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附件10.3
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

私密和保密(仅收件人)

参与者姓名
员工ID
授权ID:客户端授权ID

我们很高兴地通知您(“参与者”),马萨诸塞州公司(以下简称“公司”)旗下的ADI公司已根据ADI公司修订和重订的1996年股票激励计划(“计划”)和本全球限制性股票单位协议(包括附录A)的条款和条件,向参与者授予下列数量的限制性股票单位(“RSU”)。本《全球限制性股票单位协议》与附录A一起称为《协议》。授予RSU反映了公司对参与者对公司成功和持续增长的承诺和贡献的信心。所有未在本协议中定义的术语应具有本计划中规定的含义。
1.限制性股票单位的授予。
在符合本计划和本协议的条款和条件的情况下,公司已授予参与者该数量的RSU(“奖励”),自授予之日起生效,具体如下:
授予日期:2010年10月1日授予日期
RSU数量:颁发的奖项数量。
归属日期:第二天:归属时间表
如果参赛者居住在澳大利亚、加拿大、中国、欧洲经济区或欧盟成员国、香港、以色列、日本、塞尔维亚、瑞士、台湾、土耳其或英国,由于当地法律要求,参赛者必须在不迟于授予海关4之前接受本协议,否则本奖项将终止并无效。就本协议而言,参与者被视为居住在其雇主所在国家/地区。
如果参与者居住在美国或附录A中所列的任何其他国家/地区,并且不接受授予习俗4或可能传达的其他日期的本协议,公司将代表参与者自动接受本协议。如果参赛者拒绝本协议,本奖励将终止并无效。参与者不得在授予风俗4之时或之后拒绝本协议。
每一(1)RSU应根据本协议自动转换为一(1)股普通股,可按以下规定发行。RSU须遵守第2节规定的归属条款、第3节对转让的限制、公司根据第6节保留股份(定义如下)的权利,以及附录A中为美国以外国家规定的任何特殊条款和条件。
2.归属和转换。
(A)在符合本计划和本协议条款的前提下,RSU应按照第1节规定的时间表归属和结算。就本协议而言,截至任何特定时间尚未按照第2(A)节规定归属的RSU称为“未归属的RSU”。在归属和转换RSU时可发行的普通股股份在本协议中称为“股份”。于归属及转换股份单位后发行任何股份后,本公司应在行政上可行的情况下尽快向本公司指定的经纪公司交付或安排向本公司指定的经纪公司交付或安排交付以参与者名义发行的股份的证据(可包括本公司转让代理人的账簿记项),以维持为参与者设立的经纪账户。尽管有上述规定,本公司并无责任在归属及转换任何股份单位时,向参与者或以参与者的名义发行股份,除非该等股份的发行符合所有相关法律条文及其他法律规定,包括但不限于任何适用的证券法及当时普通股股份可在其上上市的任何证券交易所的规定。
(B)如果参与者在公司或雇主(定义见第6(A)节)的雇用被参与者、公司或雇主以任何原因或无故终止(死亡或残疾或本计划或以下另有规定的原因除外),则在每一种情况下,截至终止日期的所有未归属RSU应立即终止并被自动取消,参与者对该等未归属RSU没有进一步的权利。
(C)如果参与者因其死亡而终止受雇于公司或雇主,则自参与者死亡之日起,所有未归属的RSU应全部归属。
(D)在参与者残疾的情况下,无论参与者是否终止受雇于公司或雇主,自参与者被确定为残疾之日起,所有未授予的RSU应全部归属。参赛者的“残障”应具有本守则第409a(A)(2)(C)节规定的含义。
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(E)参与者必须是员工、董事或顾问,才有资格根据本计划和本协议获得RSU奖励。倘若参与者于授出日期后转职成为董事或顾问,就归属而言,他或她仍将被视为受雇,直至他或她停止向本公司或本公司的任何直接或间接母公司或附属公司、或本公司或任何该等母公司或附属公司的任何继承人提供服务为止。
(F)为免生疑问,根据本协议授予参与者的RSU明确排除在Maxim集成产品公司以前采用的控制权变更情况下加速归属的任何股权奖励政策之外。
3.对转让的限制。
(A)参与者不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍任何RSU。
(B)不得要求本公司(I)将违反本协议任何规定而转让的任何RSU记入其账簿,或(Ii)将违反本协议任何规定而转让该等RSU的任何受让人视为该等RSU的所有者。
4.不是股东。RSU代表本公司在RSU归属和转换时交付股份的无资金、无担保承诺,在RSU归属和发行之前,参与者不享有股东对RSU相关股份的任何权利。为免生疑问,参与者无权获得任何股息,对于记录日期为或早于向参与者发行RSU相关股票的RSU的股票,参与者无权获得任何股息,也没有投票权。
5.本计划的规定。RSU和股份,包括其授予和发行,受该计划的规定制约。计划招股说明书的副本可在公司的内联网上查阅,网址为:https://thecircuit.web.analog.com/Pages/CircuitHome.aspx.(在电路主页上,依次单击知识中心、人力资源、员工股票计划。相关文件可在右栏中找到)。如果参与者无法通过内联网访问此信息,公司的股票计划管理员可以向参与者提供副本(Stock_Plan_Admin@Analog.com)。
6.预提税金。
(A)无论本公司和/或参与者的雇主(如果不同)就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取的任何或所有行动,参与者承认,所有合法适用于参与者的税收相关项目的最终责任是并仍是参与者的责任,并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步承认,本公司及雇主(I)不会就与RSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺,包括授予RSU、归属RSU、其后出售根据RSU收购的任何股份及收取任何股息;及(Ii)不承诺订立授予条款或RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定税务结果。此外,如果参与者在授予之日至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)发生之日之间在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束,则参与者承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。
(B)对于任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定),参与者将支付或作出令公司满意的充分安排,以满足所有与税收有关的项目。在这方面,参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方法履行与所有与税收有关的项目的义务:
(I)本公司可扣留足够数目的可在归属RSU时发行的全部股份,而该等股份的公平市价总额相等于就该等股份须予扣缴的税务相关项目。预扣股份的现金等价物将用于清偿预扣与税收有关项目的义务(参考纳斯达克全球精选市场普通股在适用归属日期的收盘价确定);或
(Ii)公司可酌情从参加者的薪金或应付予参加者的其他款项中扣留支付与税务有关项目所需的任何款项;或
(3)公司可以通过自愿出售或公司(根据本授权代表参与者)安排的强制出售,从出售股票的收益中扣留;
然而,如果参与者是符合《交易法》第16条的公司高管,则本公司将扣留足够数量的可在根据上文(I)转归RSU时发行的完整股票,除非使用这种扣缴方法在适用的税法或证券法下存在问题或具有重大不利的会计后果,在这种情况下,将根据第(Iii)条履行与税收相关的项目的义务;或
(Iv)在计划和适用法律允许的范围内,由公司决定的任何其他方法。
本公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用预扣费率,包括参与者管辖范围内的最高适用费率,来预扣或核算与税收相关的项目(S)。如果公司和/或
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如果雇主扣缴的金额超过了支付与税收有关的项目所需的金额,参与者可以获得多扣金额的现金退款(无权获得等值的股票),如果不退还,参与者可以向适用的税务机关申请退款。如果公司和/或雇主扣缴的税款少于支付税收相关项目所需的金额,参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务,则出于税务目的,参与者将被视为已发行了受既有RSU限制的全部数量的股份,即使许多股份被扣留完全是为了支付与税收相关的项目。
如未能透过扣留股份或透过参与者的薪金或应付予参与者的其他款项而符合预扣要求,则归属股份单位后不会发行股份,除非及直至参与者已就支付任何税务相关项目作出令人满意的安排(由董事会薪酬委员会厘定),而本公司及/或雇主根据其各自的酌情权决定必须就该等股份单位扣缴或收取任何与税务有关的项目。不会因授予RSU和发行本协议项下的股份而扣留或发行任何零碎股份。通过接受此RSU的授予,参与者明确同意按照本协议的规定扣留股份和/或现金。与RSU相关的所有其他与税收有关的项目和为支付该项目而交付的任何份额均由参与者独自承担责任。
7.公司交付现金的选择权。尽管本协议有任何其他规定,且除附录A所述外,如果当地法律禁止股票结算或可能对参与者造成不利的税务后果,则在RSU归属时,本公司可由董事会薪酬委员会全权酌情选择以电汇方式向参与者交付等额现金代替股份(参考适用归属日期纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价确定)。如果公司选择向参与者交付现金,公司有权保留公司认为足以满足公司和/或雇主根据本条款第6条规定的与税收有关的预扣义务的金额。
8.遣返和其他法律要求。参与者同意,作为授予RSU的条件,根据适用于参与者的所有外汇规则和法规,将根据本计划获得的股份和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和出售根据RSU获得的股份所得的任何收益)汇回国内。此外,参与者还同意采取任何和所有行动,并同意本公司及其子公司采取的任何和所有行动,以使本公司及其子公司遵守适用于参与者的所有法律、规则和法规。最后,参赛者同意采取可能需要采取的任何行动,以履行参赛者根据适用于参赛者的所有法律、规则和法规所承担的个人法律义务和纳税义务。
9.杂项。
(A)没有就业权。授予RSU不得赋予参赛者继续受雇于公司或雇主的任何权利,也不得以任何方式限制参赛者随时终止受雇的权利。除因死亡导致残疾或终止雇用的情况外,根据本条款第2节授予的RSU只能通过满足履约条件(如果有)以及根据公司或雇主的意愿(不是通过受雇、聘用或被授予以下RSU的行为)作为雇员继续服务而获得。
(B)酌情性质。参与者承认并同意本计划是可自由支配的,在本计划允许的范围内,公司可随时修改、取消或终止本计划。参与者参加该计划是自愿的。根据本计划发放的RSU是一次性福利,并不产生任何合同权利或其他权利,可在未来获得授予RSU或本计划下的任何其他奖励或其他替代福利。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定,包括但不限于任何授予的形式和时间、适用于授予的股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对参与者受雇于公司或雇主的条款和条件的改变或损害。在计算遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、养老金或退休福利或类似款项时,不应计入这些单位及其收入。授予RSU在任何情况下都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿,或以任何方式与之相关。
(C)被排除在解雇赔偿金和其他福利之外。第9(C)条适用于参与者居住在美国境外的情况:RSU的价值和根据本计划授予的任何其他奖励是超出参与者在公司或雇主的雇佣范围(以及参与者的雇佣合同,如果有)范围之外的特别补偿项目。本计划下的任何赠款,包括RSU的赠款及其收入和价值,都不是正常或预期薪酬或工资的一部分。此外,RSU和股份以及其收入和价值并不打算取代任何养老金权利或补偿。
(D)没有权利。第9(D)条适用于参与者居住在美国境外和/或公司不是参与者的雇主的情况:作为授予RSU的代价,不得因参与者终止受雇于公司或雇主而丧失RSU而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利(无论终止的原因以及以后是否被发现无效或违反受雇于参与者的司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣合同条款(如有)),并且参与者不可撤销地免除公司可能产生的任何此类索赔;尽管有前述规定,如果法院裁定任何此类索赔
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在有管辖权的情况下,参与者应被视为已不可撤销地放弃了该参与者进行此类索赔的权利。
(E)汇率。第9(E)条适用于参与者居住在美国境外的情况:参与者承认并同意,公司和雇主均不对参与者当地货币与美元之间的任何汇率波动负责,该汇率波动可能会影响RSU的价值或根据RSU的归属和结算或随后的任何股份出售而应支付给参与者的任何金额。
(F)股票的未来价值。标的股票的未来价值是未知的,无法确定的,也不能肯定地预测。
(G)可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性,本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。
(H)具有约束力。本协议对公司和参与者及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力,并符合其利益,但须遵守本协议第3节规定的转让限制。
(I)通知。与本奖项有关的每份通知应以书面形式(包括电子表格),并亲自以电子或第一类邮件、预付邮资的方式送达下文规定的地址。每份通知应被视为在收到通知之日发出。向公司发出的每一份通知应寄往ADI公司的办公室,地址为One Analog Way,One Analog Way,Massachusetts,01887 U.S.A.,收件人:股票计划管理员。每一份发给参赛者的通知应以参赛者在公司记录中最后为人所知的邮寄或电子邮件地址(如适用)收件人为收件人。
(J)代词。只要上下文需要,本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式,名词和代词的单数形式应包括复数,反之亦然。
(K)整个协议。本协定和本计划构成双方之间的全部谅解,并取代与这些文件主题有关的所有先前协定和谅解。
(L)依法治国。本协议应根据马萨诸塞州联邦的国内法律进行解释、解释和执行,而不考虑任何适用的法律冲突。
(m)遵守法律。 尽管本计划或本协议有任何其他规定,除非有适用于股份的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免,否则本公司在根据任何美国或非美国联邦、州、州、或当地证券或交易管制法,或根据美国证券交易委员会(“SEC”)或任何其他政府监管机构的裁决或条例,或在获得任何美国或非美国联邦、州的任何批准或其他许可之前,或当地政府机构,公司应全权酌情认为必要或可取的注册、资格或批准。 参与者理解,公司没有义务向SEC或任何州或非美国证券委员会登记或审查股份,也没有义务向任何政府机构寻求批准或批准以发行或出售股份。 参与者还理解并同意,根据本计划授予的奖励(包括受限制单位和相关股份)须遵守公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准,或《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》以及现行或以后生效的任何SEC法规的其他要求。 此外,参与者同意,本公司有权在不征得参与者同意的情况下,在必要的范围内修改计划和协议,以遵守证券或其他适用于股份发行的法律。
(n)口译。 本协议或本计划的任何条款或条件,或与本计划有关的其他事宜,由本公司董事会薪酬委员会的解释和解释是最终和决定性的。
(一)参与者的接受。 请参与者仔细阅读本协议,并就本协议的条款和后果以及本协议的法律效力和约束力咨询其自己的法律顾问。 本协议的条款和条件适用于本协议的所有条款和条件以及本计划的规定。
(p)电子交付。 本公司可全权酌情决定以电子方式交付与受限制单位或根据本计划授予参与者的其他奖励有关的任何文件。 参与者特此同意以电子方式接收该等文件,并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
(q)英语。 参与者确认并同意,参与者明确希望本协议、本计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语起草。 如果参与者已收到翻译成英语以外语言的本协议、计划或与受限制单位相关的任何其他文件,并且如果翻译版本的含义不同于英语版本,则以英语版本为准。
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(R)附录A。尽管本协议有任何相反的规定,但如果参与者将参与者的住所和/或工作转移到美国以外的其他国家,则RSU应遵守本协议附录A中为该国家规定的任何附加条款和条件。此外,如果参与者搬迁到附录A所列国家/地区之一,则该国家/地区的附加条款和条件将适用于参与者,前提是公司确定应用该等条款和条件是必要或适宜的,以遵守当地法律或促进计划的管理。附录A构成本协议的一部分。
(S)补充要求。公司保留对RSU、根据RSU收购的任何股份以及参与者参与本计划的其他要求的权利,只要公司完全酌情认为出于法律或行政原因这些其他要求是必要的或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求参与者签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。
(T)私募。该公司已在美国提交了与该计划有关的文件。本公司并无向其他本地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非该等本地法律另有规定),而颁授奖项的目的并不是在任何其他司法管辖区公开发行证券或受其他本地证券监管机构监管。
(U)大写字母的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资本重组、股份合并、股份重新分类、剥离或其他类似的资本化或事件变化,或向普通股持有人进行任何非现金分配,则RSU的数量及其归属和转换后可发行的股份数量应按公司董事会薪酬委员会决定的方式进行适当调整。
(V)没有关于Grant的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议,亦不会就参保人参与计划或购入或出售股份提出任何建议。鼓励参与者在采取任何与该计划有关的行动之前,就其参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。
(W)内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束,这可能会影响参与者在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律或法规定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如,RSU)或与普通股价值相关的权利(例如,影子奖励、期货)的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外,参与者可被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式促使他们买卖证券。请记住,第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的,并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任,参与者应就此事与其私人顾问交谈。
(X)境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。参保人可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或税务申报要求,这是归因于RSU的归属、因参与本计划而获得、持有和/或转让股份或现金和/或与本计划相关的经纪或银行账户的开立和维护。参加者可被要求向其所在国家的有关当局报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。还可要求参与方通过指定经纪人或银行和/或在收到后的一定时间内,将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与方所在国家。参与者承认,他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求。参加者进一步了解,他或她应就这些事项咨询参加者的私人法律顾问。
(Y)放弃。参与者承认,公司放弃或违反本协议的任何条款不应被视为放弃本协议的任何其他条款,或参与者或任何其他参与者随后的任何违约行为。
(Z)第409A条。双方打算在最大程度上免除本协议和本协议项下提供的利益,使其不受第409A条的要求,无论是根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)条所述的短期延期例外,还是其他方面。但是,在RSU(或其任何部分)可能受第409a条约束的范围内,双方意在使本协议和此类福利符合第409a条规定的延期、支付和其他限制和约束,并且本协议应以与该意图一致的方式解释、操作和管理。


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发信人:/S/文森特·罗奇
文森特·罗奇
首席执行官兼主席

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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

本附录A包括管理授予参与者的RSU的附加条款和条件,如果参与者居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一。这些条款和条件是对《协议》中规定的条款和条件的补充,或如有说明,也可以取代这些条款和条件。本附录A中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或本协议中规定的含义。

本附录A还包括参与者在参与本计划时应了解的某些问题。 有关资料乃根据有关国家于二零二二年十月生效之证券、外汇管制、所得税及其他法律而厘定。 这些法律往往很复杂,而且经常变化。 因此,本公司强烈建议参与者不要依赖此处所述的信息作为与参与本计划的后果有关的信息的唯一来源,因为当受限制单位归属或随后出售根据本计划收购的股份时,信息可能会过时。

此外,这些信息是一般性的,可能不适用于参与者的特定情况,公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此,参与者应就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况征求适当的专业意见。

最后,参赛者理解,如果他或她是参赛者目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民,在授予之日后转移就业和/或居住,或者根据当地法律被视为另一个国家的居民,则本公司可能不适用于参赛者,公司应酌情决定本参赛者应在多大程度上适用本参赛者的条款和条件。
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适用于美国以外参与者的条款和条件。

数据隐私信息和同意。该公司位于美国马萨诸塞州威尔明顿的One Analog Way,邮政编码为01887,并由公司自行决定授予公司及其子公司的员工RSU。如果参与者希望参与该计划,请查看以下有关公司数据处理实践的信息,并声明参与者同意。
(A)数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据,包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何股票或董事职位以及公司从参与者或雇主那里收到的所有以参与者为受益人的已注销、已授予或未偿还的RSU的详细信息。如果公司向参与者提供计划下的RSU,则公司将收集参与者的个人数据,用于分配股票以及实施、管理和管理计划。本公司处理参赛者个人资料的法律依据将是参赛者的同意。
(B)股票计划管理服务提供者。本公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司及其某些附属公司(“富达”),这是一家总部位于美国的独立服务提供商,协助本公司实施、管理和管理该计划。未来,公司可能会选择不同的服务提供商,并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的数据。公司的服务提供商将为参与者开立一个账户,以接收和交易普通股股票。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致,这是参与者参与计划的能力的一个条件。
(C)国际数据转移。该公司及其服务提供商的总部设在美国。如果参与者不在美国,参与者应该注意到,他或她的国家制定了与美国不同的数据隐私法,美国对个人数据的保护水平可能不同于参与者所在国家的保护水平。为了确保参与者的个人数据在美国向本公司传输时得到适当程度的保护,本公司实施了欧盟标准合同条款。然而,本公司将参与者的个人数据转发给其服务提供商不受欧盟标准合同条款等适当保障措施的约束,完全基于参与者的同意。参与者理解并承认,由于在美国缺乏管理个人数据处理的法律原则、监管机构的监督或可强制执行的数据主体权利,这可能会对其个人数据的保护造成一定的风险。
(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理参保人参与计划所需的时间,或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、删除和备份目的所需的时间内使用参保人的个人数据。这意味着参与者的个人数据可以在参与者终止与雇主的雇佣关系后被保留。
(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与者参加该计划和同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不同意,或如果参与者撤回同意,则参与者不能参与计划。这不会影响参与者从雇主那里获得的工资或与雇主的雇佣关系;参与者只会失去与该计划相关的机会。
(F)数据主体权利。参与者根据其所在国家的数据隐私法拥有多项权利。根据参与者所在地的不同,参与者的权利可能包括:(A)请求访问或复制公司处理的个人数据,(B)更正不正确的数据,(C)删除数据,(D)限制处理,(E)数据的可携带性,(F)提交
图表附录A-1


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

向参与者所在国家的主管当局投诉,和/或(G)列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。要获得有关参与者权利的澄清或行使参与者的权利,请联系ADI公司,One Analog Way,One Analog Way,Wone Analog Way,Massachusetts,01887 U.S.A.,收件人:股票计划管理员。
如果参与者居住在欧洲经济区、欧盟成员国或英国,并同意本通知中描述的数据处理做法,则参与者通过在富达参与者网站的接受您的赠款页面上单击“接受您的赠款”来声明他或她的同意。

语言 参与者承认他或她的英语足够熟练,或已咨询过英语足够熟练的顾问,以理解本协议的条款和条件。

澳大利亚

证券法信息。 本次受限制股份单位的要约是根据澳大利亚公司法2001(Cth)第1A部分第7.12部分提出的。 如果参与者将根据本计划获得的股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体,则参与者的要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。 参与者在作出任何该等要约前,应就任何披露责任征询法律意见。

税务信息。 该计划是适用于所得税评估法(Cth)第83 A-C条的计划(受该法中的条件限制)。

奥地利

交换控制信息。 如果参与者在奥地利境外持有证券(包括根据本计划获得的股份)或现金(包括出售股份的收益),他或她可能需要向奥地利国家银行报告。如果股票的价值达到或超过一定的阈值,参与者必须在季度末的最后一天,即日历季度结束后的第15天或之前,按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。在所有其他情况下,年度报告义务适用,报告必须在12月31日或次年1月31日之前使用P2表格提交。如果在奥地利境外持有的现金数额达到或超过某一限额,则适用下一段所述的每月报告义务。

如果参与者出售股份或收到任何现金股息,如果他或她在奥地利境外持有现金收益,则参与者可能有外汇管制义务。 如果参与者在国外的所有账户的交易量达到或超过一定的限额,参与者必须使用“Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen”表格,每月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额,报告日期为当月最后一天或下个月15日或之前。

比利时

外国资产/账户报告信息。 参与者必须报告任何证券(例如,在比利时境外开设和维持的银行账户。 必须在另一份报告中向比利时国家银行中央联络点提供关于这类外国账户的某些细节(包括账号、银行名称和开设这类账户的国家)。 填写本报告的表格可在比利时国家银行网站上查阅。

证券交易税。 证券交易税适用于比利时居民通过金融中介(如银行或经纪人)进行的交易。 如果交易是通过比利时金融中介进行的,则可以预扣证券交易税,但如果交易是通过非比利时金融中介进行的,则比利时居民可能需要直接申报和支付证券交易税。 股票交易税可能会在出售根据该计划收购的股票时适用。 比利时居民应咨询个人税务或财务顾问,以了解有关证券交易税义务的更多详细信息。

年度证券账户税。如果比利时或外国证券账户(如股票)持有的证券总价值在相关报告期内的四个参考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)超过某一门槛,则可缴纳年度证券账户税。在这种情况下,应按该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。参加者应咨询其个人税务或财务顾问,以了解更多细节。

加拿大

发行股份:本规定补充了协议第2条:

尽管计划或协议中有任何相反的酌情权,受限制股份单位归属后,股份将按本节所载发行。 在任何情况下,受限制股份单位均不会以现金形式支付予参与者。

证券法信息。 允许参与者通过根据本计划指定的经纪人(如有)(或公司可接受的任何其他经纪人)出售通过本计划获得的股份,前提是根据本计划获得的股份发生转售
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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

在加拿大境外通过股份上市的证券交易所设施进行。 该等股份现时于纳斯达克全球精选市场上市。

终止雇用。 以下内容补充了本协议第2条(关于残疾的第2(d)条除外)以及为使本协议生效所需的任何其他条款:

如果参与者或雇主因任何原因(死亡以外的原因)终止了参与者的雇用,无论是否有原因,参与者根据本计划归属或继续归属于RSU并获得股份的权利(如果有)将自实际终止之日起终止。为此目的,“终止日期”应指雇主积极雇用参与者的最后一天,不得包括参与者收到或有资格收到任何终止通知、代替解雇通知、遣散费或根据法规、合同或普通法产生的任何其他付款或损害赔偿的日期之后的任何期间,也不应将其延长。

尽管有上述规定,如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权,则参与者根据本计划归属受限制股份单位的权利(如有)将于参与者最低法定通知期的最后一天终止,但如果归属日期在参与者的法定通知期结束之后,参与者将不会赚取或有权获得按比例归属,参与者也无权因失去归属权而获得任何补偿。

境外资产/账户报告信息。加拿大居民持有的外国指定财产(包括在加拿大境外持有的现金或股票),如果该等外国指定财产的成本在一年中的任何时候超过100,000加元,则必须在表格T1135(外国收入核实表)中每年报告。外国规定的财产也可以包括RSU的未归属部分。如果参与者持有的其他外国指定财产超过了100,000美元的成本门槛,则必须报告RSU(通常为零成本)。如果股份被收购,其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于行使时股票的公平市场价值,但如果参与者拥有其他股票,则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。如果截止日期,表格必须在下一年4月30日之前提交。参与者应咨询其个人税务顾问以确定申报要求。

如果参与者在魁北克,则适用以下条款和条件:

数据隐私。本条款补充了上述针对美国以外参与者的条款和条件中的数据隐私信息和同意条款:

参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司和本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论。参赛方承认并同意参赛者的个人信息可以转移或披露到魁北克省以外的地方,包括美国。参与者还授权本公司及其任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息,并将此类信息保存在参与者的员工档案中。参与者还承认,公司、富达和雇主使用技术进行概况分析,并做出可能对参与者或计划管理产生影响的自动决策。

CHINA

以下规定适用于参与者受Republic of China(“中华人民共和国”)外汇管制限制和法规的约束,包括公司自行决定的中国国家外汇管理局(“外汇局”)的要求:

归属权。尽管《计划》或《协议》中有任何相反规定,除非与本计划项下的RSU有关的所有必要的外汇控制或其他批准均已从外汇局或其当地对应机构获得(“SAFE批准”),否则RSU将不会授予参与者,也不会向参与者发行任何股票。如果在按照协议规定的归属时间表安排RSU归属的任何日期(S)之前未获得外管局批准,则RSU将在获得外管局批准的月份的下一个月的第七天(“实际归属日期”)才归属。如果参与者作为服务提供商的身份在实际归属日期之前终止,则参与者无权归属于RSU的任何部分,RSU将被没收,不对公司、雇主或公司的任何其他母公司或子公司承担任何责任。

外汇管制要求。 由于中国的外汇管制法律,透过受限制股份单位审查所收购的股份必须保存在富达(或本公司指定的任何继任经纪商)经纪账户内,直至股份出售为止。 出售股份时,所有所得款项必须汇回中国,并存放在公司、雇主或公司在中国的子公司之一所开设的外汇管制特别账户中。 如果参与者在三(3)个月的日期持有任何股份,(或外汇管理局可能要求的其他期限)参加者终止与公司或雇主的雇佣关系之日起,参与者授权富达(或本公司指定的任何继任经纪人)以出售该等股份,在那时或在其后行政上可行的情况下尽快代表。参与者明白并同意,本公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股份。 出售股份后,本公司同意向参与者支付出售所得现金,扣除任何经纪费或佣金,并须履行履行税务相关项目的任何义务。
以下是附录A-3


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议


此外,参与者须将透过本公司、雇主或中国附属公司设立的外汇管制特别账户支付予参与者的任何股息或股息等价物汇回中国。参保人特此同意,参保人参加本计划的任何现金收益在交付给参保人之前,均可转入该特别账户。

参与者也理解并同意,股票出售之日与现金收益分配给参与者之日之间将存在延迟。参与者同意承担自股票出售之日起至现金收益通过上述特别账户分配给参与者之日之间的任何货币波动风险。参与者进一步同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求,以促进遵守中国的外汇管制要求。

丹麦

《丹麦股票期权法案》。通过参与该计划,参与者确认他或她收到了翻译成丹麦语的雇主声明,该声明是为了遵守修订后的丹麦股票期权法案而提供的,修订后于2019年1月1日生效,并作为附录B附在本计划之后。

被排除在解雇赔偿金和其他福利之外。本条款是对《协议》第9(C)节的补充:

通过接受RSU,参与者承认他或她理解并同意这笔赠款与将要执行的未来服务有关,而不是对过去服务的奖励或补偿。

境外资产/账户报告信息。如果参与者在丹麦境外设立了持有股票或现金的账户,则参与者必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。

埃及

交换控制信息。如果参与者因出售股份而将资金转移到埃及,参与者必须通过埃及的注册银行转移资金。

爱沙尼亚

对税收的责任。本条款是对协议第6条的补充:

参加者理解,在爱沙尼亚,当RSU归属并根据该计划发行股票时,他或她一般不会被征税,除非适用豁免,否则雇主通常将被征收应缴的附带福利税(FBT)。尽管有上述规定,作为参与者参与本计划的一项条件,参与者同意并同意公司和/或雇主可以自行决定就雇主需要支付、已经支付或将支付的任何FBT向参与者寻求赔偿/报销。如果公司和/或雇主行使该酌情权,并选择向参与者寻求赔偿/补偿,他们将减少可向参与者发行的股票数量,减少由公司确定的适当金额,以抵消FBT,并可通过协议第6节提到的任何其他方式收回FBT。参与者进一步承认,公司和/或雇主为FBT寻求赔偿的自由裁量权对参与者并不平衡或有害,参与者无条件且不可撤销地放弃根据爱沙尼亚或任何其他司法管辖区的任何法律或法规修订或质疑其有效性的任何权利。

语言上的同意。这是一个很大的问题,也是一件很重要的事情。L?最卖座的是Osaleja nóustub viidatud dokumentide tingimustega。
通过接受RSU的赠款,参与者确认已阅读并理解了以英语提供的与赠款有关的文件(《协定》和《计划》),并且他或她不需要将其翻译成爱沙尼亚语。参与者相应地接受这些文件的条款。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

RSU不具备纳税资格。与会者理解,根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5节和第L.22-10-59至L.22-10-60节,RSU的目的不是为了符合法国优惠的税收和社会保障制度。
图表附录A-4


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议


语言上的同意。如果参与者收到了翻译成法文的本协议或与本计划或法语分计划有关的任何其他文件,并且翻译版本与英文版本不同,则以英文版本为准。

通过接受这项赠款,参与者确认已阅读并理解了以英文提供的与赠款有关的文件(计划、法国分计划和本协议)。参与者相应地接受这些文件的条款。

同意是一种语言。在接受的书面归属后,参与者确认没有Lu和其他文件的关系,如L的归属(法国的计划,法国的计划,以及其他相反的计划)和S的语言。这位参与者接受了与事业相关联的概念。

境外资产/账户报告信息。在法国境外持有股份或持有外国银行账户的法国居民,在提交年度纳税申报单时,必须向法国税务机关报告这一情况。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

Exchange Control Information. 超过12,500欧元的跨境支付必须每月通过德国联邦银行网站(www.example.com)访问电子统计报告门户网站("Allgemeine Meldeportal Staerk")向德国联邦银行(Bundesbank)报告,或在德国联邦银行允许或要求的其他时间内以其他方式向德国联邦银行报告。 此外,如果收购或出售的股份的价值超过12,500欧元,参与者可能被要求向德国央行报告收购或出售股份的情况。 参与者有责任遵守此报告义务,参与者应就此咨询其个人法律顾问。

香港

出售股份。如果RSU在授予之日起六个月内归属,参与者同意在授予之日起六个月前不出售RSU归属时获得的任何股份。
证券法公告。警告:本文件的内容未经香港任何监管机构审核。参与者应对要约持谨慎态度。如果参赛者对本协议或计划的任何内容有疑问,参赛者应寻求独立的专业意见。根据香港法律,授予RSU或于归属后发行股份均不构成公开发售证券,且仅向本公司及其附属公司的雇员提供。该协议、本计划及其他附带材料(I)并非根据香港适用证券法例编制,亦无意构成公开发售证券的“招股章程”,及(Ii)仅供本公司及其附属公司每名合资格雇员个人使用,不得分发予任何其他人士。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

汇控通知。参与者理解,他或她必须在收到资金后九十(90)天内或适用法规要求的其他期限内,将根据该计划获得的股份所得的任何收益和与股份有关的任何股息汇回印度,并将资金兑换成当地货币。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明,参加者必须从其存放外币的银行获得外汇汇入证明(“FIRC”),并保存FIRC作为资金汇回的证据。

境外资产/账户报告信息。参与者必须在其年度纳税申报单上申报任何外国银行账户和资产(包括根据该计划获得的股份)。参与者应咨询其个人税务顾问,以确定其申报要求。

爱尔兰

付款方式。这一规定取代了协议的第7条:

尽管计划或协议中有任何相反的酌情决定权,但在授予RSU后,将向参与者发行股票。在任何情况下,奖金都不会以现金的形式支付给参赛者。

被排除在解雇赔偿金和其他福利之外。本条款是对《协定》第9(C)节的补充:
通过接受RSU,参与者承认、理解并同意在任何裁员或不公平解雇索赔中不会考虑根据本计划获得的利益。
图表附录A-5


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议


以色列

销售要求。尽管协议中有任何相反的规定,参与者可能被要求立即出售在归属RSU时发行的所有股票。通过接受这一RSU奖励,参与者授权公司指示其指定的经纪人(根据本授权代表参与者)协助强制出售该等股票,并且参与者明确授权本公司的指定经纪人完成该等股票的出售。参与者同意签署公司经纪人所要求的任何表格和/或同意书,以完成股票的出售。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售股份。出售股份后,本公司将向参与者支付出售股份所得的现金收益,减去任何经纪费用或佣金,并有义务支付任何与税务有关的项目。参与者承认,截至本协议日期,他或她不知道有关本公司或本公司任何证券的任何重大、非公开信息。

证券法信息。根据1968年的《证券法》,本次发行RSU并不构成公开发行。



意大利

计划文档确认。通过接受RSU,参与者确认已向参与者提供了计划的副本,并且参与者已完整审阅了计划和协议,包括附录A,并完全理解并接受计划、协议和附录A的所有规定。
参与者还承认,他或她已阅读并明确批准协议中的以下条款:归属和转换、预扣税款和杂项。

外国资产税。意大利居民个人在意大利境外持有的任何股份(和其他金融资产)的价值可能要缴纳外国资产税。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。境外持有的金融资产的价值必须以年度申报表的形式Rm报告。参与者应咨询其个人税务顾问,以了解有关外国资产税的其他信息。

境外资产/账户报告信息。如果参与者持有在国外的投资或外国金融资产(如现金、股票、RSU),可能产生在意大利应纳税的收入,参与者必须在其年度纳税申报单(UNICO表格,RW时间表)上报告这些资产,如果没有到期的纳税申报单,则以特殊表格申报,无论其价值如何。如果参与者是投资的实益所有人,则同样的报告义务也适用于该参与者,即使该参与者不直接持有海外投资或外国资产。

日本

境外资产/账户报告信息。参与者将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息,只要这些资产的总公平市场净值超过人民币50,000,000元。这份报告应在每年的3月15日前提交。参与者应咨询其个人税务顾问,以确定申报义务是否适用于他或她,以及该要求是否适用于根据该计划获得的任何未偿还的RSU或股份。

韩国

境外资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(即非韩国银行账户、经纪账户等),如果这些账户的价值超过5亿韩元(或等值的外币),则提交有关此类账户的报告。参与者应咨询他或她的个人税务顾问,以确定任何个人申报义务。

马来西亚

董事通知。如果参与者是马来西亚子公司或其他关联公司的董事,则参与者必须遵守2016年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中,有一项义务是当参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如,RSU、股份)时,有义务书面通知马来西亚子公司。此外,参与者在出售本公司或任何相关公司的股份时(包括在出售根据本计划收购的股份时),必须通知马来西亚子公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后十四(14)天内发出。
图表附录A-6


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

数据隐私。此条款取代了上述条款和条件中针对美国以外参与者的数据隐私信息和同意条款:
参保人在此明确且毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司出于实施、管理和管理参保人参与计划的唯一目的,以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的个人数据。

参与者理解,公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息,包括但不限于,其姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)。数据的来源是雇主以及参与者向公司和雇主提供的与RSU相关的信息。参与者明白,数据可能会被转移到富达或公司未来可能选择的任何其他第三方,这些第三方协助实施、管理和管理本计划,这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方,并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参加者了解,他或她可以通过与其当地人力资源代表联系,要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。参加者授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理该计划的人士,以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料,目的仅为执行、管理及管理其参与该计划,包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的资料,而该经纪人或第三方可选择存放于奖励结算后取得的任何股份。参与者理解,只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内,才会保存数据。参加者理解,他或她可随时查看数据,要求提供有关数据存储和处理的补充信息,要求对数据进行任何必要的修改,或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议,方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。然而,参与者明白,拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,参与者可以通过Stock_Plan_Admin@Analog.com联系他或她的地区股票计划管理员。
我不知道你的名字是什么,我不知道你的意思是什么,我的意思是,我不知道你的意思是什么,我的意思是什么?
伊斯兰教和伊斯兰教的发展,包括宗教信仰、宗教数据、信息、信息,而不是一种对数据有价值的东西,它可以帮助我们理解、理解和管理数据。数据来源于伊斯兰教和宗教信仰的宗教信仰,也是宗教信仰与宗教信仰之间的联系。Anugerah还指出,数据将被用于忠诚度,或者用于伊斯兰教的数据管理,这些数据将被用于人口、五分之一人口和教育,而这类数据将被用于贫穷国家或其他国家,而贫穷国家(例如,美国)将被用于数据私有化和贫穷国家的保护。研究人员认为,数据的来源和数量是人类当前资源的重要组成部分。他们必须遵守伊斯兰教法,忠诚,并为伊斯兰教法的所有成员提供服务(这是一个长期或长期的过程),它需要在环境中建立和管理数据库,在电子或其他设备中建立、管理、管理和维护数据库,在环境中建立和管理数据库,例如,通过经纪人或投资者提供的数据,可以将资金存入到在亚洲地区的储蓄账户中。 研究数据只能帮助我们找到解决问题的最佳方法,并在这些方面提供指导和帮助。研究者们从两个不同的角度来分析数据,分析数据的使用和处理,以及数据的使用和处理,以及数据的使用和处理。研究人员认为,在全球范围内,贫困或贫困人口的死亡是一个很好的解决办法。为了让人们更好地理解知识产权或保护知识产权,投资者可以通过Stock_Plan_Admin@Analog.com网站上的电子邮件将其发送到五角大楼。

图表附录A-7


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

墨西哥

确认协议。 通过参与本计划,参与者承认,参与者已收到本计划的副本,已全面审查本计划,并完全理解和接受本计划的所有规定。 参与者进一步承认,参与者已阅读并明确批准协议的“授予性质”一节中规定的条款和条件,其中明确描述并确立了以下内容:(i)参与者参与计划并不构成既得权利;(ii)本计划及参与者参与本计划由本公司全权酌情提供;(iii)参与者参与本计划属自愿性质;及(iv)本公司及其附属公司概不对相关股份价值的任何减少负责。
劳动法政策和承认。 通过参与本计划,参与者明确承认ADI公司,注册办事处位于One Analog Way,Wilmington,Massachusetts,01887 U.S.A.,全权负责本计划的管理,且参与者参与本计划和购买股份并不构成参与者与公司之间的雇佣关系,因为参与者完全是在商业基础上参与本计划的。 基于上述情况,参与者明确承认,本计划以及参与者可能从参与本计划中获得的利益并不构成参与者与公司之间的任何权利,也不构成雇佣条件的一部分,和/或本公司提供的或提供的利益,以及计划的任何修改或其终止不应构成对本公司条款和条件的变更或损害。参与者的就业。
参与者进一步了解,参与者参与本计划是公司单方面酌情决定的结果;因此,公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利,而无需对参与者承担任何责任。
最后,参与者在此声明,参与者不保留任何行动或权利,就本计划的任何规定或本计划下产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔,因此,参与者向公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、官员、代理人或法律代表就任何可能出现的索赔。
与之相反的是,我们的关系不同。所有的参与计划,包括所有的计划,所有的计划。我的意思是:(I)我的参与计划没有任何组织的参与;(Ii)我的参与计划是不受限制的;(Iii)我的参与计划是自愿参与的;y(Iv)我的参与计划是不会有任何回应的。
Política de Legillación Lab al y Reconocimiento.参与计划,监管模拟设备公司,公司注册为一个模拟方式,马萨诸塞州威尔明顿,01887 EE.UU,es laúnica负责的Por la Adquisición del计划,y que su参与人计划,ASícomo la adquisición de las Acciones,没有宪法相关实验室要求与la Compañía,deido QUID的参与计划基础完整的商业。在这一计划中,没有一项已建立的参与计划,也没有一项已建立的与公司相关的制度,也没有一项与公司相关的改革计划,也没有一项改革计划。
这是一项单方面或自由裁量性的计划,目的是让所有的人都能参与其中,因为这是一种自由裁量性的行为,也就是说,你可以完全改变你的行为。
最后,要求宣布不保留任何债务,停止赔偿,赔偿责任,代理遗产的责任,对更多的利益相关者的责任,以及对更多的利益相关者的责任负责的自由,以及成功的销售,基金经理,遗产代理人。

证券法信息。根据该计划授予的RSU和获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记,不能在墨西哥公开发售或出售。此外,不得在墨西哥公开分发与RSU有关的计划、协议和任何其他文件。由于参与者与公司的现有关系,这些材料是发给参与者的,这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券,而是根据墨西哥证券市场法的规定,对专门面向公司及其子公司的某些员工的证券进行私募。此类发售项下的任何权利不得转让或转让。

图表附录A-8


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

荷兰

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

波兰

境外资产/账户报告信息。如果参与者在波兰境外拥有持有现金和外国证券(包括股票)的银行或经纪账户,如果此类现金和证券的价值超过7,000,000 PLN,参与者将被要求向波兰国家银行报告此类账户中的交易和余额信息。如果需要,此类报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。
交换控制信息。超过某一门槛(目前为15,000欧元,除非资金转移被认为与企业家的商业活动有关,在这种情况下可能适用较低门槛)的资金转入或流出波兰,必须通过波兰的银行账户进行。参与者理解,他或她被要求将与任何外汇交易有关的所有文件保存五年,从发生这种交易的当年年底开始计算。参与者应咨询其个人法律顾问,以确定他或她必须采取哪些措施来履行任何适用的报告/汇兑控制职责。

罗马尼亚

交换控制信息。如果参与者将在归属和结算RSU时发行的股票的销售收益存入罗马尼亚的银行账户,参与者可能被要求向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。参与者应咨询他或她的私人顾问,以确定是否需要向罗马尼亚银行提交此类文件。

塞尔维亚

证券法信息。RSU的授予和任何股票的发行不受《资本市场法》关于公开发售和私募的规定。
交换控制信息。根据《外汇交易法》,参与者可以根据《计划》收购股份,但可能需要就此类股份的收购情况、归属时的股份价值以及股份价值的任何季度变动情况作出报告。由于塞尔维亚的外汇管制条例可能会在不另行通知的情况下发生变化,参与者应就所有适用的报告义务咨询其个人顾问。

新加坡

证券法信息。根据《新加坡证券及期货法》(第289章,2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免,向参与者授予RSU。(“SFA”)。该协议和计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参与者应注意,参与者的RSU受SFA第257条的约束,参与者将不能在新加坡进行任何后续出售或该等后续出售股票的任何要约,除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免以及根据SFA的任何其他适用条款进行的。

董事通知。如果参与者是新加坡子公司或其他关联公司的董事、联营董事或影子董事,则参与者必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中,有一项义务是,当参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如,RSU、股份)时,有义务书面通知新加坡子公司。此外,当参与者出售本公司或任何相关公司的股票时(包括当参与者出售根据本计划收购的股票时),参与者必须通知新加坡子公司。该等通知必须在(I)收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益,或(Ii)先前披露的权益的任何变更(例如,归属RSU时或其后出售股份时)的两(2)个营业日内发出。此外,参与者必须在成为董事、联营董事或影子董事后两(2)个工作日内发出通知,说明其在公司或任何相关公司中的权益。如果参与者是新加坡子公司的首席执行官(“CEO”),并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官,则上述通知要求也可能适用于参与者。

图表附录A-9


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

西班牙

没有权利。本条款是对《协定》第9(D)节的补充:
通过接受RSU,参与者确认他或她同意参与该计划并已收到该计划的副本。参加者明白本公司单方面、无偿及全权酌情决定根据本计划向可能为本公司或其附属公司雇员的个人发放回购单位。该决定是一项有限的决定,是在明确假设和条件下作出的,即任何RSU不会在经济上或其他方面对公司或其任何子公司构成持续的约束。因此,参与者理解,授予RSU的前提和条件是,RSU或在和解时收购的股份不会成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何子公司)的一部分,也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外,参与者理解,如果没有上述假设和条件,将不会向参与者发放RSU;因此,参与者承认并自由地接受,如果任何或所有假设是错误的,或者任何条件因任何原因不符合,则任何RSU将无效。

此外,除本协议第2(C)和2(D)条所规定的参与者死亡或残疾的情况外,RSU的归属明确以参与者继续提供服务为条件,因此,如果参与者因任何原因终止雇佣,RSU将立即全部或部分停止归属,在参与者终止雇佣之日生效。例如,即使(1)参与者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇(即,被视为违反程序);(2)参与者因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇;(3)参与者因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的改变而终止服务;(4)参与者因公司或子公司单方面违反合同而终止服务;或(5)参与者因任何其他原因终止雇佣关系。因此,在参与者因上述任何原因终止雇佣时,参与者将自动失去在参与者终止雇佣之日未被授予的任何RSU权利,如本计划和协议中所述。参赛者明白,如果没有上述假设和条件,将不会向参赛者发放RSU赠款;因此,参赛者承认并自由地接受,如果任何或所有的假设是错误的,或者任何条件因任何原因而不能满足,则任何RSU赠款都将无效。

参与者确认他或她已阅读并明确接受本协议第2节中提到的条件。

证券法公告。授予RSU和授予RSU时发行的股票被认为是西班牙关于公开发行和发行证券的法律范围之外的私募。根据西班牙法律的定义,在西班牙领土上没有发生或将发生任何“向公众提供证券”。本协议尚未也不会在巴西证券交易所注册,也不构成公开招股说明书。

汇控通知。参与者必须向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及此类账户中持有的证券,如果上一纳税年度内所有此类账户的交易价值或此类账户截至上一纳税年度12月31日的余额超过一定门槛。提交这份声明的门槛和截止日期各不相同。然而,如果前一年的此类交易或截至12月31日的余额/头寸均未超过某个门槛,则除非西班牙银行明确要求,否则不得提交此类声明。如果在本年度超过了任何此类门槛,可要求参与者提交与上一年相对应的相关申报,但也可提供一份申报单摘要。参与者应咨询个人税务或法律顾问,以了解有关这些外汇管制报告义务的进一步信息。

境外资产/账户报告信息。如果参与者在西班牙境外持有的资产(例如,银行或经纪账户中持有的现金或股票)在每年12月31日每种资产(例如,股票、现金等)的价值超过50,000欧元,参与者将被要求在该年度的纳税申报单上报告这些资产的信息(税表720)。在首次报告此类资产后,只有在以前报告的任何资产的价值增加超过20,000欧元的情况下,报告义务才适用于随后几年。如果适用,报告必须在3月31日之前完成。不遵守此报告要求可能会导致参与者受到处罚。因此,参加者应与其个人税务和法律顾问协商,以确保他或她适当地履行其报告义务。

瑞典

授权扣留。本条款是对协议第6条的补充:

在不限制公司和雇主履行协议第6节规定的税务相关项目预扣义务的权力的情况下,通过接受RSU,参与者授权公司和/或雇主扣留股份或出售在结算/归属时可交付给参与者的股份,以满足与税收相关的项目,无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。

以下是附录A-10


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

11.瑞士

证券法信息。授予RSU和发行任何股票并不打算在瑞士公开发行,因此不需要在瑞士注册。本文件或与RSU(I)有关的任何材料均不构成第35条ET规定的招股说明书。序列号。(Ii)瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)(Ii)可向本公司或其附属公司雇员以外的任何人士公开分发或以其他方式公开提供,或(Iii)已或将由任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融监管机构(FINMA))备案、批准或监管。

台湾

数据隐私。参与者确认他或她已阅读并理解美国境外参与者的数据隐私信息和同意条款中包含的有关收集、处理和传输数据的条款,并同意在公司或雇主的要求下,参与者将向雇主或公司提供公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法律现在或将来有必要获得的任何已签署的数据隐私同意书(或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意)。参保人明白,如果参保人未能执行任何此类同意或协议,他或她将无法参与计划。

证券法信息。只有公司及其子公司的员工才能获得该计划中的RSU和参与。这不是一家台湾公司公开发行证券。因此,它在台湾是免注册的。

交换控制信息。个人可在无正当理由的情况下向台湾购入每年不超过500万美元的外币(包括出售股份所得)。

在计算限额时,没有必要汇总所有汇入台湾的汇款。如单笔交易金额达500,000台币或以上,参加者必须提交一份外汇交易表格,并提供令汇款银行满意的证明文件。

泰国

交换控制信息。如果参与者是泰国居民,并且参与者在一次交易中实现了等于或超过指定门槛(目前为1,000,000美元)的销售收益,参与者必须在收到这些收益后立即将现金收益汇回泰国,然后在汇回后360天内将收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国任何商业银行开设的外币账户,除非参与者可以依赖任何适用的豁免(例如,资金将用于外汇管制条例允许的任何离岸目的,并且有关表格和证明文件已提交给泰国一家商业银行)。此外,对于等于或超过指定门槛的汇出金额,参与者明白他或她必须在外汇交易表上明确向泰国银行报告汇出的汇款。参与者负责确保遵守泰国的所有外汇管制法律。

土耳其

证券法信息。根据土耳其法律,参与者不得出售根据该计划在土耳其获得的任何股份。该批股票目前在纳斯达克全球精选市场交易,股票代码为“ADI”,可通过该交易所出售。

交换控制信息。参与者可能被要求聘请土耳其金融中介机构协助出售根据该计划获得的股份。由于参与者完全负责遵守任何适用的金融中介要求,参与者应考虑在授予RSU或出售任何股份之前咨询其个人法律顾问,以确保遵守。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

对税收的责任。本条款是对协议第6条的补充:
在不限于协议第6条的情况下,参与者同意参与者对所有与税务有关的项目负有责任,并在此约定在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的项目。参与者还同意赔偿公司和雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付给HMRC的任何与税务有关的项目。
尽管如上所述,如果参与者是董事或高管(符合交易所法案第13(K)节的定义),参与者理解,他或她可能无法赔偿公司任何未从参与者那里收取或支付的与税收相关的项目,如果赔偿可能被视为贷款的话。在这种情况下,与税收相关的项目
图表附录A-11


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附录A
修订和重述1996年股票激励计划
全球限制性股票单位协议

未收取或未支付可能构成参保人的一项福利,因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。参保人理解,他或她将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的所得税,并向公司和/或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何雇员NIC的金额,该金额也可以通过协议第6节所述的任何方式向参保人收取。

付款方式。这一规定取代了协议的第7条:

尽管计划或协议中有任何相反的酌情决定权,但在授予RSU后,将向参与者发行股票。在任何情况下,奖金都不会以现金的形式支付给参赛者。

此外,尽管计划或协议有任何相反规定,参与者将无权根据受限制股份单位的归属收取任何股份,除非及直至参与者已就受限制股份单位签立联合选择(定义见下文)。

联合选举。 作为授出受限制股份单位的条件,参与者同意接受本公司或雇主就归属受限制股份单位或就与受限制股份单位有关的利益应付的第二级1类国民保险供款(“雇主供款”)的任何责任。

在不限于上述规定的情况下,参与者同意在公司和/或雇主与参与者之间进行联合选举(“联合选举”),该联合选举的形式由HMRC正式批准,以及完成雇主雇主向参与者转让所需的任何其他同意或选举。 参与者还同意在参与者与公司和/或雇主的任何继任者之间进行其他可能需要的联合选举。 如果参与者不参加联合选举,则不得向参与者发行任何股份,而无需对公司和/或雇主承担任何责任。 参与者进一步同意,公司和/或雇主可通过本协议第6条规定的任何方式向参与者收取雇主费用。

联合选举作为附录C附于本文件。 如果参与者过去已就公司授予他或她的受限制股份单位奖励签署了联合选择,且该联合选择适用于根据本计划做出的所有授予,则参与者无需就该受限制股份单位授予签署另一联合选择。
图表附录A-12


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附录B
雇主信息声明-丹麦
于授出日期授出的受限制股份单位
根据2019年1月1日修订的《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法》(以下简称《股票期权法》)第3(1)条,您有权收到以下有关ADI公司授予限制性股票单位(以下简称“RSU”)的信息。(the ADI公司(以下简称“公司”)修订和重述1996年股票激励计划(“计划”)在一份单独的书面声明。 本声明仅包含《股票期权法》中提到的信息;您授予受限制股票单位的其他条款和条件在您的全球受限制股票单位协议(“协议”)、您的协议附录和计划中详细描述。
1. 授出日期
本公司于授出日期批准根据该计划授出受限制股份单位。 据此,阁下的受限制股份单位的授出日期为授出日期。
2. RSU授予的条款和条件

根据计划授出受限制股份单位及其他奖励由本公司全权酌情决定。 在决定谁将获得受限制股份单位、受限制股份单位规限的本公司普通股股份数目及受限制股份单位的所有其他条款及条件时,本公司将考虑多项因素,包括(但不限于)公司过去、现在和预计的财务业绩,您的个人表现和您提供的服务对公司未来价值及其持续运营的价值。 尽管如此,本公司可全权酌情决定日后不会根据本计划向阁下授出额外受限制股份单位或其他奖励。 根据本计划和本协议的条款,您无权或无权要求获得本计划下的未来受限制股份单位授予或其他奖励。
3. 受限制股份单位的归属日期
您的受限制股份单位将根据您的协议第1条所载的归属时间表归属。 倘阁下于归属日期期间不再受雇于本公司或本公司其中一间附属公司,则阁下可于终止生效日期没收全部或部分受限制股份单位,视乎阁下终止的特定情况及其发生时间而定。 关于这一点,请参见下文第5节。
当您的受限制股份单位归属时,本公司将向您发行一股本公司普通股,以结算每个归属的受限制股份单位。
4. 行使价
由于每个受限制股份单位允许您在归属日期收到一股公司普通股,而无需您支付任何费用或要求您支付其他款项,因此没有与受限制股份单位相关的行使价。
5. 服务终止后您的权利
倘阁下终止受雇于本公司集团,阁下的受限制股份单位的归属及没收将根据阁下的协议条款厘定。 此外,您将没有资格获得任何额外的RSU赠款后,您的终止。
6.说明参与该计划的财务方面
授予RSU不会立即给您带来财务后果。在计算假日津贴、养恤金缴款或以工资为基础计算的其他法定对价时,不考虑RSU的价值。对RSU的税务处理取决于许多方面,因此,我们鼓励您就您的税务状况寻求特定的建议。
股票是一种金融工具,投资股票总是有金融风险的。归属时盈利的可能性不仅取决于公司的财务表现,还取决于股票市场的总体发展。此外,在您授予您的RSU之前或之后,公司普通股的股票价值可能会下降,甚至低于授予日该股票的价格。

7、中国和其他问题
本声明不打算更改本计划或本协议(或任何相关文件)的任何规定,如有任何含糊之处,应以本计划和本协议(及任何相关文件)为准。然而,在任何不明确的情况下,应以您在股票期权法案下的强制性权利为准。


通知由以下人员提供:
ADI公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿邮编:01887
美国。

表2附录B-1


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ARBEJDSGIVERKL?环-丹麦
“限售股”地砖的改建


我一直持有到第3款,STK。1,我爱死你了,我爱死你了。我将于2019年1月在北京举行一次公开募股活动,直到S在Modiage F?lgende opplysinger om ADI,Inc.‘S(以下简称“塞尔斯卡贝茨”)举行的一次公开募股仪式上,我一直持有至1996年1月的“限售股”(以下简称“股份股”)。Denne Erklæring索引持有者Kun de opysinger,der er næVNT I Aktieoptionsloven。Deøvrige Vilkár og Betingelser for Tildelingen er Beskrevet nærmel I Global Required Stock Unit(“Aftalen”),I Tellægget Til Aftalen og I Ordningen。
1.与Tildelingsdato合作
塞尔斯卡贝斯从现在起一直到奥德宁根。二、S的用餐日期。
2.为RSU-tidelingen提供Vilkár og Betingelser
根据Ordningen的预测,塞尔斯卡贝茨的耕作方式是:船级社,船级社,L,船级社,酿造商,酿酒商。塞尔斯卡贝斯的历史,NUVærende Og Forventment regnskabsmæssige Resultater,dine Personal Lige Resultater of værdien af dine ydelser for Selskabbets fremtidige værdi og L?Bende Drive。Uanset ovenstáende Kan Selskabet Frit vælge ikke at预言yderliere RSU-tidelinger Eller Andre Tildelinger直到挖掘机。我一直坚持到最后一刻,直到埃勒·克拉夫·帕夫拉夫在RSU-Tildelinger Eller Andre Tildelinger。
3.担任RSU‘er的首席执行官Moningsdato
用餐时,请务必为您提供最新的服务,并为您提供服务。这是一种新的技术和技术,但它并不是最好的,也是最好的。从现在起,我会一直呆到最后一刻。5奈登福。
在此之前,我们将继续寻找更多的RSU,更多的是更多的信息。
4.支持Udnytteleskur
这位RSU的给予者在modageén ordinær aktie I Selskabet pómodningsdatoen,Uden at du Vil Skulle Betale nogen omkostninger Eller Andre belób,er der ingen unnytteleskur for bundet med RSU‘erne.
5.我不再为我的兄弟会而战
如果不是这样的话,我就不会这么做了,我不会再做任何事情了。德鲁多弗vu du ikke være berettiget til at fçtilt yderigere RSU‘er efter din fratræden.
6.科诺米斯克在Delage I Ordningen被吊销
这句话的意思是:“如果你的生活不是很好的话,养老金就不能再给你了。”在S?S??斯基尔特人的情况下,我们正在处理的是一种可能的情况。
Aktier er Finansielle仪器制造商,或投资公司为Bundet med enókonomisk Risiko投资。穆利希登在奥普恩堡垒仍然支持S的工作,因为他们的工作很重要,因为他们的工作很重要。德鲁多·坎·库尔森·帕尔斯卡贝斯·阿提尔·德·福尔和他的透支透支,直到直到现在为止,从库尔森·帕尔德林斯·数据的结扎。
表2附录B-2


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ARBEJDSGIVERKL?环-丹麦
“限售股”地砖的改建


7.产品种类多样
从现在起直到L的形式都是从现在开始的,从现在到现在已经很长了。我爱你,我会一直坚持下去,直到你选择我爱你的狗。


MeddelElse afgiveaf:
ADI公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿邮编:01887
美国。

以下是附录B-3


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员


屏幕免责声明
如果您在英国需要缴纳与ADI公司授予的限制性股票或股票期权(以下简称“奖励”)有关的国民保险费(以下简称“保费”),修订和重述1996年股票激励计划(“计划”),您需要进入一个选择,以转移给您的任何责任,雇主的赔偿可能产生的与您的奖励。
点击“接受”框表示您接受选举。在接受选择前,你应细阅“选择转职雇主须知”。
选择转任雇主的重要事项
如果您有责任支付与根据本计划授予或承担并转换的奖励相关的英国国民保险供款(“保险费”),则您需要做出选择,将与您的奖励相关的雇主保险费的任何责任转移给您。
通过参加选举:
·您同意,与您的奖励相关的任何雇主责任将转移给您;
·您授权您的雇主通过奖励协议中规定的方法收回足以支付此责任的金额,包括但不限于从您的工资或其他到期付款中扣除,或出售根据您的奖励获得的足够股份;以及
·您承认,即使您已点击“接受”框,如果公司认为有必要使选择生效,公司或您的雇主仍可能要求您签署本选择的纸质副本(或实质上类似的表格)。

在接受选举前,请仔细阅读选举。
请打印并保留一份选举副本,以供记录。

附录C - 1


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员


本次选举是在:
A. 获得授权访问本次选举的个人(以下简称“员工”),受雇于附件中列出的其中一家雇佣公司(以下简称“雇主”),并且根据ADI公司的《公司章程》,有资格获得限制性股票单位和/或股票期权(以下简称“奖励”)。修订和重述的1996年股票激励计划(“计划”),以及
B.美国马萨诸塞州威尔明顿市One Analog Way的Analog Devices,Inc.(以下简称“公司”),该公司可根据本计划颁发奖项,并代表雇主参加本次选举。
1.Introduction

1.1本选择涉及截至本计划终止日期为止授予员工或根据本计划承担和转换的所有奖励。

1.2在这次选举中,下列字眼和短语具有以下含义:

(A)“应课税事件”是指产生相关就业收入的任何事件。

(B)“ITEPA”系指2003年所得税(收入和养老金)法。

(C)雇主的国民保险缴费到期的赔偿金的“相关就业收入”的定义为:

(I)根据第426 ITEPA条(受限制证券:对某些收购后事件收取费用)计入收入者就业收入的数额;

(2)根据ITEPA第438条(可转换证券:对某些收购后事件的收费)计为收入者就业收入的数额;或

(Iii)凭借第4(4)(A)条被视为受雇于受雇工作的酬金的任何收益,包括但不限于:

(A)依据裁决(ITEPA第477(3)(A)条所指的)取得证券;

(B)转让(如适用的话)或发放该等裁决,以换取考虑(该条例第477(3)(B)条所指者);

(C)接受与奖励有关的利益,但上文第(I)或(Ii)项(ITEPA第477(3)(C)条所指的利益除外);


(D)“SSCBA”系指1992年“社会保障缴费和福利法”。

1.3此项选择关乎雇主根据SSCBA附表1第4(4)(A)条及/或第3B(1A)段在有关就业收入方面可能产生的次级1类国民保险供款(“雇主责任”)。

1.4本选举不适用于因根据SSCBA第4B(2)条或1992年《社会保障缴费及福利(北爱尔兰)法令》而赋予追溯效力的规例所产生的任何法律责任或任何法律责任的任何部分。

1.5本选举不适用于有关的就业入息,而有关的就业入息是受薪人士凭借《国际劳工及环境保护法》第VII部第3A章(就业入息:人为压低市值的证券)而获得的就业入息。

2.选举

雇员和公司共同决定,雇主因任何相关就业收入而产生的支付雇主责任的全部责任在此转移到雇员身上。雇员明白,以电子方式接受奖励(以硬拷贝形式签署相关奖励协议或以电子方式接受相关奖励协议)或签署或以电子方式接受本次选举,他或她将对本次选举所涵盖的雇主责任承担个人责任。本次选举是按照《SSCBA》附表1第3B(1)段进行的。
以下是附录C-2


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员

3.雇主责任的支付

3.1雇员特此授权本公司及/或雇主在应收费事件发生后的任何时间向雇员收取有关雇佣收入的雇主责任:

(I)在可收费事件发生当日或之后的任何时间,从雇员的薪金或任何其他付款中扣除;及/或
(2)以现金或结清资金直接从雇员那里获得资金;和/或
(Iii)代表雇员安排出售该雇员有权就奖项获得的部分证券;及/或
(4)以适用的授标协议中规定的任何其他方式申请。
3.2本公司及雇主保留在收到雇主责任全额付款之前,不向雇员转让任何与奖励有关的担保的权利。

3.3公司同意促使雇主代表雇员在发生应收费事件的英国纳税月结束后14天内(或在发生应收费事件的英国纳税月结束后17天内,如果以电子方式付款)向英国税务和海关汇款。
4.选举期限

4.1雇员和公司同意受本选择条款的约束,无论雇员是否被转移到国外或雇主在雇主的责任到期日未被雇用。

4.2本次选举将持续有效,直至下列最早日期:

(I)如果员工和公司书面同意停止生效;
(Ii)在公司向员工发出终止其效力的书面通知之日起生效;
(Iii)在英国税务及海关总署撤回对这次选举的批准之日的投票;或
(Iv)在雇主就与本选举有关或可能与本选举有关的全部裁决所负的法律责任妥为支付后,使该选举按照其条款停止生效。
4.3本选择将继续有效,无论雇员是否不再是雇主的雇员。

4.4本选择中对公司和/或雇主的任何提及应包括该实体的所有权继承人和根据本计划和相关授标协议的条款允许的受让人。在第483条ITEPA适用的情况下,本选择将继续有效,以取代或取代奖励之后的奖励。

被员工接受
员工承认,通过接受奖励(通过签署硬拷贝的相关奖励协议或以电子方式接受奖励协议),或通过签署或以电子方式接受本次选举,员工同意受本次选举的条款约束。

ADI公司接受。
ADI公司确认,通过签署本选举或安排授权代表的扫描签名出现在本次选举中,ADI同意受本选举条款的约束。

代表ADI公司签名
Richard P. Ahern
理查德·埃亨
全球全面薪酬与人力资源服务部总裁副总裁


以下是附录C-3


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员

日期:授予日期
姓名:参与者姓名


以下是附录C-4


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员

雇主公司附表
以下是本选择适用的雇主公司:
对于每个公司,请提供以下详细信息:
ADI公司
注册办事处:15 Pressing Lane,Blyth Road,海耶斯,英格兰,UB 3 1 EP
公司注册号:00895439
公司税参考:6873689030216A
PAYE参考:120/A4055

Maxim Integrated Products UK Limited
注册办事处:地址:First Floor,Templeback,10 Temple Back,Bristol,England
公司注册号:01873931
公司税参考:56090 07213
PAYE参考:577/RM581

Calvatec
注册办事处:英国爱丁堡节日广场洛锡安路50号EH3 9WJ
公司注册号:SC342295
公司税参考:4889926696
PAYE参考:961/VA27993

物理工程
注册办事处:地址:First Floor,Templeback,10 Temple Back,Bristol,England
公司注册号:04075331
公司税参考:1086827375
PAYE参考:不适用


以下是附录C-5


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附录C
ADI公司
修订和重述1996年股票激励计划
选择将雇主的国民保险责任转移给雇员

Maxim集成产品国际销售有限公司英国分公司
注册办事处:温纳什市沃金汉市雷丁路612号,邮编:RG41 5HE
公司注册号:BR014351
公司税参考:27787 13294
PAYE参考:577/NA44944


以下是附录C-6