证据97
激励性补偿回收政策
1.1.
PACCAR Inc激励性薪酬回收政策（以下简称“政策”）的目的是根据1934年《证券交易法》第10D—1条（以下简称“SEC规则10D—1”）和纳斯达克股票市场有限责任公司采纳的上市规则5608条（以下简称“纳斯达克规则5608”）的要求，在会计重述的情况下，回收基于激励性的薪酬。
1.2.
本政策将由董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）管理，并将根据SEC规则10D—1和纳斯达克规则5608适用，在每种情况下均会不时修订。
1.3.
本政策适用于2023年10月2日或之后收到的赔偿。
2.1.
本公司将在会计重述后合理迅速地收回执行人员在紧接本公司须编制会计重述日期前三个已完成会计年度（以及任何适用的“过渡期”）收到的错误裁定赔偿。本政策适用于（i）在开始担任执行官后，及（ii）在该激励性薪酬的业绩期内担任执行官的人员所获得的所有激励性薪酬。
2.2.
"会计重述"是指由于重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。
2.3.
"错误判给的赔偿金"一词系指奖励金数额，该数额超过了执行干事如果根据重报数额确定本应得到的奖励金数额，而不考虑支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，委员会将按照纳斯达克规则5608（b）（1）（iii）段规定的方式确定金额。
2.4.
术语“执行官”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”具有纳斯达克规则5608中规定的含义。
2.5.
在委员会确定收回错误裁定的赔偿不可行且满足纳斯达克规则5608第（b）（1）（iv）段的条件之一的范围内，本公司无须收回错误裁定的赔偿。
2.6.
委员会可要求向公司付款、抵销、减少赔偿或其认为适当的其他方式，收回错误裁定的赔偿。
2.7.
本公司不得就根据保单收回的金额向执行人员作出赔偿。
本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有必要披露。
本政策是对本公司根据适用法律或任何其他公司计划、政策、协议或安排可获得的任何其他补救措施的补充，而非替代。