1.
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以下条款应作为第 5.3 节添加到协议中,紧随第 5.2 节:
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(i)
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员工基本工资的 18 个月(定义见协议);以及
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(ii)
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解雇当年的年度奖金,等于假设员工在支付此类奖金的适用日期之前没有被解雇,同时假设员工在
解雇的适用年份实现了 100% 的里程碑和目标,则该员工本应获得的奖金;此类奖金应在解雇后立即支付。
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2.
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遣散费如果已支付,将通过员工的最后一张工资单支付,并且不构成
员工工资的一部分,用于任何目的,包括计算遣散费和社会保险。与遣散费相关的任何纳税义务应完全由员工承担。
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3.
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本修正案中的任何内容均不得在任何特定时期内为员工提供有保障的就业,公司
保留根据协议和适用法律的条款终止雇员工作的权利。除非经本修正案特别修改,否则本协议的所有其他条款和条件保持不变,并按照
完全有效。公司和员工声明并保证,截至本协议发布之日,除协议和本修正案外,双方之间就本
涵盖的主题不存在其他书面或口头协议。双方承认并同意,如果根据本修正案修订的条款与协议的其他条款发生冲突,则以
本修正案的条款为准。
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ReWalk 机器人有限公司/Inc.
作者:/s/ Jeff Dykan
姓名:杰夫·戴肯
标题:主席
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/s/ 拉里·贾辛斯基
拉里·贾辛斯基
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