附件10.16

2020年11月30日

马克·霍金斯

c/o www.example.com，inc.

回复：过渡协议

亲爱的马克：

正如我们所讨论的，您将从www.example.com，Inc.退休。(the您与本公司的雇佣关系将于2021年10月31日（“离职日”）终止。为了确保您的职责有效过渡，您和本公司已同意，本公司将保留您的服务至离职日期（或下文第三节规定的较早日期）（“过渡期”）。

I.Services

您和本公司同意，根据本协议书（“协议”），您将继续担任首席财务官的角色，直到新的首席财务官开始担任本公司的角色（“过渡日期”）。为免生疑问，预计阁下担任首席财务官的最后一天将为2021年1月31日，而新任首席财务官上任本公司的第一天预计为2021年2月1日。在过渡日期之后的过渡期，您将拥有“总裁、首席财务官、顾问”的头衔。

在过渡期内，根据附件A所载的细节和限制，您将继续受雇于本公司，并将履行由首席执行官或首席运营官合理指示和附件A所述的职责（“服务”），其中可能包括（但不限于）处理与潜在并购活动和客户相关问题有关的事宜。当日及之后

在过渡日期，您还将协助您的职责过渡到公司新的首席财务官。您同意，除本协议另有规定外，您不得向任何第三者披露您的资料和档案，或向任何第三者披露您的资料。

您同意您将继续全职工作至2021年4月30日（“初始咨询期”），此后将在过渡期内合理地为公司提供服务。在过渡期内，您可以（i）在其他商业实体的董事会或类似管理机构任职，以及（ii）从事其他外部活动；但是，如果任何活动可能与公司产生冲突，以任何方式与公司的业务有关，或者是兼职有偿服务，必须得到公司总法律顾问的书面批准，不得无理拒绝批准。此外，在过渡期内为任何其他个人或实体提供的雇用或全职服务，

禁止您使用该等服务，且过渡期应在您开始该等雇用或其他全职服务时自动终止。

二.过渡期间的赔偿

在过渡期内，您将继续领取基本工资，根据

公司的工资程序（“基本工资”）。您在过渡期内的基本工资应按以下方式计算：（i）在初始咨询期内，您的基本工资将等于您在本协议日期前的工资（即，率

（ii）在初步咨询期后，你的基薪将按每年58，240美元支付。于过渡期内，阁下亦将继续归属阁下目前尚未行使之本公司股权奖励，惟须遵守适用公司股权计划及阁下股权奖励协议之条款。为免生疑问，您根据本协议提供的服务和同意的继续受雇于本公司，足以满足该等股权计划和奖励协议中的任何和所有雇用、服务提供者或类似标准。于过渡期结束时尚未归属的任何股权奖励将被永久没收。在所有其他方面，行使您的已归属购股权及尚未行使股权奖励的其他条款将继续受适用公司股权计划及股权奖励协议的条款及条件规管。在过渡期内，您应继续遵守公司的内幕交易政策，包括要求某些人预先清除公司证券交易和限制交易窗口期的条款，但某些例外情况除外。从过渡日期起，您将不再被视为第16条管理人员，您对您的股权的义务将相应改变，公司将向您提供有关该状态改变的影响的信息。此外，您确认，截至本协议日期，据您所知，您不知道您无法签署21财年第3季度10—Q认证并颁发适用的21财年第3季度10—Q认证的任何原因。您还确认，截至本协议日期，据您所知，您不知道如果您在提交该文件之日仍担任首席财务官，您将无法签署和制作适用的FY21 10—K认证的任何原因。

最后，您同意，如果您在21财年10-K财年提交文件之前的任何时间意识到任何原因，如果您在FY21 10-K财年提交文件时仍担任首席财务官，您将无法签署和制作适用的10-K证书，您将立即通知公司。

在最初的咨询期内，在适用的计划条款和公司政策允许的范围内，您还将继续有资格参加公司的员工福利计划。在最初的咨询期之后，直至过渡期结束，您将继续只有资格参加公司的健康和福利计划。过渡期结束后，您将有资格选择“眼镜蛇”健康延续保险。如果您及时选择了COBRA保险，并在您执行和未撤销附件B所附的补充新闻稿的情况下，公司将支付12个月的所有适用的COBRA相关费用，包括保费的雇主和员工部分。此后，您将独自负责在COBRA承保期间及时支付所有剩余的COBRA保费(如果有)。

此外，如果您遵守本条款，您将在2021年4月收到2021财年感恩奖金的100%，按正常程序计算并支付，减去之前支付的金额(“2021财年奖金”)。

公司还将补偿您购买笔记本电脑和移动电话的合理费用。

三、提前结束过渡期

有下列情形之一的，过渡期于2021年10月31日前终止：

A.由公司终止

本公司在2021年10月31日之前终止过渡期的唯一理由(为免生疑问，不得出于任何其他原因)，定义如下。如果公司因故终止过渡期，您的股权奖励将在终止时停止归属，并在未归属的范围内被没收，您将只获得截至终止日的应计但未支付的基本工资。如果您以前没有支付过，您将不会收到2021财年的奖金。

就本协议而言，“原因”是指下列任何一项：(I)您因对公司的责任而做出的不诚实行为；(Ii)您对涉及欺诈、挪用公款或任何其他道德败坏行为的重罪或犯罪的定罪或抗辩；(Iii)您的严重不当行为；(Iv)您未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业机密，或您因与公司的关系而负有保密义务的任何其他方；(V)您故意违反与公司的任何书面协议或契约下的任何义务；或(Vi)您继续故意不履行本协议项下的雇佣职责，但前提是，在第(Iii)、(V)和(Vi)原因的情况下，只有在您未能在公司书面通知后十五(15)天内纠正(如果可以纠正)此类不当行为、违约或不履行的情况下，才被视为存在。

B.由你终止

您可以在2021年10月31日之前以任何理由终止过渡期，但需提前十(10)天书面通知。此外，过渡期应在您开始与任何其他个人或实体提供雇佣或其他全职补偿服务时自动终止(您应在接受任何该等雇佣或全职服务后立即书面通知本公司)，除非您根据第一节的规定获得公司的其他授权，在过渡期内向任何其他个人或实体提供服务。在任何此类终止时，您的股权奖励将停止归属，您将只获得截至终止日期的应计但未支付的基本工资和2021财年奖金(受第二节规定的约束)。如果您去世或残疾，您或您的继承人(视情况而定)将在分居日期前领取剩余基本工资和2021年4月的2021财年奖金(如果未支付)。

四、《代表权协定》

签署本协议，即表示您重申并同意遵守、遵守并受《员工发明和所有权转让协议》的条款约束，

与公司签署的保密协议(“保密协议”)。这包括但不限于其中关于不披露公司机密和专有信息以及不向公司员工征求意见的条款。您还同意，不迟于您在本合同项下工作的最后一天，您将做出合理和真诚的努力，搜索并归还公司向您提供的、您为公司服务而开发或获得的、或其他属于公司的所有文件和其他物品。尽管本协议或任何其他协议中有任何其他规定，根据本协议、任何其他协议或任何联邦或州商业秘密法，您不应因向政府官员或律师报告或调查涉嫌违反法律或法规的情况或在盖章的法庭文件中向政府官员或律师保密披露公司商业秘密或其他机密信息而承担责任。

V.Non-Disparagement

您同意在本协议的日期，不对本公司和本公司所有第16条管理人员进行任何诋毁、诽谤、诽谤或诽谤。本段的任何规定均不妨碍任何一方作出合理必要的真实陈述，以遵守适用法律、法规或法律程序，或捍卫或执行您或本公司在本协议项下的权利或您与本公司之间的任何其他协议。

VI.Release

通过签署本协议，您代表您自己并代表您的继承人、家庭成员、执行人、代理人和受让人，特此并永远释放公司及其现任和前任管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人员、关联公司、福利计划、计划管理人员、保险人、受托人、部门和子公司，以及前身和继承公司和受让人（统称为，

您同意不就因任何疏忽、作为、事实、诉讼或以任何方式提起、起诉或追究您可能拥有的与任何类型的任何事宜有关的任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉因（无论目前已知或未知、怀疑或不怀疑）而对任何被释放人提起诉讼，您明确理解和同意，包括但不限于：

您同意，因您违反本协议或因您违反本协议而发生的任何损害赔偿（包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿）。

b.与您购买或实际购买本公司股票的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈，虚假陈述，违反诚信责任，违反适用州公司法下的义务，以及任何州或联邦法律下的证券欺诈。 为免生疑问，这并不影响阁下根据上文第二节继续归属的权利；

c.任何和所有关于错误解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；违反合同，包括明示和默示；违反诚信和公平交易公约，包括明示和明示的，

暗示；允诺禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意歪曲；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；残疾津贴；

d.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章；1991年民权法案；1973年康复法案；1990年美国残疾人法案；平等报酬法案；公平劳动标准法案；公平信用报告法案；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗假法》；2002年《萨班斯—奥克斯利法》；《移民控制和改革法》；《加州家庭权利法》；《加州劳动法》；《加州公平就业和住房法》；《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》；

e.任何及所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

f.因与就业或就业歧视有关的任何其他法律法规而引起的任何及所有索赔；

您同意，对于因您未能遵守本协议而发生的任何损失、费用、损害或支出，您应自行全权决定。

h.任何及所有的律师费和费用索赔。

您同意，本节所述的释放应在所有方面作为关于所释放事项的完整的一般释放并保持有效。尽管本协议中有任何其他条款，本版本不延伸至本协议项下产生的任何义务或权利。尽管本协议中的任何其他条款，本新闻稿不释放索赔或权利，作为法律问题不能释放，包括但不限于您提交指控，参与调查，提供信息，或以其他方式协助平等就业机会委员会，或任何其他地方，州，或联邦行政机构或政府机构，有权执行或管理与雇佣有关的法律，（但须理解，任何该等备案或参与并不赋予您向本公司追讨任何金钱损失的权利；您在此释放索赔禁止您从公司获得此类金钱救济）。您明确理解和同意，中国机械网可自行全权决定以任何理由（包括但不限于中国机械网认为您已违反本协议的字面意义和精神，或您在超过90天的时间内未以您的帐号及密码登录网站）终止您的“服务”密码、帐户（或其任何部份）。尽管本协议中有任何其他条款，本新闻稿不解除索赔或您的权利：接受根据适用法律要求提供的福利，包括但不限于COBRA下的持续健康保险；在和您的公司股权，包括您的公司股权，包括您的

RSUs、PRSUs和期权，包括但不限于您在雇佣期内归属、接收交付、行使、持有和出售您公司股权的权利（受管理此类股权的文件和计划的条款约束）；在您签署本协议之日后产生。此外，此处的任何内容均不得放弃您获得举报人奖励的权利。

您确认已建议您咨询法律顾问，并熟悉加州民法第1542条的规定，该条法令禁止释放未知索赔，其中规定如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

您了解上述守则条款，同意明确放弃您在其中以及在任何其他法规或具有类似效力的普通法原则下可能拥有的任何权利。

您进一步声明，您没有以您的名义或任何其他人或实体代表您提出的诉讼、索赔或诉讼。

本协议应被撤销，并被撤销，并应被撤销。本协议将成为

在您签署后的第八（8）天（“生效日期”）生效，前提是您没有通知Amy E撤销他的接受。韦弗在www.example.com，公司，415 Mission Street，San Francisco，CA 94105或在您签署后的第七（7th）天或之前以书面形式发送电子邮件www.example.com。

您承认您放弃和释放您根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。您同意，本放弃和释放不适用于以下情况下可能产生的任何权利或索赔。

您同意，您应在本协议的生效日期后向本公司发出通知。您承认，为本放弃和免除所给予的对价是您已经有权享有的任何有价值的东西的附加。您进一步承认，您已被本书面通知：（a）在执行本协议之前，您应咨询律师；（b）您有二十一（21）天内考虑本协议；（c）您有七天的时间，

(7)（d）本协议在撤销期届满后方可生效；及（e）本协议中的任何内容均不阻止或阻止您质疑或寻求善意地确定本协议项下本协议的有效性，也不为此规定任何先决条件、处罚或费用。如果您签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，则您特此确认，

您已自由和自愿地选择放弃分配给审议本协议的时间期限。

VII.Breach

您承认并同意，本网站可自行全权决定以任何理由（包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的方式）终止您接入“服务”或“服务”。

八、不承认责任

本协议构成您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。您同意，本站可自行全权决定以任何理由（包括但不限于缺乏使用，或本站认为您已经违反本协议的字面意义和精神，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的任何其他资料和精神，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的任何资料和档案，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的任何资料和档案）。

IX.Costs

双方应各自承担与准备本协议有关的费用、律师费和其他费用，但本公司将向您补偿您因谈判和起草本协议而产生的最高15，000美元的法律费用，但须提供合理的证明文件。

X.ARBITRATION

因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国人民共和国人民法院提起诉讼。

在司法仲裁和调解服务（以下简称“JAMS”）之前，

其雇佣仲裁规则和程序（“JAMS规则”）。仲裁人可以在此类争议中给予免责和其他救济。仲裁人应根据加利福尼亚州法律，包括加利福尼亚州民事诉讼法进行仲裁，并且仲裁人应对任何争议或索赔适用加利福尼亚州的实体法和程序法，而不涉及任何司法管辖区的任何法律冲突条款。在JAMS规则与加利福尼亚州法律相抵触的范围内，加利福尼亚州法律应优先。仲裁人的决定是最终的、结论性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意，在任何仲裁中的优先方应有权在任何有效司法管辖区的法院获得强制性救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方应各自支付该仲裁的费用和费用，且各方应分别支付各自的顾问费和费用。双方特此同意放弃对任何争议的权利，

由法官或陪审团在法庭上解决。尽管有上述规定，本节并不阻止任何一方向对双方及其与本协议和本协议相关的其他协议有管辖权的任何法院寻求强制性救济（或任何其他临时性救济）。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

XI.Authority

本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有通过本公司提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。以任何方式进入中华讲师网网站即表示您同意自己已经与中华讲师网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。每一方保证并声明，在法律、衡平法或其他方面，没有任何留置权或留置权或转让，或针对本协议所发布的任何索赔或诉讼原因。

十二、无陈述

您声明，您已与律师协商，并仔细阅读并理解本协议条款的范围和效力。您未依赖本公司所作的任何声明或声明，而本协议未明确载明。

十三.地位；预扣税

在过渡期内，根据适用法律和福利计划的目的，您将被视为本公司的雇员。根据本协议进行的所有付款均须缴纳所有适用的税款。

XIV.Severability

倘若本协议任何条款或任何条款的任何部分或构成本协议一部分的任何存续协议变为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布非法、不可执行或无效，本协议应在没有上述条款或部分条款的情况下继续保持完全效力。

十五、整个协议

22.其他规定。本协议构成您和中国机械制造网之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和中国机械制造网先前订立的任何书面或口头协议。但本协议中提及的协议除外，包括但不限于第六节保密协议中提及的您的赔偿协议以及任何适用的公司股权计划或股权奖励协议。此外，为免生疑问，您承认（i）您无权接收，也不会接收任何通知。

您与本公司于2014年6月11日签订的书面协议规定的离职福利；（ii）您在该书面协议第VI和VIII节下的义务应根据其条款继续有效。

十六、无口头修改

本协议只能以书面形式修订，由您和公司首席法律官签署。

十七.第409A款

本协议旨在遵守或免除国内税收法典第409A条及其最终条例和官方指南（“第409A条”），本协议中的任何含糊之处将解释为如此遵守和/或免除第409A条。根据本协定支付或提供的每一笔付款和福利，均旨在构成《财务条例》第1.409A—2（b）（2）节的一系列单独付款。

本协议第2条规定的付款应不迟于本协议签署年后的历年3月15日支付。本公司和您将本着诚意共同考虑（i）对本协议的修订，或（ii）对本协议的修订，以避免在根据第409A条实际支付给您之前征收任何额外税款或收入确认。

十八、适用法律

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。您同意加利福尼亚州的个人和专属管辖权和地点。

XIX.Counterparts

本协议可以一式两份或传真签署，每份副本和传真应与原件具有同等效力，并应构成一份有效的、具有约束力的协议。

二十、自愿执行协议

您了解并同意，您使用秒杀网服务的全部或部分，无需对秒杀网或秒杀网服务的任何部分或部分，或秒杀网服务的全部或部分，均不承担任何责任。

二十一、无义务减轻

您没有义务减轻本公司对本协议的任何违反。

双方已于下列日期签署本协议，以昭信守。

马克·霍金斯，一个

日期：2020年11月30日 作者：_s/Mark J. Hawkins

SALESFORCE. COM，INC.

日期：2020年11月30日 作者：_s/Brent Hyder

附件A服务和限制

首席执行官或首席运营官合理指示的服务将包括协助您的职责过渡，并可能包括但不限于处理并购活动和客户相关事宜；但是，在2021年4月30日之后，您不需要每周提供超过30小时的服务，而且，在2021年4月30日之后，您不需要因履行服务而前往旧金山湾区以外的地区，除非您与本公司达成协议。

2021年4月30日之后，您将继续仅对您自己的个人信息进行Workday访问，并在公司系统上使用电子邮件访问，并且不能访问公司的任何其他系统。为免生疑问，您同意在过渡期内仅将您的公司电子邮件用于与公司相关的目的。此外，您同意，您将仅在公司首席执行官或首席运营官特别要求的情况下出席公司在过渡日期后的任何场外或高级管理层会议。

附件B索赔的进一步解除

本补充声明（“补充声明”）由Mark Hawkins（“员工”）和www.example.com，Inc.之间作出。(the“公司”）（统称为“双方”或单独称为“一方”）。

考虑到本协议以及雇员与公司于2020年11月30日签订的书面协议（“书面协议”）中提供的相互承诺和对价，雇员特此将书面协议中的被释放人的放弃和释放扩展至雇员签署本补充释放日期或之前可能产生的任何索赔。

以下签署方进一步确认，书面协议的条款应适用于本补充发布，并纳入本协议。

雇员明白，如果未在其终止雇佣之日或其后21天内签署并返还给公司，则本补充免责声明将无效。本补充发布将于员工执行后第八（8）天（“补充发布生效日期”）生效，前提是员工未通过www.example.com通知Sue Hahm Walker撤销其接受，

公司，50 Fremont Street，St. San Francisco，CA 94105或通过电子邮件sue. h. walker @ www.example.com在其执行后的第七（7）天或之前以书面形式发送。在补充释放生效日期后，公司将向雇员提供书面协议第二节所述的福利，并受其条款的约束。

雇员承认，除了延长对书面协议中规定的所有索赔的豁免和解除外，他再次放弃和解除根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）可能享有的任何权利，并且这种豁免和解除是知情和自愿的。员工同意，本豁免和免责声明不适用于在员工签署本补充免责声明之日之后，根据ADEA和OWBPA可能产生的任何权利或索赔。雇员承认，为此项放弃和免除所给予的对价是雇员已有权享有的任何有价值的东西之外的。

雇员进一步承认，他已被书面告知：（a）在执行本补充发布之前，他应咨询律师；（b）他有二十一个

(21)（c）他在执行本补充发布后的七（7）天内撤销本补充发布；（d）本补充发布应在撤销期限届满之前生效；和（e）本补充发布的任何内容均不妨碍或阻止员工质疑或寻求善意地确定本协议的有效性，在ADEA下放弃，也不

有否为此施加任何先决条件、罚则或费用。如果员工签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，员工特此确认，他已自由且自愿地选择放弃为考虑本补充发布而分配的时间。

双方已于下列日期签署本补充声明，以昭信守。

马克·霍金斯，一个

日期： 提交人：_

SALESFORCE. COM，INC.

日期： 提交人：_