行政人员聘用协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)于2024年1月15日由Coupang，Inc.(“本公司”)和Pranam Kolari(“高管”)签订并签订。本协定自2024年1月15日起生效。

见证人：

鉴于，本公司透过其附属公司(Coupang Global LLC)及行政人员先前于2023年12月14日订立雇佣协议(“先前协议”)。

鉴于，本公司和高管也是某些RSU奖励协议(以及管理公司未来向高管授予股权激励奖励的任何奖励协议(“股权奖励协议”)的一方)。

鉴于，本公司和管理层现共同希望终止高管的优先协议，并按下列条款和条件签订本雇佣协议。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺、承诺和契约，本协议双方同意如下：

1.职责和受雇范围。

A.就业和职责。公司特此同意自生效之日起聘用高管担任公司搜索和推荐部副总裁，高管特此接受这一聘用。

B.表现。行政人员应本着诚信和高度谨慎的态度履行本协议规定的行政人员的职责。行政人员须遵守本公司(及其各自附属公司及联营公司，视情况而定)规则及规例，以及本公司(或其任何附属公司或联营公司，视情况而定)发出的指示，并按照该等规则及规例行事，并受其约束，该等规则及规例可不时修订。

C.全职承诺。在高管受雇于公司期间，高管应将高管的大部分营业时间、精力和技能投入公司事务，未经首席执行官明确书面同意，高管不得担任任何其他业务、专业或职业的职位；但该行政人员在事先向行政总裁作出书面披露后，可(I)担任不超过一个营利性董事会的成员，只要行政人员事先获得行政总裁的书面同意；(Ii)以任何身份在慈善或非营利性企业服务，只要与行政人员对本公司的职责没有重大冲突或干扰；及(Iii)在行政人员没有义务或要求亦不得投入任何管理努力的情况下，进行被动投资。本公司有权限制高管参与上述任何活动和努力，如果首席执行官根据其独有的自由裁量权认为，花在此类活动和努力上的时间侵犯了高管履行本协议所规定的高管职责的能力，或与之不相容。

D.没有相互冲突的义务。高管声明并保证高管不承担任何与高管在本协议下的义务不一致的合同义务或其他义务或承诺，包括但不限于妨碍高管向公司提供服务的任何限制。对于高管的聘用，高管不得使用或披露高管或任何其他个人或实体对其拥有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，且高管的聘用不会侵犯或违反任何其他个人或实体的权利。执行人员确认，执行人员未经其他雇主书面授权，未将任何文件、专有数据或任何类型的材料从任何其他雇主移走或带到公司。

E.工作地点。行政人员应在公司位于加利福尼亚州山景城的办公室履行行政人员的职责，但可能不时需要的任何合理的商务旅行除外。

2.补偿。鉴于本合同项下将提供的服务，公司应根据本合同的条款和条件向高管提供以下补偿和福利。

A.基本工资。公司应每年向高管支付361,200美元的年度基本工资，但须经公司董事会(或其适用委员会)定期审查潜在的增长(但不是减少)，该金额应根据公司现行的薪资惯例和适用的工资支付法律支付，并受法律要求的扣缴。行政人员的年度基本工资，如不时生效，在下文中称为“基本工资”。高管在公司的职位是豁免职位，并将是全职职位。

B.激励性薪酬。根据公司可能不时维持的政策和计划，高管有资格获得短期或长期激励奖励，该政策和计划由公司酌情决定。

C.好处。行政人员将有资格参加公司可能不时为其员工维持的此类员工福利计划，并符合此类计划中规定的条款和条件。本节规定不得限制公司在正常业务过程中随时更改、修改或终止其认为合适的任何福利计划或计划的权利。

D.业务费用。根据本公司(或其任何附属公司)适用的开支偿还政策，行政人员因履行行政人员职责而产生的必要及合理的业务开支应获报销。管理人员必须按照公司普遍适用的指导方针，迅速提交费用明细表和适当的证明文件。

休假/请病假。根据公司的PTO计划和公司的员工手册，高管将获得带薪假期，用于现有的健康状况或预防性护理或其他个人疾病，用于与家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者相关的目的，用于高管自己照顾或照顾指定家庭成员、假期或任何其他个人原因。高管将根据在公司的服务年限按以下费率赚取PTO时间：

3.随意雇佣。

高管聘用的随意性也适用于所有条款和条件，包括但不限于，高管的工作职责、头衔和责任、报告级别、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可由公司全权和绝对酌情决定随时更改，通知或不通知。任何相反的声明或陈述(以及任何与本协议任何规定相抵触的声明)应被执行机构视为无效。此外，高管参与任何股权或福利计划不应被视为保证高管在任何特定时间段内继续受雇。高管的雇佣状态的任何修改或更改只能通过由高管和首席执行官签署的书面雇佣协议进行。

B.“原因”是指公司董事会自行决定的下列任何原因：(A)高管实施任何欺诈、挪用公款或故意不诚实的行为，对公司或其任何子公司或关联公司的业务产生不利影响；(B)高管未经授权使用或披露公司或其任何子公司或关联公司的机密信息或商业秘密；(C)行政人员拒绝或不履行本协议或公司或其各自子公司或附属公司与行政人员之间的任何其他书面协议规定行政人员应履行的任何合法职责，但条件是任何该等不履行或拒绝已以书面形式传达给行政人员，且行政人员已获提供合理机会(不超过20天)予以纠正；(D)行政人员在履行职责时涉及失职或严重疏忽的任何行为或疏忽，或重大偏离或违反任何政策或指令，

本公司或其任何附属公司或联营公司；(E)行政人员的行为构成违反任何法定或普通法上对本公司或其任何附属公司或联营公司的忠诚责任；或(F)行政人员的任何违法行为，对本公司或其任何附属公司或联营公司的业务造成不利影响，或行政人员所犯的任何涉及道德败坏的重罪或轻罪，因其被定罪(或认罪或不认罪)。

C.如果高管在本合同项下的雇用因任何原因终止，高管有权获得(I)截至终止之日的任何应计但未支付的基本工资，应在终止后的下一个定期工资日(或适用法律可能要求的较早或较晚的日期)支付，(Ii)根据第2(D)条，在终止日之前发生的任何未报销的业务费用，以及(Iii)公司员工福利计划下的任何应计和既得利益。根据该等计划的条款和条件(不包括公司高管离职政策项下的任何权利，除非该政策提供的福利比本协议中规定的优惠)。行政人员将有资格参与本公司根据其条款不时生效及/或修订及/或重述的行政人员离职政策(前提是，在本协议项下的任何遣散费或福利较本政策项下的遣散费或福利更为优惠的情况下，行政人员将收取本协议项下的遣散费或福利，而非本政策项下提供的遣散费或福利)。

D.如果根据本协议终止高管的雇用，高管特此同意辞去高管在本公司及其任何子公司或附属公司的所有职位。

E.在执行任何和所有终止程序的过程中，经理被终止雇用，并且经理同意并承认经理不会要求任何工资、佣金、奖金、付款或任何形式的报酬，本协议中明确规定的除外。

4.继承人。本协议的条款对公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、合并、合并、清算或其他方式)具有约束力。根据本协议，术语“公司”包括受本协议约束的公司业务或资产的任何继承人。

5.不征求员工意见；不贬低工作人员。

A.高管与公司订立并同意，在高管为公司服务期间以及高管服务因任何原因终止后的一(1)年内，高管不得直接或间接地从公司或其各自的任何子公司或关联公司招募或引诱任何员工个人董事，本公司或其任何附属公司或联营公司之行政人员，而行政人员在行政人员任职期间曾与本公司或其任何附属公司或联营公司有业务往来，不论任何该等人士是否会因行政人员离职而违反合约。“人”是指任何个人、实体、社团或政府机构。

B.执行契约并与本公司同意，在执行人员服务本公司期间及之后，执行人员不得披露或导致披露有关(I)本公司及其任何附属公司或附属公司(如有)；(Ii)由本公司及其任何附属公司或附属公司(如有)提供的任何产品或服务；或(Iii)

公司或其任何关联公司或子公司的未来前景。本节规定不得禁止行政人员(V)在任何法律或行政程序中如实作证，或以其他方式如实回应行政人员在法律上需要回应的任何其他信息或证词请求；(W)在必要的范围内作出任何如实陈述，以反驳另一方的任何不真实公开声明；(X)进行任何法律规定的披露，和/或在保密的基础上与公司的法律顾问或行政人员的法律顾问讨论上述任何事项；或(Y)作为涉及行政人员的任何仲裁或法庭程序的一部分或在其中作出任何陈述，一方面和/或本公司的任何公司，或其各自的任何子公司或关联公司。

6.保密、对公司的承诺和发明转让协议。行政契约并同意行政人员继续受行政人员于2022年3月1日或前后签订的专有资料及发明转让协议(“保密协议”)的条款及条件所约束。该协议限制了高管未来的灵活性，其限制是对本协议对高管施加的限制的补充，而不是以任何方式减去。

7.限制性契诺。执行董事声明，上述规定或提及的限制是合理和必要的，以充分保护公司及其关联公司的业务和商誉。

如果本协议中规定或提及的任何限制因其范围、期限或范围或其他原因而被视为无效、非法或不可执行，则作出该决定的法院有权减少该范围、期限、范围或本协议的其他规定，以使该限制与适用法律一致，并且该限制的简化形式应可按本协议预期的方式执行。如果高管违反本协议中包含或提及的任何承诺，高管承认公司在法律上对损害的补救措施将是不充分的，公司可能有权获得具体履行、临时限制令或初步禁令，以防止高管预期或继续违约并维持现状。强制令救济或其他衡平法救济的权利的存在，或公司行使这些权利中的任何一项，不应限制公司在法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于本条款第16条所载的仲裁权利以及获得补偿性和金钱损害赔偿的权利。执行机构和本公司在此同意放弃对为执行本协议条款而开始的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利。

如果执行机构违反了上述任何限制或保密协议中的任何限制，则该限制的有效期应自动延长一天，在此期间，该违规行为或该违规行为造成的危害仍未治愈。

8.在诉讼方面的合作。在高管为公司服务期间以及此后的任何时间，高管同意就与公司或其任何相应子公司或关联公司有关的任何正式声称的书面索赔立即向公司发出书面通知，并真诚地与公司及其任何子公司和关联公司合作，以处理任何和所有未决的、潜在的或未来的索赔、调查或行动，这些索赔、调查或行动直接或间接涉及任何行动、事件或活动，而公司有或合理地相信，这些行动、事件或活动与高管向公司或其各自子公司或关联公司提供的服务有关或由于执行向公司或其任何子公司或关联公司提供服务而直接获得重大信息，前提是行政人员不放弃行政人员可能拥有的任何法律权利。此类合作将包括公司、其律师或其代表可能合理要求的所有协助，包括审查文件、会见律师、提供事实信息和材料以及作为证人出庭或作证。

9.数据保护。本公司将根据本公司的隐私政策(可能会不时修订和/或重述)处理高管的个人资料。

10.合规。管理人员还同意遵守公司和任何监管机构的所有法律、规则和法规。

11.扣缴。

12.没有作业。本协议及本协议项下高管的所有权利和义务是高管个人的权利和义务，高管不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可以转让其在本协议下的权利，只要任何实体承担本协议下与向该实体出售或转让或全部或大部分本公司资产有关的义务。

13.弥偿。公司应在公司注册证书以及公司章程和特拉华州法律中规定的范围内，就高管作为公司高管或董事的活动对高管进行赔偿。高管将在董事上作为被保险人投保，高级管理人员责任保险由本公司或本公司可能不时维护。

14.整份协议。除非本协议双方以书面形式作出修改、修改或放弃，否则不得对本协议进行任何修改或修改，也不得放弃本协议的任何规定。

15.依法治国。本协议应按照特拉华州法律进行解释和解释，并受该州法律管辖，不涉及法律冲突原则。

16.仲裁及集体诉讼豁免。行政人员和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，行政人员和公司将完全接受最终的、具有约束力的和保密的仲裁，解决因以下原因引起的或与之有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因：谈判、执行、解释、履行、违反或执行本协议；行政人员受雇于公司(包括但不限于所有法定索赔)；或终止行政人员在公司的雇用(包括但不限于所有法定索赔)。同意这一仲裁程序后，高管和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。仲裁员应拥有唯一和专有的权力来决定一项争议、主张或诉因是否应根据本仲裁节进行仲裁，并有权决定因此类争议、主张或诉因而产生并影响其最终处理的任何程序性问题。根据本仲裁条款提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由行政人员或公司提出的，都必须仅以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在本款前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表某一类别提出的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。根据本仲裁部分进行的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由圣克拉拉县的JAMS公司根据当时适用的JAMS解决雇佣纠纷规则(可应要求获得，目前也可在www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上获得)进行行政人员和公司均有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决执行人员或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司支付的所有JAMS仲裁费应超过如果纠纷由法院裁决，执行机构将需要支付的法庭费用。本仲裁部分不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》先发制人或以其他方式无效。本仲裁部分的任何规定都不能阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。在本协议项下的任何仲裁程序中的任何最终裁决，均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记并相应执行。

17.《2016年雇员保护和捍卫商业保密法》。

本协议中的任何内容或以其他方式限制高管直接与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府机构或委员会(“政府机构”)就可能的违法行为进行沟通并提供信息(包括文件)的能力不受任何适用法律或特权的保护，不得向公司披露。本公司及其任何附属公司均不得因上述任何活动对高管进行报复，本协议或其他任何条款均不要求高管放弃高管可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。

根据2016年《保护商业秘密法》第7条（其中增加了18条美国法典。§ 1833（b）），公司和管理层承认并同意，管理层不应因任何联邦或州的商业秘密法而承担任何刑事或民事责任

(I)秘密：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中作出的，如果这些文件是盖章的话。此外，在不限制前述判决的情况下，如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司或其任何关联公司进行报复，如果高管(A)提交任何盖章包含商业秘密的文件，并且(B)不披露该商业秘密，除非是根据法院命令，则高管可向高管的律师披露该商业秘密，并可在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。本协议中的任何内容或其他任何内容都不打算与《美国法典》第18编L第833(B)节相冲突，也不打算对该节明确允许的商业秘密泄露承担责任。

18.杂项。如果本协议中的任何条款或高管或公司遵守本要约的任何条款构成违反任何法律，或者是或变得不可执行或无效，则将被视为在必要程度上进行了修改，以使其不再违反法律、不可执行或无效，并且此类条款将在法律允许的最大程度上得到执行。如果这种修改是不可能的，上述条款，只要是违反法律、不可执行或无效的，将被视为与本协议的其余条款分开，这些条款和条款将继续有效。

19.第409A条。本协议项下的支付和福利旨在免除(如果不是豁免，则遵守)经修订的1986年《国内税法》第409a条的适用(“第409a条”)，本协议将据此解释。尽管本协议有任何相反的规定，但只要符合第409a条的要求，就本协议中关于在终止雇佣时或之后支付金额或福利的任何规定而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据第409a条的规定，公司将其视为“特定雇员”，并且根据本协议第409a条的规定和/或根据与本公司的任何其他协议，离职时的任何付款被视为“递延补偿”，则为避免第409a条规定的违禁分配和第409a条规定的相关税收，必须延迟开始支付此类款项的任何部分。在(I)离职之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)第409a条允许的较早日期之前的六个月期满之前，不得向高管支付此类款项，而无需根据第409A条征税。关于在执行有效解除时支付的款项，如果解除撤销期限跨越两个日历年，将在两个日历年中的第二个日历年支付，只要该金额是第409a条下的“递延补偿”并且是避免根据第409a条征税所必需的。根据本协议或与公司的任何其他协议到期的任何应税报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付，所有应税报销和实物福利应根据第409A条下的规定1.409A-3(I)(1)(Iv)提供。

20.第280G条。尽管本协议有任何相反的规定，但如果根据本协议或以其他方式执行的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，应缴纳本守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该付款将等于减少的金额。“减少额”将是(X)将导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，直至并包括总额，

如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款与减少的金额相等，则将以为高管带来最大经济利益的方式进行减少。如果一种以上的削减方法产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目。

21.对口单位。本协议可签署一份或多份副本，所有副本均应视为同一份协议，并在一份或多份副本由双方签署并交付另一方时生效。

22.章节标题。本协议中使用的章节标题仅供参考，不影响本协议任何条款的含义。

[故意将页面的其余部分留空]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。