附录 10.6

马伦汽车有限公司

雇佣协议

本雇佣协议（协议）自本 21 日起生效^st2023年3月的一天，由切斯特·布拉加多（员工）和马伦汽车有限公司（一家名为 “公司” 的加州公司）交流。

序言

公司希望自2023年3月10日起聘请员工担任公司的首席会计官，并因此向员工提供报酬。员工希望受雇于公司，并承诺按照本文规定的条款为公司服务。

因此，现在，考虑到上述情况以及双方各自的盟约和协议，双方商定如下：

定义。

福利是指董事会不时批准并由公司为员工普遍福利设立的所有附带福利，包括但不限于定期假日、休假、因疾病或事故导致的缺勤、健康保险、残疾和医疗计划（包括牙科和处方药）、团体人寿保险以及养老金、利润分享和股票奖励计划或其等效计划。

董事会是指公司董事会及其执行委员会（如果有），因为董事会应不时组成。

原因是指（i）在履行员工职位的物质责任方面的重大过失，（ii）在履行和履行员工物质义务时故意不当行为或以其他方式对公司业务造成重大损害的行为，（iii）因酒精中毒或药物滥用而被判重罪或员工丧失行为能力或对不提出异议，或（iv）员工的重大和故意违规行为在收到本协议后的十五 (15) 个工作日内未得到补救的主要义务公司的书面通知。

控制权变更是指发生以下一种或多种事件：

重组；或

出售公司的全部或几乎全部资产。

主席是指董事会不时指定为其主席的个人。

首席执行官是指向董事会负责指导和管理公司所有运营事务的个人，他只向董事会报告和负责。

公司是指加州一家公司马伦汽车公司及其任何子公司。

竞争性商业活动是指车辆的开发、生产、营销和销售。

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董事是指董事会不时指定为公司董事的个人。

残疾是指独立医生经公司和员工（如果员工完全残疾，则为雇员的法定代表人）双方同意的书面决定，即员工在身体或精神上无法履行本协议下的首席会计官职责，并且可以合理地预期这种残疾将持续六 (6) 个月，或在任何十二天中持续较短的时间，总共一百八十 (180) 天—— (12) 个月的期限。

交易法是指 1934 年的《证券交易法》。

员工是指切斯特·布拉加多，如果情况需要，还包括他的继承人、个人代表以及允许的继承人和受让人。

绩效年度是指自本协议签订之日起本协议规定的每十二个月的雇佣期。

个人是指任何自然人、注册实体、有限或普通合伙企业、有限责任公司、商业信托、协会、机构（政府或私人）、部门、政治主权或分支机构或部门，包括《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）条中被认定为个人的团体。

首席会计官是指根据首席执行官和/或董事会的指示，就公司会计事务向首席执行官和董事会负责的个人。

重组是指在12个月内完成的任何交易或任何系列交易，根据这些交易，任何人收购（通过合并、收购或其他方式）公司的全部或基本全部资产或公司当时已发行的股权证券，而公司不是幸存实体，当且仅当幸存实体最终母公司的董事会的多数成员在此之前是公司董事时，公司才被视为存活它的组织。

地区是指美国的任何州以及公司有创收客户或活动的任何国家的任何同等地区或地区。

1. 职位和责任。

1.01 位置。员工应担任首席会计官。员工应以这种身份，在遵守公司章程以及首席执行官和董事会的指导下，根据公司开展业务的行业标准履行与职位相关的职责和职责，为公司服务。

1.02报告。员工将以首席会计官的身份直接向首席执行官和董事会报告。

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1.03《时间与努力盟约》。员工将尽其所能，投入必要的时间和精力来履行公司及其子公司的职责。

1.04员工的承诺。在员工在公司工作期间，员工不得从事或从事与其在本协议下的义务不一致的任何其他就业、职业或商业企业。如果员工在非竞争对手的董事会任职，他将获得首席执行官的事先书面批准。除上述规定外，员工同意不直接或间接收购、承担或参与在该地区对公司、其业务或财务或其他前景不利或敌对的任何头寸、投资或利益，也不会对上述任何内容采取任何行动。本节的规定不应阻止员工拥有任何参与竞争性业务活动的实体的股份，前提是此类股票（i）不超过该竞争对手已发行股权的5％，并且（ii）定期在国家证券交易所交易或由纳斯达克股票市场报价交易。

1.05搬迁。员工的工作地点不会位于美国以外。

1.06机密信息。员工承认并承认，公司的商业秘密和专有信息以及专业知识是公司独有的，由公司内部开发（机密信息），是公司业务的宝贵资产，获得和了解这些信息对于员工履行下述职责至关重要。

员工在受雇于公司期间或之后，不得出于任何原因或目的向任何人全部或部分披露此类机密、信息或专有技术，也不得在任期内或之后的任何情况下出于自己的目的或为任何个人（公司除外）的利益滥用任何此类财产 但是, 只要有就业, 任期结束后，这些限制不适用于当时处于公共领域的此类机密、信息和专有技术（前提是雇员对未经公司同意进入公共领域的此类机密、信息或程序不承担直接或间接的责任）。

如果法律明确要求披露任何机密信息，则员工没有义务根据本协议对任何机密信息保密； 但是, 前提是, 如果适用法律要求披露，则员工应在进行任何披露之前立即将此类要求通知公司，以便公司可以寻求适当的保护令。

员工同意以任何方式将所有备忘录、书籍、论文、信函、客户和供应商名单、流程、计算机软件、记录、财务信息、政策和程序手册、培训和招聘程序及其他数据，以及这些备忘录、书籍、论文、信函、客户和供应商名单、流程、计算机软件、记录、财务信息、政策和程序手册、培训和招聘程序及其他数据的所有副本作为公司的财产保管，不论这些副本由其持有还是由其持有，在解雇时或应公司的要求随时保存，将同样的东西交付给公司。

员工应尽最大努力防止任何机密信息从公司场所移除，除非公司在其正常工作过程中有要求。

员工应尽最大努力促使根据本协议向其披露任何机密信息的所有个人或实体遵守此处规定的条款和条件

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就好像每个这样的个人或实体都受此约束一样。

1.07 记录、文件。员工在根据本协议任职期间准备或使用的与公司业务有关的所有记录、档案、图纸、文件、设备等应是并将继续是公司的专有财产。

1.08 公平救济。员工承认，他为公司提供的服务具有独特的特点，这使他们对公司具有特殊的价值。员工进一步认识到，员工严重和故意违反本第 1 节任何一项或多项规定的行为可能会导致损失或损害，公司无法通过法律诉讼获得合理或充分的赔偿，此类重大和故意违规行为可能对公司造成无法弥补的持续损害。

员工同意，除了公司在法律和衡平法上可能采取的任何其他补救措施，包括根据本协议第3节扣留任何补偿金的权利外，公司还有权获得禁令救济，以限制员工实际或威胁违反本协议第2节规定的任何重大和故意的行为。

1.09 工作产品。

(a)员工同意立即向公司披露和交付所有改进、发明、开发、发现、著作作品、创新、系统、技术、想法、流程、计划中的所有专有权利、所有权和利益，包括专利权、商标权、版权、商业秘密或设计权本质上的权利，并特此向公司转让、转让和转让、清单和其他可能对公司有帮助的内容，无论是可获得专利的还是不可申请专利，与公司的任何开发、服务或产品有关或以任何方式与公司的业务有关，无论这些开发、服务或产品是由员工在正常工作时间内或之后单独或与他人共同构思、开发或学习的（统称为 “工作产品”）。其中仅包括将被解释为公司业务计划一部分的项目。任何其他与公司业务计划无关的活动将是任何第三方和/或员工的财产，以适用者为准。任何第三方的任何开发只能在员工的个人时间进行，不得在工作时间进行。上述转让包括但不限于美利坚合众国和全世界的所有此类权利，以及任何专利证书、专利书申请、任何分割、补发、延期、延续或部分延续，或可能为此类工作产品授予和签发的任何版权或商标注册中的所有此类权利。员工特此授权并要求专利和商标专员或其他适当的政府官员向公司、其继任者和受让人签发任何此类专利书或注册书。

(b)双方打算让公司对此类工作产品拥有唯一和排他性的权利、所有权和权益。员工承认并同意，所有工作产品将是公司的专有财产，并且员工将应公司的要求在不提供进一步补偿的情况下采取公司要求的所有合法事情，确保公司对工作产品的所有权，包括但不限于执行公司要求的所有文件，向公司及其受让人转让和转让员工在工作产品中的所有权利、所有权和利益，如果任何，并使公司能够申报和获取在美国和国外与工作产品相关的专利、版权和其他所有权。员工特此指定公司为员工的实际律师，负责执行与此类注册、申请和分配有关的所有文件。本节的规定

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无论出于何种原因，2.09 将在本协议到期或终止后继续有效。

2. 补偿。

2.01年度薪酬。公司应根据本协议向员工支付35万美元的年基本工资和30万股公司普通股限制性股票（经公司可能发起的任何反向股票拆分调整后），这些普通股将在公司每整一年服务结束时归属并到期（年度薪酬）。年度薪酬将每年增加6％，以反映年度绩效增长，以对冲通货膨胀。员工的工资应按照公司对公司处境相似的员工的惯例定期分期支付。

2.02激励性薪酬。除年度薪酬外，员工还有权获得董事会不时确定的额外金额（如果有）（激励性薪酬）的年度激励性薪酬。董事会可以根据需要指定额外的激励性薪酬，上述补充内容应作为本协议的附录附后。根据经修订的1986年《美国国税法》第162（m）条，公司法律顾问认为不可扣除的任何激励性薪酬应在第一年或最多可以扣除的年份延期支付，不计利息。只要员工继续在公司工作，员工获得此类补助的权利是绝对的，仅受第2.09条的规定约束。

2.03参与福利。只要此类福利仍然有效，员工就有权获得所有福利，以及/或将来向公司处境相似的员工提供的任何替代或额外福利，但前提是这些福利的条款、条件和总体管理必须符合公司采用的此类福利的条款、条件和总体管理。如本第 3 节所述，支付给员工的福利不应被视为代替本协议项下向员工提供的其他补偿。

3.期限/终止。

3.01建设性出院。如果公司 (a) 未能遵守第 3 节的规定，(b) 将员工的工作地点设在美国境外，或 (c) 在收到员工书面通知（推定解雇）后的十五 (15) 个工作日内严重和故意违反公司在本协议下的主要义务且未得到补救，则员工可以选择终止其工作。

3.02公司因故解雇。公司有权随时因故终止雇员（公司因故解雇），此类解雇应自公司因故解雇之日起生效。

3.03公司因原因以外的原因解雇。如果公司终止雇员工，并且这种解雇不是出于原因（“公司因原因以外的原因解雇”），则公司应向员工支付相当于员工解雇时90天的年度薪酬（“工资解雇补助金”）。工资解雇补助金应在解雇之日起 90 天内支付给员工。如果员工未完全享受公司维持的任何养老金或任何其他退休计划或计划（无论是否符合纳税资格）的福利，则公司应获得并支付年金保单的保费，为员工提供福利，就好像员工在解雇之日已全额归属一样。

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3.04因员工死亡而解雇。如果员工在公司工作期间死亡，公司应向员工的受益人或受益人（如果他未作出此类指定，则向其遗产）支付相当于其在员工去世之日所获得的年度薪酬的金额。员工可以通过书面指定并将此类指定交给董事会来为本第 3.03 节的目的指定一名或多名受益人。如果员工作出多项此类书面指定，则应以员工死亡前最后一次获得的称号为准。

3.05残疾。如果员工患有残疾，则公司应继续向员工支付伤残补助金，同时继续向员工支付其当时的年度薪酬的全额款项，期限为自该残疾证明之日起的下一个三个月期间，以及本应在年底支付给员工的任何激励性补偿的按比例分摊的金额。此后，如果员工继续处于残疾状态，则员工在本协议下的就业将终止，员工的所有义务也将终止，员工有权获得根据第3.04节他可能有权获得的任何保险所提供的福利（如果有），以及加快员工伤残之前授予的任何激励性股票期权的行使日期。

4. 股票期权。员工将有资格参与任何公司股票期权计划，并将以其他处境相似的员工的身份参与此类计划或公司制定的任何未来股票激励计划。

5. 赔偿。在适用法律允许的最大范围内，公司应赔偿员工，使员工免受因员工作为公司高管、董事或雇员的表现或以任何其他身份（包括任何信托身份）而引起或因员工应公司要求任职的任何其他身份（包括任何信托身份）而产生的任何索赔、损失或诉讼原因。公司应向员工预付调查和/或辩护任何此类索赔的合理费用和费用，前提是收到员工的书面承诺，在主管司法管辖机构随后认定员工无权根据本协议获得赔偿的情况下，偿还向员工预付的任何此类款项。如果员工是或成为根据本协议可以寻求赔偿的任何诉讼或程序的当事方，则员工应在收到此类通知后立即将此事通知公司，公司有权参与其中，并在其可能的范围内，在合理的判断中由员工满意的律师进行辩护。在公司通知员工公司选择为该员工进行辩护后，除合理的调查费用外，公司不对员工随后因辩护而产生的任何法律或其他费用承担责任。未经公司事先书面同意，员工不得和解针对员工的任何诉讼或索赔，除非由该员工自行承担成本和费用。

6. 其他。

6.01作业。本协议及本协议各方的权利和义务对本协议各方具有约束力并使之受益，还将对重组、合并或合并中公司的任何继任者或继承人以及公司全部或几乎所有业务和财产的任何受让人具有约束力和受益，但是，除公司的任何此类继任者外，不得转让本协议或本协议下的任何权利或利益由公司或员工提供。

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6.02适用法律。本协议应根据加利福尼亚州法律进行解释并受其管辖，所有目的均受其管辖。

6.03解释。如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，但本协议应被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。

6.04修正和豁免。除非由执行该修正案或豁免的当事方签署书面文件，否则不得修改、补充或放弃本协议。任何一方对违反本协议任何条款的豁免均不构成或被解释为对任何其他违反该条款的行为的放弃或对任何违反其他条款的行为的放弃。

6.05绑定效果。根据本协议第 4 和第 7 节的规定，本协议对本协议双方的继承人和受让人具有约束力。根据上下文的要求，员工与本协议所涵盖的任何股份有关的所有义务均对员工的配偶具有约束力，该配偶的离婚或死亡不应使该义务的约束性质失效。

6.06权利和义务的生存。除非本协议另有规定，否则员工或公司在本协议期限内产生的所有权利和义务在本协议终止后将继续具有全部效力和效力。

6.07 章节标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

6.08完整协议。本协议包含全部谅解，并取消和取代先前的所有协议，包括任何原则性协议或口头声明、意向书、谅解声明或双方关于本协议标的指导方针。

因此，在上文首次撰写之日，下列签署人特此同意此处包含的条款，以昭信守。

公司:

/s/ 大卫·米切里
首席执行官大卫·米切里

员工：

/s/切斯特·布拉加多

切斯特·布拉加多

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