展品 10.25

高管雇佣协议修正案 #1

本高管雇佣协议 #1 修正案（本 “修正案”）由特拉华州的一家公司ReWalk Robots Inc.（前身为 Argo Medical Technologies Inc.）（以下简称 “公司”）和拉里·贾辛斯基（“员工”）于2020年9月23日制定并签署。 公司和员工均应被称为 “一方”，并应统称为 “双方”。

鉴于，双方已签订了截至 2011 年 1 月 17 日的高管雇佣协议（“协议”）；以及

鉴于 双方希望对协议进行某些修正，如本协议所述。

因此, 现在宣布双方订立了盟约和协议, 内容如下:

1.
以下条款应作为第 5.3 节添加到协议中，紧随第 5.2 节：
 
“控制权变更。 如果公司（或其继任者）非因故解雇员工（定义见协议）或员工在控制权变更后的一年内出于正当理由终止雇员，员工 有权获得特殊遣散费（“遣散费”），其形式为：

 
(i)
员工基本工资的 18 个月（定义见协议）；以及
 
(ii)
解雇当年的年度奖金，等于假设员工在支付此类奖金的适用日期之前没有被解雇，同时假设员工在 解雇的适用年份实现了 100% 的里程碑和目标，则该员工本应获得的奖金；此类奖金应在解雇后立即支付。
 
就本协议而言，“控制权变更” 一词的含义应与公司经修订和重述的2014年激励性薪酬计划第2.10节中规定的含义相同。

就本协议而言，“正当理由” 一词是指员工因以下原因辞职：(i) 未经员工明确书面同意 以一个或多个步骤将员工调动到距离员工当时所在地五十 (50) 公里以上的设施或地点，他不再向级别等于或高于其职等的人报告；(iii) 减少百分之十 (10%) 或更多的基本工资（适用于员工整个业务部门的基本工资的同等百分比降低 除外）；或 (iv) 公司严重违反雇佣协议；但是，对于上述每项行为，员工必须 (a) 在发生后九十 (90) 天内 向公司提交书面解释，具体说明员工认为自己有权出于正当理由终止雇用的具体依据，(b) 让公司有机会在三十分钟内纠正上述任何 (30) 在作出此类解释后的 (30) 天内，(c) 前提是公司未能在上述任何情况下纠正上述任何问题这样的三十 (30) 天治愈期，在 到期后的三十 (30) 天内终止员工的聘用。

2.
遣散费如果已支付，将通过员工的最后一张工资单支付，并且不构成 员工工资的一部分，用于任何目的，包括计算遣散费和社会保险。与遣散费相关的任何纳税义务应完全由员工承担。
3.
本修正案中的任何内容均不得在任何特定时期内为员工提供有保障的就业，公司 保留根据协议和适用法律的条款终止雇员工作的权利。除非经本修正案特别修改，否则本协议的所有其他条款和条件保持不变，并按照 完全有效。公司和员工声明并保证，截至本协议发布之日，除协议和本修正案外，双方之间就本 涵盖的主题不存在其他书面或口头协议。双方承认并同意，如果根据本修正案修订的条款与协议的其他条款发生冲突，则以 本修正案的条款为准。

[签名页面如下]

为此，本协议各方已促使本修正案在上文 首次撰写之日执行，以昭信守。

ReWalk 机器人有限公司/Inc.
作者：/s/ Jeff Dykan
姓名：杰夫·戴肯
标题：主席
/s/ 拉里·贾辛斯基
拉里·贾辛斯基