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1.适用性。本政策关于强制追回薪酬的政策(本政策)适用于支付给ARM REIT，Inc.‘S(“本公司”)高管的任何激励性薪酬。本政策旨在遵守纽约证券交易所(“纽交所”)上市公司手册第303A.14节(“第303A.14节”)的要求并予以解释。如果本政策文本与第303A.14节之间有任何冲突，应以第303A.14节的规定为准。某些大写术语在本协议第四节中进行了定义。

除本协议及下文第二(B)节另有规定外，如本公司被要求编制财务重述，本公司应收回现任或前任行政人员于回顾期间所收取的任何奖励薪酬的任何可收回金额。该笔可收回款项须于本公司现任或前任行政人员接获下文第二(D)节所述可收回款项的书面通知后一段合理的时间内偿还予本公司，并附有合理详细的计算方法。为清楚起见，本条款第二款(A)项中的追偿规则应适用于公司、任何高管、公司董事会(“董事会”)或其任何委员会的任何不当行为、过失或非法活动。

I.如本第二节(B)项所用，即使奖励补偿的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到适用的奖励补偿奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”了奖励补偿。本条款第二款(B)仅适用于在第303A.14款生效日期或之后的任何会计期间收到的奖励补偿。

I.董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)应自行决定奖励薪酬的追回办法，其中可包括(A)要求偿还以前支付的奖励薪酬；(B)寻求追回因归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；(C)扣除应收回的金额

I.可收回金额等于收到的奖励补偿金额超过本应收到的奖励补偿金额，如果该金额是根据财务重述中重述的金额确定的，而不考虑公司或高管支付的税款。

ii.如果奖励性薪酬基于不受数学重新计算的计量，则可收回金额应基于薪酬委员会确定的对财务重述影响的合理估计，该估计应以书面形式列出。例如，就以股价或股东总回报为基础的奖励性补偿而言，可收回金额应基于财务重报对股价或股东总回报影响的合理估计。

本公司必须收回上文第II（a）节所述的可收回奖励补偿金额，除非薪酬委员会或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事认为收回不可行，且至少有以下一项适用：

2.收回可收回金额将违反本国法律（前提是该法律是在2022年11月28日之前通过的，并且获得该国律师的意见，表明收回将导致此类违法行为）；或

3.收回可能会导致本公司及其附属公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

i.董事会或薪酬委员会可要求，任何奖励计划、雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求执行官同意遵守本政策的条款，包括偿还错误奖励的可收回金额。

a.奖励性补偿。 “奖励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，但不包括仅基于在一段时间内持续提供服务而赚取或授予的薪酬。

b.财务报告措施。 “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何报告措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股价和股东总回报被视为财务报告措施。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必在提交给委员会的文件中列入。

c.财务重报。 “财务重报”指因本公司重大不遵守适用证券法项下的任何财务报告要求而导致的任何会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中（i）对先前发布的财务报表属重大的错误而需的任何会计重报（通常称为“大R”重报），或（ii）对先前发布的财务报表不重要，但如果在本期未更正错误或在本期确认错误更正，则会造成重大错报。本期（通常称为"小r"重述）。就本政策而言，财务重述的日期将被视为以下两者中较早的日期：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的官员（如果不需要董事会采取行动）得出结论，或合理地应该得出结论，公司需要准备会计重述的日期；和（ii）法院、监管机构，或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。

d.执行干事。 “执行官”是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官或首席会计官，（或如无会计主任，则为总监）本公司任何负责主要业务单位、分部或职能的副总裁（如销售、行政或财务），以及为公司履行重大决策职能的任何其他高级人员或人士，不论该人士受雇于本公司或其附属公司。为清楚起见，“执行官”至少包括董事会根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官。