美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
赫斯公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
| 不。 |
不。 | |||
| （州或其他司法管辖区） （注册成立） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
年度现金激励计划
2024 年 3 月 5 日，赫斯公司董事会（“公司”）薪酬与管理发展委员会（“委员会”）批准了公司年度激励计划（“计划”）下的年度激励目标，适用于公司全球所有全职员工，包括公司首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的执行官（“指定执行官”）。该计划旨在促进薪酬和绩效的一致性，并更加注重创造长期股东价值。
奖励的支付是根据预先设定的企业级指标和个人绩效目标的实现情况来确定的。以下是企业指标，每个指标都有 预先建立的阈值、目标和最高性能目标：
| • | 环境、健康和安全（5项措施）： |
| • | Bakken 常规闪光率 |
| • | 关键检查合规性 |
| • | 严重 + 重大安全事故率 |
| • | 初级封闭率的损失 |
| • | 安全观察 |
| • | 可控生产； |
| • | 勘探和生产资本及勘探支出；以及 |
| • | 可控的运营现金成本。 |
作为对公司薪酬计划的持续评估的一部分，委员会决定继续使用2023年推出的全企业绩效调整器，根据五个评估主题将计划的支出增加或减少多达25％：战略执行；资本配置和风险管理；社会责任和利益相关者参与；文化、人员和领导力；以及环境和可持续发展。
委员会还根据职位、职责和竞争惯例为每位指定执行官制定年度激励目标。
指定执行官的薪酬从目标的0％到200％不等，具体取决于预先设定的企业指标的实现情况、战略绩效修改量以及与个人目标相比的个人绩效 预先建立的在财政年度开始时。
长期激励计划
2024年3月5日，委员会批准了公司2024年长期激励计划（“2024年计划”）下向指定执行官发放的奖励金额，该计划自2024年3月6日起生效。
由于公司待与雪佛龙公司合并，包括赫斯先生在内的指定执行官以限制性股票的形式获得长期激励奖励，从授予之日一周年起的三年期内等额分期投资，但根据公司2017年长期激励计划的条款，某些终止雇用的情况可加速归属，该计划的副本作为公司表格8-的附录10（1）提交 K 于 2017 年 6 月 13 日向美国证券交易委员会提起诉讼，以及限制性股票奖励协议的形式，其副本作为本最新表格报告的附录10.1提交 8-K,其中每一项均以引用方式纳入此处.
| 项目 9.01。 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 10.1* | 2017年长期激励计划下的限制性股票奖励协议的形式。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
| * | 这些证物与高管薪酬计划和安排有关。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
日期：2024 年 3 月 8 日
| 赫斯公司 | ||
| 来自： | /s/ John P. Rielly | |
| 姓名： | 约翰·P·里利 | |
| 标题： | 执行副总裁兼首席财务官 | |