尽管有上述规定，行政长官保留以书面通知您的方式修改或修改PRSU和/或本授奖证书条款的权利

(I)因适用于PRSU的适用法律或法规，或任何未来适用于PRSU的法律、法规、裁决或司法裁决的任何变更，或(Ii)出于任何其他法律目的，其可能被认为是必要或可取的，但条件是(在上述(I)或(Ii)项的每一种情况下)，未经您的书面同意，此类修改或修改不得对您在PRSU和/或本授标证书下的权利产生不利影响。尽管如上所述，根据本证书附件A所列PRSU的条款，如果在PRSU适用的履约期内公司的情况发生变化，公司董事会薪酬委员会可在通知您后酌情对PRSU进行调整或修订，且不需要您的书面同意。