追回政策
1.
导言。Alphatec Holdings，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策(“政策”)，以规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。
2.
行政部门。本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。
3.
被采访的高管。本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员(“备考行政人员”)。
4.
补偿；会计重述。如本公司因重大违反证券法下的任何财务报告规定而须编制财务报表，董事会将要求报销或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期前的三个完整财政年度所收取的任何超额奖励薪酬(定义见下文)。
5.
激励性薪酬。就本政策而言，激励性薪酬是指完全或部分基于达到财务报告指标(定义如下)而授予、赚取或授予的薪酬，包括但不限于：(A)年度奖金和其他短期和长期现金激励；(B)股票期权；(C)股票增值权；(D)限制性股票；(E)限制性股票单位；(F)业绩股票；或(G)业绩单位。就本政策而言，财务报告指标包括：(A)公司股价；(B)股东总回报；(C)收入；(D)净收益；(E)利息、税项、折旧及摊销前收益(EBITDA)；(F)营运资金；(G)营运资本或营运现金流等流动性指标；(H)投资资本回报或资产回报等回报指标；及(I)每股盈利等盈利指标。
6.
超额奖励补偿：可追回的金额。应追回的数额将是根据有关奖励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果按照董事会确定的重述结果，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。为免生疑问，在此之前授予承保高管的任何奖励薪酬
7.
追回的方法。董事会将自行决定以下奖励薪酬的追回方法，其中可包括但不限于：
(b)
寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；
(c)
从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；
(e)
采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。
8.
没有赔偿。本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。
9.
口译。董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。
10.
生效日期。本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日期或之后批准、奖励或授予承保高管的激励性薪酬。
11.
修订；终止董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的任何规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。
12.
其他回收权。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。
除非董事会根据交易所法令第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准厘定该等收回并不切实可行。
14.
接班人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。