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根据The Interpublic Group of Companies，Inc.董事会（“董事会”）所授予之授权，本公司已于2012年12月12日获委任。(the"公司"），董事会的薪酬和领导人才委员会已经采纳了多德—弗兰克回扣政策（本“政策”）旨在满足2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条的要求（“多德—弗兰克”）及纽约证券交易所（“纽交所”）上市公司手册（“上市准则”）第303A.14条。本政策是对本公司及其附属公司关于赔偿、没收或收回的其他政策的补充，且不以任何方式限制本公司及其附属公司的其他政策。

「适用期间」指紧接（i）董事会、董事会辖下委员会或本公司获授权采取该等行动（如不需要董事会采取行动）之日之前的三个已完成的财政年度（或合理地应得出结论）公司需要准备一份重述，或（ii）法院，监管机构，或其他合法授权实体指示公司准备一份重述，无论重述是否或何时实际提交。 “适用期间”还包括因公司会计年度的变化而导致的任何过渡期，并且发生在上一句中确定的三个已完成会计年度内或紧接其后，但至少九个月的过渡期应算作已完成的会计年度。

“委员会”是指董事会的薪酬和领导人才委员会或其任何继任者，由董事会设立，并由负责执行薪酬决策的独立董事组成。

“错误地判给补偿”具有上市准则所订明的涵义—即，受保管理人员收到的奖励性补偿（按税前基准计算）金额，超过了如果计算基于与重报有关的重报金额，则应收到的奖励性补偿金额。如果受试者基于激励的补偿（根据

（税前基准）以股价或股东总回报为基础，倘错误奖励补偿不受重报资料直接以数学方式重新计算，则错误奖励补偿应基于委员会或董事会对重报对股票价格或股东总回报的影响作出的合理估计，（作为收取奖励补偿的依据），有关文件应由本公司保存，并在上市准则要求的范围内向纽交所提供。于所有情况下，错误补偿之金额应由委员会全权酌情决定，并根据上市准则厘定。

“行政人员”具有上市准则所订明的涵义—即，根据17 C.F.R.被指定为公司“高级人员”的每一个人。240.16a—1（f），包括至少每名为本公司“执行官”的人士。§ 229.401（b），以及负责主要业务单位、部门或职能，或以其他方式为本公司履行重大决策职能的其他人士（如有），在各情况下由董事会或委员会根据上市准则厘定。本公司附属公司的行政人员不得被视为本公司的行政人员，除非他们为本公司履行重大决策职能（由董事会或委员会酌情决定）。

“财务报告措施”具有上市准则所订明的涵义—即，根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施（包括“非GAAP”财务措施，如适用的话，出现在公司收益发布中的那些），以及全部或部分源自这些措施的每一项措施。股票价格和股东总回报（以及全部或部分由股票价格或股东总回报得出的任何计量）也是财务报告办法。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给SEC的文件中。

“已收到”具有上市标准所订明的涵义—即，激励性补偿在公司达到激励性补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间内被视为“收到”，即使激励性补偿的支付、归属或结算发生在该期间结束之后。

“重报”指上市准则第（c）（1）段所述之会计重报—即，由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行重述。 "重报"包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重报（通常称为"大R"重报），或如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正则会导致重大错报（通常称为"小R"重报）。

本政策应由委员会管理。委员会应解释和修订本政策，并应采取其认为对本政策的管理是必要的、适当的或可取的行动和规定与本政策的运作有关的规则和条例，并可不时地撤销和修订这些规则和条例，在每种情况下，与本政策保持一致。委员会作出的所有决定均为最终、决定性的，并对本公司及受本协议影响的所有人士具有约束力，且不必对每名受管辖的行政人员采取统一的决定。根据适用法律的任何限制，委员会可以授权并授权公司或其任何关联公司的任何高级管理人员或雇员采取任何和所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但涉及该高级管理人员的本政策下的任何追回除外）。

如果公司被要求准备一份重述，公司应及时收回每名受保人在适用期间内收到的所有错误奖励补偿；前提是不要求根据本政策收回（i）在生效日期之前收到的任何基于奖励的补偿，（ii）在接受者成为受保行政人员之前以非行政人员身份服务期间所收到的任何奖励性补偿，或（iii）向任何受保人管理人员提供，而该受保人管理人员在与错误奖励补偿有关的表现期内任何时间并非执行人员。该等收回应不考虑与该重述或错误奖励补偿有关的任何个人知识或责任，也不论该公司或该受保人的不当行为或其他作为或不作为是否该重述的原因。尽管有上述规定，委员会可以决定不收回错误判给的赔偿，如果

（i）为执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于执行费用收回任何金额的错误判给赔偿是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的尝试来收回该错误判给赔偿，记录该合理的尝试，并将该文件提供给纽约证券交易所；

（ii）如果在2022年11月28日之前通过的母国法律，收回将违反该法律。在得出基于违反本国法律而收回任何金额的错误授予赔偿是不切实际的结论之前，公司必须获得纽约证券交易所可接受的本国律师的意见，即收回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供该意见；或

（iii）收回可能会导致本公司或其附属公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合26 U.S.C.的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

在委员会作出任何收回决定后，委员会应书面通知所涉执行人员其决定。委员会可批准上市准则及其他适用法律允许的任何收回方法（或方法组合），由委员会全权酌情决定。

被要求偿还任何基于激励的补偿，或采取任何其他必要或适当的行动以实现根据本政策的收回，受保人应立即偿还该基于激励的补偿，并应公司要求并迅速采取所有其他行动，由委员会自行决定。如果受保人管理人员未能在到期时偿还所有错误奖励补偿，公司应采取一切合理和适当的行动，从适用的受保人管理人员处收回该错误奖励补偿。适用的受保人管理人员应被要求向公司偿还公司根据上一句收回该等错误判给的补偿而合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

在本政策的约束下，本公司应分别向美国证券交易委员会和纽约证券交易所披露与激励性薪酬有关的信息，以及根据本政策采取或未采取的任何行动，这两种情况均应符合其任何适用要求、规则或标准的要求。

尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，本公司或其任何关联公司均不得就任何被涵盖行政人员因需要偿还的或根据本政策可收回的任何错误奖励补偿损失进行赔偿或补偿。此外，在任何情况下，本公司或其任何关联公司均不得支付或偿还任何承保管理人员的保险单保费，该保险单将涵盖承保管理人员在本保单下的错误赔偿方面的潜在义务。

本政策自生效日期起生效，并适用于受保人行政人员于该日期或之后收取的所有奖励性补偿，惟上市准则或适用法律另有规定者除外。

本政策应受纽约州法律管辖，不考虑任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能导致解释或解释的解释或其他司法管辖区的实体法。

委员会或董事会可自行决定随时修改或终止本政策。尽管有前一句，如果本政策的任何修改或终止（在考虑到公司在修改或终止期间采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修改或终止均无效。

所有基于激励的补偿均受本政策的约束，而不考虑任何其他政策、奖励协议或类似安排中的任何相反规定。本政策项下的所有收回权利是对本公司根据任何其他政策或任何协议、计划或计划可能获得的其他补救和权利的补充，且本政策中的任何内容均不得限制本公司根据任何法律、法规、协议或其他授权可获得的任何其他权利、补救或执行机制，以减少，消除或收回任何现任、前任或未来的受保人的补偿。本条款的任何规定均不限制委员会对本条款施加额外限制的权力。

可能导致公司丧失或收回任何赔偿的权利的要求或条件。在适用法律、上市准则或任何法院命令或法院批准的和解要求在本政策规定以外的其他情况下收回错误判给的赔偿的范围内，本政策的任何内容均不限制或限制其项下的权利或义务。

指令根据纽约证券交易所上市要求，Interpublic Group of Companies，Inc. (the“本公司”）已采纳并维持多德—弗兰克退款政策（“政策”），其副本随附。您应仔细阅读本政策，然后填写并签署以下确认书，并将其退回至 [标题]通过[__]，2023年。任何关于本政策的问题，请联系 [标题].

本人_ 我确认我已收到并已阅读并熟悉本政策，我接受并同意遵守本政策的条款和条件，包括其任何修订。如果公司董事会或其授权委员会（即，如果根据本政策，我将立即采取任何必要行动，以实现该没收和/或补偿。