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Pacific Biosciences of California，Inc. (the本公司（“本公司”）致力于强有力的企业管治。作为这一承诺的一部分，公司董事会（“董事会”）已经通过了这一回拨政策，称为补偿收回政策（“政策”）。该政策旨在进一步推进公司的绩效薪酬理念，并通过提供有关在会计重述的情况下合理迅速收回所涵盖高管收到的某些补偿的规则来遵守适用法律。本政策对所涉行政人员的适用不是自由裁量的，除非在下文规定的有限范围内，并且适用时不考虑所涉行政人员是否有过错。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用有实质性影响，因此仔细阅读它们对您的理解很重要。

本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、《交易法》第10D-1条以及公司证券上市所在的国家证券交易所(以下简称《交易所》)的上市标准，并将以与之一致的方式进行解释。

本政策对所有“受保护的高管”具有约束力和强制执行力。所涉高管是指董事会根据《交易法》第16条a- 1（f）款（“第16条官员”）指定为或曾经指定为“官员”的每个人。委员会可以（但没有义务）要求相关行政人员签署并向公司返回一份确认书，确认该相关行政人员将受条款约束并遵守政策。本政策对每位相关行政人员均具有约束力，无论相关行政人员是否签署和/或返回任何确认。

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有全面授权管理本政策的权力。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一个委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指董事会独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在本期已更正或在本期未更正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如有)。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。

该政策适用于某些基于激励的补偿（本节中使用的某些术语定义如下），该补偿是在2023年10月2日（“生效日期”）或之后收到的，在涵盖期间，同时公司拥有在国家证券交易所上市的一类证券。如果激励性薪酬是在某人成为第16节官员之后获得的，并且该人在激励性薪酬执行期间的任何时间担任第16节官员，则激励性薪酬被视为“补偿性合格激励性薪酬”。“超额补偿”指超过根据重述金额确定的补偿性奖励性补偿金额的补偿性奖励性补偿金额。超额补偿必须在不考虑任何已付税款的情况下计算，在上市标准中称为“错误授予的基于激励的补偿”。

为了根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供该文件。

“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单收回的权利失效之前，本公司将不会赚取根据本保单可能须收回的赔偿。以下补偿项目不属于本政策下的激励性补偿：薪金、仅由委员会或董事会酌情决定支付而非从符合财务报告指标的花红池支付的花红、仅在符合一项或多项主观标准及/或完成指定雇佣期后支付的花红，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，和股权奖励，授予不取决于实现任何财务报告指标绩效目标，而归属仅取决于特定雇佣期的完成（例如，基于时间的归属股权奖励）和/或实现一个或多个非财务报告指标。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

根据本政策，即使奖励薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也应在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的激励性薪酬。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

本公司必须合理迅速地收回多付薪酬，承保高管须向本公司偿还多付薪酬。在适用法律的规限下，本公司可要求承保行政人员以向本公司直接付款或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还有关款项，以追讨超额补偿(该等决定不需要对每名承保行政人员相同)。这些手段包括(但不限于)：

B.寻求收回在授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励(包括但不限于基于时间的奖励)时实现的任何收益，而不考虑此类奖励是基于激励的薪酬还是基于业绩目标的实现；

除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行承保行政人员对本公司的义务或对承保行政人员进行纪律处分。承保行政人员未能履行其在保单项下的义务可能会导致(但不限于)终止该承保行政人员的雇用、提起民事诉讼、向适当的政府当局报告不当行为、减少未来的赔偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权人员或本公司任何适用联营公司作出。为免生疑问，本公司或承保行政人员的雇主对承保行政人员进行纪律处分或终止雇用承保行政人员的任何决定，均独立于本政策项下的决定。例如，如果一名承保高管参与了导致会计重述的活动，公司将根据其与该承保高管的雇佣安排决定是否终止该承保高管的雇用，而适用这项无过错和非酌情追回政策的要求将不会决定任何此类终止是否出于原因，尽管不遵守该政策可能会导致因此而终止雇佣关系，具体取决于该等安排的条款。

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或

这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用的法律、法规要求、规则，或根据任何现有的公司政策或协议中关于追回赔偿的条款的补充。除在生效日期前收到的任何赔偿(该赔偿仍受本公司先前采纳的根据该等政策条款适用的追回赔偿政策所规限)外，本政策全面取代本公司于生效日期前已生效的所有追回政策，惟该等政策适用于高级管理人员，而该等政策的有效部分于生效日期当日或之后将不再具有效力或效力。

尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿的损失对任何受保高管进行赔偿或为其提供垫付。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果本公司被要求根据本政策向根据本政策不再是雇员的承保高管追讨多付的赔偿，本公司将有权寻求追偿以遵守适用的法律，而无论该个人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款如何。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对任何相关行政人员的适用被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性将不影响本政策的任何其他规定或此类规定对另一相关行政人员的适用，并且无效、非法或不可执行性，非法或不可执行的条款将被视为在最小程度上进行了必要的修改，以使任何此类条款或应用程序具有可执行性。

·我理解并承认本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得追偿的权利也将适用，无论我已经签署或将在未来签署的任何索赔或分居协议的条款如何。


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