2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
私人和机密（仅限收件人）
参与者姓名
雇员 ID
拨款 ID：客户拨款 ID
我们很高兴地通知您（“参与者”），马萨诸塞州的一家公司（“公司”）ADI公司已向参与者授予如下数量的绩效限制股票单位（“绩效RSU”），但须遵守ADI公司2020年股权激励计划（“计划”）和本业绩限制股票单位协议（包括其他基于绩效的归属条件的附录A）的条款和条件，以及附录 B，其中包括任何适用的特定国家/地区条款。本业绩限制性股票单位协议以及附录A和附录B被称为 “协议”。绩效限制性股票单位的授予反映了公司对参与者对公司成功和持续增长的承诺和贡献的信心。本协议中未定义的所有术语均应具有本计划中规定的含义。
1. 绩效限制股票单位。
根据本计划和本协议的条款和条件，公司已向参与者授予自授之日起生效的相应数量的绩效RSU（“奖励”），如下所示：
拨款日期：授予日期
绩效 RSU 数量（“初始拨款数量”）：授予的奖励数量
归属日期：悬崖归属日期
如果参与者居住在澳大利亚、加拿大、中国、欧洲经济区或欧盟成员国、香港、以色列、日本、塞尔维亚、瑞士、台湾、土耳其或英国，则由于当地法律要求，参与者必须在Grant Custom 4之前接受本协议，否则本奖励将终止并无效。就本协议而言，参与者被视为居住在其雇主所在的国家/地区。
如果参与者居住在美国或附录B中列出但未在上述段落中列出的任何其他国家，并且不接受Grant Custom 4的本协议或可能传达的其他日期，则公司将自动代表参与者接受本协议。如果参与者拒绝本协议，则该奖励将终止并无效。参与者不得在 Grant Custom 4 当天或之后拒绝本协议。
如果根据本协议归属，则每一（1）股绩限制性股票单位应自动转换为一（1）股可发行普通股，如下所示。绩效限制性股票单位受第 2 节中规定的归属条款（包括附录A中规定的任何基于绩效的归属条件）、第 3 节中规定的转让限制以及公司根据第 7 节保留股份（定义见下文）的权利的约束。
2. 归属和转换。
(a) 在遵守本计划和本协议条款的前提下，绩效RSU应根据本第2节规定的归属条件和附录A中规定的基于绩效的归属条件进行归属和结算。就本协议而言，截至归属之日尚未根据本第2节和附录A归属的绩效RSU被称为 “未归属绩效RSU”。本协议中将绩效限制性股票单位归属和转换时可发行的普通股称为 “股份”。在绩效限制性股票单位的归属和转换后（无论如何，在归属日期或事件发生后的六十（60）天内，在管理上可行的情况下，公司应尽快交付或安排交付以参与者名义发行的股票的证据（其中可能包括公司过户代理人的账面记录），但须遵守协议中规定的条款和条件至本公司指定的经纪公司，以维持为本公司设立的经纪账户就第 2 (c) 节而言，参与者或参与者的继承人。尽管如此，在归属和转换任何绩效限制性股票单位时，公司没有义务向参与者或以参与者的名义发行股票，除非此类股票的发行符合所有相关法律规定和其他法律要求，包括但不限于任何适用的证券法以及随后可以上市普通股的任何证券交易所的要求。
(b) 如果参与者、公司或雇主出于任何原因或无理由（死亡或残疾除外）终止了参与者在公司或雇主（定义见第 2 (e) 节）的雇佣关系，则在每种情况下，截至解雇之日的所有未归绩效 RSU 应立即自动终止和取消，参与者在这方面没有其他权利此类未归属绩效风险股票。
(c) 如果参与者在业绩期结束前死亡，则尽管参与者截至归属之日尚未受雇，但未归属绩效RSU应在死亡后立即归属于业绩限制SU所依据的初始授予股份数量。如果参与者在业绩期结束后死亡，未归属绩效RSU应根据附录A归属于绩效RSU基础的股票数量，如果参与者未去世，则未归属绩效RSU应根据附录A归属。
(d) 如果参与者在绩效期结束前成为残疾人，则无论参与者是否在归属日期之前终止雇用，未归属绩效RSU均应根据绩效RSU所依据的初始授予股份数量从参与者被确定为残疾之日起立即归属未归属绩效RSU。如果参与者在业绩期结束后成为残障人士，则无论参与者在归属日之前是否继续工作，未归属绩效RSU均应根据附录A归属的绩效RSU所依据的股票数量归属。对参与者而言，“残疾” 应具有《守则》第 409 (a) (2) (C) 条中规定的含义。
(e) 就本协议而言，雇用应包括成为公司的员工。就业还应包括成为本公司任何直接或间接母公司或子公司的员工，或本公司任何此类母公司或子公司（“雇主”）的任何继任者。如果参与者在授予之日之后调动工作成为公司或雇主的董事、顾问或顾问，则在他或她停止向公司或公司的任何直接或间接母公司或子公司或公司任何此类母公司或子公司的任何继任者或公司任何此类母公司或子公司提供服务之前，他或她仍将被视为出于归属目的受雇。
(f) 为避免疑问，根据本协议授予参与者的绩效限制SU明确排除在Maxim Integrated Products, Inc.先前采用的任何控制权变更时加速归属的股权奖励政策中。
3.对转让的限制。
(a) 参与者不得自愿或依法出售、分配、转让、质押或以其他方式抵押任何绩效限制性股票单位。
(b) 不得要求公司 (i) 将违反本协议任何规定转让的绩效限制性股票单位记入账簿，或 (ii) 将违反此处任何规定转让此类绩效限制性股票单位的任何受让人视为此类绩效限制性股票单位的所有者。
4. 不是股东。绩效限制性股票单位代表公司在绩效限制性股票单位归属和转换时交付股份的无资金、无担保承诺，在绩效限制性股票单位归属和股票发行之前，参与者对业绩限制性股票单位所依据的股票不应拥有股东的任何权利。为避免疑问，参与者无权获得任何股息，对于记录日期为向参与者发行绩效限制性股票单位标的股份之日或之前的业绩限制性股票单位所依据的股份，也没有投票权。
5. 计划的条款。绩效限制性股票单位和股份，包括其授予和发行，均受本计划条款的约束。计划招股说明书的副本可在公司内联网上查阅，网址为 https://thecircuit.web.analog.com/Pages/CircuitHome.aspx。（在The Circuit主页上，点击知识中心、人力资源、员工股票计划。相关文档可以在右栏中找到）。如果参与者无法通过内联网访问这些信息，公司的股票计划管理员可以向参与者提供副本（Stock_Plan_Admin@Analog.com）。
6. 预扣税。
(a) 无论公司和/或雇主对任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动（如果有所不同），参与者都承认所有合法适用于参与者的税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有）。参与者进一步承认，公司和雇主 (i) 对与绩效限制性股票单位任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括绩效限制性股票单位的授予、绩效限制性股票单位的归属、随后出售根据业绩限制性股票单位收购的任何股份以及获得任何股息；(ii) 不承诺制定补助条款或业绩的任何方面减少或取消参与者的纳税义务的限制性单位-相关项目或取得任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在授予之日和任何相关的应纳税或预扣税事件发生之日之间在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束（如适用），则参与者承认公司和/或雇主可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(b) 对于任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用），参与者将支付或做出令公司满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方法履行与所有税收相关项目的义务（如果有）：
(i) 在归属绩效限制性股票单位后，公司可以扣留足够数量的本可发行的整股，这些股票的公允市值总额（定义见本计划）足以支付股票所需预扣的最低税收相关项目。预扣股票的现金等价物将用于结清预扣税收相关项目的义务（参照适用归属日期纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价确定）；或
(ii) 公司可自行决定从参与者的工资或其他应付给参与者的金额中扣留支付税务相关项目所需的任何款项；或
(iii) 公司可以通过自愿出售或通过公司（根据本授权代表参与者）安排的强制性出售来扣留出售股票的收益。
但是，如果参与者是受《交易法》第16条约束的公司高管，则公司将在根据上文 (i) 归属绩效限制性股票单位时扣留足够数量的本可发行的全部股份，除非根据适用的税收或证券法使用此类预扣方法存在问题或会产生重大不利的会计后果，在这种情况下，将根据 (iii) 履行税收相关项目的义务)；或
(iv) 在本计划和适用法律允许的范围内，由公司确定的任何其他方法。
公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣税率（包括参与者所在司法管辖区的最高适用税率）来预扣税收相关项目或将其入账。如果公司和/或雇主预扣的金额超过了履行税收相关项目责任所需的金额，则参与者可以获得超额预扣金额的现金退款（无权获得等值的股份），或者，如果未退款，参与者可以向相应的税务机关寻求退款。如果公司和/或雇主预扣的金额少于履行税收相关项目责任所需的金额，则参与者可能需要直接向相应的税务机关或公司和/或雇主支付额外的税收相关物品。如果通过预扣股票来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，参与者将被视为已发行了受既得业绩限制单位约束的全部股份，尽管部分股份仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留。
如果通过预扣股份或参与者的工资或其他应付给参与者的金额来满足预扣税要求，则除非参与者就公司和/或雇主自行决定必须扣留的任何税收相关项目做出令人满意的安排（由董事会薪酬委员会决定）做出令人满意的安排（由董事会薪酬委员会决定），否则在归属绩效限制性股票单位时不会发行任何股票；就此类绩效收集的信息限制性股票。根据绩效限制性股票单位的授予和本协议下股票的发行，将不扣留或发行任何零碎股份。通过接受本次绩效限制性股票单位的授予，参与者明确同意按本协议的规定扣留股份和/或现金。与绩效RSU相关的所有其他税收相关项目以及为付款而交付的任何股份均由参与者全权负责。
7. 公司可选择交付现金。尽管本协议有任何其他规定，除非附录B中另有规定，否则在当地法律禁止股份结算或可能对参与者造成不利的税收后果的情况下，在绩效限制性股票单位归属时，公司可以自行决定通过电汇向参与者交付等值的现金（参照普通股的收盘价确定）。在适用的纳斯达克全球精选市场上授予日期）。如果公司选择向参与者提供现金，则公司有权保留本公司认为足以履行公司和/或雇主根据本协议第6节承担的税收相关物品的预扣义务。
8. 遣返和其他法律要求。参与者同意，作为授予绩效限制性股票单位的条件（如适用），根据适用于参与者的所有外汇规则和条例，汇回归本计划下收购的股份和/或现金的所有款项（包括但不限于股息和出售根据绩效限制SU收购的股份所得的任何收益）。此外，参与者还同意采取所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守适用于参与者的所有法律、规章和法规。最后，参与者同意采取一切可能需要的行动，以遵守参与者在适用于参与者的所有法律、规章和法规下的个人法律和税收义务。
9. 其他。
(a) 没有就业权。绩效限制单位的授予不应赋予参与者继续受雇于公司或雇主的权利，也不得以任何方式限制公司或雇主随时终止参与者工作的权利。除非因死亡致残或终止雇用，否则根据第 2 节和附录A的绩效限制单位的归属，只能通过满足基于绩效的归属条件并在归属日之前按照公司或雇主的意愿继续作为雇员工作（而不是通过受雇或聘用或获得本协议规定的绩效限制单位的行为）来获得。
(b) 自由裁量性质。参与者承认并同意，本计划本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、取消或终止本计划。参与者参与本计划是自愿的。根据本计划发放的绩效RSU是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，即在将来获得本计划下的绩效RSU补助金或任何其他奖励或其他替代福利。未来的补助（如果有）将由公司自行决定，包括但不限于任何补助的形式和时间、受授予的股份数量以及归属条款。本计划的任何修改、修改或终止均不构成参与者在公司或雇主的雇用条款和条件的变更或损害。绩效限制单位和此类绩效限制单位的收入不得包含在遣散费、辞职、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金或退休金或类似补助金的任何计算中。在任何情况下，绩效限制单位都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。
(c) 不享受解雇补偿金和其他福利。如果参与者居住在美国境外，则适用本第9（c）条：绩效RSU和根据本计划授予的任何其他奖励的价值是参与者在公司或雇主（以及参与者的雇佣合同，如果有）范围之外的特殊薪酬项目。本计划下的任何补助金，包括绩效RSU的授予及其收入和价值，都不属于正常或预期的薪酬或工资。此外，绩效RSU和股票及其收入和价值并不旨在取代任何养老金权利或补偿。
(d) 没有权利。如果参与者居住在美国境外和/或公司不是参与者的雇主，则本第 9 (d) 节适用：考虑到绩效限制性股票单位的授予，参与者因终止在公司或雇主的雇佣关系而被没收的绩效 RSU（无论解雇的原因如何，以及以后是否被裁定无效或违反该司法管辖区的适用法律），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿参与者在哪里工作或其条款参与者的雇佣合同（如果有）和参与者不可撤销地免除公司可能提出的任何此类索赔；尽管如此，如果有管辖权的法院认定存在任何此类索赔，则不可撤销地将参与者视为放弃了参与者提出此类索赔的权利。
(e) 汇率。如果参与者居住在美国境外，则本第9（e）条适用：参与者承认并同意，公司和雇主均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能影响绩效RSU的价值或根据绩效RSU的归属和结算或随后出售任何股份而应付给参与者的任何金额的价值。
(f) 股票的未来价值。标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也无法肯定地预测。
(g) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。
(h) 约束力。本协议对公司和参与者及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但须遵守本协议第 3 节规定的转让限制。
(i) 通知。与本奖项相关的每份通知均应采用书面形式（应包括电子形式），并以电子方式或通过预付邮资的头等邮件亲自送达至下文提供的地址。每份通知应视为在收到之日发出。向公司发出的每份通知均应寄至其位于马萨诸塞州威尔明顿市的ADI公司One Analog Way办公室，01887，收件人：首席财务官。发给参与者的每份通知应通过公司记录中参与者最后一个已知的邮寄或电子邮件地址（如适用）发送给参与者。
(j) 代词。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词都应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。
(k) 完整协议。本协议和计划构成了双方之间的全部谅解，取代了先前与这些文件主题有关的所有协议和谅解。
(l) 适用法律。本协议应根据马萨诸塞州联邦的内部法律来解释、解释和执行，不考虑任何适用的法律冲突。
(m) 遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非对适用于股票的任何注册、资格或其他法律要求有豁免，否则根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法，或美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府监管机构的裁决或条例，在完成股份注册或资格认证之前，公司无需交付任何股票身体，或在获得之前任何美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他许可，公司应根据其绝对酌情决定认为必要或可取的注册、资格或批准。参与者明白，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或非美国证券委员会注册股票或提高股票资格，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。参与者还理解并同意，根据本计划授予的奖励，包括绩效限制性股票单位和标的股票，均受公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准的约束，或按照《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及目前或以后生效的任何美国证券交易委员会法规的要求。此外，参与者同意，在遵守适用于股票发行的证券或其他法律的必要范围内，公司有权在未经参与者同意的情况下单方面修改本计划和协议。
(n) 口译。董事会薪酬委员会对本协议或本计划的任何条款或条件或与本计划相关的其他事项的解释和解释均为最终和决定性的。
(o) 参与者的接受。我们敦促参与者仔细阅读本协议，并就本协议的条款和后果以及本协议的法律和约束力咨询自己的法律顾问。参与者接受本奖励即被视为已接受并同意本协议的所有条款和条件以及本计划的条款。
(p) 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划授予参与者的绩效限制单位或其他奖励相关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
(q) 英语。参与者承认并同意，参与者的明确意图是，本协议、本计划以及根据绩效限制性单位达成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律诉讼均以英文起草。如果参与者收到了翻译成英语以外其他语言的本协议、计划或与绩效限制单位相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。
(r) 附录 B 尽管此处有任何相反的规定，但如果参与者将参与者的居住地和/或工作转移到美国以外的其他国家，则绩效限制单位应受本协议附录B中可能规定的该国家/地区的任何其他条款和条件的约束。此外，如果参与者迁至附录B中包含的国家之一，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理，适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 B 构成本协议的一部分。
(s) 其他要求。公司保留对绩效限制性股票单位、根据绩效限制单位收购的任何股份以及参与者参与本计划的情况施加其他要求的权利，前提是公司自行决定出于法律或管理原因认为此类其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署完成上述内容可能需要的任何协议或承诺。
(t) 私募股权。该公司已在美国提交了与该计划有关的申报。公司未向其他地方证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求），而且该奖项的授予无意在任何其他司法管辖区公开发行证券，也无意接受其他地方证券机构的监督。
(u) 资本变动。如果发生任何股票分割、反向股票分割、股票分红、资本重组、股票组合、股票重新分类、分拆或其他类似的资本或事件变动，或向普通股持有人进行任何非现金分配，则应按照薪酬委员会确定的方式适当调整绩效限制性股票单位及其归属和转换后可发行的股票的数量。
(v) 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或参与者收购或出售股票提出任何建议。鼓励参与者在采取与本计划相关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。
(w) 内幕交易限制/市场滥用法。参与者可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关公司的 “内幕信息”（定义见以下法律或法规）期间，接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利（例如绩效RSU）或与本计划普通股（例如幻影奖励、期货）价值相关的权利参与者的国家）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可以禁止参与者（i）向任何第三方披露内幕消息（除了 “需要知道” 的基础上），以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式买入或卖出证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认他或她有责任遵守任何适用的限制，参与者应就此事与其个人顾问交谈。
(x) 外国资产/账户、外汇管制和税务申报。由于绩效限制性股票单位的归属，参与本计划产生的股份或现金的收购、持有和/或转让，以及/或开设和维护与本计划相关的经纪或银行账户，参与者可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务申报要求的约束。参与者可能需要向其所在国家的有关当局报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。参与者还可能被要求通过指定的经纪人或银行和/或在收到后的特定时间内将销售收益或因参与本计划而获得的其他资金汇回参与者的国家。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求。参与者进一步了解，他或她应就这些问题咨询参与者的个人法律顾问。
(y) 豁免。参与者承认，公司的豁免或对本协议任何条款的违反不应构成或解释为对本协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何行为的豁免。
(z) 第 409A 节。双方都打算最大限度地使本协议及下文规定的福利不受第409A条要求的约束，无论是根据美国财政条例第1.409A-1 (b) (4) 条中描述的短期延期例外情况还是其他规定。但是，在绩效 RSU（或其任何部分）可能受第 409A 条约束的范围内，双方打算使本协议和此类权益符合延期、支付和其他规定
根据第 409A 条和本协议施加的限制和限制应以符合此类意图的方式解释、运作和管理。
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| 来自： | /s/ 文森特·罗奇 |
| 文森特·罗氏 |
| 首席执行官兼主席 |
附录 A
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
1. 演出周期。三年期从 2023 年 3 月 15 日开始，到 Grant Custom 1（“绩效期”）结束。
2. 归属日期。悬崖归属日期.
3.确定日期：董事会薪酬委员会确定绩效参数实现水平的日期。确定日期应为业绩期结束后但归属日期之前的尽快日期。
4. 基于绩效的归属条款。在遵守业绩限制性股票单位协议第2（a）至2（d）节的前提下，参与者应在归属日归属董事会薪酬委员会根据绩效参数实现水平确定归属的绩效限制性股票单位的数量（如果有），前提是参与者在归属日期之前继续向公司或雇主或相应的继任者提供服务。
5. 性能参数。业绩参数基于业绩期内公司股东总回报率（定义见下文）相对于同行集团股东总回报率（定义见下文）的百分位数。应归属的绩效RSU的数量应等于业绩RSU的数量，该数量介于初始拨款数量的0％至200％之间，对应于下表中列出的公司股东总回报率的百分位数，但如果公司的股东总回报率为负数，则最多不超过初始拨款数量的100％。TSR 成就百分位数之间的达标需要进行线性插值
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| 百分位成绩 | PRSU 支出百分比 |
| 0% |
第 25 个百分位数 | 50% |
第 55 个百分位数 | 100% |
第 75 个百分位数 | 200% |
“期初股票价格” 是指从业绩期开始（包括业绩期第一天）的90个日历日内，适用股票的收盘价的平均值。
“累计现金分红支付” 是指在业绩期内根据除息日申报的所有现金分红的总和。
“期末股价” 是指截至业绩期最后一天（包括在内）的90个日历日内，适用股票的收盘价的平均值。
“同行集团” 是指董事会薪酬委员会在向参与者授予绩效限制股份时成立的同行公司集团，其股票自业绩期的最后一天起继续在公开交易所上市。
股东总回报率（“TSR”）应根据以下公式计算：
TSR =（期末股价 — 期初股价 + 累计现金股息支付）
（初始股价）
股东总回报率计算中反映的股票价格和现金分红支付应进行调整，以反映业绩期内的股票拆分，股息不得再投资于股东总回报率的计算。
绩效参数应接受董事会薪酬委员会批准的调整，并在绩效参数获得批准时以书面形式列出。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
本附录B包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于参与者居住和/或工作于此处所列的国家/地区之一时授予参与者的绩效RSU。这些条款和条件是对协议中规定的条款和条件的补充，或者，如果有说明，则取而代之。本附录B中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或协议中规定的含义。
本附录B还包括参与者在参与本计划时应注意的某些问题。该信息基于截至2022年10月在相应国家生效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要将此处提及的信息作为与参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为当绩效限制单位归属或随后出售根据本计划收购的股票时，这些信息可能已经过时。
此外，这些信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此，参与者应就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。
最后，参与者明白，如果他或她是参与者目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日之后调动工作，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参与者，公司应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。
适用于美国境外参与者的条款和条件
数据隐私信息和同意。公司位于美国马萨诸塞州威尔明顿市One Analog Way的One Analog Way，01887，由公司自行决定向公司及其子公司的员工发放绩效RSU。如果参与者想参与本计划，请查看以下有关公司数据处理做法的信息，并声明参与者的同意。
(a) 数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及公司从参与者或雇主那里获得的所有已取消、归属或未偿还的业绩限制单位的详细信息。如果公司根据计划向参与者提供绩效限制股票，则公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。公司处理参与者个人数据的法律依据是其同意。
(b) 股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给富达及其某些关联公司（“富达”），后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的数据。公司的服务提供商将为参与者开设一个账户，以接收和交易普通股。参与者将被要求与服务提供商商定单独的条款和数据处理惯例，这是参与者参与本计划的一个条件。
(c) 国际数据传输。该公司及其服务提供商总部设在美国。如果参与者在美国境外，则参与者应注意，他或她的国家颁布了与美国不同的数据隐私法，并且美国提供的个人数据保护水平可能不等于参与者所在国家的保护水平。为了确保为在美国向公司传输参与者的个人数据提供适当的保护，公司实施了欧盟标准合同条款。但是，公司向其服务提供商继续传输参与者的个人数据不受欧盟标准合同条款等适当保障措施的约束，并且仅基于参与者的同意。参与者理解并承认，由于缺乏管理个人数据处理的法律原则、监管机构的监督或美国可强制执行的数据主体权利，这可能会给保护其个人数据带来某些风险。
(d) 数据保留。公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、删除和备份目的所需的时间内使用参与者的个人数据。这意味着参与者的个人数据可以在参与者终止与雇主的雇用关系之后继续保留。当公司不再需要参与者的个人数据时（通常在参与者根据本计划获得绩效限制单位后的七年内），公司将从其系统中将其从其系统中删除。
(e) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与者参与本计划以及参与者的同意纯粹是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不同意，或者如果参与者撤回同意，则参与者无法参与本计划。这不会影响参与者的员工薪水或其职业生涯；参与者只会放弃与本计划相关的机会。
(f) 数据主体权利。根据其所在国家的数据隐私法，参与者拥有多项权利。视参与者所在地而定，参与者的权利可能包括（a）要求公司访问或复制个人数据的权利
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
流程，（b）更正不正确的数据，（c）删除数据，（d）限制处理，（e）数据的可移植性，（f）向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或（g）列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址清单。要了解有关参与者权利的澄清或行使参与者的权利，请联系ADI公司，One Analog Way，马萨诸塞州威尔明顿，01887，美国，收件人：股票计划管理员。
如果参与者居住在欧洲经济区、欧盟成员国或英国并同意本声明中描述的数据处理惯例，则参与者通过在富达参与者网站上单击 “接受您的资助” 页面上的 “接受您的资助” 来声明其同意。
语言。参与者承认他或她的英语水平足够流利，或者已经咨询过精通英语的顾问，以理解本协议的条款和条件。
澳大利亚
证券法信息。本次绩效限制性股票单位是根据2001年《澳大利亚公司法》（联邦）第1A节第7.12部分提出的。如果参与者向居住在澳大利亚的个人或实体出售根据本计划收购的股份，则参与者的要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在提出任何此类提议之前，参与者应就任何披露义务征求法律意见。
税务信息。该计划适用《所得税评估法》（联邦）第83A-C分节（受该法案的条件约束）。
奥地利
交易所控制信息。如果参与者在奥地利境外持有证券（包括根据本计划收购的股份）或现金（包括出售股票的收益），则他或她可能需要向奥地利国家银行履行申报义务。如果股票的价值达到或超过一定门槛，则参与者必须在日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，向奥地利国家银行报告截至该季度最后一天每季度持有的证券。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在次年的1月31日或之前使用P2表格在12月31日或之前提交。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过一定门槛，则按下一段所述适用每月申报义务。
如果参与者出售股票或获得任何现金分红，则如果参与者在奥地利境外持有现金收益，则可能有外汇控制义务。如果所有参与者海外账户的交易量达到或超过一定门槛，则参与者必须使用表格 “Meldungen Si-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen”，在下个月的第15天或之前，每月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额。
比利时
外国资产/账户报告信息。参与者必须在其年度纳税申报表上报告在比利时境外开设和维护的任何证券（例如股票）或银行账户。在另一份报告中，必须向比利时国家银行中央联络点提供有关此类外国账户的某些细节（包括账号、银行名称和开设此类账户的国家）。填写本报告的表格可在比利时国家银行的网站上查阅。
证券交易所税。证券交易税适用于比利时居民通过金融中介机构（例如银行或经纪商）执行的交易。如果交易是通过比利时金融中介机构进行的，则可以预扣证券交易税，但是如果交易是通过非比利时金融中介机构进行的，则比利时居民可能需要直接申报和缴纳证券交易税。当出售根据本计划收购的股票时，可能会适用证券交易税。比利时居民应咨询个人税务或财务顾问，以了解有关他们在证券交易税方面的义务的更多细节。
年度证券账户税。如果在相关报告期内（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）内的四个参考日，比利时或外国证券账户中持有的证券（例如股票）的总价值超过一定门槛，则可以缴纳年度证券账户税。在这种情况下，将根据该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。参与者应咨询其个人税务或财务顾问以获取更多详细信息。
加拿大
股票发行：本条款补充了协议第2节：
尽管本计划或协议中有任何相反的自由裁量权，但在绩效限制单位归属后，股票将按照本节的规定发行。在任何情况下，绩效RSU都不会以现金形式支付给参与者。
证券法信息。允许参与者通过本计划指定的经纪商（如果有）（或公司可接受的任何其他经纪商）出售通过本计划收购的股票，前提是根据本计划收购的股票通过股票上市的证券交易所设施在加拿大境外进行转售。这些股票目前在纳斯达克全球精选市场上市。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
终止雇用。以下内容补充了《协议》第 2 节（关于残疾的第 2 (d) 节除外）以及使该条款生效所需的任何其他部分：
如果参与者因任何原因（死亡原因除外）终止雇用，无论有无原因，参与者还是雇主，参与者归属或继续归属于绩效限制单位并根据本计划获得股份的权利（如果有）将自实际终止之日起终止。为此，“终止日期” 是指雇主积极雇用参与者的最后一天，不得包括或延长参与者收到或有资格收到任何解雇通知、代替解雇通知的付款、遣散费或任何其他款项或损害赔偿，无论是根据法规、合同还是普通法产生的。
尽管如此，如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续拥有归属权，则参与者根据本计划归属于绩效限制单位的权利（如果有）将自参与者最低法定通知期的最后一天起终止，但是如果归属日期在参与者的法定通知期结束之后，参与者将无法获得或无权获得按比例归属，参与者也无权用于赔偿损失授予。
外国资产/账户报告信息。如果加拿大居民持有的外国特定财产（包括在加拿大境外持有的现金或股票）在一年中的任何时候的成本超过100,000加元，则必须每年在 T1135 表格（外国收入核实表）上申报。外国特定财产还可能包括绩效限制性股票单位的未归属部分。如果由于参与者持有其他外国特定财产而超过100,000美元的成本门槛，则必须报告绩效RSU（通常为零成本）。如果收购股票，其成本通常是股票的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常等于行使时股票的公允市场价值，但是如果参与者拥有其他股份，则该ACB可能必须与其他股票的ACB进行平均。如果到期，该表格必须在次年的4月30日之前提交。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定申报要求。
如果参与者在魁北克，则适用以下条款和条件：
数据隐私。本条款补充了上述《美国境外参与者条款和条件》中的数据隐私信息和同意条款：
参与者特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员（无论是否专业人员）进行讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司和计划管理人披露该计划并与其顾问讨论该计划。参与者承认并同意，参与者的个人信息可能会转移或披露到魁北克省以外，包括美国。参与者进一步授权公司和公司的任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。参与者还承认，公司、富达和雇主使用分析技术，并做出可能对参与者或计划管理产生影响的自动化决策。
中国
如果参与者受到中华人民共和国（“中华人民共和国”）的外汇管制限制和监管，包括由公司自行决定的中国国家外汇管理局（“SAFE”）规定的要求，则以下规定适用：
授权。尽管本计划或协议中有任何相反的规定，除非获得SAFE或其当地同行对应的与本计划下绩效RSU有关的所有必要交易所控制或其他批准（“SAFE批准”），否则绩效限制性股票单位将不会归属，也不会向参与者发行任何股票。如果在根据协议中规定的归属计划归属绩效限制性股票单位的任何日期之前尚未获得SAFE批准，则绩效RSU要到获得SAFE批准的月份的下一个月的第七天（“实际归属日期”）才能归属。如果参与者的服务提供商身份在实际归属日期之前终止，则参与者无权归属绩效RSU的任何部分，绩效RSU将被没收，而无需对公司、雇主或公司的任何子公司或关联公司承担任何责任。
外汇管制要求。根据中国的外汇管制法，通过Performance RSU归属收购的股票必须保留在富达（或公司指定的任何继任经纪商）经纪账户中，直到股票被出售。出售股份时，所有收益必须汇回中国，并存放在由公司、雇主或公司在中国的子公司开设的特殊外汇控制账户中。如果参与者在参与者终止与公司或雇主的雇佣关系之日起三（3）个月（或SAFE可能要求的其他期限）之日持有任何股票，则参与者授权富达（或公司指定的任何继任经纪商）在当时或之后在行政上可行的情况下尽快代表参与者出售此类股票。参与者理解并同意，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股票后，公司同意向参与者支付出售所得的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并有义务满足与税收相关的项目。
此外，参与者还必须通过公司、雇主或公司开设的特殊外汇控制账户向参与者支付的与绩效限制单位相关的任何股息或股息等价物汇回中国
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
中国境内的子公司。参与者特此同意，参与者参与本计划的任何现金收益在交付给参与者之前均可转入此类特别账户。
参与者还理解并同意，从出售股票之日到向参与者分配现金收益之日之间会有延迟。参与者同意承担从出售股票到通过上述特别账户向参与者分配现金收益之间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守公司未来可能规定的任何其他要求，以促进遵守中华人民共和国的外汇管制要求。
丹麦
丹麦股票期权法。通过参与该计划，参与者承认他或她收到了一份翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守经2019年1月1日修订的《丹麦股票期权法》而提供的，并作为附录C附于此。
免除解雇补偿金和其他福利。本条款补充了《协议》第 9 (c) 节：
通过接受绩效RSU，参与者承认他或她理解并同意该补助金与未来将要提供的服务有关，不是对过去服务的奖金或补偿。
外国资产/账户报告信息。如果参与者在丹麦境外开设持有股票或现金的账户，则参与者必须向丹麦税务管理局申报该账户。在这方面应使用的表格可以从当地银行获得。
埃及
交易所控制信息。如果参与者将与出售股票有关的资金转移到埃及，则参与者必须通过埃及的注册银行转移资金。
爱沙尼亚
税收责任。本条款补充了《协议》第 6 节：
参与者明白，当绩效RSU归属和根据本计划发行股票时，他或她通常无需在爱沙尼亚纳税，除非适用豁免，否则雇主通常需要缴纳应付的附带福利税（“FBT”）。尽管如此，作为参与者参与本计划的条件，参与者同意并同意，公司和/或雇主可以自行决定就雇主必须支付、已经支付或将要支付的任何FBT向参与者寻求赔偿/报销。如果公司和/或雇主行使这种自由裁量权并选择向参与者寻求赔偿/报销，他们将减少本来可以向参与者发行的股票数量，减少公司认为适合抵消FBT的金额，并且可以通过协议第6节中提及的任何其他方式收回FBT。参与者进一步承认，公司和/或雇主为FBT寻求赔偿的自由裁量权不平衡或对参与者有害，参与者无条件且不可撤销地放弃根据爱沙尼亚或任何其他司法管辖区的任何法律或法规修改或质疑其有效性的任何权利。
语言同意。Vöttes vastu piiratud actsiauhikute（Performance RSU）pakkumisega（Performance RSU）pakkumisega，kinnitab Osaleja 等你的 enkiskeelsena esitatud pakkumisega seoutud seoumisega seoutud seoumide（Performance RSU）pakkumisega（Performance RSU）很多 lubi lugenud 和 nendest aru saanud ning 等你没有 de tölkimist eesti keelde。最畅销的 Osaleja nöustub viidatud documentide tingimustud documentide tingimustega。
通过接受绩效限制性股票单位的拨款，参与者确认已阅读并理解与补助金相关的文件（协议和计划），这些文件以英语提供，并且他或她不需要将其翻译成爱沙尼亚语。参与者相应地接受这些文件的条款。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
法国认证的绩效限制性股票单位。根据经修订的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5条以及第L.22-10-59和L.22-10-59和L.22-10-60条，绩效限制性股票单位旨在有资格享受法国的优惠税收和社会保障制度。某些事件可能会影响绩效RSU作为法国合格绩效RSU的地位，法国合格的绩效RSU将来可能会被取消资格。公司不为维持绩效限制性股票单位的合格状态做出任何承诺或陈述。如果绩效RSU不再符合法国资格的绩效RSU的资格，则优惠的税收和社会保障待遇将不适用，参与者将被要求支付绩效RSU产生的部分社会保障缴款（以及任何应缴的所得税）。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
计划条款。绩效限制性股票单位受计划条款和条件以及ADI公司2020年法国参与者股权激励计划（“法国子计划”）规则的约束。如果计划和法国分计划中均有任何术语的定义，就本次授予法国合格的绩效限制性单位而言，以法国子计划中的定义为准。
授权。本条款是对协议第 2 节的补充：
除非参与者因享受优惠的税收和社会保障制度而死亡或残疾（定义见法国子计划），否则不得在授予之日一周年之前或根据经修订的《法国商法》第L.225-197-1条或《法国税法》或《法国社会法》相关条款适用于法国合格绩效RSU的归属期所要求的其他最低期限之前进行归属《安全法》，经修订。
残疾。本条款是对协议第 2 (d) 节的补充：
如果参与者成为残障人士（定义见法国子计划），根据协议第2（d）节的规定，截至参与者终止之日的未归属绩效RSU应自终止之日起全部归属。
限制股份的转让和出售。本条款是对协议第 3 节的补充：
参与者不得在每个归属日期两周年之前出售或转让绩效RSU归属时发行的股份，也不得在遵守《法国商法》第L.225-197-1条、《法国税法》或经修订的《法国社会保障法》的相关条款中适用于法国合格绩效RSU的最低强制持有期限所要求的其他期限，以享受优惠的税收和社会保障安全制度。尽管如此，如果参与者死亡，参与者的继承人，或者如果是残疾（定义见法国子计划），则参与者的继承人不受此股份出售限制的约束。为确保遵守这些限制，参与者在绩效限制单位归属时获得的股份将由公司指定的经纪人持有（或根据公司为确保遵守限制而实施的任何程序），直到出售此类股票为止。即使参与者不再受雇于雇主、公司或其子公司，这些限制仍将适用。
此外，只要绩效限制性股票单位和在绩效限制性股票单位归属时获得的股份保持其法国合格地位，则在经修订的《法国商法典》第L.22-10-59节的规定和法国行政准则解释的某些 “封闭期” 内，只要这些封闭期适用于根据法国合格绩效RSU发行的股票，并在适用的范围内。尽管如此，如果参与者死亡，参与者的继承人，或者如果是残疾（定义见法国子计划），则参与者的继承人在封闭期内不受股票出售限制。
大小写的变化。本条款补充了《协议》第 9 (u) 节：
某些调整可能会取消绩效限制性股票单位的资格，在这种情况下，它们可能不再受益于法国的优惠税收和社会保障待遇。
语言同意。如果参与者收到了本协议或与翻译成法语的计划或法语子计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准。
接受这笔补助金，即表示参与者确认已阅读并理解以英语提供的与补助金有关的文件（计划、法国子计划和本协议）。参与者相应地接受这些文件的条款。
语言同意。在接受此归因时，参与者确认他们已经确认并包含与归因相关的文件（计划、法国子计划和合同），这些文件以英语发布了公报。参与者接受原因认知条款。
外国资产/账户报告信息。在法国境外持有股票或持有外国银行账户的法国居民在提交年度纳税申报表时必须向法国税务机关申报。不遵守规定可能会引发重大处罚。
德国
交易所控制信息。超过12,500欧元的跨境付款必须通过德国央行网站（www.bundesbank.de）访问电子通用统计报告门户（“Allgemeine Meldeportal Statistik”），或通过德国央行允许或要求的其他方式和时间内，每月向德国联邦银行（德国央行）报告。此外，如果收购或出售的股票价值超过12,500欧元，则可能要求参与者向德国央行报告股票的收购或出售情况。参与者有责任遵守此报告义务，参与者应就此咨询其个人法律顾问。
香港
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
出售股票。如果绩效RSU在授予之日起六个月内归属，则参与者同意在授予之日起六个月周年纪念日之前，不出售绩效RSU归属时收购的任何股份。
《证券法公告》警告：本文件的内容未经香港任何监管机构的审查。参与者应谨慎对待此项提议。如果参与者对本协议或本计划的任何内容有疑问，则参与者应寻求独立的专业建议。根据香港法律，绩效限制单位的授予和归属时发行股份均不构成证券的公开发行，仅适用于公司及其子公司的员工。本协议、本计划和其他附带材料 (i) 不是根据香港适用的证券立法编制的，也无意构成证券公开发行的 “招股说明书”；(ii) 仅供公司及其子公司的每位合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。
匈牙利
没有针对具体国家的规定。
印度
交易所管制通知。参与者明白，他或她必须将出售根据本计划收购的股票所得的任何收益以及与股票相关的任何股息汇回印度，并在收到资金后的九十（90）天内或适用法规要求的其他时间段内将资金兑换成当地货币。如果印度储备银行或雇主要求汇款证明，参与者必须从参与者存入外币的银行获得外国汇款凭证（“FIRC”），并保留FIRC作为汇回资金的证据。
外国资产/账户报告信息。参与者必须在其年度纳税申报表上申报任何外国银行账户和资产（包括根据本计划收购的股份）。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定其申报要求。
爱尔兰
免除解雇补偿金和其他福利。本条款补充《协议》第 9 (b) 节：
接受绩效限制单位即表示参与者承认、理解并同意，任何裁员或不公平解雇索赔均不考虑根据本计划获得的福利。
以色列
信托安排。参与者特此理解并同意，绩效限制性股票单位的发行受制于并遵循102资本收益轨道下的以色列子计划（“以色列子计划”）（定义见以色列子计划）、ADI公司（以色列）有限公司指定的受托人之间的信托协议（“受托人”）、协议和本计划的条款。如果以色列分计划、协议和/或计划之间存在任何不一致之处，参与者同意分计划将适用于授予以色列参与者的绩效RSU。
授权。本条款是对协议第 2 (a) 节的补充：
除非以色列税务局另行书面批准，否则在绩效限制性股票单位归属时发行的股票将按照法律要求以受托人的名义注册，以符合第102条（定义见子计划）的资格。此外，参与者特此理解并同意，除非以色列税法允许，否则他或她不会要求受托人在持有期（定义见子计划）内发行或出售股票。
对传输的限制。本条款补充了《协议》第 3 (a) 节：
受托人不得转让、出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式抵押参与者的绩效RSU或股份，除非子计划和第102条（定义见子计划）的允许，或者如果参与者的继承人死亡，遗嘱或血统和分配法则除外。
付款方式。本条款取代了《协议》第 7 节：
尽管本计划或协议中有任何相反的自由裁量权，但在绩效限制单位归属后，股票将发行给参与者。在任何情况下，奖励都不会以现金形式支付给参与者。
证券法信息。根据1968年《证券法》，该补助金不构成公开发行。
意大利
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
计划文件确认。通过接受绩效限制SU，参与者承认已向参与者提供了计划的副本，并且参与者已全面审查了计划和协议，包括附录A，并完全理解和接受计划、协议和附录A的所有条款。
参与者进一步确认，他或她已阅读并明确批准协议中的以下条款：归属和转换、预扣税和其他条款。
外国资产税。居住在意大利的个人在意大利境外持有的任何股票（和其他金融资产）的价值可能需要缴纳外国资产税。应纳税额将是日历年末评估的金融资产（例如股票）的公允市场价值。在国外持有的金融资产的价值必须以年度申报表的RM形式报告。参与者应咨询其个人税务顾问，以获取有关外国资产税的更多信息。
外国资产/账户报告信息。如果参与者持有可能在意大利产生应纳税所得额的海外投资或外国金融资产（例如现金、股票、绩效RSU），则无论其价值如何，参与者都必须在其年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）或特殊表格上申报（如果没有纳税申报表）。如果参与者是投资的受益所有人，即使参与者没有直接持有海外投资或外国资产，也同样的申报义务也适用于他。
日本
外国资产/账户报告信息。参与者必须报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，前提是此类资产的总公允市值超过5000万日元。该报告应在每年的3月15日之前提交。参与者应咨询其个人税务顾问，了解申报义务是否适用于他或她，以及该要求是否适用于根据本计划收购的任何未兑现业绩限制性股票单位或股份。
韩国
外国资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（即非韩国银行账户、经纪账户等），如果此类账户的价值超过5亿韩元（或等值的外币），则必须就此类账户提交报告。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定任何个人申报义务。
马来西亚
董事通知。如果参与者是马来西亚子公司或其他关联公司的董事，则参与者必须遵守2016年《马来西亚公司法》规定的某些通知要求。这些要求之一是，当参与者获得公司或任何关联公司的权益（例如绩效RSU、股份）时，有义务以书面形式通知马来西亚子公司。此外，参与者在出售公司或任何关联公司的股份（包括参与者出售根据本计划收购的股份时）必须通知马来西亚子公司。这些通知必须在收购或处置公司或任何关联公司的任何权益后的十四 (14) 天内发出。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
数据隐私。该条款取代了上述《美国境外参与者条款和条件》中的数据隐私信息和同意条款：
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参与者特此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司以电子或其他形式在适用的情况下在雇主和公司及其子公司之间收集、使用和传输其个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对本计划的参与。
参与者明白，公司和雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有业绩限制单位的详细信息或授予、取消、行使、归属、未归属或已发行股票的任何其他权利对参与者有利，为了实施，管理和管理计划（“数据”）。数据的来源是雇主以及参与者向公司和雇主提供的与绩效限制单位相关的信息。参与者明白，数据可能会传输给富达或公司未来可能选择的任何其他第三方，这些第三方正在协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，接收者的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。参与者明白，他或她可以通过联系其当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。参与者授权公司、富达和可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理其对本计划的参与，包括向参与者可能选择的经纪人或其他第三方进行任何必要的数据传输存入结算时收购的任何股份奖项。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。参与者明白，他或她可以随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者通过书面联系其当地人力资源代表来拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。但是，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以通过 Stock_Plan_Admin@Analog.com 与其区域股票计划管理员联系。 | Peserta dengan secara secara explicit，secara sukarela denpa secarela denpa separang keraguan secara secara，secara sukarela di kebaraguan ceraguan mengia mengizinkan mengizinkan，无论是电子还是其他方面，在本文档中描述的隐私数据都是如此, Majikan、Syarikat 和 syarikatnya 的儿童魔法是专属的，适用于在Pelan的Peserta dalan Peserta dalam Pelan中使用Peserta dalam Pelan的Peserta和pengurusaPengurusaPelan的专属权益。 Peserta memahami bahawa syarikat dan Majikan mungkin mengkin mengkin memegang memegang mengkin mengkin memegang mengkin memegang mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin menglumat peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi tel对于 syeraan、jawatan、apa-apa seer daua sear sear dau sear seam sear saua sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear seam sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear se不管怎样，他说的都是 faedah Peserta，对于专属的马六甲基人、受众和用户 Pelan（“数据”）。Sumber Data是一款非常有价值的股票，它可以说是Peserta在Syarikat和Mejikat上与绩效RSU进行比较。Penerima Anugerah 还要记住富达或魔法的狂热情洋溢的神奇人物 Syarikat pada dau pada dau menahami bahawa Data mungkin mungkin dipendahami bahawa Data mungkin dipendahami bahawa Data mungkin dipendahami penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikPeserta或在其他地方发布了Peserta国家或地区，而Pehawa negara penerima（美国例子）可以保护彼塞塔国家数据和隐私的隐私。Peserta memahami bahawa boleh bahawa boleh bahawa boleh bahawa bahawa bahawa boleh bahawa boleh menarai menahami bahawa bahawa bPeserta 会员，例如Syarikat、Fidelity，以及其他可能 Syarikat（现在或向下移动）的魔法精灵（现在或向下移动），为马六甲人提供支持，支持和支持Peserta dalam Pelan以获得奖励，回复，获得不论是电子还是其他方面，都包括对马六甲商的支持，记住和记住数据 Peserta dalam Pelan，包括数据管理者或经纪人或经纪商的支持 siapa Peserta mungkin 为你选择mendepositkan apa-apa Saham 的股票。Peserta memahami bahawa Data 仅限于对马六甲萨纳人、心智和爱好者在 Pelan 上发表的看法。Peserta memahami bahawa boleh bahawa boleh，pada-bila-bila medahami bahawa boleh，pada-bila-bila menahami meahami daawa boleh，medinta bila-bila menahami medahami bahawa boleh，pada-bila menahami medahami medahami baleh，melah bila-bila menahami medahami medahami balah 没有 kos 的魔力，没有了 kos，然后再来一次 secara bertulis wakil sempatannya sempatannya sempatannya semburnPeserta memahami bahawa keengganan 或 tau penarikan baleh baleh persetujuannya boleh boleh menjejuanny boleh menjejahami bahawa keengganan baleh baleh baleh要想让他们重获新生，不论是经济还是教育界的会员，Peserta fahami bahawa 一定要在 Stock_Plan_Admin@Analog.com 上分享五十个人。 |
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
墨西哥
对协议的确认。参与本计划即表示参与者承认参与者已收到本计划的副本，已全面审查了本计划，并完全理解并接受了本计划的所有条款。参与者进一步承认，参与者已阅读并明确批准本协议《补助性质》条款中规定的条款和条件，其中明确描述和确定了以下条款：(i) 参与者参与本计划不构成既得权利；(ii) 本计划和参与者对本计划的参与由公司完全自由裁量提供；(iii) 参与者参与本计划是自愿的；以及 (iv) 公司及其子公司不是对标的股票价值的任何下降负责。
劳动法政策与致谢。通过参与本计划，参与者明确承认，注册办事处位于美国马萨诸塞州威尔明顿One Analog Way的One Analog Way公司全权负责本计划的管理，参与者参与本计划和收购股份不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是在完全商业的基础上参与本计划。基于前述内容，参与者明确承认，本计划和参与者可能因参与本计划而获得的福利并未确立参与者与公司之间的任何权利，也不构成公司提供的就业条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止均不构成参与者雇佣条款和条件的变更或损害。
参与者还明白，参与者参与本计划是公司单方面和自由裁量决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利，无需对参与者承担任何责任。
最后，参与者特此声明，参与者不保留任何诉讼或权利，要求公司就本计划的任何条款或本计划下获得的利益提出任何补偿或损害赔偿，因此，参与者允许就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人提供全面和广泛的解释。
认可合同。参与该计划时，你意识到自己收到了一份计划副本，该副本对计划进行了全面修订，并接受了计划的全部处置。Asimismo 认识到，它已明确阅读并明示了名为《公约优惠的自然》的段落中规定的条款和条件，其中的描述和确立了以下条款：（一）他参与该计划并不构成被征求的法律；（二）) 本计划及其对计划的参与是公司在完全自由裁量的基础上提供的；(iii) 其对计划的参与是自愿的；(iv) 公司及其关联公司不因附属行动价值减少而对任何负责。
劳动与共识立法政策。参与该计划时，你清楚地认识到，在马萨诸塞州威尔明顿的One Analog Way注册办事处的ADI公司是计划管理的唯一负责人，而且他参与该计划，就像收购行动一样，并不构成你和公司之间的劳动关系当然，只要你参与了关于完全商业化基地的计划。综上所述，你明确认识到，该计划及其可能通过参与计划获得的利益，在你和公司之间建立任何权利，也不是公司提供的条件和/或劳动绩效的一部分，对计划或计划的修改他的解雇，不构成影响其劳动关系条款和条件的改变。
假设你意识到自己参与该计划是公司单方面和自由裁量决定的结果；因此，公司保留在任何时候修改和/或暂停参与的绝对权利，除非你承担任何责任。
最后，你声明不保留任何行动或法律来干涉对公司的部分回收，因为补偿与计划的任何处置或计划衍生的收益相关的损失，也就是说，你完全放弃了所有责任向公司、其附属公司、分支机构、代表处、其股东、职员、代理人或法定代表人保证，尊重任何可以进行手术的申报。
证券法信息。根据本计划授予的绩效限制性股票单位和收购的任何股份均未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册中注册，也不能在墨西哥公开发行或出售。此外，计划、协议和与绩效限制性股票单位相关的任何其他文件不得在墨西哥公开发布。这些材料之所以寄给参与者，是因为参与者与公司的现有关系，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成证券的公开发行，而是专门针对公司及其子公司的某些员工的私募证券，是根据《墨西哥证券市场法》的规定进行的。此类发行下的任何权利均不得转让或转让。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
荷兰
没有针对具体国家的规定。
挪威
没有针对具体国家的规定。
菲律宾
证券法信息。此处发行或出售的证券尚未根据菲律宾证券交易委员会（“PSEC”）的《证券监管法》（“SRC”）在菲律宾证券交易委员会（“PSEC”）注册。
绩效限制性股票单位是根据PSEC批准的SRC第10.2节规定的注册豁免发放的。
参与者应意识到参与本计划的风险，其中包括（但不限于）纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）股票价格波动的风险以及美元与其当地货币之间货币波动的风险。在这方面，参与者应注意，他或她根据本计划可能收购的任何股票的价值可能会降低，他或她的当地货币与美元之间的外汇汇率波动可能会影响股票的价值或根据业绩限制性单位的归属或随后出售参与者收购的任何股份而应付给参与者的任何款项。公司没有对股票现在或未来的价值做出任何陈述、预测或保证。
有关影响公司业务并可能影响股票价值的风险因素的更多信息，参与者应参考公司向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告和10-Q表季度报告中的风险因素讨论，这些报告可在www.sec.gov上在线查阅，也可以在公司网站 http://investor.analog.com/sec.cfm 上查阅。
参与者还应注意，根据菲律宾证券法，根据本计划收购的股份的出售或处置可能受到某些限制。如果通过股票上市的证券交易所设施在菲律宾境外进行股票的发行和转售，则这些限制不应适用。这些股票目前在纳斯达克上市。公司的指定经纪人应能够协助参与者在纳斯达克出售股票。如果参与者对菲律宾证券法适用于处置或出售根据本计划收购的股票有疑问，则参与者应咨询其法律顾问。
波兰
外国资产/账户报告信息。如果参与者在波兰境外拥有持有现金和外国证券（包括股票）的银行或经纪账户，则如果此类现金和证券的价值超过7,000,000兹罗提，则参与者将被要求向波兰国家银行报告有关此类账户的交易和余额的信息。如果需要，此类报告必须每季度以波兰国家银行网站上提供的特殊表格提交。
交易所控制信息。超过一定门槛的资金（目前为15,000欧元，除非资金转移被认为与企业家的商业活动有关，在这种情况下，可能会适用较低的门槛），必须通过波兰的银行账户进行转账。参与者明白，他或她必须将与任何外汇交易有关的所有文件存储五年，从此类交易发生的当年年底开始计算。参与者应咨询其个人法律顾问，以确定他或她必须采取哪些措施来履行任何适用的报告/外汇管制职责。
罗马尼亚
交易所控制信息。如果参与者将出售在绩效限制性股票单位归属和结算时发行的股票的收益存入罗马尼亚的银行账户，则可能要求参与者向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。参与者应咨询其个人顾问，以确定是否要求他或她向罗马尼亚银行提交此类文件。
塞尔维亚
证券法信息。绩效限制性股票单位的授予和任何股票的发行均不受《资本市场法》中有关公开发行和私募的法规的约束。
交易所控制信息。根据《外汇交易法》，允许参与者根据该计划收购股份，但可能需要报告此类股票的收购、归属时的股票价值以及每季度股份价值的任何变化。由于塞尔维亚的外汇管制法规可能会更改，恕不另行通知，因此参与者应就所有适用的报告义务咨询其个人顾问。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
新加坡
证券法信息。绩效限制单位是根据《新加坡证券和期货法》（第 289 章第 2006 版）第 273 (1) (f) 条规定的 “合格人员” 豁免向参与者授予的（“沙发”）。该协议和计划尚未向新加坡金融管理局提交或注册为招股说明书。参与者应注意，参与者的绩效限制性股票单位受SFA第257条的约束，除非根据SFA第十三部分（1）分部（4）（第280条除外）的豁免以及SFA的任何其他适用条款在新加坡进行此类出售或要约，否则参与者将无法在新加坡进行任何后续出售股票或提出任何此类后续出售的股票。
董事通知。如果参与者是新加坡子公司或其他关联公司的董事、副董事或影子董事，则参与者必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求之一是，当参与者获得公司或任何关联公司的权益（例如绩效RSU、股份）时，有义务以书面形式通知新加坡子公司。此外，参与者在出售公司或任何关联公司的股份（包括参与者出售根据本计划收购的股份时），必须通知新加坡子公司。这些通知必须在以下两 (2) 个工作日内发出：(i) 收购或处置公司或任何关联公司的任何权益，或 (ii) 先前披露的权益发生任何变化（例如，绩效限制性股票单位的归属或随后出售股票时）。此外，必须在成为董事、副董事或影子董事后的两（2）个工作日内通知参与者在公司或任何关联公司的权益。如果参与者是新加坡子公司的首席执行官（“首席执行官”），并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于参与者。
西班牙
没有权利。本条款补充《协议》第9 (d) 节：
接受绩效限制单位即表示参与者承认他或她同意参与本计划并已收到本计划的副本。参与者明白，公司已单方面、无理由地自行决定向可能成为公司或其全球子公司员工的个人授予本计划下的绩效限制单位单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下做出的，即任何绩效限制性股票单位都不会持续对公司或其任何子公司具有经济或其他方面的约束力。因此，参与者理解，绩效限制SU的授予是基于以下假设和条件：绩效RSU或在结算时收购的股份不应成为任何雇佣合同（与公司或其任何子公司签订的）的一部分，也不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散补偿）或任何其他权利。此外，参与者明白，只有上述假设和条件，才会向参与者发放绩效RSU补助金；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或所有假设出现错误，或者由于任何原因未满足任何条件，则任何绩效RSU均无效。
此外，除非协议第 2 (d) 节另有规定，否则如果参与者成为残障人士，绩效RSU的归属明确以参与者继续提供服务为条件，因此，如果参与者因任何原因终止雇用，绩效RSU将立即全部或部分停止归属，自参与者终止雇用之日起生效（除非协议第2节另有明确规定）如果死亡）。例如，即使 (1) 参与者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇（即受到 “不当行为” 的约束）；(2) 参与者因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3) 参与者因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的变化而终止服务；(4) 参与者终止服务由于公司或子公司单方面违反合同；或 (5) 参与者的任一雇用期终止不管是什么原因。因此，参与者因上述任何原因终止雇用后，如本计划和协议所述，参与者将自动失去对在参与者终止雇用之日未归属的绩效限制SU的任何权利。参与者明白，只有上述假设和条件，才能向参与者发放RSU补助金；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或所有假设出现错误，或者由于任何原因未满足任何条件，则任何RSU补助金均无效。
参与者承认他或她已阅读并明确接受协议第 2 节中提及的条件。
证券法通知。绩效限制性股票单位的授予和绩效限制性股票单位归属时发行的股票被视为西班牙公开发行和证券发行法律范围之外的私募配售。根据西班牙法律的定义，西班牙境内没有发生过 “向公众提供证券” 的行为。本协议过去和将来都没有在全国证券市场委员会注册，也不构成公开发行招股说明书。
外汇管制通知。如果上一纳税年度所有此类账户的交易价值或截至上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过一定门槛，则参与者必须向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户）以及此类账户中持有的证券。提交此声明的门槛和截止日期不同。但是，如果前一年的此类交易和截至12月31日的余额/头寸均未超过一定门槛，则除非西班牙银行明确要求，否则不得提交此类声明。如果在本年度超过任何此类门槛，则可能要求参与者提交与上一年度相对应的相关声明，但是，可能会提供一份汇总的申报表。参与者应咨询个人税务或法律顾问，以获取有关这些外汇管制报告义务的更多信息。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
外国资产/账户报告信息。如果参与者在西班牙境外持有截至每年12月31日每种资产（例如股票、现金等）价值超过50,000欧元的资产（例如现金或银行或经纪账户中持有的股票），则参与者将被要求在该年度的纳税申报表（税表720）中报告有关此类资产的信息。首次报告此类资产后，只有在任何先前报告的资产价值增加超过20,000欧元的情况下，申报义务才适用于随后的年份。如果适用，报告必须在3月31日之前完成。不遵守此报告要求可能会导致参与者受到处罚。因此，参与者应咨询其个人税务和法律顾问，以确保其正确履行申报义务。
瑞典
扣留许可。本条款补充了《协议》第 6 节：
在不限制公司和雇主履行协议第6节规定的税收相关项目的预扣义务的权力的前提下，参与者接受业绩限制单位即授权公司和/或雇主扣留股份或出售在结算/归属时以其他方式可交付给参与者的股份以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类税收相关项目。
瑞士
证券法信息。绩效限制性股票单位的授予和任何股票的发行均不打算在瑞士进行公开发行，因此无需在瑞士注册。根据《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）（ii）（ii）第35条及其后各条，本文件和任何与绩效RSU（i）相关的材料均不得在瑞士向公司或子公司员工以外的任何人公开发布或以其他方式公开发行，或（iii）已经或将要向任何瑞士监管机构提交、批准或监督（特别是瑞士金融监管局（FINMA）。
台湾
数据隐私。参与者承认他或她已阅读并理解美国境外参与者条款和条件中数据隐私信息和同意条款中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，并同意，应公司或雇主的要求，参与者将向雇主或公司提供公司和/或雇主可能要求的任何其他数据隐私同意书（或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意）认为有必要无论是现在还是将来，根据参与者所在国家的数据隐私法获取。参与者明白，如果参与者未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参与本计划。
证券法信息。绩效限制单位和计划参与权仅适用于公司及其子公司的员工。它不是台湾公司公开发行证券。因此，它在台湾免于注册。
交易所控制信息。个人可以在没有正当理由的情况下每年向台湾购买不超过5,000,000美元的外币（包括出售股票的收益）。
计算限额时，无需汇总所有汇入台湾的汇款。如果单笔交易中的交易金额为新台币500,000元或以上，则参与者必须提交外汇交易表，并提供令汇款银行满意的支持文件。
泰国
交易所控制信息。如果参与者是泰国居民，并且参与者在单笔交易中实现的销售收益等于或超过指定门槛（目前为1,000,000美元），则参与者必须在收到此类收益后立即将现金收益汇回泰国，然后将此类汇回收益转换为泰铢或在汇回后的360天内将所得款项存入在泰国任何商业银行开设的外币账户，除非参与者可以依赖任何适用的豁免（例如，根据外汇管制条例，资金将在境外用于任何允许的目的，相关表格和证明文件已提交给泰国的一家商业银行）。此外，对于等于或超过规定门槛的汇回款项，参与者知道他或她必须在外汇交易表上向泰国银行具体报告汇入的汇款。参与者有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法。
火鸡
证券法信息。根据土耳其法律，参与者不得出售根据该计划在土耳其收购的任何股份。这些股票目前在纳斯达克全球精选市场上市，股票代码为 “ADI”，股票可以通过该交易所出售。
交易所控制信息。参与者可能需要聘请土耳其金融中介机构协助出售根据本计划收购的股份。由于参与者全权负责遵守任何适用的金融中介要求，因此参与者应考虑在绩效限制性股票单位归属或出售任何股票之前咨询其个人法律顾问，以确保合规。
附录 B
2020年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
英国
税收责任。本条款补充了《协议》第 6 节：
在不限于协议第 6 节的前提下，参与者同意参与者有责任支付所有与税收相关的项目，并特此承诺，应公司或雇主或英国税务与海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）的要求，支付所有此类税收相关项目。参与者还同意就公司和雇主必须支付或预扣或已经或将代表参与者向英国税务及海关总署（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）支付或将要支付的任何税务相关项目向公司和雇主提供赔偿。
尽管如此，如果参与者是董事或执行官（根据《交易法》第13（k）条的定义），则参与者明白，如果补偿可以被视为贷款，他或她可能无法向公司赔偿未向参与者收取或支付的任何税收相关物品的金额。在这种情况下，未收取或未支付的税收相关项目可能构成参与者的福利，可为此支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。参与者明白，他或她将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付该额外福利应付的任何员工NIC金额，这笔款项也可以通过协议第6节所述的任何方式向参与者收取。
付款方式。本条款取代了《协议》第 7 节：
尽管本计划或协议中有任何相反的自由裁量权，但在绩效限制单位归属后，股票将发行给参与者。在任何情况下，奖励都不会以现金形式支付给参与者。
此外，尽管本计划或协议中有任何相反的规定，除非参与者执行了与绩效RSU相关的联合选举（定义见下文），否则参与者无权根据绩效RSU的归属获得任何股份。
联合选举。作为授予绩效限制性股票单位的条件，参与者同意接受第一类国民保险缴款（“雇主NIC”）的任何责任，这笔缴款可能由公司或雇主在绩效限制性股票单位的归属时支付，或以其他方式为与绩效限制性股票单位相关的福利支付。
在不限于上述规定的前提下，参与者同意执行公司和/或雇主与参与者之间的联合选举（“联合选举”），此类联合选举的形式由英国税务及海关总署正式批准，以及完成向参与者转让雇主身份证所需的任何其他同意或选择。参与者还同意根据要求在参与者与公司和/或雇主的任何继任者之间进行其他联合选举。如果参与者未参加联合选举，则不得向参与者发行任何股票，而无需对公司和/或雇主承担任何责任。参与者进一步同意，公司和/或雇主可以通过协议第6节规定的任何方式向参与者收集雇主身份证。
联合选举作为附录D附于此。如果参与者过去曾就公司授予其的RSU奖励签署过联合选举，并且该联合选举适用于根据本计划发放的所有补助金，则参与者无需签署与该RSU补助金有关的另一次联合选举。
附录 C
雇主信息声明—丹麦
授予日限制性股票单位补助
根据2019年1月1日修订的《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股票等权利法》（“股票期权法”）第3（1）条，您有权收到以下有关ADI公司（“公司”）根据ADI公司2020年股权激励计划（“计划”）授予绩效限制股票单位（“绩效RSU”）的信息）在单独的书面声明中。本声明仅包含《股票期权法》中提及的信息；您的全球绩效限制股票单位协议（“协议”）、协议附录和计划中详细描述了您授予绩效限制性股票单位的其他条款和条件。
1。拨款日期
公司在授予日批准了计划下绩效限制单位的授予。在此基础上，您的绩效 RSU 的授予日期为授予日期。
2。绩效 RSU 补助金的条款和条件
本计划下绩效限制单位和其他奖励的授予由公司自行决定。在确定谁将获得绩效限制SU、受绩效限制SU约束的公司普通股数量以及绩效RSU的所有其他条款和条件时，公司将考虑许多因素，包括（但不限于）公司过去、现在和预计的财务业绩、您的个人表现以及您提供的服务对公司及其持续运营未来价值的价值。尽管如此，公司可以自行决定将来不根据本计划向您授予额外的绩效RSU或其他奖励。根据本计划和协议的条款，您无权或申请获得本计划下的未来绩效RSU补助金或其他奖励。
3.绩效 RSU 的归属日期
您的绩效 RSU 将根据协议第 1 节中规定的归属时间表归属。如果您在解雇之日之前没有继续在公司或公司的一家子公司工作，则根据解雇的具体情况和解雇发生的时间，您可以从解雇生效之日起丧失全部或部分绩效限制SU。在这方面，请参阅下文第 5 节。
当您的绩效RSU归属时，公司将向您发行一股公司普通股，以结算每股既得绩效RSU。
4。行使价格
由于每个 Performance RSU 都使您有权在归属之日获得公司普通股的一股，而无需您支付任何费用或要求您支付其他款项，因此没有与绩效限制性股票单位相关的行使价。
5。终止服务时您的权利
如果您终止在公司集团的雇佣关系，您的绩效 RSU 的归属和没收将根据您的协议条款确定。此外，在解雇后，您将没有资格获得任何额外的绩效 RSU 补助金。
6。参与本计划的财务方面
绩效 RSU 的授予不会对您造成直接的财务后果。在计算基于工资计算的假日津贴、养老金缴款或其他法定对价时，不考虑绩效限制单位的价值。绩效限制性股票单位的税收待遇取决于多个方面，因此，我们鼓励您就自己的税收状况寻求特别建议。
股票是金融工具，投资股票将始终存在财务风险。归属时获利的可能性不仅取决于公司的财务业绩，而且除其他外，还取决于股票市场的总体发展。此外，在您授予绩效限制股票单位之前或之后，公司普通股的价值可能会降低，甚至低于授予之日此类股票的价格。
7。其他问题
本声明无意修改本计划或协议（或任何相关文件）的任何条款，如有任何含糊之处，应以本计划和协议（以及任何相关文件）为准。但是，如果存在任何含糊之处，则以《股票期权法》规定的强制性权利为准。
附录 C
雇主信息声明—丹麦
授予日限制性股票单位补助
通知提供者：
模拟设备公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿 01887
美国
ARBEJDSGIVERERLEARKRING — 丹麦
授予日期 “限制性股票单位” 的分配
在 § 3 第 1 节中，我喜欢使用从 2019 年 1 月 1 日（“Aktieoptionsloven”）起生效的买家或绘图来获取关注信息。关于ADI公司（“Selskabets”）对ADI公司2020年股权激励计划（“Ordningen”）的 “业绩限制性股票单位”（“RSUer”）的分配。本声明仅包含目前在股票期权斯洛文尼亚的警告。全球绩效限制性股票单位协议（“Aftalen”）、Aftalen和Ordningen的相关条款中详细说明了分期权和条件。
1。分期日期
Selskabets 将 RSU 的拨款日期分配给了法令。您的RSU的分期付款日期是授予日期.
2。RSU 分期付款的福利和条件
在Selskabets亲自出院后，RSU的分期和命令下的额外分配。在快速启动后，谁将获得 RSU，有许多 Selskabet 的普通股票，他们将替代 RSU'er，以及 RSU'erne 的优先权和保证，再加上 Selskabet 的重量级因素，包括失误 .a. Selskabets 的历史、当前和预期的会计学成绩、您的个人成绩以及您对 Selskabet 的超时值和利润漂移的贡献值。Uanset ovenstáende 可以选择 Selskabet 不想再预见更多 RSU 提示符或其他分配。在 Ordningen 和 Aftalen 的支持下，你没有要求或要求你获取 RSU 提示符或其他信息。
3.RSU'er 的 Modningsdato
你的 RSU 模式出现在装备计划中，这是 Aftalen 第 1 集的出现。如果你不想在 Selskabet 或 Selskabets daterselskabet 中的任何一间分支进入装配日期，你可以把你的 RSU 完全混为一谈，或者用兄弟会时代的启示来深度地探索 fratraledelsestidspunket 的启示这里的时光和时光倒流。以下是第 5 组的禁令。
在 RSU'erne 模式下，Selskabet 在 Selskabet 中持有一只普通的股票，供你购买任何现成的 RSU。
4。Udnyttelseskurs
因此，每个 RSU 都允许您在 modningsdatoen 收购塞尔斯卡贝特的一笔普通股票，除非您愿意支付任何费用或其他费用，但没有与 RSU'erne 绑定的股票。
5。你与兄弟姐妹的关系
如果你在 Selskabet 或者你的关注点是在 Aftalen 的 rsu'erne of vilkárene 的 rsu'erne of vilkárene 的 pohörer、afhènger modningen 和 fortabelsen of vilkáreneDerudover 希望你不会因为在兄弟姐妹之后获得额外的 RSU 而烦恼。
6。在Ordningen中参与的经济方面
对于 Dig.Värdien of RSU'erne 的受益人来说，RSU'er'er 的捐款没有可衡量的经济学后果，不包括度假费、养老金补助金或其他法律法规、联邦政府利益。对 RSU'erne 的惊人待遇会带来更多关系，而你需要努力寻求神秘的咨询服务，以改变你的悲惨处境。
股票是金融工具，投资股票将永远受到经济风险的束缚。可以在 modningstidspunktet afhänger 上开辟财富不仅限于塞尔斯卡贝的经济发展，也包括股市的总体发展。Derudover 可以在 Selskabets 的股票上课，无论是在 Rsu'erne 失败之前还是之后，Maske 的结局都结束了 Tildelingsdatoen 的课程。
ARBEJDSGIVERERLEARKRING — 丹麦
授予日期 “限制性股票单位” 的分配
7。多种多样
这份Erklarring的目的不是为了改变Ordningen或Aftalen（或在部分相关文件中）中的必填项，而Ordningen和Aftalen（以及最终的相关纪录片）已经被放弃了 flertydighed。Aktieoptionsloven 的爱情权益 Hard dog forrang ferfaelde af flertydighed
公告发给：
模拟设备公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿 01887
美国
附录 D
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
屏幕免责声明
如果您对根据ADI公司2020年股权激励计划（“计划”）授予的限制性股票单位或股票期权（“奖励”）在英国的国民保险缴费（“NIC”）负有责任，则必须做出选择，将与您的奖励相关的雇主NIC的任何责任转移给您。
点击 “接受” 框表示您接受选举。在接受选举之前，您应该阅读 “关于选择转让雇主身份证的重要说明”。
关于选择转让雇主身份证的重要说明
如果您对根据本计划授予、假设和转换的奖励承担英国国民保险缴费（“NIC”）的责任，则必须选择将与您的奖励相关的雇主NIC的责任转移给您。
通过参加选举：
•您同意，与您的奖励相关的任何雇主的NIC责任将转移给您；
•您授权您的雇主通过奖励协议中规定的方法追回足以支付该责任的款项，包括但不限于从您的工资或其他应付款中扣除或出售根据您的奖励获得的足够股份；以及
•您承认，即使您点击了所示的 “接受” 方框，如果公司认为有必要使选举生效，则公司或您的雇主仍可能要求您签署本次选举的纸质副本（或基本相似的表格）。
在接受选举之前，请仔细阅读选举。
请打印并保留一份选举副本以备记录。
附录 D
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
本次选举介于：
答：根据ADI公司2020年股权激励计划（“计划”），已获得本次选举授权访问权的个人（“员工”）、受雇于所附表中列出的雇用公司（“雇主”）、有资格获得限制性股票单位和/或股票期权（“奖励”）的个人，以及
B. Analog Devices, Inc. of One Analog Way，美国马萨诸塞州威尔明顿 01887（“公司”），该公司可能根据计划发放奖励，并代表雇主参加本次选举。
1. 导言
1.1本次选举涉及在本计划终止之日之前授予员工的所有奖励或根据本计划假设和转换的所有奖励。
1.2在本次选举中，以下单词和短语具有以下含义：
(a) “收费事件” 指任何引起相关就业收入的事件。
(b) 雇主应缴纳国民保险缴款的奖励中的 “相关就业收入” 定义为：
(i) 根据ITEPA第426条（限制性证券：对某些收购后事件收取的费用），该金额算作收入者的就业收入；
(ii) 根据ITEPA第438条算作收入者的就业收入的金额（可转换证券：某些收购后事件的费用）；或
(iii) 根据SSCBA第4 (4) (a) 条被视为收入者就业所得报酬的任何收益，包括但不限于：
(A) 根据奖励收购证券（根据ITEPA第477（3）（a）条的定义）；
(B) 分配（如果适用）或发放奖励以换取对价（根据ITEPA第477（3）（b）条的定义）；
(C) 领取与奖励相关的福利，但上述 (i) 或 (ii) 项中的福利除外（根据ITEPA第477 (3) (c) 条的定义）；
(c) “ITEPA” 指2003年《所得税（收入和养老金）法》。
(d) “SSCBA” 指1992年《社会保障缴款和福利法》。
1.3本选择涉及雇主根据SSCBA附表1第4（4）（a）条和/或第3B（1A）段在相关就业收入中可能产生的第二类国民保险缴款（“雇主责任”）。
1.4本选择不适用于因根据SSCBA或1992年《社会保障缴款和福利（北爱尔兰）法》第4B（2）条赋予法规追溯效力而产生的任何责任或任何责任的任何部分。
1.5本选择不适用于与相关就业收入相关的部分，即根据ITEPA第七部分第3A章（就业收入：人为压低市值的证券），收入者的就业收入。
2. 选举
雇员和公司共同选择，特此将雇主支付相关就业收入产生的雇主责任的全部责任转移给员工。员工明白，通过电子方式接受本次选举，他或她将承担本次选举所涵盖的雇主责任的个人责任。本次选举是根据SSCBA附表1的第3B (1) 段进行的。
附录 D
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
3.雇主责任的支付
1.1员工特此授权公司和/或雇主在应课税事件发生后的任何时候向员工收取雇主对任何相关就业收入的责任：
(i) 通过在应计费事件发生之日当天或之后随时从工资或应付给员工的任何其他款项中扣除；和/或
(ii) 通过现金或清算资金直接从员工那里支付；和/或
(iii) 代表员工安排出售员工有权获得的与奖励有关的部分证券；和/或
(iv) 通过适用的奖励协议中规定的任何其他方式。
1.2公司特此为自己和雇主保留在收到雇主责任的全额付款之前不向员工转移与奖励有关的任何证券的权利。
1.3公司同意在应课税事件发生的英国纳税月份结束后的14天内（如果以电子方式付款，则在应税事件发生的英国纳税月结束后的17天内）代表雇主向英国税务与海关总署汇款。
4. 选举期限
1.1无论雇员在雇主责任到期之日是否被调往国外或未受雇于雇主，雇员和公司均同意受本选举条款的约束。
1.2本次选举将持续到以下最早时为止：
(i) 员工和公司以书面形式同意该协议应停止生效；
(ii) 公司向员工发出终止其效力的书面通知之日；
(iii) 英国税务与海关总署撤回对本次选举的批准之日；或
(iv) 在按期支付了雇主与本选举有关或可能相关的全部奖励的责任后，该选择根据其条款停止生效。
1.3无论雇员是否不再是雇主的雇员，本次选举都将继续有效。
1.4根据本计划和相关奖励协议的条款，本次选举中对公司和/或雇主的任何提及均应包括该实体的所有权继承人和受让人。在ITEPA第483条适用的情况下，对于在授予后取代或取代奖励的任何奖励，本次选举将继续有效。
员工的接受
员工承认，点击 “接受” 框即表示员工同意受本次选举条款的约束。
被ADI公司认可
ADI公司承认，通过签署本选举或安排授权代表的扫描签名出现在本次选举中，ADI公司同意受本次选举条款的约束。
附录 D
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
代表ADI公司签名
| | |
| /s/ 理查德·P·艾亨 |
| 理查德·P·艾亨 |
人力资源业务公司副总裁 |
日期：拨款日期
姓名：参与者姓名
附录 D
2020 年股权激励计划
业绩限制股票单位协议
雇主公司一览表
以下是本次选举可能适用的雇主公司：
为每家公司提供以下详细信息：
模拟设备有限公司
| | | | | |
| 注册办事处： | 英格兰海斯市布莱斯路 Pressing Lane 15 号，UB3 1EP |
| 公司注册号： | 00895439 |
| 公司税务参考： | 6873689030216A |
| PAYE 参考信息： | 120/A4055 |
