EX-97.1

展品 97.1

BP PRUDHOE BAY 皇家信托基金

北卡罗来纳州纽约银行梅隆信托公司担任受托人

回扣政策

目的

本回扣政策的目的（政策）的英国石油公司普拉德霍湾特许权使用费信托基金（信任) 将规定在发生会计重报时从受保高管那里收回错误发放的薪酬。本政策旨在遵守经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D 条（ 《交易法》）、根据《交易法》颁布的第10D-1条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条（统称为Clawback 上市标准”).

截至 1989 年 2 月 28 日的信托协议（经修订后，信任协议）管理信托的目前未授权向受托人或受托管理人的任何高级管理人员或雇员支付基于激励的薪酬；因此，本政策适用于根据信托协议未来修正案授予的授权可能支付的任何基于激励的薪酬。

除非本政策中另有定义，否则大写术语的含义应与下文标题为 “定义” 的部分中赋予此类术语的含义相同。

定义

在本政策中使用的以下大写术语应具有下述含义。

“会计重报指由于信托基金严重违反证券法的任何财务报告要求而对信托财务报表进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报（即，Big R 重报），或者更正与先前发布的财务报表无关紧要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报（即，稍微重述一下）。

“会计重报日期 是指（i）受托人得出或合理理应得出信托需要编制会计重报的结论，以及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示信托编制会计重报的日期，以较早者为准。

“适用期限就任何会计重报而言，是指在会计重报日之前完成的三个个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由信托会计年度的变化引起）（除外，包括至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。

“佣金指美国证券交易委员会。

“受保高管指受托管理人根据《交易法》第10D条和《回扣上市标准》中的定义确定的（视情况而定）为信托履行或履行决策职能的任何现任和前任高级管理人员和员工。

“错误地发放了补偿是指，在会计重报的情况下，先前收到的基于激励的薪酬金额超过了根据此类会计重报中重报的金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑相关受保高管缴纳的任何税款；前提是基于单位价格或单位持有人总回报的激励性薪酬，其中错误发放的补偿金不受数学限制直接从会计重报中的信息中重新计算：(i) 错误发放的薪酬金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的单位价格或单位持有人总回报的影响的合理估计；(ii) 信托必须保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

“财务报告衡量标准指根据编制信托财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。财务报告措施无需在信托的财务报表中列报，也无需包含在向委员会提交的文件中，就有资格成为财务报告指标。

“基于激励的薪酬指信托支付的任何薪酬，全部或部分基于财务报告措施的实现而授予、获得或归属。就本政策而言，基于激励的薪酬在实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的信托财政期内被视为已收到，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

行政

本政策应由北卡罗来纳州纽约银行梅隆信托公司作为受托人管理（受托人）的信托基金。受托管理人做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

本政策的应用

本政策适用于个人获得的所有基于激励的薪酬：（a）开始担任受保高管后；（b）在此类激励性薪酬的业绩期内随时担任受保高管的人；（c）在信托在国家证券交易所上市证券期间；以及（d）在适用期内。为避免疑问，在实现相关财务报告措施时，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，也应将受财务报告措施归属条件和服务归属条件约束的激励性薪酬视为已收到。

为避免疑问，本政策仅适用于信托基金根据信托协议、1989年2月27日经迄今修订的首要特许权使用费转让协议和1989年2月28日的修订的1989年2月28日信托转让协议条款从信托收到的收益中支付或代表信托支付的激励性补偿。本政策不适用于北卡罗来纳州纽约银行梅隆信托公司以其自身身份而不是以信托受托人的身份向纽约银行纽约梅隆信托公司或其任何子公司的任何董事、高级管理人员或雇员支付的任何薪酬。

追回错误判给的赔偿

如果进行会计重报，信托必须合理地迅速收回错误发放的薪酬，金额根据本政策确定。信托基金收回错误发放的薪酬的义务不依赖于提交重报的财务报表。根据本政策向受保高管追回的赔偿不要求认定该受保高管或受保高管的任何不当行为应对导致会计重报的会计错误负责。在会计重报的情况下，收回错误发放的薪酬的方法应由受托人在《回扣上市标准》允许的范围内，根据经修订的1986年美国国税法第409A条（或根据豁免适用），由受托人自行决定。追回可能包括但不限于（i）报销任何激励性薪酬奖励的全部或一部分，（ii）取消激励性薪酬奖励以及（iii）适用法律或合同授权的任何其他方法。

禁止赔偿和保险补偿

信托不得赔偿任何受保高管因错误发放的薪酬而遭受的损失。此外，禁止信托基金向受保高管支付或报销为弥补任何此类损失而购买保险的费用。信托基金还被禁止签订任何协议或安排，使本政策不适用于或未能对受保的高管执行。

口译

受托管理人有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第 10D 条的要求、委员会通过的任何适用规则或标准以及 Clawback 上市标准。

必要的政策相关披露和申报

信托应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括委员会文件中要求的披露。本政策及其任何修正案的副本应作为10-K表格信托年度报告的附录提交。

生效日期

本政策自2023年12月1日起生效（生效日期）并应适用于受保高管在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的基于激励的薪酬，即使此类激励性薪酬是在该日期之前获得批准、授予或授予受保高管的。

修改；终止

受托管理人可以不时自行决定修改本政策，并应在必要时修改本政策，以反映委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守Clawback上市标准以及信托证券上市的国家证券交易所采用的任何其他规则或标准。受托人可以随时终止本政策；前提是本政策的终止不会导致信托违反任何联邦证券法、委员会颁布的规则或《Clawback Listing Standards》。

其他补偿权

本政策下的任何补偿权是对信托根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及信托可用的任何其他法律补救措施的补充而非代替信托的任何其他补救措施或补偿权。

与其他计划和协议的关系

受托人打算在法律允许的最大范围内适用本政策。受托人可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件，都应要求受保高管同意遵守本政策的条款。如果本政策的条款与任何雇佣协议、股权奖励协议、或向受保高管发放、授予、赚取或支付激励性薪酬的类似协议（不论是否延期）的条款之间存在任何不一致之处，则以保单的条款为准。

不切实际

受托管理人根据《交易法》第10D-1条和信托证券上市的国家证券交易所的上市标准确定，应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他合法代表具有约束力并可执行。