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此绩效现金单位计划奖励（“PCU奖励”）受本证书中规定的条款和条件，即Ameriprise Financial 2005年激励补偿计划（经修订和重申）（“计划”），美国金融长期激励奖计划指南（“LTIA指南”），包括其所附有害行为条款，以及美国长期激励奖励计划指南的财务绩效现金单位计划补充（以下简称“补充”）。该计划、LTIA指南和补充文件的副本可在内部查阅。

PCU奖励规定，不迟于__向您支付奖励价值（目标值）的0%至150%的现金，如Sharworks所示，并根据Ameriprise Financial的业绩以及上述业绩矩阵和TSR调整矩阵的应用进行调整。PSR调整矩阵可以增加或减少绩效矩阵结果的最大值为25个百分点，PCU支出不得超过Sharworks中所示奖励价值（目标值）的最大值175%。对于绩效矩阵，支出百分比将被内插，以反映落在上述EPS和ROE目标之间的绩效。薪酬及福利委员会将全权酌情根据对所取得表现及其他因素的评估，厘定低于50%的派息百分比。对于PSR调整矩阵，将对第25和第75百分位数之间的百分位数进行插值。除本计划、LTIA指南或补充文件中另有规定外，本PCU奖励的条件是您在付款日期之前一直在Ameriprise Financial工作。

本计划、LTIA指南和补充文件的所有条款和规定（如可能不时修订）均纳入本证书，成为本证书的一部分，并在本证书中说明。如果本协议的任何条款与本计划的任何条款相冲突，应以本计划的条款为准。如果本协议的任何条款与LTIA指南或补充条款发生冲突，则应以本证书的条款为准。本证书中使用但未定义的所有大写术语应具有本计划、LTIA指南或补编中指定的含义。

除本计划、LTIA指南、补充文件或本证书规定外，不得以任何方式转让、出售、质押、质押、转让或以其他方式处置PCU奖励，但须遵守委员会不时通过的规则。

授予PCU奖，或任何先前或将来的PCU奖，既不是合同，也不是继续雇用或服务的保证；您是否继续雇用或服务是并将始终由Ameriprise Financial酌情决定的。授予PCU奖励为一次性酌情决定，并不对Ameriprise Financial施加任何义务，以提供任何金额或性质的未来PCU奖励。本计划的延续和任何未来PCU奖励的授予是完全由Ameriprise Financial酌情决定的自愿行为，本计划随时可能终止。Ameriprise Financial已采取措施确保本证书的准确性；然而，Ameriprise Financial保留在文书或行政错误的情况下签发更正证书的权利。