日期：2022年11月

(1)Salesforce UK Limited

-和-

(2)加文·埃奇林·帕特森

不受合同限制的偏见

和解协议

吉布森·邓恩

Gibson，Dunn&Crutcher LLP电话公司

伦敦坦普尔大道2-4号EC4Y 0HB

目录

和解协议

本协议于 2022年11月

在以下情况之间：

（1）SALESFORCE UK LIMITED（编号：05094083），其注册办事处位于26楼Salesforce Tower，110 Bishopsgate，London EC2N 4AY（“公司”）；以及

（2）Gavin Echlin Patterson，其地址为_

独奏会

（A）阁下自2020年4月1日起受雇于本公司，根据日期为2020年5月12日的雇佣条款及条件（“条款及条件”）。

（B）本公司为本身及作为其所有集团公司的代理人及受托人订立本协议，并代表该等公司正式授权。

（C）您已收到顾问的独立法律意见，该术语定义在《1996年就业权利法案》第203条中，关于本协议的条款和效力，并且您知道您对公司提出了这些潜在的索赔，这些索赔列在第7条中。

双方同意如下：

1.DEFINITIONS

1.1在本协议中，下列术语的含义如下："顾问"系指_

“雇佣结束日期”是指2023年1月31日。

“进一步和解协议”是指您和公司在雇佣结束日以本协议附件2所示格式签订的进一步和解协议。

“集团公司”和“集团公司”是指本公司和任何集团企业（定义见《2006年公司法》第1161（5）条，并经《2006年公司法》第1162条补充）或任何相关法人团体（定义见二零零六年公司法第256条），为免生疑问，应包括Salesforce Inc.。及其任何子公司（定义见2006年公司法第1162条）。

“HMRC”是指英国税务和海关总署，以及在相关情况下履行其部分职能的任何前身机构。

"离职后通知工资"具有《2003年所得税（收入和养老金）法》（"ITEPA"）第402D条所赋予的含义。

“就业后通知期”具有ITEPA第402E（5）条所给出的含义。

1.2本协议中插入的标题仅为方便起见，不应影响其解释。

1.3凡提及某项法律，即指在考虑到任何修订、延展或重新制定后，该法律在当其时有效，并包括在该法律下当其时有效的任何附属立法。

1.4除非上下文另有要求，提及一种性别即包括提及其他性别。

1.5除非上下文另有要求，否则单数包括复数，复数包括单数。

1.6本协议的附件构成本协议的一部分（并并入本协议）。

2.终止雇用

2.1本公司特此根据条款和条件发出通知，终止您的雇佣，自雇佣结束日期起生效。您承诺并同意继续遵守本协议项下的条款和条件。

2.2您应立即生效，直至雇佣结束日期：

（a）继续为公司雇员，并受条款和条件约束；

（b）在雇佣结束日期之前，本公司仍可就客户事宜提供合理需要的建议；

（c）在2022年11月18日之后，除本公司要求或纯粹出于社会目的外，不得与本公司或任何集团公司的任何客户、客户、供应商、雇员、高级职员、董事、投资者、代理人或顾问进行任何接触或沟通；及

（d）享受任何一段累算但未使用的假期权利。

2.3您将继续以正常方式收取工资和合同福利，直至雇佣结束日期（包括雇佣结束日期），但为免生疑问，您无权收取任何奖金或佣金，但本协议所述的除外。

2.4如果您在雇佣结束日期或之前按照通常程序提交费用报销，则在雇佣结束日期之前与您的雇佣有关的所有适当合理产生和核算的费用将以正常方式报销。本公司还同意偿还您一张合理的往返伦敦和旧金山的机票，该机票是根据本公司程序乘坐商业航空公司的航班，以帮助您前往旧金山，离开本公司为您提供的与您的工作有关的公寓。

2.5截至雇佣结束日，您将完成根据条款和条件有权获得的六个月通知期中的82天。本公司应在雇佣结束日期后28天内向您支付相当于99天工资（£ 206，815.07）（"PIRON"）的未付余额，通过电汇（帐户和转账说明将在单独的保险箱中提供）。双方同意，PILON的金额等于或超过ITEPA第402D（1）条中的公式给出的金额，因此，您的离职通知工资为零。

2.6本第2条所述的所有款项将按正常的PAYE扣除。

2.7如适用，本公司将根据本公司保险单不时提供的条款，继续为阁下担任本公司或任何集团公司高级管理人员期间向阁下提供的董事及高级管理人员保险责任。

3.进一步结算协议

3.1阁下特此同意签署进一步和解协议，并于雇佣结束日期或在合理可行的情况下尽快（无论如何，在其后14个历日内）向本公司提供进一步和解协议的已签署副本，以及根据进一步和解协议第9. 3条的规定的顾问函件。

3.2本公司特此同意签署进一步和解协议，并在您履行上述第3.1条规定的义务后三个工作日内向您提供该协议的签署副本。

4.AWARDS

4.1您确认并同意，股票期权和限制性股票单位，根据Salesforce Inc 2013年股权激励计划、股票期权协议、限制性股票单位协议和基于业绩的限制性股票单位协议授予您的奖励（统称为“奖励”）（一起，《计划文件》）应继续按照其原始归属时间表归属，并始终受计划文件的约束，直到雇用结束日期，但不是之后。

5.法律费用

5.1本公司将为您达成本协议所产生的法律费用缴纳最多5，000英镑（包括任何支出，但不包括增值税）。根据《2003年所得税（收入和养老金）法案》第413A条的规定，在收到寄给您的适当发票后，应通过电汇（账户和转账说明将在单独封面下提供）直接支付给法律顾问。

6.先决条件

上文第2、4和5条所述的付款和福利（"和解"）应受下文第7和8条的约束。

7.放弃诉讼请求

7.1您同意您已仔细考虑与您的雇佣和终止有关的所有事实和情况，并接受和解和本协议的其他条款，以全面和最终解决：

（a）针对本公司或任何集团公司及其管理人员或雇员的下列特定索赔（每项索赔均在此予以暗示和放弃）：

（i）违反合约或不当解雇；

（ii）根据1996年《就业权利法》第111条的不公平解雇；

（iii）根据1996年《就业权利法》第103A条的不公平解雇；

（iv）根据1996年《就业权利法》第93条，关于获得书面解雇理由陈述的权利；

（v）根据1996年《就业权利法》第163条，支付法定裁员费；

（vi）根据《1996年就业权利法》第23条，非法扣除工资或非法支付；

（vii）关于工作时间或假日薪酬，根据《1998年工作时间条例》第30条；及

（viii）根据2010年《平等法》第120条，直接或间接歧视、骚扰或年龄歧视；

（b）针对本公司或任何集团公司及其管理人员或雇员的下列额外索赔（每项索赔均在此暗示并放弃）：

（i）根据1996年《就业权利法》第48条或2008年《养老金法》第56条的非法损害；

（ii）根据1996年《就业权利法》第80和80H条，关于父母权利和灵活工作；

（iii）根据2010年《平等法》第120条和第127条规定的同工同酬或同等条件；

（iv）根据2010年《平等法》第120条，与性别、婚姻或民事伴侣关系状况有关的直接或间接歧视、骚扰或歧视，或性别改变；

（v）根据2010年《平等法》第120条，直接或间接歧视、骚扰或种族歧视；

（vi）直接或间接的歧视、骚扰或歧视与残疾、感知残疾、因残疾引起的歧视，或未能根据2010年《平等法》第120条作出调整；

(7)《2010年平等法》第120条规定的与宗教或信仰有关的直接或间接歧视、骚扰或受害；

(8)《2010年平等法》第120条规定的与性取向有关的直接或间接歧视、骚扰或受害；

(9)根据2000年《非全日制工人(防止较差待遇)条例》第8条，以非全日制身份为由给予较差待遇；

(X)根据《2002年定期雇员(防止较差待遇)条例》第7条，以定期雇员身份为由给予较差待遇；

(Xi)根据《2006年职业及个人退休金计划(雇主谘询及杂项修订)规例》附表第4及第8段；

(Xii)1999年《雇佣关系法》第11节所规定的陪护权；

(Xiii)与人身伤害有关；

(Xiv)根据1997年《免受骚扰保护法》进行骚扰；

(Xv)未能遵守1998年《人权法》规定的义务；以及

(Xvi)未能遵守《2018年数据保护法》和英国《数据保护法》(如《2018年数据保护法》第205(4)条补充的第3(10)节所界定的)规定的义务，

(C)在英国或任何其他国家或司法管辖区内(不论根据普通法、成文法、欧盟法律或其他法律)产生的任何其他诉讼权利，不论是否预期因您受雇或终止或任何顾问或顾问协议或其终止或终止而对本公司或任何集团公司或其雇员或高级人员具有或可能具有的任何其他诉讼权利，且阁下不可撤销地放弃阁下现在拥有或此后可能知悉的任何该等申索或诉讼权利。

7.2和解协议不适用于：(I)您在本协议或进一步和解协议下的权利；(Ii)您在任何职业养老金计划下的应计退休金权利；以及(Iii)您在本协议日期不知道的任何人身伤害索赔(根据歧视法律可能提出的索赔除外)。

8.WARRANTIES

8.1你保证：

8.1.1除第7.1(A)、(B)及(C)条所述者外，阁下并无向本公司、任何集团公司或其雇员或高级人员提出任何索偿；及

8.1.2阁下并无任何作为或不作为，以致本公司有权在没有通知或赔偿的情况下即时解雇阁下。

8.2您确认本公司在签订本协议时依据本协议中规定的保证，并且在所保证的信息被证明不准确的情况下，公司将免除在本协议项下向您支付任何款项或提供任何利益的任何义务。

9.税务弥偿

9.1本公司从和解协议中扣除的税款及其他法定扣减项目符合本公司目前对税制的理解。然而，阁下同意就和解的全部及任何部分及/或阁下因受雇而收到的任何其他付款或利益，负责支付任何进一步的税项及其他法定扣减(不论是在英国或其他地方支付)，并就其可能因或因和解的全部及任何部分而招致或因此而招致的税务或法定扣减(包括任何利息、罚款、罚款、附加费、费用及开支)的所有及任何法律责任，向每一家集团公司(并使每一家集团公司持续获得赔偿)负责。

9.2本公司将就任何可能导致您在上述第9.1条的赔偿下向您承担责任的税务要求给予合理通知，并将在考虑是否对该要求提出异议或就该要求提出争议时考虑您的合理意见，并向您提供您可能合理要求的与此相关的任何文件(但本条中的任何规定均不得阻止本公司履行其关于HMRC(或任何其他相关税务机关)的法律义务，或使您在第9.1条下的责任以任何方式附带或以本第9.2条为条件)。

10.机密信息

10.1在不影响您的普通法和合同义务的情况下，并始终遵守下文第10.2条，您特此承诺，您不会在任何时候使用或披露任何个人、公司、事务所，个人或组织（除非经本公司同意或法律规定）您在受雇于本公司或任何集团公司期间获得的属于或与本公司或任何集团公司有关的任何商业秘密或机密信息，包括但不限于实际和潜在客户、供应商、贸易代理人、安排、折扣或业务条款以及本协议条款的详细信息，但不包括任何属于（i）您自己的贸易库存的一部分；（ii）与本公司无关的人员无需花费大量劳动、技能或金钱即可轻易确定的信息；或（iii）

除非您违反本协议或条款和条件下的义务，否则本协议向公众开放。

10.2双方承认并理解本协议的目的不是阻止、阻止或不适当地影响向法院、其他执法机构报告的事项，或根据监管法或根据1998年公共利益披露法，本协议中的任何内容均不会限制任何一方披露信息的权利，包括本协议条款，要求：

10.2.1任何具有管辖权的法院或任何具有管辖权的监管、司法、政府或类似机构或税务机关的命令；

10.2.2任何法律或报告要求；

10.2.3为了指示同意对信息保密的法律或专业顾问；

10.2.4为了披露任何国家法律或法规中可能被合理视为刑事或专业或监管犯罪的任何事项，或协助调查任何此类犯罪；

10.2.5为了根据《1998年公共利益披露法》（经修订）进行受保护的披露。

11.独立的法律意见

11.1你保证：

11.1.1您已从顾问处获得独立法律意见，顾问是一名以其专业身份行事的合格律师，并持有现行执业证书，就本协议的条款和效力，特别是其对您在英格兰和威尔士的就业法庭或有管辖权的法院寻求您的权利的能力的影响；

11.1.2根据1996年《就业权利法》第203条和2010年《平等法》第147条的要求，当律师提供本段所述咨询时，有一份保险单已经生效，保险单涵盖咨询可能引起的任何损失，该律师是2010年《平等法》第147条所指的独立顾问；

11.1.3阁下须向本公司提供一份以附表1所载格式并由顾问签署的函件。

12.遵守立法

规范妥协合同、妥协协议和和解协议的条件（如适用）根据2010年《平等法》第147（3）条、1996年《就业权利法》第203（3）条、1998年《工作时间条例》第35（3）条、1999年《就业关系法》第14条，《非全日制工人法》第9条《2000年（防止较不优惠待遇）条例》，《定期雇员条例》第10条2002年（防止不太优惠待遇）条例，职业及个人退休金计划附表第13段《2006年（雇主咨询和杂项修正案）条例》和《2008年养老金法》第58条得到满足。

13.分歧声明

在遵守上述第10.2条的前提下，您和本公司保证不会作出任何误导性、不利性、不真实或贬损性的陈述，且本公司不会授权或指示本公司的员工或职员作出任何误导性、不利性、不真实或贬损性的陈述。（无论口头或书面）关于彼此（如果是关于公司的声明，您的义务应延伸至包括任何集团公司以及公司或集团公司的高级职员或雇员）。

14.偿还条款

如果您：

(A)违反本协议的任何实质性条款；或

(B)在雇佣结束之日起四个月内向本公司或任何集团公司提出任何书面申诉；

(C)根据英国GDPR向任何集团公司提出主体访问请求；或

(D)对违反本协议的公司或任何集团公司提起诉讼

然后，在不损害公司或任何集团公司强制执行本协议条款的权利的情况下，您将应要求以违约金的形式向公司支付相当于：(I)在上述(A)项的情况下，公司因违约而遭受的损害；或(Ii)在上述(B)或(C)项的情况下，金额为206,815.07 GB；或(Iii)在上述(D)项的情况下，为阁下所要求的任何损害赔偿、利润账目或其他赔偿的价值，或在该等法律程序中可判给的款额，而在这两种情况下，本公司就该等违约或法律程序所支付的费用不得超过根据本协议支付的任何款项的最高限额，而任何该等款项均可作为债项追讨。

15.不带偏见的地位

一旦双方签署，本协议将形成一个开放的和有约束力的协议，尽管首页上标有“不损害”和“受合同约束”。

16.第三人权利

1999年《合同法(第三方权利)法》仅适用于与本公司或任何集团公司及其董事和高级管理人员有关的本协议。除本协议双方和任何集团公司以及本公司或任何集团公司的董事和高级管理人员外，任何人不得在本协议下享有任何权利，除该等各方外，任何人不得强制执行本协议。

17.完整协议

17.1本协议和进一步和解协议的条款构成双方之间关于终止您的雇佣关系的完整协议，并取代它们之间以前与终止您的雇佣关系的任何协议。双方承认，他们不是基于本协议中未包含或提及的任何陈述、保证或承诺而订立本协议的。除非本协议另有规定，否则本协议的条款不会取代或取代您的雇佣合同中在雇佣终止日期后仍然有效的任何条款。

17.2本协议的任何变更均不对任何一方具有约束力，除非该变更记录在双方签署的书面文件中。公司或任何集团公司对本协议任何条款、条款或条件的放弃或您对任何此类条款、条款或条件的违反，除非以书面形式(电子邮件除外)并由公司签署，否则无效。本公司或任何集团公司未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，不得视为放弃本协议项下的任何其他权利或补救措施，本公司或任何集团公司对任何权利或补救措施的任何单一或部分行使，亦不得阻止本公司或任何集团公司进一步行使或行使任何其他权利或补救措施。

18.SEVERABILITY

如果本协议的任何条款或条款的任何部分因任何原因无效或不可执行，这不应影响该条款或本协议的任何剩余条款在本司法管辖区或任何其他司法管辖区的有效性，该条款可以是可分割的，如果删除了部分措辞，任何条款将被视为有效和有效，则应在必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

19.COUNTERPARTS

本协议可由共同构成一份协议的对应方签署。任何一方均可通过签署副本的方式签订本协议，本协议在双方签署后方可生效。通过传真或通过电子邮件扫描的方式交付签约副本或签名页，应作为交付本协议的签约副本生效，此后，有关各方应在合理可行的情况下尽快将该页的正本交给另一方。

20.电子签署

本协议可通过电子签名(无论双方商定的电子签名采用何种形式)签署，双方同意此签名方法对其受本协议约束的意向具有决定性作用，就好像由双方的手稿签名签署一样。

21.适用法律及司法管辖权

21.1本协议受英格兰和威尔士法律管辖和解释。

21.2每一方都不可撤销地同意接受英格兰和威尔士法院对本协议项下或与本协议相关的任何索赔或事项的专属管辖权。

兹证明本协议已作为契据签立，并已于上述第一个日期交付。

(由中国签署并作为契据交付)

加文·埃克林·帕特森(Gavin Echlin Patterson)

在场人员：(完)/S/加文·帕特森(完)

证人签名：/S/Tatjana Spasojevic。

证人姓名：警察Tatjana Spasojevic警察。

目击者地址：北京，北京。

        

目击者占领：警察、警察、警察。

(由中国签署并作为契据交付)

代表Salesforce UK Limited(完)(完)/S/Lesa McDonagh(完)

目击者签名：/S/Marco Hernansanz。

目击者姓名：首席执行官马尔科·埃尔南桑兹。

目击者地址：北京，北京。

        

目击者占领：警察、警察、警察。

附表1

顾问的信

[打在…的有抬头的信纸上[代理行政人员的律师事务所]]

     202_

尊敬的先生们

回复：[填写雇主姓名](the“公司”）和 [插入员工姓名](the"行政人员"）

我们参考公司与行政人员，我们的客户，日期： 202_，附件一份（"和解协议"），并确认：

1.[顾问姓名]赋予行政部门独立 [法律]就《和解协议》的条款和效力，特别是其对他们在就业法庭或法院寻求权利的能力的影响提供意见；

2.[顾问姓名]是[英格兰及威尔士高级法院的律师，持有（及在提供意见时持有）律师监管局发出的现行执业证书];

3.[公司]持有并在提供该意见时持有为专业或专业团体的成员提供的现行保险单或弥偿，以涵盖行政人员就该意见所引致的任何损失而提出的申索风险；及

4.neither [公司]也不是[顾问姓名]代表本公司或任何集团公司终止高管与本公司或和解协议的雇佣关系，吾等认为[顾问姓名]担任2010年《平等法》第147条规定的独立顾问。

你忠实的

[顾问姓名或名称]为并代表[公司]

附表2

进一步的和解协议

日期：2023年12月

(1)Salesforce UK Ltd

-和-

(2)加文·埃奇林·帕特森

不受合同限制的偏见

进一步的和解协议

吉布森·邓恩

Gibson，Dunn&Crutcher LLP电话公司

伦敦坦普尔大道2-4号EC4Y 0HB

目录

条款主题见下一页

1.定义... 1

2.雇用的通知........ 2

3.补偿金.... 2

4.放弃申索... 3

5.保证... 5

6.公司财产... 5

7.机密资料... 5

9.独立法律意见.......... 6

10.遵守法例.... 7

11.免责声明...... 7

12.限制性盟约....... 7

13.未来的合作... 7

14.偿还条款... 8

15.无偏见地位........ 8

16.第三方权利...... 8

17.全部协议...... 9

18.可分割性.... 9

19.配对零件........ 9

20.电子签名.... 9

21.适用法律及司法管辖权........ 10

附表1... 11

顾问的函件... 11

进一步的和解协议

本协议于 2023

在以下情况之间：

（1）SALESFORCE UK LIMITED（编号：05094083），其注册办事处位于26楼Salesforce Tower，110 Bishopsgate，London EC2N 4AY（“公司”）；以及

（2）Gavin Echlin Patterson，其地址为_

独奏会

（A）您与本公司签订了一份和解协议， 2022年11月（“原始和解协议”）。

（B）双方根据和解协议第3.1条的规定订立本进一步和解协议。

（C）本公司为本身及作为其所有集团公司的代理人及受托人订立本进一步和解协议，并代表彼等正式授权。

（D）您已收到顾问的独立法律意见，该术语定义在《1996年就业权利法》第203条中，关于本进一步和解协议的条款和效力，并且您知道您对本公司提出的潜在索赔已在第4条中列出。

双方同意如下：

1.DEFINITIONS

1.1在本进一步和解协议中，除非本协议另有定义，否则大写术语应具有和解协议所赋予的含义。

1.2本进一步和解协议中的标题仅为方便起见，不得影响其理解。

1.3凡提及某项法律，即指在考虑到任何修订、延展或重新制定后，该法律在当其时有效，并包括在该法律下当其时有效的任何附属立法。

1.4除非上下文另有要求，提及一种性别即包括提及其他性别。

1.5除非上下文另有要求，否则单数包括复数，复数包括单数。

1.6本进一步和解协议的附表构成本进一步和解协议的一部分（并纳入本进一步和解协议）。

2.终止雇用

2.1您确认并同意，您在本公司和任何集团公司的雇佣关系自雇佣结束日期起终止。

3.终止付款

3.1作为对您终止雇佣的补偿，且不承认责任（且前提是您先前已向本公司返还由您签署的本进一步和解协议的副本以及由顾问签署的附表1中的信函，且前提是您满足本进一步和解协议的规定），本公司应：

3.1.1在雇佣结束日期和本进一步和解协议日期后28天内，或在双方以书面方式和电汇方式约定的较晚日期（账户和转账说明将在单独的封面下提供），扣除有义务从该笔付款中扣除的英国税款和其他法定扣除：

（a）571，875英镑的总和；该金额相当于您的年度奖金（按100%目标计算）减去之前支付的金额；以及

（b）50，000英镑的金额；该金额用于代替您在雇佣结束日期的通知期未满部分的汽车津贴、健康保险和退休金福利。

3.1.2向您支付762，500英镑（减去该等英国税款和其他法定扣除，必须从该等付款中扣除）（“终止付款”）。终止付款应在雇佣结束日期和本进一步和解协议日期（以较迟者为准）后28天内支付，或在双方以书面方式和电汇方式约定的较迟日期（账户和转账指示将另行提供）支付。本公司和您同意以下税务安排适用于终止付款：

(i)No部分解雇费应作为离职通知费征税。

（ii）终止付款的前30，000英镑将免税，作为ITEPA第402A（1）条和第403条定义的门槛下的终止裁决。

（iii）终止付款的余额将作为超过ITEPA第402A（1）和403条定义的门槛值的终止裁决征税。公司应按相应税率扣除所得税。

3.2您应负责支付与终止付款有关的任何进一步税款和员工的国民保险费，并应根据下文第8条的规定赔偿公司。

4.放弃诉讼请求

4.1您同意，您已仔细考虑与您的雇佣和终止有关的所有事实和情况，并接受终止付款和本进一步和解协议的条款，以全面和最终解决：

（a）针对本公司或任何集团公司及其管理人员或雇员的下列特定索赔（每项索赔均在此予以暗示和放弃）：

（i）违反合约或不当解雇；

（ii）根据1996年《就业权利法》第111条的不公平解雇；

（iii）根据1996年《就业权利法》第103A条的不公平解雇；

（iv）根据1996年《就业权利法》第93条，关于获得书面解雇理由陈述的权利；

（v）根据1996年《就业权利法》第163条，支付法定裁员费；

（vi）根据《1996年就业权利法》第23条，非法扣除工资或非法支付；

（vii）关于工作时间或假日薪酬，根据《1998年工作时间条例》第30条；及

（viii）根据2010年《平等法》第120条，直接或间接歧视、骚扰或年龄歧视；

（b）针对本公司或任何集团公司及其管理人员或雇员的下列额外索赔（每项索赔均在此暗示并放弃）：

（i）根据1996年《就业权利法》第48条或2008年《养老金法》第56条的非法损害；

（ii）根据1996年《就业权利法》第80和80H条，关于父母权利和灵活工作；

（iii）根据2010年《平等法》第120条和第127条规定的同工同酬或同等条件；

（iv）根据2010年《平等法》第120条，与性别、婚姻或民事伴侣关系状况有关的直接或间接歧视、骚扰或歧视，或性别改变；

（v）根据2010年《平等法》第120条，直接或间接歧视、骚扰或种族歧视；

（vi）直接或间接的歧视、骚扰或歧视与残疾、感知残疾、因残疾引起的歧视，或未能根据2010年《平等法》第120条作出调整；

(7)《2010年平等法》第120条规定的与宗教或信仰有关的直接或间接歧视、骚扰或受害；

(8)《2010年平等法》第120条规定的与性取向有关的直接或间接歧视、骚扰或受害；

(9)根据2000年《非全日制工人(防止较差待遇)条例》第8条，以非全日制身份为由给予较差待遇；

(X)根据《2002年定期雇员(防止较差待遇)条例》第7条，以定期雇员身份为由给予较差待遇；

(Xi)根据《2006年职业及个人退休金计划(雇主谘询及杂项修订)规例》附表第4及第8段；

(Xii)1999年《雇佣关系法》第11节所规定的陪护权；

(Xiii)与人身伤害有关；

(Xiv)根据1997年《免受骚扰保护法》进行骚扰；

(Xv)未能遵守1998年《人权法》规定的义务；以及

(Xvi)未能遵守《2018年数据保护法》和英国《数据保护法》(如《2018年数据保护法》第205(4)条补充的第3(10)节所界定的)规定的义务，

(C)在英国或任何其他国家或司法管辖区内(不论根据普通法、成文法、欧盟法律或其他法律)产生的任何其他诉讼权利，不论是否预期因您受雇或终止或任何顾问或顾问协议或其终止或终止而对本公司或任何集团公司或其雇员或高级人员具有或可能具有的任何其他诉讼权利，且阁下不可撤销地放弃阁下现在拥有或此后可能知悉的任何该等申索或诉讼权利。

4.2和解协议不适用于与以下各项有关的任何索赔：（i）您在原始和解协议或本进一步和解协议下的权利；（ii）您在任何职业退休金计划下的应计退休金权利；及（iii）您在本进一步和解协议日期不知悉的任何人身伤害索赔（根据歧视法可能提出的索赔除外）。

5.WARRANTIES

5.1你保证：

5.1.1除第4.1（a）、（b）或（c）条中提出的要求外，您对本公司、任何集团公司或其雇员或管理人员没有任何索赔；以及

5.1.2阁下并无任何行为或不作为，使本公司有权即时解雇阁下而无须通知或补偿。

5.2您确认本公司在订立本进一步和解协议时已依赖本进一步和解协议中所载的保证，并且，如果所保证的信息被证明不准确，本公司将被免除根据原和解协议向您支付任何款项或提供任何利益的任何义务。

6.公司财产

6.1您保证（i）您已将所有文件交还本公司（包括副本）、软件、信用卡或签帐卡以及属于任何集团公司的任何其他财产（ii）您尚未下载且不会下载属于本公司或任何本公司的任何信息或软件；（iii）您已披露并将向本公司披露与本公司或任何集团公司业务有关的任何密码或电脑存取代码；及（iv）所有通信或电子─属于本公司并保存在您个人电脑上的邮件已被转移到光盘或类似媒体上并返还给本公司，且您个人电脑上持有的任何副本计算机被永久删除。

6.2您承诺立即向公司归还您将来可能拥有或控制的任何集团公司财产。

7.机密信息

7.1在不影响您的普通法和合同义务的前提下，并始终遵守以下第7.2条，您特此承诺，您不会在任何时候使用或披露任何个人、公司、个人或组织（除非经本公司同意或法律规定）您在受雇于本公司或任何集团公司期间获得的属于或与本公司或任何集团公司有关的任何商业秘密或机密信息包括但不限于实际和潜在客户、供应商、贸易代理、安排、折扣或业务条款以及本进一步和解协议条款的详细信息。但不包括任何属于（i）阁下本身的交易股票的一部分；（ii）与本公司并无关连的人士在无须付出大量人力、技能或金钱的情况下可轻易确定的；或（iii）除阁下违反原和解协议、本进一步和解协议或条款及条件项下的义务外，公众可获得的资料。

7.2双方承认并理解，本进一步解决协议的目的不是阻止、阻止或不适当地影响向法院、其他执法机构报告的事项，或根据监管法或根据1998年公共利益披露法，本进一步和解协议中的任何内容均不会限制任何一方披露信息的权利，包括本进一步和解协议的条款（如有需要）：

7.2.1任何具有管辖权的法院或任何具有管辖权的监管、司法、政府或类似机构或税务机关的命令；

7.2.2任何法律或报告要求；

7.2.3为了指示同意保密的法律或专业顾问；

7.2.4披露任何国家法律或法规中可能合理地被视为刑事或专业或监管罪行的任何事项，或协助调查任何此类罪行；

7.2.5为了根据《1998年公共利益披露法》（经修订）进行受保护的披露。

8.税项弥偿

8.1本公司从和解协议中扣除的税款和其他法定扣除均符合本公司目前对税收制度的理解。但是，您同意负责支付任何进一步的税款和其他法定扣除。（无论在英国或其他地方支付），就所有和任何部分和解协议和/或您收到的与您的雇佣有关的任何其他付款或利益，并向每个集团公司提供赔偿（并使各集团公司持续保持稳健）就所有及任何税务或法定扣除负债，（包括任何利息、罚款、罚款、附加费、费用及开支），或因《和解协议》的全部及任何部分而招致。

8.2本公司将就任何可能导致您在上述第8.1条的赔偿下向您承担责任的税务要求给予合理通知，并将在考虑是否对该要求提出异议或对该要求提出争议时考虑您的合理意见，并向您提供您可能合理要求的与此相关的任何文件(但本条中的任何规定均不得阻止本公司履行其关于HMRC(或任何其他相关税务机关)的法律义务，或使您在第8.1条下的责任以任何方式或以本第8.2条为条件)。

9.独立法律意见

9.1你保证：

9.1.1你已获_

持有有效执业证书的人，关于本进一步和解协议的条款和效力，特别是其对您在英格兰和威尔士的就业审裁处或有管辖权的法院寻求权利的能力的影响；

9.1.2当该律师提供本款所述咨询意见时，按照1996年《就业权利法》第203条和2010年《平等法》第147条的要求，该律师已有一份有效的保险单，承保因提供咨询而可能产生的任何损失的索赔，并且该律师是《2010年平等法》第147条规定的独立顾问；以及

9.1.3您应以附表1规定的格式向公司提供一封由顾问签署的信函。

10.遵守法例

规范妥协合同、妥协协议和和解协议的条件（如适用）根据2010年《平等法》第147（3）条、1996年《就业权利法》第203（3）条、1998年《工作时间条例》第35（3）条、1999年《就业关系法》第14条，《非全日制工人法》第9条《2000年（防止较不优惠待遇）条例》，《定期雇员条例》第10条2002年（防止不太优惠待遇）条例，职业及个人退休金计划附表第13段《2006年（雇主咨询和杂项修正案）条例》和《2008年养老金法》第58条得到满足。

11.贬损言论

在上文第7.2条的规限下，阁下及本公司保证阁下及本公司将不会及本公司不会授权或指示其雇员或高级职员向任何第三方作出任何误导性、不利、失实或贬损的陈述(不论是口头或书面的)(就有关本公司的陈述而言，阁下的责任应扩大至包括任何集团公司或其高级职员或雇员)。

12.限制性契诺

阁下同意，考虑到本公司须扣除的金额为100 GB，阁下应在雇佣终止日期后六个月内继续受条款及条件所载终止后限制的约束，作为本进一步和解协议的一项单独及独立责任，犹如该等条款的条款是本协议首次列载一样。

13.未来的合作

您承认您拥有保密信息，并同意您应与公司进行合理合作，以实现您的知识、专业知识和经验的平稳有序过渡，包括但不限于，回应公司的信息要求、确定悬而未决的事项及其状况、确定并解释文件和材料的位置

(包括计算机文件)您在受雇于公司期间保存的。在上述第7.2条的规限下，阁下同意与本公司或其专业顾问合作，并合理地向本公司或其专业顾问提供协助，以协助任何事宜，包括但不限于在阁下可能知道、提供资料或专业知识的任何诉讼或潜在诉讼中提供真实证词，且除偿还合理的自掏腰包开支及合理收入损失外，不要求付款或赔偿，并通知任何一方或顾问(或其保险公司)与任何该等争议或诉讼所涉任何一方的任何联系。您同意，在任何第三方针对公司或任何集团公司或其董事、高级管理人员、员工、合伙人或成员的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉提出或提起诉讼时，您不会为任何法律代表、其他顾问或其客户提供咨询或协助，除非根据传票或其他法院命令，且仅在法律要求的范围内。阁下进一步同意，在合理可行的范围内，并在任何情况下于收到后三个工作日内，(A)在收到寻求或可能要求披露或出示原始和解协议或本进一步和解协议的存在或条款的任何法院命令、传票或法律证据开示文件后，通知本公司；及(B)向本公司提供该传票或法律文件开示文件的副本。

14.偿还条款

14.1如果您：

14.1.1违反本进一步和解协议的任何实质性条款；或

14.1.2在雇佣终止之日起四个月内，向本公司或任何集团公司提出任何书面申诉；

14.1.3根据英国GDPR向任何集团公司提交受试者访问请求；或

14.1.4对违反原始和解协议或本进一步和解协议的公司或任何集团公司提起诉讼

在不损害本公司或任何集团公司执行本进一步和解协议条款的权利的情况下，您应按要求向本公司支付相当于以下金额的违约金：（i）在上述（a）项情况下，本公司因违约行为而遭受的损害；或（ii）如属上文（b）或（c）项，则为1，384，375英镑；或（iii）如属上文（d）项，则指阁下所寻求的任何损害赔偿、利润或其他补偿的价值，或在该等法律程序中可判给的款额，而在这两种情况下，本公司与该违约或法律程序有关的费用，但不得超过根据本进一步和解协议支付的任何付款的最高金额，而任何该等付款应作为债项追讨。

15.不带偏见的地位

一旦双方签署，本进一步和解协议将构成一个开放和有约束力的协议，尽管前页上标明“不损害”和“受合同约束”。

16.第三人权利

《1999年合同（第三方权利）法》仅适用于本公司或任何集团公司及其董事和高级管理人员的进一步和解协议。除本进一步和解协议的各方和任何集团公司以及本公司或任何集团公司的董事和高级职员外，任何人均不得享有本协议项下的任何权利，且除该等各方外的任何人不得强制执行本协议。

17.完整协议

17.1本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。双方确认，他们不是依赖本进一步和解协议中未包含或提及的任何陈述、保证或承诺而订立本进一步和解协议。本进一步和解协议的条款不取代或取代您在雇佣结束日期后仍然有效的雇佣合同的任何条款，除非本进一步和解协议另有规定。

17.2本进一步和解协议的任何变更均不对任何一方具有约束力，除非且在双方签署的书面文件中记录了该变更。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。您同意，中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本公司或任何集团公司未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不得视为放弃本协议项下的任何其他权利或补救措施，本公司或任何集团公司单独或部分行使任何权利或补救措施，也不得妨碍本协议项下的任何进一步或其他行使或任何其他权利或补救措施的行使。

18.SEVERABILITY

倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行，其余规定应予执行。该条文须在作出必要的变通后适用，以使其有效及有效。

19.COUNTERPARTS

本进一步和解协议可由副本签署，共同构成一份协议。任何一方均可通过签署一份副本的方式订立本进一步和解协议，本进一步和解协议在双方签署后方可生效。以传真或电子邮件扫描方式交付已签署副本或签名页，应视为交付本进一步和解协议的已签署副本，此后，相关一方应在合理可行的情况下尽快向另一方提供该页的原件。

20.电子签署

本进一步和解协议可通过电子签名（双方商定的任何电子签名形式）签署，且双方同意，这种签名方式与双方的手写签名一样，是其受本进一步和解协议约束的最终意图。

21.适用法律及司法管辖权

21.1本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

21.2任何一方均明确同意，对于因本进一步和解协议而产生的或与本协议有关的任何索赔或事宜，均应服从英格兰和威尔士法院的专属管辖权。

以资证明，本进一步和解协议已作为契约签署，并于上文第一条所述日期交付。

(由中国签署并作为契据交付)

加文·埃克林·帕特森(Gavin Echlin Patterson)

在下列人士面前： ） Gavin Patterson 见证人签名： /s/Tatjana Spasojevic

证人姓名： 塔季娜·斯帕索耶维奇 证人地址：

        

目击者占领：警察、警察、警察。

(由中国签署并作为契据交付)

LESA MCDONAGUH为和 ）

代表SALESFORCE UK Limited ） /s/Lesa McDonagh

见证人签名： /s/Stephen Mason

证人姓名： 史蒂芬·梅森 证人地址：

        

目击者占领：警察、警察、警察。

附表1

顾问的信

[打在…的有抬头的信纸上[代理行政人员的律师事务所]]

     202_

尊敬的先生们

回复：[填写雇主姓名](the“公司”）和 [插入员工姓名](the"行政人员"）

兹提及本公司与我方客户执行人之间日期为202年4月的协议，该协议的副本(“进一步和解协议”)随函附上，并确认：

1.[顾问姓名]赋予行政部门独立 [法律]关于《进一步和解协议》的条款和效力的咨询意见，特别是其对他们在就业法庭或法院寻求其权利的能力的影响；

2.[顾问姓名]是[英格兰及威尔士高级法院的律师，持有（及在提供意见时持有）律师监管局发出的现行执业证书];

3.[公司]持有并在提供该意见时持有为专业或专业团体的成员提供的现行保险单或弥偿，以涵盖行政人员就该意见所引致的任何损失而提出的申索风险；及

4.neither [公司]也不是[顾问姓名]代表本公司或任何集团公司终止高管与本公司的雇佣关系或进一步和解协议，吾等认为[顾问姓名]担任2010年《平等法》第147条规定的独立顾问。

你忠实的

[顾问姓名或名称]为并代表[公司]

2755873.5

105810332.11